1、“.....店址建筑形状大小特征，店招形状及视角辐射范围开店条件租赁条件营运成本税收区域规划及区域法规根据上述条件可选址南昌天府大道华阳镇处，天府大道是南边进入南昌的条，主干道交通流量大，周围居住人群多，随着近年来众多公众场的开发潜力巨大。二筹措投资资金筹措资金是成功开业的基础和前提，无论选择何种方式或者规模，在正确估算的前提下，必须事先准备足够的投资力工作。需要说明的是，即使美容店经营出现亏损，只要员工在考核中获得优秀或良好的评定结果，也应该奖励，这种情况下奖励的数额可以少点。八工资制度汽车美容店应按照员工的职位岗位工作资历工作能力等情况制定工资标准，为激励员工，美容店每年对工资都要有定幅度的上调。当员工在美容店连续工作满定年限后，应该按月在其原有工资的基数上增长定的数额。这个工作年限般定为年为宜，具体的增长数额可以根据可以根据美容店的经营业绩员工的工作时间长短员工的工作岗位职位高低以及以往工作表现等确定。般技术类岗位的员工增长数额，在工作时间相同的情况下应比其他岗位的员工高些，职位高难度损工增长数额应高于职位低的员工......”。

2、“.....激励员工积极向上的意识，汽车美容店应建立晋升激励制度。这项制度旨在通过给员工设定个目标，只要员工努力工作，经年终考核达到晋升的条件，即可晋升到更高级的职位上，从而既实现了美容店的经营目标，也实现了员工的个人理想。具体做法是将每个岗位分成个职级，只要员工在较低的职级上工作满年，经年终考核获得优秀，就可直接升任高级的职级，年终考核评定为良好的员工可以晋升半级，累计两次评定为良好可升任级。连续年晋升级的员工则可以升任该部门的副职，如果在部门副职的岗位上连续年晋升级，则任命为该部门的主管。十股份机制为保留人才，将员工利益和汽车美容店利益有效地结合在起，有条件的汽车美容店应建立股份机制。该制度通过把员工的劳动和积累转化为汽车美容店资产的方式，使有贡献的员工成为汽车美容店的合伙人。具体实施方案是员工在汽车美容店连续工作满年后的年度中，只要员工在年终考核时取得优秀或良好的评价，就可以获得投资人赠予的汽车美容店的股份，如果员工不离开本店，就可以以股东的身份参与汽车美容店的利益分配如果职工离开本店，那么该股份就由汽车美容店无偿收回并在汽车美容店的全体股东中按持股比例分配......”。

3、“.....该计划终止，此时如果该股东离开美容店，无疑将失去笔财富，而留下继续为汽车美容店效力，则可继续享受汽车美容店的利益分配，这也是留住人才的个方法之。参考文献波特美陈小悦译竞争战略北京华夏出版社顾松华汽车美容东方不亮西方亮中国投资王玲汽车美容业养护知识汽车维修与修理顾清川汽车美容市场的领跑者连锁与特许中村淳中国汽车美容市场现状研究音响改装技术段常钊全国将建家汽车美容示范店北京汽车报王正志如何看待汽车美容特许连锁经营连锁与特许致谢三年的读书生活在这个季节即将划上个句号，而的人，我的导师。我不是您最出色的学生，而您却是我最尊敬的老师。您治学严谨，学识渊博，思想深邃，视野雄阔，为我营造了种良好的精神氛围。授人以鱼不如授人以渔，置身其间，耳濡目染，潜移默化，使我不仅接受了全新的思想观念，树立了宏伟的学术目标，领会了基本的思考方式，从论文题目的选定到论文写作的指导，经由您悉心的点拨，再经思考后的领悟，常常让我有山重水复疑无路，柳暗花明又村。在论文即将完成之际，我的心情无法平静，从开始进入课题到论文的顺利完成，有多少可敬的师长同学朋友给了我无言的帮助......”。

4、“.....感谢所有在毕业设计中曾经帮助过我的良师益友和同学，以及在设计中被我引用或参考的论著的作者。在撰写这篇论文的过程中，叶老师给我的不仅仅是学术知识上的帮助，还有平常学习生活中无微不至的关心和爱护。导师严谨的治学态度和高尚的品德更使我受益匪浅，时刻激励着我去探索，去进取。值此论文完成之际，特向导师致以崇高的敬意和深深的祝福,项目利润率均在以上，更有许多项目甚至于汽车美容装饰主要是依靠人工技术来获得利润。在设备及产品上的投入相对而言就小得多了，其资金投入主要是房屋租金和人员工资等，而且对于那些对汽车护养行业不甚了解的投资来说，汽车美容装饰的技术较容易学，上手很快，这样就自然而然地降低了上述的各种经营风险。业内人士将汽车美容的整套操作模式称之为汽车养护行业中的麦当劳和肯德基。因为汽车美容店的核心内容便是服务，汽车美容店特别注重形象。在服务方面也更加规范化。其对服务的每个细节都十分注重。如擦车时要做几个动作，需要擦几下以及力度多大都有严格的规定，使整个服务质量得到最大的保障，也让消费者更放心目前。我国汽车美容市场还不太规范，不少汽车美容店是由原先的汽修或洗车厂改头换面而来......”。

5、“.....而般较为规范的汽车美容店以加盟连锁为主，并以品牌为依托以质量求生存。四投资规模般而言，投资规模可根据服务对象经营场地和投资能力等综合而定。下面是根据中型汽车美容店经营状况，提出份预算表。表汽车美容店项目投资预算表单位元序列投资项目中型汽车美容店说明单位数量金额费用经营场地经营面积人员配置人二经营设备设施，专用设备，价格受制于产品质量产品配置，办公用品，其它设备，三装潢装饰，价格受制于装潢方式和装潢要求四场地租金月度，价格受制于场地大小和经营地段五薪酬福利月度月度，六经营费用，投资预算，说明上表数据因时间地点市场等不同，可能产生差异，仅供参考。四项目策划选定经营场所选址是汽车美容店成功经营最重要的因素，汽车美容店的投资者应清醒地认识到选址不是凭感觉就能决定的，也不能味贪求房租低廉。正确的选址方法应该通过选址调查分析相关因素并参照汽车美容行业的特点，选择个具有发展潜力的店址，般而言，选定汽车美容店应该综合考虑并比较以下几方面的条件因素车辆交通车辆数量类型档次步行交通人数类型。可判断店址的热闹繁华度停车设施停车位入店铺的容易度......”。

6、“.....不得就扩大的损失要求赔偿。甲乙方因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。第二十条委托招徕乙方委托其他旅行社代为招徕时，不得以未直接收取甲方费用为由免责。第二十条争议解决本合同在履行中如发生争议，双方应协商解决，协商不成，甲方可以向有管辖权的旅游质量监督管理所投诉，甲乙双方均可向法院起诉。第二十二条合同效力本合同式二份，双方各执份，具有同等效力。第二十三条合同生效本合同从签订之日起生效，至本次旅行结束甲方离开乙方安排的交通工具时为止。附旅游行程表甲方乙方盖章身份证号码负责人电话或传真电话或传真通讯地址通讯地址年月日年月日附件满意程度调查问卷您的性别男女您的收入水平以上您之前来过广州吗来过没有您对广州的印象怎么样很好般还行不怎么样您对于此次旅游活动的印象如何很好还行般不怎么样您觉得这次活动那个地方最需要改进服务态度旅游线路餐饮住宿价格您对这次活动有什么意见至第日通知到的，支付全部旅游费用的在旅游开始前第日至第日通知到的，支付全部旅游费用的在旅游开始前日通知到的，支付全部旅游费用的第十条合同转让经乙方同意......”。

7、“.....如有费用增加，由甲方负担。第十条甲方义务甲方应当履行下列义务甲方所提供的证件及相关资料必须真实有效。甲方应确保自身身体条件适合参加旅游团旅游，并有义务在签订本合同时将自身健康状况告知乙方。甲方应妥善保管随身携带的行李物品，未委托乙方代管而损坏或丢失的，责任自负。甲方在旅游活动中应遵守团队纪律，配合导游完成本次旅游行程。甲方应尊重目的地的宗教信仰民族习惯和风土人情。第十二条乙方义务乙方应当履行下列义务乙方应当提醒甲方注意免除或限制其责任的条款，按照甲方的要求，对有关条款予以说明。乙方应当按照有关规定购买保险，并在接受甲方报名时提示甲方自愿购买旅游期间的个人保险。乙方代理甲方办理旅游所需的手续，应妥善保管甲方的各项证件，如有遗失或毁损，应立即主动补办，并承担补办手续费，因此导致甲方的直接损失，乙方应承担赔偿责任。乙方应为甲方提供导游服务无全陪的旅游团体，乙方应告知甲方旅游目的地的具体接洽办法和应急措施。甲方在旅游中发生人身伤害或财产损失事故时，乙方应做出必要的协助和处理。如因乙方原因导致甲方人身伤害或财产损失，乙方应承担赔偿责任......”。

8、“.....不得强制甲方购物，不得擅自增加购物次数。当甲方发现所购物品系假冒伪劣商品，如购物为甲方要求的，乙方不承担任何责任如购物为行程内安排的，乙方应当协助甲方退还或索赔如购物为乙方在行程外擅自增加的，乙方应赔偿甲方全部损失。非因乙方原因，导致甲方在旅游期间搭乘飞机轮船火车长途汽车地铁索道缆车等公共交通运输工具时受到人身伤害和财产损失的，乙方应协助甲方向提供上列服务的经营者索赔。第十三条合同变更经甲乙双方协商致，可以以书面形式变更本合同旅游内容。由此增加的旅游费用应由提出变更的方承担，由此减少成同业或次同来店铺数目和规模店距店铺相容性特定地点店招可见度，店址建筑形状大小特征，店招形状及视角辐射范围开店条件租赁条件营运成本税收区域规划及区域法规根据上述条件可选址南昌天府大道华阳镇处，天府大道是南边进入南昌的条，主干道交通流量大，周围居住人群多，随着近年来众多公众场的开发潜力巨大。二筹措投资资金筹措资金是成功开业的基础和前提，无论选择何种方式或者规模，在正确估算的前提下，必须事先准备足够的投资力工作。需要说明的是，即使美容店经营出现亏损，只要员工在考核中获得优秀或良好的评定结果......”。

9、“.....这种情况下奖励的数额可以少点。八工资制度汽车美容店应按照员工的职位岗位工作资历工作能力等情况制定工资标准，为激励员工，美容店每年对工资都要有定幅度的上调。当员工在美容店连续工作满定年限后，应该按月在其原有工资的基数上增长定的数额。这个工作年限般定为年为宜，具体的增长数额可以根据可以根据美容店的经营业绩员工的工作时间长短员工的工作岗位职位高低以及以往工作表现等确定。般技术类岗位的员工增长数额，在工作时间相同的情况下应比其他岗位的员工高些，职位高难度损工增长数额应高于职位低的员工。九晋升机制为培养懂技术会管理的人才，激励员工积极向上的意识，汽车美容店应建立晋升激励制度。这项制度旨在通过给员工设定个目标，只要员工努力工作，经年终考核达到晋升的条件，即可晋升到更高级的职位上，从而既实现了美容店的经营目标，也实现了员工的个人理想。具体做法是将每个岗位分成个职级，只要员工在较低的职级上工作满年，经年终考核获得优秀，就可直接升任高级的职级，年终考核评定为良好的员工可以晋升半级，累计两次评定为良好可升任级。连续年晋升级的员工则可以升任该部门的副职，如果在部门副职的岗位上连续年晋升级......”。