1、“.....而不是其中的部分。绩效管理同战略计划预算员工发展员工工资奖励制度质量提高计划等都是相关的。做好进行绩效管理过程要做的准备工作。关键的两点同员工起收集对建立有意义可度量的目标所需要的信息做些基础工作，以便在整个绩效管理过程中能与员工充分协作。获取信息和数据绩效管理有效果的部分原因就是它能帮助组织单位和全体员工朝着个方向努力。些小目标信息每个员工的工作描述员工上次绩效回顾资料以及相关文档绩效计划三个步骤准备会见敲定计划。你的工作职责你应该做什么如何衡量你的成功设置气氛和抓住重点回顾相关信息多问少讲使工作职责和目标具体化④确定成功的标准讨论有哪些困难以及需要什么帮助讨论重要性级别和授权问题注意在整个绩效管理过程当中，应注重与员工沟通思想是行动的先导，要进行有效的绩效沟通，首先在思想上定要重视。绩效沟通贯穿于绩效循环的各个环节......”。

2、“.....离开了绩效沟通，主管人员的任何单方面的决定都将影响员工的工作热情影响绩效管理。没有绩效沟通就没有绩效管理。为了使绩效管理在正常的轨道上运行，真正发挥其作用，企业必须把主管与员工的绩效沟通作为重中之重加以研究和发展，通过制度的规范，让绩效管理成为主管的习惯，员工的习惯，用对话和交流解决员工工作中的绩效问题，使绩效管理落到实处。绩效评价的三种方法个人绩效评价的困境最好的歌剧演员与业余管弦乐队同台演出。歌剧演员发挥极至，但是效果还是很糟糕。没有人是孤立存在的，仅关注个人，就不能解决问题。我们要求在个人的基础上对员工的绩效进行评价，但如果我们强调个人绩效而不看前因后果以及限制绩效的条件，我们没有进步，因为我们没有找到真正的原因可能会因为员工不能控制的事情而惩罚员工，也可能因为的理不管采用什么办法评估绩效......”。

3、“.....评价只是开始，是做进步讨论以及诊断的起始点。绩效评价的三种方法评级方法组成待评价的特征区域和行为项目标明每个项目绩效水平的标尺和其他方式。优点轻松完成评价工作。缺点忘记为什么要做这项工作过于模糊，在绩效计划预防问题保护组织和发展员工等方面没有什么作用提高方法与员工定期谈话写简短评价解释评价项目的意思与员工起评级等排名方法迫使员工相互竞争，短期内可以有刺激作用，长远而言可能会引起内部恶意竞争目标和标准评价法标准根据系列的事先和员工协商制定好的标准来度量员工的绩效。优点将个人目标与工作单位目标结合起来减少双方意见不致的可能性缺陷需要更多的时间更多的文字性工作更多的精力。沟通方法和沟通技术思想方式绩效管理过程是沟通的过程与员工的关系不仅仅体现在讨论绩效管理的行为上......”。

4、“.....而不是个针对员工的过程除了些单方面的纪律行动，绩效计划沟通和评估都应该采取合作的方式大多数员工，旦明白他们被要求做什么事情，都会想尽方法的达到要求绩效管理的目的不是盯着过去，搞清的责任，而是为了在问题出现时解决问题和尽可能发生绩效赤字时，要搞清楚赤字的原因，不论是个里查中文的，根据它们的关键词中英文对照来做，般比较准确。在此主要是说在里怎么知道这个翻译意思。大家应该都有词典吧，按中国人的办法，把个个词分着查出来，敲到里，你的这种翻译般不太准，当然你需要验证是否准确了，这下看着吧，把你的那支离破碎的翻译在里搜索，你能看到许多相关的文献或资料，大家都不是笨蛋，看看，也就能找到最精确的翻译了，纯西式的,我就是这么用的。翻译翻译助手，这个网站不需要介绍太多，可能有些人也知道的。主要说说它的有点......”。

5、“.....而且它翻译结果下面有文章与之对应因为它是检索提供的，它的翻译是从文献里抽出来的，很实用的个网站。估计别的写文章的人不是傻子吧，它们的东西我们可以直接拿来用，当然省事了。网址告诉大家，有兴趣的进去看看，你们就会发现其乐无穷,还是很值得用的。网路版金山词霸不到有道在线翻译翻译时的速度这里我谈的是电子版和打印版的翻译速度，按个人翻译速度看，打印版的快些，因为看电子版本是费眼睛，二是如果我们用电脑，可能还经常时不时玩点游戏，或者整点别的，导致最终变慢，再之电脑上些词典金山词霸等在专业翻译方面也不是特别好，所以翻译效果不佳。在此本人建议大家购买清华大学编写的好像是国防工业出版社的那本英汉科学技术词典，基本上挺好用。再加上网站如翻译助手，这样我们的翻译速度会提高不少。具体翻译时的些技巧主要是写论文和看论文方面大家大概都应预先清楚明白自己专业方向的国内牛人......”。

6、“.....这对你在专业方向的英文和中文互译水平提高有很大帮助。我们大家最蹩脚的实质上是写英文论文，而非看英文论文，但话说回来我们最终提高还是要从下大工夫看英文论文开始。提到会看，我想它是有窍门的，个人总结如下把不同方面的论文分夹存放，在看论文时，对论文必须做到看完后完全明白你重视的论文懂得其部分讲了什么你需要参考的部分论文，在看明白这些论文的情况下，我们大家还得紧接着做的工作就是把论文中你觉得非常巧妙的表达写下来，或者是你论文或许能用到的表达摘记成本。这个本将是你以后的财富。你写论文时再也不会为了些表达不符合西方表达模式而烦恼。你的论文也降低了被或大牛刊物退稿的几率。不信，你可以试试把摘记的内容自己编写成检索，这个过程是我们对文章再回顾，而且是对你摘抄的经典妙笔进行梳理的重要阶段。你有了这个过程。写英文论文时......”。

7、“.....许多文笔我们不需要自己再翻译了。当然前提是你梳理的非常细，而且中英文对照写的比较详细。最后点就是我们往大成修炼的阶段了，万事不是说成的，它是做出来的。写英文论文也就像我们小学时开始学写作文样，你不练笔是肯定写不出好作品来的。所以在此我鼓励大家有时尝试着把自己的论文强迫自己写成英文的，遍不行，可以再修改。最起码到最后你会很满意。呵呵，我想我是这么觉得的。人原因还是系统原因大多数情况下，如果经理将支持员工的工作作为自己的工作，那么每位员工都必须有的交际技能气氛设置技巧经理负有引导员工参与讨论过程并了解过程的责任。明确目的不要想当然。要有充足的准备以建立共同责任感并且每阶段都有助于搞好关系的目标。明确共同责任提高绩效不仅仅是员工的责任。明确程序防止冲突的技巧明确个人责任，邀请员工参与建议。针对人的批评和评论避免如你不在听......”。

8、“.....你能不能安静会，你读过那个报告没针对过去的言论避免如多少年来，你总是不能按时完成工作，我们过去试过那些，也是没有用引导内疚的企图避免如如果你真关心这个团队，你就应该努力些我猜想你不怎么关心这个项目不适当的劝告和肯定避免如我知道项目是迟了，但是我确信你还会赶上来你将会做好的，你会明白的主动提供建议和肯定避免你必须这样做这是唯的方法今天把这个做完，然后把它放在我的桌子上。挑衅性提问避免你到底为什么要说哪些是什么是你想到了到底是什么是你得到这个结论的不信任的语言避免你确信你能准时完成吗我以前也听你说过这些言过其实避免你从来都不按时完成工作你总是设法拒绝我的建议。争论激烈时的降温技巧绩效讨论过程发生争论时，要注意两个目标必须就冲突的问题达成建议尽量避免伤害双方关系，在将来引起新的绩效问题。给员工定的发泄受挫感受和愤怒余地，不要很快反击......”。

9、“.....两者方式处理冲突通过说服权利等手段赢得冲突努力理解员工的立场，找到解决方法。处理冲突的最有效项技术就是积极倾听。与心烦意乱或者愤怒员工打交道，基本原则就是首先关注他的情感。争执出现时，要求提出解决争执的措施，但是永远不要脱离主题。过于激动时，沟通应暂停。绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈,并着力于寻求应对之策,服务于后阶段企业与员工绩效改善和提高的种管理方法。绩效管理就是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的个过程。五分钟搞定字毕业论文外文翻译，你想要的工具都在这里,在科研过程中阅读翻译外文文献是个非常重要的环节，许多领域高水平的文献都是外文文献，借鉴些外文文献翻译的经验是非常必要的。由于特殊原因我翻译外文文献的机会比较多......”。