1、“.....因此老学员的忠诚度培养应放在重要位置，而培训后的追踪服务将有利于培养其对组织的信任与情感，可以考虑在营销方案的设计中。下列哪些因素可能影响你对此类职业心理素质培训机构的选择多选分析从结果报告中不难看出，每项对于大学生消费者来说都十分的看重，其中以机构的可靠性和专业性尤为突出。而这也是目前大学生慎重消费的个直接体现，与我公司所倡导的专业性优质服务相致。因此，我公司在混乱的培训市场中，立足专业是个很大的亮点所在，以专业可靠的服务让慎重消费的大学生们愿意来接受我们的培训，从而提高其自身素养。训练法。二价格策略本团体通过对顾客需求估量问卷调查和成本分析，在创造获取及维护顾客的原则上，再结合市场问卷调查时得到数据显示目前，大学生这个团体对职业咨询和培训首先是不了解，其次普遍持怀疑态度，再次，也无法接受次性高额的咨询和培训费用......”。

2、“.....同时属于理性消费，对价格把握很严，而根据成本分析我们的价格也能满足自身的需要。三分销渠道策略人员推销也算是前期准备阶段，更多的是口头宣传及试探。试探性策略，又称刺激反应策略。推销人员在尚未了解到顾客具体要求的情况下，事先准备好几套话题，进行渗透性交谈。通过试探刺激，看顾客的反应，然后进行说服宣传，以激发顾客的参与。我们的工作人员会随即招揽路过的群众，以此方式进行推销针对性策略，又称配方成交策略。推销人员事先已大致掌握了顾客的基本或可能需求，从而有针对性地与之交谈，根据其具体需要，引起对方的兴趣和参与欲望，参加培训。对主动通过电话或邮件等形式与我们联系的访客，我们将利用此策略推销。诱导性策略，又称诱发满足策略。通过交谈，看对方对什么感兴趣，然后诱导他对所感兴趣的话题的参与动机接着，因势利导，不失时机地介绍本企业培训的课程如何能满足自信需要......”。

3、“.....要求推销人员有较高的推销艺术，使顾客感到推销员是他的参谋。对那些主动要求和我们面谈的访客，我们可以采用此策略。直销直销，是以市场倍增学为基础，以人际传播为基本形式的商品营销方式。通俗地说，直销就是直销员在推荐产品取得报酬的同时，还建立发展直销员网络，并根据这个网络的销售业绩获取经济收入的种营销方式，这种方式又称多层次直销。简言之，通过人的口碑相传加上奖金利润就形成了直销。多层次直销很容易发展成传销，因此，我们要建立套严格的监督和惩罚体制，经发现我们的员工有此类似行为，立即予以严惩。当然，我们公司的直销其实只是向公众推销我们的公司的服务项目，而不是可见的产品，因此即使对我们的员工有绩效奖励机制，也不会发生传销行为。赞助鉴于目前，像西点质素教育研究院和新东方教育集团这样的大型培训机构急于拓展在校内的市场，而我们的公司在创业的起步阶段......”。

4、“.....因此，我们会试图通过谈判征得与他们的合作，等我们的实力机市场份额积累到定程度后，我们再另立门户。建立我们的暴露培训团体培训个体培训三项结合的体制。网站网站作为我们公司对外宣传以及和访客联系的的个重要媒介，再前期，我们亦将挂名于其他网站之下，但我们会有自己的特色和模式。首先，我们会请专业人士为我们建立个内容丰富的网站，然后聘请技术人员负责对网站进行维护，定期发布些重要信息，同时为了维持公司的正常运转，也可以在网站上征集赞助商要求他们信誉较高，无欺诈行为史。此外，网站上还需设有与房客互动交流的平台，以增进感情和联系。其他电视广告网页平面广告报刊人人网校内网博客校园活动四危机策略企业出现危机后主要的管理策略，由缩减力预备力反应力恢复力四个阶段组成。危机管理策略，从组织的产生时就开始的。包括评估其面临的危机及其可能造成的冲击。缩减力危机缩减管理要内置于环境结构系统和人员中......”。

5、“.....这样来将有利于组织降低风险和威胁，降低危机冲击所致的成本，并提高永续经营不断繁荣的概率。我们会对内部管理和外部环境进行风险评估，旦发现方面存在风险，就采取有效的方法对其进行管理。同时，我们也要努力提高领导和员工的素质，使公司中的每个成员都具有危机管理的意识，使企业即使面对危机，也能把它压制在最调查样本有很大的关系，因此从这个角度来说本次调查并没有做到合理的分层抽样，失去了大新生及大四毕业生两类人群的宝贵信息。但从文理科与两个年级的占有比例来说还是相对比较均衡，能够具有定的代表性。调查内容请问你曾经想过在就业之前进行次针对性的职业素质培训吗分析大部分同学认为他们有必要进行次针对性的职业素质培训，只是目前还没有途径。没有途径的报告数占总体的以上，这说明目前的在校大学生对于类似的职业素质培训机构的了解度十分有限，甚至当他们产生此类需求时也无处寻求帮助。因此......”。

6、“.....把自己的品牌给推出去。只有有了定的知名度，才能让潜在的顾客来了解并参与我公司的培训计划。其中潜在的顾客包括有培训需求却不知何来途径的大学生不知自身是否培训需求，但了解到本公司发现自己有此方面需求的潜在顾客。你觉得自己在职业素质方面最缺乏的是多选分析本题旨在了解如今大学生在入职的心理及能力方面所缺乏的素质，并针对性地开展相关培训业务。而从调查结果来看，大部分同学在多个素质方面都认为自己有所欠缺，在社会交往与适应能力自我认识自信心礼仪素养压力应对方面都有所体现。因此，可以说我公司最初设计的培训服务是有符合市场需求的，在心理素质这方面更是有大部分同学报告缺乏相应能力。之后将结合第四题对于培训需求有进步的分析。从自身需求出发，你愿意参加有关职业素质培养的培训吗分析接近的同学愿意参加有关的职业素质培训......”。

7、“.....但是他们旦得知相关的培训课程，对于这类课程的认可度是相当高的。考虑到自身需求，他们愿意参与到这样的培训中来。这也为我公司宣传的有效性提供了个不错的前景预测，因为只要让更多的学生知道并了解我公司，提供他们个可以解决问题的切实的途径，他们很大程度上能接受我们的宣传理念。如果可以的话，你希望培训机构为你提供哪方面的咨询培训服务多选分析此题与第二题相呼应。从动机理论来说，有什么样的缺失就会产生什么样的需求，因此个体将去产生动机并最终付诸行动来满足自身需求，以达到自身的有机平衡。两结果相对比不难发现，其中各类能力的缺乏与所希望提供的能力素质培养是高度正相关的，前后同种能力在总体需求上所占比例几乎致。更有意思的是，在每对应选项上每种能力，报告希望得到该能力培训的人数均明显多于报告缺乏该能力的人数。可以看出，人们并不认为自己缺乏种能力，但是还是希望在该能力上得到更大地提升......”。

8、“.....如果该培训公司能够提供给你十分专业化的职业心理素质的培训，你可以接受的价位分析从结果中可以看出，超过半数的人能够接受的价位在之间，而事实上估计其中有相当部分人接受的价位在左右，而并不是接近于。此外，的人可接受的价位在之间。从中，大学生们消费的求廉动机览无余，这也是我公司创立时所考虑过的个问题。如何抓住广大的低层消费者，如何提高中层消费者的数量，如何树立高端消费者的营销模式，在价格策略上我公司将针对现状进行合理设计。参加培训你希望的培训周期是分析本题旨在调查了解大众喜好的种培训周期。从结果的反馈来看，超过半数的人选择分散式的每周次的培训周期，同时也有很大部分的人认为集中式的效果更好。因此，在培训周期的设计上，我们将结合实际进行灵活的处理。你希望培训机构提供的培训方式为多选分析本题旨在调查在大学生们喜欢并认为行之有效的培训方式......”。

9、“.....而从结果来看，大学生们对于素质拓展情有独钟，此外，案例分析个体辅导团体辅导演习互动等方式也都比较喜欢。对于网络课程和书籍辅导两类课程设计大众并不是很喜欢穿插在培训课程当中，但是还是可以以赠送会员奖励等形式分发给培训学范围内。预备力预警和监视系统在危机管理中是个整体。它们监视个特定的环境，从而对每个细节的不良变化都会有所反应，并发出信号给其他系统或者负责人。主要是进行危机的防范工作，我们会制定危机管理计划，套完整而有效地危机预警系统，进行日常的危机管理工作，而且会提前训练和演习，是危机出现时可从容面对。反应力这层面，首要的是如何能够获得更多的时间以应对危机其次是如何能够更多地获得全面真实的信息以便了解危机波及的程度，为危机的顺畅解决提供依据最后是在危机来临之后，企业如何降低损失，以最小的损失将危机消除。我们此项策略分四个步骤确认危机，隔离危机，处理危机，总结危机......”。