1、“.....第二十八条住房贷款将免除贷款利息并且按基本工资与岗位工资之和的予以补贴，职工缴存比例与公司缴存比例，按福州市有关规定执行，详见公司有关规章制度公司薪酬制度。第二十九条其它详细规定见公司有关规章制度。第八章试用期薪酬第三十条公司新招员工试用期般为三个月，特殊情况下最多可以延伸到六个月。试用期工资般为试用岗位固定工资部分的，包括基本工资岗位工资和资历工资。第三十条试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的福利，包括午餐补贴等。其它情况参见公司有关规定。第九章薪酬支付与发放第三十二条员工工资实行月薪制。工资支付时间为每月号，以法定货币人民币支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付......”。

2、“.....第三十四条工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下实发工资月工资标准实际工作日数规定月工作日数。本策划版权归芜湖司南教育有限模拟公司所有。第三十五条公司总裁负责提出整体薪酬政策方向，人事部经理负责提供具体方案并在每年年度绩效考核结束后组织薪酬调整工作会议。第三十六条人事部负责编制每月薪酬发放方案，报总裁审批通过后送达财务部执行。第十章薪酬调整的规划第三十七条薪酬调整分为整体调整和个别调整。整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。第三十八条个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整......”。

3、“.....第三十九条工资级别不定期调整指公司在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整，包括基本工资司龄工资和资历工资等内容的调整。第四十条员工在其相应职务的薪幅内调整岗位工资级别，达到本职务薪幅内最高档后，若职务不发生变动，则不再调整。第四十条若发生职务调整，则根据调整后的职务来确定工资。第四十二条各岗位员工工资级别调整由公司总裁或总裁办公会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人事部执行。第四十三条调整后工资级别，般从执行日期所在月初计算。第十章附则第四十四条根据劳动法第四十七条的规定公司在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额的前提下，有权自主决定公司内部般员工的工资关系和工资标准有权决定般员工调岗调薪及其奖惩方案。第四十五条公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。第四十六条本规定是公司人力资源管理制度的组成部分......”。

4、“.....本规定从年月日起开始实行，自本制度实行之日起原有有关工资管理的制度或规定停止使用。第四十七条如有其他制度与本制度相抵触，以总裁办公会裁定结果为准。本策划版权归芜湖司南教育有限模拟公司所有。本策划版权归芜湖司南教育有限模拟公司所有。附录十考勤制度第章基本制度第条本公司工作时间按照国家劳动法实施即个月天,每天小时制。第二条所有员工在下班铃响后方可离开公司，如无特殊原因不得在公司逗留。第三条工卡制度本公司采取打卡制度，每天员工上下班必须打卡，忘记打卡的最迟在次日持由部门主管签名的证明，并交人事部批准后方可视为正常出勤，未有履行此手续者视为旷工，月累计忘记打卡不得超过三次，否则扣除当月全勤奖。因出差陪同客人等公事而未能及时打卡，则需持由所属部门主管签名的证明，交人事部批准后方可视为正常出勤，无履行此手续者视为旷工未经同意私自篡改工卡记录者，律作辞退处理......”。

5、“.....第四条工牌制度本公司全体员工，在公司内必须佩戴工作证爱护珍惜工作证不得在工作证上乱涂乱写工作证不得转借，离职时需交回工作证统佩戴于胸前工作证遗失损坏需向人事部申请补发，第次予以扣元工本费，个月内申请第二次补办工作证第五条迟到早退旷工所有人员均须按时上下班迟到早退次取消本月全勤奖本策划版权归芜湖司南教育有限模拟公司所有。旷工予以扣罚三天工资并且取消本月全勤奖，连续旷工三天或全月累计旷工三天或以上视为自动离职处理。旷工若使公司造成严重经济损失，将责令赔偿所有损失并视为自动离职处理。第六条工作纪律员工正常工作时各司其职，不得在公司内交头接耳讨论与工作无关之事大肆喧哗等，经发现取消本月全勤奖员工正常工作时不得以任何理由妨碍或破坏他人工作，经发现扣罚天工资并取消本月全勤奖对于公司日常会议迟到或者不到的取消本月全勤奖......”。

6、“.....评比分为优秀良好合格不合格四种，对于不合格的将予以辞退，合格的不予任何奖励，其他的将视等级不同予以不同的奖励。第二章休假第七条相关假日依照国家法律规定执行第八条法定假期为有薪假第九条法定假期内公司若因工作或业务需要安排加班，予以基本薪资的双倍计发加班工资第十条公休假期间，计时月薪的人员因工作或业务需要安排公休假期上班而未能安排补休或轮休的，予以计发加班工资第十条工伤假员工在工作时间内或在执行其它公务中，因不明或难以避免的原因所发生的伤害。工伤事故发生后时内要报知人事部，并由人事部派专人到现场查证夜班可在次日早晨时报告本策划版权归芜湖司南教育有限模拟公司所有。需要入院治疗的，要有人事部指派人员陪同前往，如因特殊原因无人事部人员陪同前往的，其在医疗过程中的大额开支单项费用超过元要征得公司批准方可工伤医疗必须在社会保险指定的医险疗机构进行医疗......”。

7、“.....如涉及工伤定性定级，则按国家有关规定执行。第十二条年休假职工累计工作已满年不满年的，年休假天已满年不满年的，年休假天已满年的，年休假天。职工有下列情形之的，不享受当年的年休假职工请事假年累计天以上且单位按照规定不扣工资的二累计工作满年不满年的职工，请病假年累计个月以上的三累计工作满年不满年的职工，请病假年累计个月以上的四累计工作满年以上的职工，请病假年累计个月以上的。第十三条婚假凡符合国家法定结婚年龄且在本公司连续服务满年者，公司给予批准天假期其中三天为有薪假，需提供结婚证。第十四条产假凡符合国家计划生育且在本公司连续服务满年者，公司给予批准三个月假期其中第个月为全薪假第二个月和第三个月为当月的基本工资，需提供准生证出生证。第十五条丧假在本公司连续服务满年者......”。

8、“.....需提供死亡证明户籍证明。附录十项目可行性分析报告项目概况简介本策划版权归芜湖司南教育有限模拟公司所有。职业生涯培训教育是依据当代大学教育的疲软而专门设立的培养大学生的职业生涯理念的教育模式。它的构成方式是由项目方提供学习氛围实践机会以及名师学长的交流平台，涉及到理论学习实践经验交流模拟社会以及素质拓展。宗旨别开生面为当代学生提供部分另类的教育内容，传播职业生涯理念主题我的未来我来开拓，我的生涯我来规划,产品以学习交流模拟实践和素质拓展五位体模式为核心的教育过程二市场机会分析企业外部环境分析波特五力模型现有竞争者之间的竞争程度据我们团队的调查了解，目前专门从事职业生涯规划培训教育的机构在国内不是很多，如新精英转折号第职场和优活生涯等机构。这三家机构中只有新精英开展现实授课的方式，其他两家更多的从事有关职业生涯规划的咨询事务。这样来我们的竞争对手就只有新精英了......”。

9、“.....也就意味着他们的目标市场是北京。而我们的目标市场暂时定在芜湖，以后有可能会扩大。在区域市场细分上，我们和新精英之间的竞争可以说是几乎没有。再加上行业发展速度较快行业成本较低退出行业的障碍小等原因，导致此行业的竞争激烈化程度很低。这对我们新兴的企业来说是个很好的机会。行业新加入者的威胁这威胁的具体表现为新加入者方面会抢占我们的市场份额，另方面，新加入者会抢占行业资源，由于资源的有限性，使行业成本增加，利润下降。新加入者威胁的状况取决于进入障碍和原有企业的反击程度。对于教育行业来说，进入障碍很低。因此，只有通过对新加入者的激烈反击才能降低这威胁。对于我们企业来说，刚刚起步，实力不是很强。唯有加大创新力度和保护好自由知识产权才能顶住新加入者的威胁。使用替代产品和服务的威胁我们企业从事的是有关职业生涯规划教育培训，由于市场细分很小......”。