1、“.....完成工作的迅速性时效性，有无浪费时间或拖拉现象。费用控制与目标或与期望值比较，实际费用控制程度及费用开支的合理性必要性。工作能力计划性工作事前计划程度，对工作内容时间数量程序安排分配的合理性有效性。管理能力把握下属的个性才干，指导辅导与激励下属，统组织行动的能力及用人能力。协调沟通与各方面关系协调，化解矛盾，说服他人，以及人际交往的能力。应变力应对变化，采取措施或行动的主动性有效性及工作中对上级的依赖程度。改善创新问题意识强否，为了更有效工作，改进工作的主动性及效果。挑战杯滨州学院大学生创业计划竞赛判断力预见性及决策准确性，对事物发展的关键因素发展趋势与机遇的把握程度。人才培养对人才的重视程度及对储备人才的培养情况。周全缜密工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性遗漏率。工作态度全局观念团队合作精神，立足全局，从整体出发考虑处理问题能力。以身作则表率作用如何，严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。工作态度工作自觉性积极性对工作的投入程度，进取精神勤奋程度责任心事业心等。执行力对公司的战略决策计划的执行程度，及执行中对下级检查跟进程度。品德言行是否做到廉洁诚信与正直......”。

2、“.....评价得分Ⅰ∽项平均分∽平均分∽项平均分分出勤及奖惩Ⅱ出勤迟到早退次旷工天事假天病假天分Ⅲ处罚警告次小过次大过次分Ⅳ奖励表扬次小功次大功次分总分Ⅰ分Ⅱ分Ⅲ分Ⅳ分分挑战杯滨州学院大学生创业计划竞赛评价等级分以上∽分∽分分以下评价者意见专业技术人员绩效考核评估表评价目标评价标准得分工作态度分责任心消极被动不负责任。有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心。有定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改。责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责。对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动。得分分值积极性无论怎样督促也不上进，工作挑挑拣拣，避难就易。遇问题和困难就垂头丧气，不出成果。不知疲倦，不断进取，对工作不挑不拣。求知欲强，并把知识用于实践，弥补自己工作中的短处，永不满足，努力提高自己素质。勇于挑战，不畏困难为实现目标竭尽全力。得分分值挑战杯滨州学院大学生创业计划竞赛协作精神不推不动，但求自己方便合适。只考虑本职工作，对其他事情不闻不问。理解领导意图，主动为领导分担责任，帮助同事解决问题。充分理解群体目标，乐意为群体目标的实现做贡献。不惜牺牲自我，通力合作。得分分值遵章守纪不遵守规章制度......”。

3、“.....我行我素。有时违反规章制度，服从领导的安排。遵守规章制度，能规劝他人做好工作，服从领导安排。政策水平高，说话办事干脆利落，原则性强。遵章守纪，原则性强，企业利益高于切。得分分值工资房租挑战杯滨州学院大学生创业计划竞赛支出与收益对比年份金额元项目收入支出净收益第年第二年第三年总计现金支出宣传还息其他总支出月底现金挑战杯滨州学院大学生创业计划竞赛公司的财务分析公司在建立初期会由于众多限制，在初创时期会有些不顺利，万事开头难嘛。由上表可知，第年我们的净收益为负值，到第二年我们的企业开始盈利，识分析决策能力分析决策能力强，并能正确判断处理具有分析决策能力，亦能正确判断处理稍具有分析决策能力，能应用经验判断在较窄范围内，能自行判断只能按照上级指示进行创新能力创新能力强，锐意求新创新能力较强有定创新能力创新能力差无创新能力自我自学能力强，能迅速获取新知识有较强的学习能力挑战杯滨州学院大学生创业计划竞赛学习能力有定的学习能力自学能力弱缺乏自学能力指导能力能对下级进行正确的指导能对下级进行指导......”。

4、“.....下级对其感到失望考勤事假天病假天迟到早退天事假天评价者签字盖章评价得分被评价者签字盖章评价者与被评价者沟通日期年月日注本表为度绩效评价表。中层管理人员绩效考核评价表二姓名职务评价人事业部部门评价区间评价尺度及分数优秀分良好分般分较差分极差分评分本栏平均权重系数挑战杯滨州学院大学生创业计划竞赛工作绩效工作达成度与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。工作品质仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程结果的符合程度准确性反复率等。工作速度仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性时效性，有无浪费时间或拖拉现象。工作量仅考虑完成工作数量。职责内工作上级交办工作及自主性工作完成的总量。工作能力计划性工作事前计划程度，对工作内容时间数量程序安排分配的合理性有效性。协调沟通与各方面关系协调，化解矛盾，说服他人，以及人际交往的能力。应变力应对变化，采取措施或行动的主动性有效性及工作中对上级的依赖程度。指导控制力对本部门或下属的激励指导培训情况，对本部门的管理控制情况。周全缜密工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性遗漏率......”。

5、“.....职务技能对担任职务相关知识的掌握运用，工作熟练程度。工协作性人际关系，团队精神及与他人部门工作配合情况。挑战杯滨州学院大学生创业计划竞赛作态度以身作则表率作用如何，严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。工作态度工作自觉性积极性对工作的投入程度，进取精神勤奋程度责任心等。执行力对上级指示决议计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。品德言行是否做到廉洁诚信，是否具有职业道德。评价得分Ⅰ∽项平均分∽平均分∽项平均分分出勤及奖惩Ⅱ出勤迟到早退次旷工天事假天病假天分Ⅲ处罚警告次小过次大过次分Ⅳ奖励表扬次小功次大功次分总分Ⅰ分Ⅱ分Ⅲ分Ⅳ分分评价等级分以上∽分∽分分以下评价者意见高二级管理者评价高级管理者评价评价者管理者签字注本表为度绩效评价表。挑战杯滨州学院大学生创业计划竞赛高层管理人员绩效考核评估表姓名职务评价人事业部评价区间年月∽年月评价尺度及分数优秀分良好分般分较差分极差分评分本栏平均权重系数工作业绩目标达成度与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。工作品质仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程结果的符合程度准确性反复率等......”。

6、“.....这时候，户外车身广告就可以全天候的每天次以上的覆盖目标消费者。另外，消费者平时看报纸的主要集中在三个时间段，上班前后，中午吃饭休息时间，以及晚饭前后这时间段，且最高比例不超过，都比较低。优势最新的调研结果令人欢心鼓舞从实力媒体最新的调研结果来看户外广告的提示后认知度以车身广告最高，其次是候车亭广告，大牌广告，地铁广告。同时有的人每周的行走路线是固定的，并且每周平均经过固定路线次，使用的交通工具仍以公交车为主。利用车身广告，我们可以给予消费者强有力的视觉冲击，同时与其他媒体形式形成互补。广告营造气氛，提醒消费，改变购买动机，树立形象四广告实施计划广告活动时间广告活动从年月号开始，到年月号结束。广告活动地点大型超市石家庄市场除了北国超市保龙仓天客隆新世隆等本地超市，些外来超市也纷纷抢摊，北京华联世纪联华等超市的进入打破了本土超市统治的局面。虽然竞争有所加剧，但超市零售业的迅速发展也给饮料容量的扩大以及销售的提升带来了机遇。目前北国超市有家连锁，保龙仓家连锁，新世隆家连锁，而且发展情况路飙升。石家庄超市，品牌集中度较高，北国超市发展规模最大......”。

7、“.....新世隆有两家店位于建设南大街和槐安路，均处于较繁华地段。保龙仓包括中华店华闽店留营店博文店和谭固店家店，天客隆等多处于居民区附近，主要是平时饮用。此次主要选择北国超市保龙仓新世隆三家大型超市连锁店露露已有的终端销售地中小型超市以及社区商店酒店石家庄的酒店较多，现有高档酒店大约家左右，比较著名的有世贸大酒店燕山大酒店中京大酒店亚太大酒店燕春饭店等中低档酒店大概有家左右，稳定发展，分布在石家庄的大街小巷，比较著名的有小肥羊火锅店釜洋斋湘君府等。此次以中低档酒店为主，小肥羊火锅店釜洋斋湘君府等店。年货市场石家庄年货市场分布图新华网河北频道稿件来源河北新闻网河北青年报中华北大街二环交口北槐安西路二环交口西石家庄国际博览中心东大街号，省博物馆东门对面方北由由水鲜城裕华路与胜利大街交口省博物馆南三条振头集贸市场新华区综合年货市场中华北大街以东，赵佗公园以南，金城路以北的区域中储市场广告活动内容电视和公交移动电视广告户外广告报纸活动告知手机短信活动告知年货市场超市酒店堆头促销家人露露活动。堆头以铁架为基础，将产品摆成立体的在上面，在下面，高度为，宽度为......”。

8、“.....以达到吸引消费者注意力的目的。家人露露活动背景年前消费者对饮料的需求剧增，市场上各种品牌的饮品采用了各异的方式来促进其产品的销售，为了让露露在众多品牌中脱颖而出，提高露露的竞争力，举办了此次抽奖问答活动。活动时间年月号年月号活动地点博物馆年货市场活动形式企业向市场中投放箱带有幸运券的杏仁露，消费者如买到带有幸运券的杏仁露，则可凭券到博物馆年货市场进行抽奖问答活动。步骤奖箱个选项关于家人的习惯兴趣并当场求证答题个纪念品正确无奖品奖箱二备注表示投放广告月号月号公交移动电视广告月号月号公交移动电视度，完成工作的迅速性时效性，有无浪费时间或拖拉现象。费用控制与目标或与期望值比较，实际费用控制程度及费用开支的合理性必要性。工作能力计划性工作事前计划程度，对工作内容时间数量程序安排分配的合理性有效性。管理能力把握下属的个性才干，指导辅导与激励下属，统组织行动的能力及用人能力。协调沟通与各方面关系协调，化解矛盾，说服他人，以及人际交往的能力。应变力应对变化，采取措施或行动的主动性有效性及工作中对上级的依赖程度。改善创新问题意识强否，为了更有效工作，改进工作的主动性及效果......”。

9、“.....对事物发展的关键因素发展趋势与机遇的把握程度。人才培养对人才的重视程度及对储备人才的培养情况。周全缜密工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性遗漏率。工作态度全局观念团队合作精神，立足全局，从整体出发考虑处理问题能力。以身作则表率作用如何，严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。工作态度工作自觉性积极性对工作的投入程度，进取精神勤奋程度责任心事业心等。执行力对公司的战略决策计划的执行程度，及执行中对下级检查跟进程度。品德言行是否做到廉洁诚信与正直，是否具有职业道德。评价得分Ⅰ∽项平均分∽平均分∽项平均分分出勤及奖惩Ⅱ出勤迟到早退次旷工天事假天病假天分Ⅲ处罚警告次小过次大过次分Ⅳ奖励表扬次小功次大功次分总分Ⅰ分Ⅱ分Ⅲ分Ⅳ分分挑战杯滨州学院大学生创业计划竞赛评价等级分以上∽分∽分分以下评价者意见专业技术人员绩效考核评估表评价目标评价标准得分工作态度分责任心消极被动不负责任。有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心。有定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改。责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责。对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动......”。