1、“.....人力资源会计是种会计确认和计量系统，在过去十年间大量的相关文献已被发表，它初步被定义为是关于为计量人力资源会计而设置的各种程序。与此同时，相关的理论概念和潜在的会计计量随着大量文献的发展已经在学术界引起了相当大的关注。传统的人力资源会计已经不再被认定是物质或是财务资产。作为洲际人力资源会计发展战略专家的斯里尼瓦森博士是印度的人力资源会计的领军人物，他说我们所需要的是测量员工的各种能力，公司各种层次的生产价值来自于他们的知识和能力，人力资源会计基本上是个信息系统，可以在任何时候告诉管理者人力资源发生的变化，人力资源会计还包括对员工的投资和对他们的替代成本,而且也包括了他们在组织中的经济价值。。由于当前会计系统不能提供员工的能力和知识的实际价值，这个间接影响公司的未来的投资成本，所以组织的人力资源成本随着招聘的增加而增加......”。

2、“.....他在年获得了马德拉斯理工大学传播系博士学位。他现在还在致力于和财务管理研究方法论有关的课程，目前任职于大学的研究所。在他进入大学之前，他在大学教书大概八年时间，有年的教育教学经验，研究经验年。他喜欢研究会计与金融资本市场定量的方法，曾接获得过印度教师发展计划管理学院的颁奖，在全国国际会议讨论并发表过篇论文，并且对于在该地区的金融和人力资源管理国家期刊上也发表过多篇论文。曾今撰写了本名为投资者保护的书籍,发表在社会科学出版物上，他指导了当地的关于企业融资及人力资源管理的科研项目，对于印度人力资源会计的发展起着有着极为重要的作用。尽管早在世纪年代人力资源会计就被广为流传，但是在印度逐渐开始普及和推广是通过美国劳工委员会。人力资源会计，也被称为人类资产账户，涉及识别计量采集跟踪和分析人力资源的潜能，以及和公司有信息交流的利益相关者。这是个方法，采用成本来计量被招募的每位员工......”。

3、“.....人力资源会计将组织中人力资源的潜力以货币形式体现在财务报表中。尽管这种办法还很盛行，然而，越来越多的报表趋向于计量和报告人力资源，特别是在公共部门，人力资源是显而易见的。在过去的几年，印度菲勒斯公司印度国家证劵公司印度石油天然气公司印度工程师有限公司印度国家热力公司矿物质和金属贸易公司印度马德拉斯石油精炼厂与石油公司相关联的印度公司印度集成电路冶金和工程咨询公司,印度柯钦造船有限公司等组织，已经开始在他们的财务报表中披露了有关他们的人力资源信息。在这里就不必说明其人力资源的重要性了，但是二十年前在商业组织中人力资源是常被会计师们忽视的个重要的因素。早在年，行为学家们就开始突破传统的会计制度束缚，但是其未能将组织中的人力资源价值连同它的其他物质资源起计量。在如今，从种变迁的角度去看，会计师们在扮演计量货币价值的角色中发挥着着越来越重要的作用......”。

4、“.....人力资源会计包括组织中人为功能所能消耗的多少。因此亟待解决的问题是如何权衡组织中人们对经济价值的贡献大小和以采取什么样方法为基础来计量人力资源的成本。对于人力资源会计的两个主要讨论部分是对员工的投资和员工自身为公司产生的价值。而对人力资本投资的费用，包括了提升员工的技能和知识等人才资源的花费。输出组织中所产生的人力资源被认为是其人力资源的价值。人力资源会计是用来测量组织中所有的人员的表现，当这是提供给那些利益相关者的份报告形式的时候，这就能帮助他们把握关键的投资决策。所有的模型都强调人力资本被认为是对人力的投资，为未来的盈利，而不是支出。为了评价人力资源，就会有不同的模式被开发出来。在这些方法中有机会成本方法标准成本法现实购买力方法,经济价值投资法，而列弗与舒瓦兹提出了种新的模型即未来收益现值模型和随机奖励评枯模型。当然这个模型......”。

5、“.....组织中人力资源所创造的未来利润，也包括了直到他们退休时所积聚的部分，并且是种被打了折扣的资本成本来去计算现值。关于随机奖励评枯模型，随机奖励模型是个直接衡量个人的预期条件数值和预期可实现价值。它的办法，把个个词分着查出来，敲到里，你的这种翻译般不太准，当然你需要验证是否准确了，这下看着吧，把你的那支离破碎的翻译在里搜索，你能看到许多相关的文献或资料，大家都不是笨蛋，看看，也就能找到最精确的翻译了，纯西式的,我就是这么用的。翻译翻译助手，这个网站不需要介绍太多，可能有些人也知道的。主要说说它的有点，你进去看看就能发现搜索的肯定是专业词汇，而且它翻译结果下面有文章与之对应因为它是检索提供的，它的翻译是从文献里抽出来的，很实用的个网站。估计别的写文章的人不是傻子吧，它们的东西我们可以直接拿来用，当然省事了。网址告诉大家，有兴趣的进去看看，你们就会发现其乐无穷......”。

6、“.....网路版金山词霸不到有道在线翻译翻译时的速度这里我谈的是电子版和打印版的翻译速度，按个人翻译速度看，打印版的快些，因为看电子版本是费眼睛，二是如果我们用电脑，可能还经常时不时玩点游戏，或者整点别的，导致最终变慢，再之电脑上些词典金山词霸等在专业翻译方面也不是特别好，所以翻译效果不佳。在此本人建议大家购买清华大学编写的好像是国防工业出版社的那本英汉科学技术词典，基本上挺好用。再加上网站如翻译助手，这样我们的翻译速度会提高不少。具体翻译时的些技巧主要是写论文和看论文方面大家大概都应预先清楚明白自己专业方向的国内牛人，在这里我强烈建议大家仔细看完这些头上长角的人物的中英文文章，这对你在专业方向的英文和中文互译水平提高有很大帮助。我们大家最蹩脚的实质上是写英文论文，而非看英文论文，但话说回来我们最终提高还是要从下大工夫看英文论文开始。提到会看，我想它是有窍门的......”。

7、“.....在看论文时，对论文必须做到看完后完全明白你重视的论文懂得其部分讲了什么你需要参考的部分论文，在看明白这些论文的情况下，我们大家还得紧接着做的工作就是把论文中你觉得非常巧妙的表达写下来，或者是你论文或许能用到的表达摘记成本。这个本将是你以后的财富。你写论文时再也不会为了些表达不符合西方表达模式而烦恼。你的论文也降低了被或大牛刊物退稿的几率。不信，你可以试试把摘记的内容自己编写成检索，这个过程是我们对文章再回顾，而且是对你摘抄的经典妙笔进行梳理的重要阶段。你有了这个过程。写英文论文时，将会有种信手拈来的感觉。许多文笔我们不需要自己再翻译了。当然前提是你梳理的非常细，而且中英文对照写的比较详细。最后点就是我们往大成修炼的阶段了，万事不是说成的，它是做出来的。写英文论文也就像我们小学时开始学写作文样，你不练笔是肯定写不出好作品来的......”。

8、“.....遍不行，可以再修改。最起码到最后你会很满意。呵呵，我想我是这么觉得的。是基于个假设，即个人占据的价值产生于在组织中的所从事的角色,并使之服务于组织。其前提是，个人将会在段具体的时间段中，从个单体转移到个群体之中。关于经济价值投资法，个价值的目标，从经济角度看，是目前的服务的价值,它将驱动今后研究的方向。同样，人力资源的经济价值，是目前价值的服务，他们很可能是未来的发展方向。这可能是个人的价值，团体的价值或是整个人类组织的价值。计算个人经济价值的方法，也许可以分为货币方法和非货币性的方法两种。对于人力资源会计系统包括两个方面，即人力资源的投资二人力资源的价值测量人力资源的投资将有助于评估在这段时间中对人力资源投资的的花费。所产生的信息在为分析人力资源投资管理方面发挥着重要作用。组织人力绩效的评估可以借助这样的分析方法，它也能帮助指导管理，制定关于人力资源管理的政策......”。

9、“.....为今后的规划和未来的计划提供方向。对于印度的人力资源投资模式通常包括下列事项为进行招聘而广告的投入选择成本培训成本岗位培训成本最低生活保障公积金教育考察团费用医疗费用所有这些项目都直接或间接的影响着人力资源和组织中的生产率。在分析完组织中人力资源的投资模式之后现代人力资源成本就可以确定了。基于这个目的，现行费用的定义是费用源于现在人们本性利益的驱动。这些费用中,几乎没有影响到未来的费用。因此,这些为了维持人力资源生计的费用被称为是现行费用。而这些现行费用是由薪水和工资，物价津贴协议加班工资奖金房子的租金津贴特殊待遇和个人缴纳组成的。在这样的背景下，早在世纪年代早期就被提及说明人力资产价值的重要性，也就是当人力资源对于公司的服务，技术和些其他的知识领域有了大幅提高时，在这些领域的企业，无形资产，特别对是人力资源，为股东价值的提高提供了重要的贡献......”。