1、“.....再去比较次日，周留存，可以更准确的判断产品上的问题。活跃用户用户每天既会不断新增，也会不断流失，如果单独只看每日活跃用户数，是很难发现问题的本质的，所以通常会结合活跃率和整个的生命周期来看。活跃率是指活跃用户总用户，通过这个比值可以了解你的用户的整体活跃度，但随着时间周期的加长，用户活跃率总是在逐渐下降的，所以经过个长生命周期个月或半年的沉淀，用户的活跃率还能稳定保持到，则是个非常好的用户活跃的表现，当然也不能完全套用，得视产品特点来看。六团队架构这个篇幅简单介绍移动互联网运营推广团队的组织架构及成员工作职责，具有定的普遍性。总体概括来说,这个市场运营部门架构大概是个带头的，个做渠道和流量，个玩社交媒体的，个天马星空写文案的，再辅助些打杂的。市场运营总监工作职责负责公司开发的移动互联网产品的内容整体规划和运营策略的制定及执行。负责制定每季度月运营计划......”。

2、“.....并定期收集分析同类竞品情报。完成活动的策划执行，并做好跟踪记录。构建和完善推广和分销渠道，促进的下载和使用。网络媒体网站联盟博客论坛社区营销等各种互联网营销渠道的拓展和维护负责和移动互联网领域各传播媒体有效沟通，调动各种资源，促进公司互联网产品和相关渠道及媒体的联合推广，以提高公司产品的市场知名度。负责通过微博,微信等网络推广方式，开展公司自有产品的运营和推广活动，收集相关营销成功案例并进行分析。负责制作内容及话题，能够结合热点事件开展推广活动，及时监控和处理产品运营活动过程中的各类正负面事件。跟踪运营推广效果，分析数据并反馈，分享推广经验挖掘和分析目标用户使用习惯情感及体验感受，即时掌握新闻热点。策划组织评估和优化推广计划。分析运营数据，根据分析结果不断优化运营方案。岗位点评从工作职责要点来说，市场总监应该是负责内容规划，运营策略及计划制定，渠道构建和监督......”。

3、“.....团队建设和管理文案策划工作职责清晰项目目标，快速了解客户需求，并密切与相关协同部门合作，提供快速精准精彩的案头支持负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写负责创意内容撰写，为线上活动广告传播线上公关稿件撰写相关文案内容沉淀创意产出和内容撰写的经验，形成知识管理，供其他项目借鉴。岗位点评文案策划岗位是文字输出岗位，需要文字功底好，有创意，对热点有嗅觉，最好在事件营销传播方面有成功案例。渠道经理拓展工作职责深入研究公司产品与所属行业，制定适应公司发展战略的拓展计划根据公司业务发展需求，寻万左右，月结束有万,从这个表中可以看到月的增长情况，两个月的粉丝增量差不多，微博信息数量月增加，但是转发总数增长近倍，评论增长了，搜索结果数也是增加了。应该说针对月的微博内容分析之后，月份作了些调整，更加注重用户需求，所以在总量增加的同时微博的平均转发数和回复数都上升了......”。

4、“.....而且搜索结果数直接增加曝光率，说明了营销效果。总结平均转发数和评论数可以衡量自身微博运营状态好坏搜索结果数可以作为品牌传播的考核，只有综合所有数据来看才可以指导微博营销微信考核指标文章考核指标送达率,图文阅读率,原文页阅读率,转发率,收藏率订阅粉丝量有三个指标新关注数取消关注数以及净增关注数。刚开微信的企业，我们可以用个月的时间，设定目标完成个用户的订阅，接下来的每个月，逐步增长。每天订阅粉丝超过个，月就是个。用户互动量该用户在微信上和你的互动。我指的是有意义的互动，比如运营网微信号，当你添加微信时，自动回复写的是输入获取移动互联网干货，输入获取电子商务运营干货，输入获取产品策划干货。这其实就是很好的个规则。用户转化量该用户最后通过你的规则输入相关词后，我们的跟进情况，以及成交情况。八团队管理这个篇幅侧重于团队运营管理,不只是针对移动互联网,同样适合互联网公司团队管理......”。

5、“.....互联网团队运营管理应重点关注三方面执行力，目标管理，团队凝聚力。执行力关于执行力的案例，腾讯是很多互联网公司学习榜样马化腾凌晨点发出邮件，运营团队下午就能给出实现计划。很多创业型互联网小公司发展速度快，因为执行力强，当公司发展到定规模后，变态的层层审批机制阻碍了项目的实施。笔者原来在家传统企业转型互联网的公司呆过，深有体会，个很简单的推广页面，本来当天就可以决策通过，还要经过总监副总老板几个层级审核，周过去了，才通过，结果好好的项目被时间给拖死了。所以再大的公司，个人还是比较推崇项目负责制，扁平化管理。目标管理运营总监从拿到那天起,脑海里都是数据化管理,从年目标,季度目标,月目标,周目标层层分解,个没有数据量化目标的运营团队会跟无头苍蝇样乱窜运营总监团队管理过程其实就是个目标管理流程。凝聚力保持个高效,快乐,有活力的工作环境,让整个运营团队保持凝聚力......”。

6、“.....团队成员频繁跳槽，稳定性差将不利于项目的进展，所以如何保持项目核心成员稳定性至关重要。以下分享几个运营团队管理小技巧年度目标，季度目标，月目标，周工作任务表将这些目标数据表贴于显眼地方，让自己心中有数。制定团队每周工作任务表。周早会每周定期开早会，分配本周各团队成员工作任务，并记录项目运营过程中问题。周三培训每周组织相对于各个岗位培训课程，提高团找挖掘有利于公司的合作资源负责商务拓展及合作，与其他客户端及推广渠道各大市场建立良好的业务合作关系对推广数据进行分析，有针对性的调整推广策略，提高下载量安装量及活跃度等辅助产品的运营和推广，整体规划和专题策划岗位点评渠道经理拓展顾名思义就是拓展各互联网流量渠道，切有助于流量提升的渠道合作都属于工作范畴，渠道经理的工作职责就是制定渠道拓展计划，带领专员拓展各市场，分析数据,完成运营总监制定的流量指标。新媒体推广经理工作职责有互联网信仰......”。

7、“.....制定新媒体推广计划，执行力强。熟悉新媒体，对微博微信如数家珍，熟悉大号，运营过微博草根号微信公众号更好,有判断力，对热点事件能分析，知道如何借势，有自嘲精神，可以黑人兼适度自黑有战斗经验，没混过论坛没耍过微博刷过微信的就算了。不管明骚闷骚，永不放弃,岗位点评这个岗位要求离了手机就不能活并且认为它比性更重要那种,能配合文案玩转各社交媒体渠道。在事件营销及热点引爆有嗅觉和实操经验七绩效考核每个公司绩效考核指标不同,对于移动互联网公司市场部门来说，各个岗位指标也不尽相同，这里只罗列出有共性的些考核点。市场运营总监这个岗位背负团队整体指标,如运营数据指标,销售指标等,如何将团队指标有效分解到每周，每天,每个人,这是市场运营总监每天都要思考问题。文案策划文案撰写能力写作功底深厚，表达能力强思维逻辑清晰具有独特敏捷的创意思维。创意能力能根据公司品牌定位,完成有创意的文案策划......”。

8、“.....对接能力与渠道部门，设计部门，推广部门，客户等沟通协调及分配工作能力。工作态度纪律性,团队协作意识,工作责任感根据这几个考核指标做分数配比,适当提高两项指标分数。渠道经理渠道考核指标直接跟运营数据挂钩,这个数据指标可参考上篇中运营目标中数据。下载量每日新增用户数留存率活跃用户数平均用户收益使用时间新媒体推广经理新媒体推广由于渠道不同考核指标也不同,微博,微信,豆瓣,知乎,其他软文推广渠道等,运营总监可以根据渠道设立不同考核指标这里以微博和微信为案例微博考核指标微博营销涉及的数据大致有微博信息数粉丝数关注数转发数回复数平均转发数平均评论数微博信息数每日发布的微博数量，条天。平均转发数每条信息的转发数之和信息总数量，般计算日平均转发数或月平均转发数，次条，平均回复数原理类似。平均转发数评论数与粉丝总数和微博内容质量相关，粉丝总数越高，微博内容越符合用户需求......”。

9、“.....所以这个数据可以反应粉丝总数内容和粉丝质量的好坏。粉丝基数越大，理论上转发会提高，内容越契合用户，或者粉丝中你的目标人群越多，这个数据都会上升。以公司品牌微博为例，月日只复杂，需要完善的考核及奖励机制。基本上价格在元之间，预装价格在元之间。业内公司乐语，中复，天音，中邮，苏宁等。案例底微云与国内知名连锁手机卖场进行合作试点，将合作的光盘放到店面进行打包销售给用户，万套光盘激活用户达到了半。新媒体推广内容策划内容策划前需做好受众定位，分析得出核心用户特征。坚持原创内容的产出，在内容更新上保持天三条左右有趣的内容。抓住当周或当天的热点跟进。创意，还是创意，让你的产品讲故事，拟人化。品牌基础推广百科类推广在百度百科，百科建立品牌词条问答类推广在百度知道，搜搜问答，新浪爱问，知乎等网站建立问答。论坛，贴吧推广机锋安卓安智。在手机相关网站的底端都可以看到很多的行业内论坛......”。