1、“.....公司将开展系列的内部员工岗位培训。公司的岗位培训方式主要有三种第，新员工的培训。针对新员工进行公司规章制度的培训，并进行考核介绍其工作环境，消除员工普遍具有的紧张感，以便让新员工更好的了解组织和开展工作。第二，在职培训。经基础理论知识培训后，开展工作轮换和见习设立助理职务。第三，离职培训。将公司内有潜力的人选派到国内或国外其他优秀管理企业学习实践，进步充实企业的高级管理层。团队组织团队介绍团队名称梦想征途创业团队团队目标追逐梦想，超越梦想，团结致打造中国素质拓展专业品牌,团队成员简介严宗光项目总设计师，团队创始人桂林电子科技大学信息科技学院管理系主任，副教授，硕士导师。从教余年，有年多的企业中高层管理工作经验，在企业人力资源开发与管理公司团队建设及市场营销等方面有深入的研究，先后发表研究论文数十篇，为国内数十家知名企业提供专业课题研究员工培训等方面的专业服务。张嘉伦素质拓展专业培训师......”。

2、“.....主要负责在国内勘察设计越野挑战赛事和山地马拉松赛事的线路及相关工作参加过厦门大连郑州北京杭州扬州等国际马拉松比赛桂林希望之光援学长跑活动主要发起人和组织者年在广西桂林猫儿山策划组织了亚洲首届跑步和自行车两项马拉松合的赛事华南山野之王山地马拉松赛事年的亚洲越野挑战赛，直名列前茅，最好成绩为亚洲第七，国内站赛事获历届中国组冠军年印度山野之王亚洲山地越野赛第九年澳门动感亚洲越野挑战赛第十五年全国定向越野全能赛第五，等等。详见附件三张嘉伦个人国外期刊报道黄雪梅公司总经理财务管理专业，桂林电子科技大学信息科技学院在校大三学生，曾任学院管理系分团委副书记班级副班长。入学至今，多次论文获奖，其中桂林阳朔县农村新型合作医疗的现状及相关思考获广西区挑战杯大学生课外学术科技作品竞赛三等奖，并于年荣获桂林电子科技大学信息科技学院社会工作奖。潘丽华财务部经理财务管理专业，桂林电子科技大学信息科技学院在校大三学生，曾任职学院管理系学生会副主席学院管理系级助理班主任......”。

3、“.....并被评为三好学生标兵，在院企业经营模拟大赛中，获财务总监角色评比第三名，在学术刊物经济研究导刊上成功发表红色资源的经济价值论文篇。郑俊奕市场部经理市场营销专业，桂林电子科技大学信息科技学院在校大三学生，曾任职学院管理系学生会纪检部部长班级副班长。曾实习于深圳华润万家集团生鲜超市，年上学期获专业校内营销实训第二名，在日常的专业课程学习中，多次参与分析规划企业的生存与发展课程的培训。唐俊俊生产运营部经理电子商务管理专业，桂林电子科技大学信息科技学院在校大三学生，曾任职学院管理系级助理班主任。入学至今，曾参与桂林电子科技大学信息科技学院数字逻辑电路网页制作项目荣获桂林电子科技大学信息科技学院第届挑战杯大学生课外学术科技作品竞赛科技发明制作类二等奖荣获第二届计算机技能大赛网站制作比赛三等奖并于年月参与桂林长海科技电子商务网站平台开发项目。蔡彬人事部经理人力资源管理专业，桂林电子科技大学信息科技学院在校大三学生，现任职院管理系级党支部宣传委员院青年志愿者协会支队队长......”。

4、“.....荣获优秀学生奖次优秀学生干部称号次，年暑期实践于湖南省沅江市全友家私加盟公司，年，在桂林企业诚信消费展示活动中担任会场大学生志愿者工作人员，年月，在中兴通讯公司财务部门于桂林阳朔开展的大型素质拓展活动中担任工作人员。公司性质有限责任公司组织结构及岗位说明发展初期采取直线制的组织结构，如图所示人岗，组织共七人职能划分总经理统筹规划，管理整个公司的日常运作，协调各部门之间的关系，决策公司的各项大小事务。项目总设计师市场开发顾问咨询对象研发新的户外素质拓展培训方式，负责新场地新思路的踩点与开发对于市场部做出的具体活动策划给予专业性的建议和改进措施。生产运营部人事部市场部财务部素质拓展专业培训师总经理项目总设计师素质拓展专业培训师配合项目总设计师开发新的素质拓展培训方式活动过程中，负责向所有活动参与人员介绍拓展活动的具体内容规则和注意事项，并带领团队开展各项素质拓展活动培训支较专业的户外素质拓展小队人左右，用于协助活动开展。财务部经理负责公司资金的筹集使用和分配......”。

5、“.....股利分配等等负责日常会计工作与税收管理，每个财政季度末向总经理汇报本年财务情况并规划下年财务工作。市场部经理直接与客户联系，达成合作协议根据客户的需求，策划具体而完备的户外素质拓展培训活动方案活动方案拟定后交于总经理和项目总设计师审核，然后将整个活动策划给予客户浏览，征询建议。人事部经理根据已达成合作协议的活动方案，在活动具体开展实施前，组织安排所需参与活动的工作人员，并进行任务分工说明每个活动开展完工后，经财务审批后，负责对公司外部工作人员临时工作人员的工资发放。运营部经理负责公司的网络宣传，并对公司的经营网站进行长期的维护更新与管理从互联网上搜集各种市场信息，了解竞争对手经营状况国家最新相关政策等......”。

6、“.....成为公司的主要大股东之技能对公司的运营发展情况有定了解，掌握相关的金融知识，能洞悉市场信息及趋势个性特征经验丰富而决策果断，忠信于企业。工作职责负责指定总经理的人选，对公司运营的各项方案和管理措施具有充分的建议权和否决权。总经理任职资格必备条件本科以上学历，管理类专业优先技能具有较强的敬业精神和丰富的企业管理工作经验具有出众的管理才能和良好的企业管理理念，熟悉国内外先进的企业管理模式，具备卓越的战略眼光政策制定能力，注重时效性。个性特征作风严谨稳健，具备强烈的创业精神和开拓素质，精力充沛，团队组织能力强，能承受较大的工作压力。工作职责负责管理公司的日常经营事务，对董事会负责。具体有对公司日常经营和管理等问题做出决策组织和领导公司全体员工，向顾客提供满意周到的服务，并不断提高服务质量和经济效益制定公司经营方针，确定公司发展的战略目标和经营计划，积极扩大公司的对外联系和业务交往......”。

7、“.....努力培养和早就支高素质，高水平的员工队伍，形成流的员工，流的管理。副总经理任职资格必备条件大专以上学历，在本公司有三年以上的工作经验技能具备优秀的组织协调能力，善于沟通和交际，能有效地处理好员工工作中产生的内部矛盾和冲突服从上级安排，有高效率的执行力充分了解公司的运营结构和管理方式。个性特征考虑事情处理事情严谨而周全，喜欢交谈善于辞令，有较强的成就动机和责任感。工作职责直接对总经理负责。主要负责上级总经理或董事会与各区域分公司的沟通工作，传达上级指令，监督各分公司定时定量完成上级安排，汇报执行结果根据公司总体的运营规划，辅助各分公司经理和相关部门人员制定本公司年度或季度的运营规划。财务部经理任职资格必备条件本科以上学历，财务管理或金融管理专业技能具备会计从业资格证，了解会计法等相关财务法律法规的内容并严格遵行，能熟练地做财政分析以及预测投资风险，个性特征严谨细致，沉着冷静。工作职责负责公司资金的筹集使用和分配......”。

8、“.....股利分配等。市场营销部经理任职资格必备条件本科以上学历，市场营销专业优先，其他专业亦可技能具有丰富的市场运作经验具有良好的随机应变能力具有敏锐的观察能力，能够准确地辨析市场机会，察觉市场风险具备良好的口头表达能力，能高质量的传递信息，拥有较强的沟通交际能力。个性特征敬业外向乐观工作职责负责公司总体的营销活动，决定公司的营销策略和措施，并对营销工作进行评估和监控，包括市场分析广告公共关系销售客户服务等。领导全国区域分公司代表进行市场开拓与销售，在公司发展成熟后，分设市场公关销售客户服务部人力资源部经理任职资格必备条件本科以上学历，人力资源或企业管理等相关专业技能具有良好的沟通能力，开阔的思维，丰富的知识面个性特征胸怀开阔，严谨自律工作职责协助建立公司管理体制，为公司内部所有成员创造和谐的关系，制定有效的测评激励制度主要具体负责公司内部员工的人员调配与选拔招聘岗位培训薪酬管理绩效考核及信息反馈等工作，兼管特殊时期对外部临时员工的组织和聘用......”。

9、“.....能打破习惯性的常规思维，为企业开发新的商机点能熟练使用网络计算机专业知识，主要是网页制作与维护。个性特征思维缜密而活跃爱好运动和旅游身体健康。工作职责主要负责公司商业网站的系统管理维护和更新研发新的素质拓展项目，勘探兼旅游和素质拓展体化的新景点，策划更加具有市场吸引力的活动新方案。公共关系部经理任职资格必备条件本科以上学历，不限专业技能了解与公司业务相关的法律法规，掌握国家政策及市场的最新动态，有定的有效的人际网络个性特征善于言谈乐于交际平易近人工作职责负责协调公司与政府和社会各相关企事业单位机构之间的关系，保持与分公司的紧密联系与合作，通过促进沟通和文化传播，用以组织和谐公司管理层与公司基层员工之间的关系。分公司经理任职资格必备条件大专以上学历技能具有较强的敬业精神和定的管理工作经验具有较好的组织协调能力，在团队中能有效发挥其个人魅力引导成员共同协作，办事认真并注重时效......”。