1、“.....我公司计划采取协议转让和清算两种股权退出机制和种股份出售机制。协议转让协议转让的实质是创业投资者通过非公开市场出售其所持股份，从而退出企业并得到收益。我公司选择把股份转让给其他创业投资者的形式，其优点是不影响企业的股权结构，操作程序也较简单创业投资者也可以将股权转让给其他投资者，但不可转让给竞争对手或潜在的竞争对手，且其他创业投资者拥有优先接受转让的权利。二清算由于创业投资具有高风险性，有相当部分的创业投资项目在经营了段时间之后，结果不够理想，甚至是失败。因此，公司在成立之初就着重监控项目的发展，旦发现该项目失败使得企业陷入泥潭而无力挽救时，当机立断......”。

2、“.....具体的操作方式为将企业的资产进行公开拍卖，由所得的拍卖款来清算自己所持有的股份。三收购公司为了进步发展，获得更多的资金和销售渠道，可以自己的股份部分出售给其他有实力的大公司，或与相关企业进行产业重组，使自己壮大实力，达到上市公司资格。随着公司规模的扩大，若被有实力和管理经验的大公司收购，我们将能更好地完善管理体系，有助于推动公司的发展。第十章风险分析资源供应商风险风土人情小店的货并不是由店内直接与生产商联系，而是通过种中转的形式，来让大学生带货，其中风险就很大，这就需要店里与大学生之间建立种信任的合作关系。二市场不确定性风险种类店铺市场上几乎很难见到，这既是风土人情的机遇也是小店的挑战。这种市场其实是建立在预计内的风险上的。风土人情小店的商品销售量有些不确定性，并不能完全估测出销售量的大小......”。

3、“.....三生产不确定性风险不能保证货物种类的持续供应性。产品质量及种类掌握在他人手上，我们缺乏定的保证及选择性。若卖出产品存在问题，我们和供应者可能会有纠纷，必须提前做好你这方面的沟通。四成本控制风险成本低廉，风险极小。但不好掌握货品的真实价格。五竞争风险同类小店具有定的竞争力，但是不是很大。毕竟销售的货物不同六政策风险目前制定的切方案，可实际操作性还是很高的。七财务风险应收帐款坏帐存在融资方面的风险，风险资金不愿意接入。在风土人情小店壮大之后，如果需要向银行贷款，很可能遭到阻碍。八管理风险含人事人员流动关键雇员依赖管理简单，操作方便，每家店的工作人员不超过人，收银理货看货等职位实行轮换制，每日换。但在风土人情小店成立初期，可能缺乏管理经验，壮大之后可能存在管理体系的危机。九破产风险破产风险很小，几乎不会面临破产现象......”。

4、“.....竞争也很激烈。我们如何在恶劣的竞争环境中脱颖而出，得到消费者的认可是我们亟需解决的问题。针对于此，我们采取了突出差异性的竞争策略，重点打造风土人情这个招牌，将可以带领消费者走进你想去的地方作为口号来吸引消费者。并积极宣传我们的品牌，使之成为消费者信赖的对象。那么，我们就不愁缺乏市场。面对可能出现的新加入者进入这个行业，对风土人情小店形成威胁，我们要利用先发优势，积极拓展我们的顾客群体，在拥有定客户关系的基础上，凭借先发的规模优势，逐步降低我们进货的成本，在产品和服务价格上赢得竞争优势。我们也将不断推广风土人情小店涉及各景区及地域的范围，提高风土人情小店的品牌美誉度，培养我们自己的忠实顾客群。第十章管理组织建设公司性质是有限责任公司。二公司组织结构初期是家小店，发展的好就是以后的总店......”。

5、“.....各店事物由各店长负责。各店长是由总店委派到分店进行管理工作的。公司总部结构股东大会监事会董事会连锁店铺结构部门及人员职能股东大会决定公司重大决策，决定董事会和监事会的人员任免。董事法律规定的其他情况二在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾因工作需要而进行的临时调动单位内工种之间，机构之间发生不超过个月时间的短期停工甲方依法重新任命调动调换订立没有定期限劳动合同职工的工作法律规定的其他情况第十二条劳动合同的解除解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行没有规定的，由双方当事人商定双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失......”。

6、“.....以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准第十三条违约责任甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金元二甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失三乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金元四乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理第十四条其他事项本合同于年月日起生效甲乙双方不得擅自修改或解除合同合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定补充规定与本合同具有同等效力合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时......”。

7、“.....也可依法向人民法院起诉本合同正本式二份，甲乙双方各执份合同副本式份，报主管机关，劳动合同管理机关本合同如经公证，则应交公证处留存份等单位各留存份甲方公章代表人盖章乙方盖章年月日订员工定要服从店长的指示，不得自作主张。员工与店里签定劳动合同。店里带货人也签定合同。四人事计划配备招聘培训考核每家店设店长名，根据店的大小自行招聘员工，最多不超过人五薪资福利方案月基本工资，每月以店为单位按业绩最多每人加提成。连续个月有提成的店的店长，有机会平年终奖。决定日常公司重大决定，任免总经理，向股东大会负责。监事会监督检查董事会和公司运营，向股东大会负责。主要从宏观上负责公司内部日常管理以及监督各部门工作。协调和配合各业务部门围绕公司经营目标开展各项工作。负责企业文化建设纲要的实施与落实工作......”。

8、“.....市场营销部对市场进行调查和分析。设计和实施营销方案。协调和监督各店铺运营。财务部管理和监督公司财务运营，管理和监督各店铺财务。物流部负责收购纪念品，负责对各店铺进行统配货。人事部负责对公司总部人员和各店铺员工进行人事任免。店长负责所在店铺的总体工作。销售员负责销售商品。收银员负责收费杂物员负责店内卫生和些杂物。薪酬制度月基本工资董事长监事长店长销售员收银员杂物员奖励措施股权奖励对于贡献特别大的员工将给与定的股权奖励。年底分红对于表现突出有定贡献的员工将给与年底分红。奖金奖励对于业绩突出的员工将给与定的奖金奖励。提升职务对于各方面工作表现出色且具有领导才能的员工将给予提升职务......”。

9、“.....按有关规定，已报请有关部门的批准或同意甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况乙方已向甲方提交劳动手册甲乙双方本着自愿平等的原则，经协商致，特签订本合同，以便共同遵守第条合同期限合同期限为年或个月，从年起至年月日止没有定期限的合同或以完成项工作的时间为期限的合同，应注明本合同无定期限或本合同以工作完成为届满期限第二条试用期限试用期限为个月或年，即从年月日起至年月日止试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定第三条职务或工种甲方聘请乙方担任职务或从事工种的工作第四条工作时间每周工作六天，星期日休息每天工作时间为八小时上下班时间按甲方规定执行以完成定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定第五条劳动报酬乙方在试用期间......”。