1、“.....第页共页第六部分非凡丽致湖北婚纱摄影有限公司员工奖惩制度依据劳动法及相关法规，结合公司实际情况制定员工奖惩条例，本制度作为公司内部规章制度的重要组成部分，对公司全体员工及管理人员具有约束力。第章总则第条公司贯彻奖优罚劣奖勤罚懒的用人原则，按照公司制定的考勤考核制度，从德能勤绩等方面对员工进行考核，对工作业绩显著者，适时进行奖励。第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主经济奖惩为辅的原则。第三条公司其他规章制度中对员工奖惩有特别规定的，按照其他制度执行，其他规章制度中无规定的，按本制度的规定执行。第二章奖励第四条本公司设立的奖励方法为嘉奖记小功记大功晋升。第五条对下列表现之的员工，应当给予嘉奖工作努力，尽忠职守能适时完成交付任务者拾物不昧者服务热心乐于助人有益公务者检举违规或有损公司利益之行为者爱惜公物节省公币......”。

2、“.....足资奖励者第六条对下列表现之的员工，应当给予记小功工作表现优异者节省物品或对废物料利用有成效者遇有意外事故或灾变处置得宜者品行端正遵守规范，服从指导足为全公司员工楷模者第七条对下列情形之的员工，应当给予记大功在艰难恶劣环境情况下，临危受命不辞劳苦，奋力完成交待任务者非凡丽致湖北婚纱摄影有限公司员工手册非凡人生从今日开始,第页共页管理维护或推展本公司资产人力设备业绩等担任指定的重要任务，认真努力勤奋工作，如期完成预期目标者第八条员工符合下列条件，可予以晋升遵守纪律，执行公司各项规章制度，年中从未违规且起到模范表率作用受到电视报刊等媒体点名表扬，为提高公司声誉作出较大贡献者保护公司财产有功，使公司免受重大损失者。勤奋工作，工作能力强，办事效率高，完全胜任本职工作并取得突出成绩者，或热忱提出合理建议并取得显著成效者，可给予薪资升级......”。

3、“.....或每年评比绩效最突出的管理干部可享受旅游次或其它同等级待遇。奖励采取积点积分内部消费的方式，凡嘉奖次积点，记小功奖励点，记大功奖励点。第三章处罚第十条员工必须严格遵守员工手册中的各项规章制度和岗位职责，公司对于违反公司规章制度和不履行岗位职责的行为将依据其过错程度的大小严格依照本制度进行处罚。第十条公司的处罚方式为诫勉或警告记过赔偿损失扣发奖金罚款解除劳动合同。第十二条公司员工的违章违纪行为视其过错大小分为丙类过失乙类过失甲类过失。对于丙类过失，将给予警告记过罚款扣发奖金的处罚对于乙类过失，将给予记过扣发奖金赔偿损失罚款的处罚对于甲类过失，将给予赔偿损失扣发奖金罚款解除劳动合同。第十三条对于以下丙类过失，给予警告或罚款元的处罚未经批准私自调班未按规定接待公务或私人来访未按规定着装挂工作牌或衣衫不整......”。

4、“.....影响公司整洁环境员工晚上下班后在公司逗留未保持个人工作区域环境整洁非凡丽致湖北婚纱摄影有限公司员工手册非凡人生从今日开始,第页共页在办公区高声喧哗第十四条对于以下丙类过失，给予警告或元以上元以内罚款的处罚工作时吃东西，聊天等与工作无关的事违反仪表仪容规定不在规定区域内吸烟工作场合讲粗话，脏话第十五条于以下乙类过失，给予记小过扣发奖金元以上元以内罚款的处罚代他人打卡或委托他人打卡上下班不打卡未办理请假手续不到的擅离工作职位或外出公干但未报备者私换配办公室钥匙或私撬办公室锁每月旷工达天无故缺席会议而未事先请假擅自标贴或涂改公司的各类通告或等工作时间从事与公司无关事物者长时间占用电话作私人用途的未按公司要求填写各类表单据，影响工作的正常开展的第十六条对于以下乙类过失......”。

5、“.....冷落客户违反各项业务操作流程发生差错的在公司范围内拾到他人遗留的般物品未按规定上缴者员工之间相互攻击，未达成团队合作精神的不服从上级安排或指示的发现了问题但不及时处理又隐瞒不报擅自进入他人办公区域逗留，窥探，翻看者擅自在公司电脑从事与工作无关事者擅自将公司设备生财工具电脑软件等公司财产带离公司者对下属考核不公正但未造成严重后果的携带违禁品危险品进入公司员工将公司文件或电脑资料遗留或存放在不恰当的地方，下班之前没有将文件料归档存放员工在非职责所需时对外评论上司，评论本公司非凡丽致湖北婚纱摄影有限公司员工手册非凡人生从今日开始,第页共页员工档案内容发生变更未在日内通知公司人力资源部的违反员工手册其它规定，情节较严重的工作轻浮草率故意污损破坏公司财物第十七条于以下甲类过错......”。

6、“.....工作效率低下不服从公司安排在工作时间或公司营业场所买卖私人物品因失职造成的商品脱销积压等企业损失严重的拾到贵重物品，不主动上缴者故意损坏公司生财工具造成企业损失聚众闹事，扰乱工作次序与客户吵架，殴打客户同事间斗殴滥用职权，以权谋私，打击报复或包庇行为私开发票谋取私利对于其他员工的违规行为知情不报者违反社会治安管理规定，被行政拘留者私自使用公司印章利用工作之便向客户索取或敲诈财物或利用职权贪污受贿的欺诈蒙骗客户恶意中伤诽谤漫骂同事提供给公司的个人资料有虚假的对下属考核明显不公正并造成严重后果的违反公司保密规定，未经上司许可或授权，擅自对外评论公司各项政策及经营手法的经营或投资与公司类似及相关企业第十八条对于以下甲类过错，给予赔偿损失解除劳动合同，情节严重者移交国家司法机关处理。煽动其他员工偷工怠懈......”。

7、“.....第页共页受到各项刑事处罚者擅自拷贝篡改或删除公司电脑资料者连续旷工达三天者，个月内旷工达五天者，年内旷工达七天者将公司情报或电脑资料泄露给任何宣传媒介或他人者给予商业竞争伙伴以任何形式援助者盗窃企业财产或他人财物违反员工手册其他规定情节严重者对于泄露公司商业机密的，公司有权终止该员工的合约并按照中华人民共和国反不正当竞争法起诉该员工及收取商业机密者。第四章处罚程序第十九条对于警告元以内的罚款，部门主管可给予处罚对记过扣发奖金赔偿损失元以上罚款辞退或开除由总经理或副总经理给予处罚。第二十条对于员工处罚必须填写处罚通知单，写明违章违纪事实处罚依据经主管或总经理签字后交由财务或者其他有关部门执行......”。

8、“.....第二十条对员工的处罚视员工违章违纪情节的轻重，可以单处，也可以并处。但只能在处罚条例规定的幅度内进行处罚。第二十二条奖惩功过相抵原则在实施奖惩办法时，实施功过相抵原则。即同年度中，同仁之嘉奖可抵警告，小功可抵小过，大功可抵大过，但前功不抵后过。第二十三条奖惩连坐为了防止公司各级管理员工纵容包庇忽视属下违纪行为或执行制度不严，公司实行奖惩连座制度。既下属违纪或嘉奖，其直接上司将连座受到奖赏或惩罚。但如由直接上司自行提报惩罚的，不受此条例管辖。第二十四条员工在公司就职期间,如有以下情况,可以向公司有关部门或领导进行诉求,寻找帮助对上级所作出的决定或工作安排不满意或受上级不公正对待的二对自己工作觉得不如意，因此影响到个人工作的三对其他同事工作有意见的四个人有需要公司予以特别帮助的五对个人所受的处分不服的。员工诉求依下顺序寻求解决可先向所属部门负责人诉求......”。

9、“.....第页共页二如情况未能改善，再向公司人力资源部申诉，寻求帮助，公司人力资源部门将会同有关部门，以不偏不倚立场，听取各方意见，依照制度和规定，公正处理。三如员工仍觉得以上处理尚不满意，可书面报告总经理。总经理将会亲自过问，或者批示副总经理进行协调处理解决。第二十五条公司严格按照规章制度进行管理，对于员工的违章违纪隐瞒不报或者故意包庇纵容鼓动者，按照违章违纪员工应该给予的处罚处以同等的处罚各级部门负责人应秉公办事，不能徇私枉法，打击报复，任意篡改事实。经发现按本条列有关规定严肃处理。第二十六条本制度作为劳动合同的附件经员工签字知晓后即在公司和员工之间具有法律约束力。非凡丽致湖北婚纱摄影有限公司员工手册非凡人生从今日开始......”。