1、“.....共计万，其余万元向银行借贷，剩下万拟引入战略伙伴家，出让公司股份筹资用途生产设备购买厂房和办公场地建设共需资金万元剩余用作流动资金万元。风险投资者权利选举权分配条款风险资本家根据股本份额拥有选举定数量的公司董事的权力，并通过董事及时了解公司的经营管理状况，直接参与重大事项的决策活动，从而进行风险控制。信息披露条款由于风险资本所有者并不直接介入公司具体运营，因此享有更多的了解企业经营状况相关信息的权利。风险投资家可以在投资前期获得较大比例的税后分配利润，以降低前期风险，后期逐步递减有拒绝进步投资的权利和出售股份的权利。战略伙伴权利出资性质与风险资本不等同作为公司的实际合资方，其在经营管理利润分配决策方面，根据所持股份享有相应的权利，承担相应义务。退出时间幼儿园正式运营后第年左右退出这时期，幼儿园运营状况基本成熟，产品链大体形成，后续研发持续，发展态势稳定已初步树立良好的企业形象，产品已有相当的知名度，公司投资的收益现值将高于幼儿园的市场价值，是风险投资撤出的最佳时机。退出方式目前，国际上通行的风险资本退出方式主要有公开上市股份转让和股份回购......”。

2、“.....另外两种退出方式在我国均存在着定程度的实践困难或法律障碍。因此，通过协议的方式，风险资本的股权转让是较理想的退出方案。为了配合风险资本退出后的员工持股计划，本公司员工将先行建立员工持股公司，由员工持股公司协议出资接受风险资本退出时的股权。该公司所占股份由员工业绩贡献和实际工龄等综合因素所获虚拟股份进行配比，不足金额以借贷或其他股东借款并代为托管相应股份等形式融资，代管股份在约定限期内购回，所持股权不得随意转让。这样的方式既保证了风险资本的合理退出，也保证了员工持股计划的正常实施。附录乐山爱迪尔幼儿园员工手册欢迎您来到爱迪尔幼儿园加入这个大家庭,相信在这里你能感受到家庭的温馨与和睦,感受工作给你带来的快乐与喜悦祝你在这个平台散发出更多的光彩员工须知爱岗敬业，遵守本园各项规章制度。二上班按要求着装，穿平跟鞋，不留长指甲，不涂指甲油，不披头散发，不戴过长耳环。三面带微笑，语气温和，举止端庄，礼貌待人。四服从主管安排，乐观接受，认真完成各项工作。五按时上下班，上班时间不串岗，不闲谈，不离岗，不做与工作无关的事情，有事要事先请假。六不收授家长任何礼物和红包，秉着颗公正的心教育好每个孩子......”。

3、“.....不断进步，互相帮助，努力提高自身的素质及业务水平。八园内不准吸烟，不随地吐痰，保持好环境及个人卫生。九注意孩子安全，不体罚和变相体罚幼儿。十积极参加园方组织的各类活动。礼仪制度所有员工对家长及参观的客人都要礼貌待人，面带微笑，并问好。二同事之间团结互助，见面时互相问好，打招呼。三有家长来参观时和接送幼儿时，主动并热情用中文向家长问好。四出去游玩时，主动并热情向叔叔阿姨，爷爷奶奶问好。五幼儿离园时，主动向家长道再见。班主任工作职责学期初召开班级会议，制定并执行班级计划，指导配班教师和保育长信箱几位家长集中意见同时与教师进行交谈孩子父亲母亲的受教育程度父亲母亲您认为教师怎样照顾孩子才算周到细致您希望幼儿园将您的孩子培养成什么样的孩子象。沟通，可以使异质间更易统同质间更易协调团队发展更具创新，也更利于民主决策的实施。以柔为主，刚柔并济以柔为主刚柔并济是人文关怀民主决策的保障。人文关怀的最终目的是营造良好的工作氛围，激发良好的团队状态，挖掘每个人的潜力，最终实现幼儿园的良性发展。人文关怀离开了权威，可能就是松懈，也可能是各行其事。所以，人文关怀应该建立在权威基础上......”。

4、“.....只有刚柔相济，才能管出成效。管理中的软环境在高层团队建设中体现人文关怀民主决策，需要领导者及时转变管理思想与方法。这种转变是有难度的，不能蹴而就，需要个慢慢适应的过程，需要通过自我反思自我调适来加快思想与方法的转变。最简单的办法是制定阶段工作的计划，确立人文关怀的重点对象或重点内容，从逼着自己去做入手，通过不断的实践强化人文关怀的意识，逐渐形成习惯。人文关怀民主决策要真正取得实效，还需形成良好的氛围。比如通过领导者的实践带动团队成员，形成相互关心的氛围，让人文关怀遍地开花，通过逐级影响，让每位教职工都感受到关爱，在园内的重要决策的决定于实施时，实行民主决策，从而真正提高管理成效。招聘形式招聘渠道网络招聘社会招聘内部晋升录用程序初试根据应聘者提供的资料，人力资源部要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通知复试复试根据人力资源部提供的初试结果，用人部门对其面试分析。就职面试通过后，应聘者应按人力资源部指定时间报到上班。报到时间由人力资源部与用人部门共同商定。新员工报到后根据人事制度办理相关手续并正式入职。招聘要求基本要求女性，身高米以上......”。

5、“.....气质佳，应具备以下专业素质熟练使用钢琴及电子琴音乐专业优先能唱儿歌能跳民族舞幼儿舞舞蹈专业优先能画基本的三种画粉笔铅笔蜡笔形象生动的讲述儿童故事熟悉儿童教育英语英语专业优先机遇与风险机遇政府对幼儿教育逐渐重视，加大了对幼儿教育的投资，并且颁布了了系列有利于办园的政策目前幼儿园是供小于求，且正规幼儿园相对而言较少乐山地区无此类型幼儿园，同业竞争者优势不大。风险市场风险需求变化风险由于很多家庭尚不能接受国外先进教育理念，是家长传统观念和园内教育理念想冲突，从而给营销带来风险营销环境风险由于营销环境的变化给企业营销决策带来困难，旦决策失误便会为幼儿园带来风险竞争对手风险由于爱迪尔幼儿园刚刚成立初期，与形成多年的其他幼儿园相比，很多家长可能持观望态度，或许更加相信其他幼儿园。应对风险政策对消费者为中心，主动研究市场，细分市场，合理选择目标市场，不断开发新项随营销环境的变化不断调整营销战略与策略，制定出适宜的营销战略与策略，从而发现市场机会与竞争对手相比较，列出市场份额下降的原因，分析自身劣势，加以改进。风险资本的退出资金需求量预计需求资金万元拟出让股份引入风险投资家，投入资金万元......”。

6、“.....奖金元二等奖名，奖金元三等奖名，奖金元优秀奖名，奖精美礼品份寻找未来的金沙湖摄影大赛征稿主办单位德信集团二承办单位浙江德信金沙置业有限公司三合作单位新浪乐居搜房网等待定四参赛对象本次大赛不受地域限制，向所有专业和业余人士开放五大赛时间年月日年月日截稿六作品征集主题以寻找未来的金沙湖为主题，反映金沙湖修建前的情况，金沙湖区域周边的情况。友情提示以上题材可以采用系列组照，从城市变迁新旧对比的角度表现作品主题，可配文字字以内加以说明。七参赛要求题材必须紧扣主题，必须是原创作品。参赛资格作者不受区域年龄限制。此前参加各项摄影比赛的获奖含入开盘活动公关活动共筑小区精神堡垒大行动项目所在地促销工地广告产品形象展示，售楼处装饰项目所在地入市准备入市前印刷品的设计制作准备不可预计费用合计三公关活动细则开盘仪式购房大抽奖活动活动目的留用抽奖形式让客户获得意外财富，给客户惊喜......”。

7、“.....奖金设三个档次，分别为元，元，元，在房价里扣取共筑小区精神堡垒大行动活动目的利用活动来增强住户对小区的凝聚力与向心力，从而增强人气，实现项目快速销售活动内容开盘当天的前名购房者每人在小区的人生路上种植棵人生树，通过树木的成长来见证自己的人生，小区管理处为每棵树设立档案。人生树的看护可以委托小区管理处看护也可以自己看护活动地点小区内人行路两侧活动对象前名购房者物料配合树苗棵以上种植工具点心饮料相机档案袋鲜花礼品媒体配合摄像机记录现场过程后制作光盘，给每位种植者免费发送光盘张用语六年，在报纸上，发表通讯报道篇。四促销活动细则客户活动可以享受存万抵万，存万抵万。房交会期间存万的客户在风雅乐府楼开盘当天选到房源并购买车位，可享受抵万元房款，抵三万元车位款如开盘当天选到房源但未购买车位的，可享受抵万元房款。促销活动二直接降价这促销手段，由于操作的透明度极高，对于开发商的真情表白，只要打折幅度达到心理价位，购房者都会欣然接受......”。

8、“.....还可能会损害项目或企业品牌形象，对此，我们可以启动项风雅乐府点亮生活的行动，以更贴近更直观地博得客户的青睐。减首付减首付算是所有开发商的发明。随着银行对购房贷款的收紧银根，此时开发商牺牲部分利益而抛出低首介规划以报纸杂志平面媒体为主，广播广告户外广告牌车身广告网络广告等方式为辅进行宣传四传播阶段规划巩固蓄水期开盘强销期五传播总预算由于宏观政策趋紧，带来融资等方面的困难，以及对自身劣势威胁的分析，因此需要在宣传方面加大投入进行宣传，促进销售。按照现今普通楼盘常规的宣传投放般是按让公司总股本的份额拟出让份额给员工，共计万，其余万元向银行借贷，剩下万拟引入战略伙伴家，出让公司股份筹资用途生产设备购买厂房和办公场地建设共需资金万元剩余用作流动资金万元。风险投资者权利选举权分配条款风险资本家根据股本份额拥有选举定数量的公司董事的权力，并通过董事及时了解公司的经营管理状况，直接参与重大事项的决策活动，从而进行风险控制。信息披露条款由于风险资本所有者并不直接介入公司具体运营，因此享有更多的了解企业经营状况相关信息的权利。风险投资家可以在投资前期获得较大比例的税后分配利润......”。

9、“.....后期逐步递减有拒绝进步投资的权利和出售股份的权利。战略伙伴权利出资性质与风险资本不等同作为公司的实际合资方，其在经营管理利润分配决策方面，根据所持股份享有相应的权利，承担相应义务。退出时间幼儿园正式运营后第年左右退出这时期，幼儿园运营状况基本成熟，产品链大体形成，后续研发持续，发展态势稳定已初步树立良好的企业形象，产品已有相当的知名度，公司投资的收益现值将高于幼儿园的市场价值，是风险投资撤出的最佳时机。退出方式目前，国际上通行的风险资本退出方式主要有公开上市股份转让和股份回购。除股份转让外，另外两种退出方式在我国均存在着定程度的实践困难或法律障碍。因此，通过协议的方式，风险资本的股权转让是较理想的退出方案。为了配合风险资本退出后的员工持股计划，本公司员工将先行建立员工持股公司，由员工持股公司协议出资接受风险资本退出时的股权。该公司所占股份由员工业绩贡献和实际工龄等综合因素所获虚拟股份进行配比，不足金额以借贷或其他股东借款并代为托管相应股份等形式融资，代管股份在约定限期内购回，所持股权不得随意转让。这样的方式既保证了风险资本的合理退出，也保证了员工持股计划的正常实施......”。