1、“.....由此计算结果见下表所示......”。

2、“.....并结合首云矿业公司安全文化建设的实际情况，对评价指标标准的划分如下表所示。表首云矿业安全文化建设评价指标标准划分表评价指标标准划分良好般较差企业精神和形象企业形象较好，大众评价较高企业形象般，大众评价般企业在大众心中形象较差企业安全承诺有，且实施得力有，但实施不力无安全承诺企业安全理念有较好的安全理念，且深入人心有较好安全理念......”。

3、“.....运行良好安全行为规范健全，运行般安全行为规范不全面，且运行般安全自主学习情况定期开展员工间安全自主学习员工自愿进行学习无安全自主学习安全责任履行情况全体员工主动承担安全责任员工对自己责任不明确，被动承担员工不了解安全责任安全经验交流情况定期开展员工间安全经验交流员工自愿进行交流无安全经验交流管理层管理情况有，且主动与员工沟通，共同关心安全有，但没地位且不关心安全无专职安全管理人员员工层安全作业情况员工主动承担安全责任，遵守安全规程员工安全意识较高，但安全责任不明确大部分员工认为安全责任与自己无关安全防护设施安全防护设施齐全......”。

4、“.....但缺乏检查维护安全防护设施不齐全个人劳动保护用品个人劳保用品齐全，且定期检查维护个人劳保用品齐全，但缺乏检查维护个人劳保用品不齐全生产作业环境作业环境良好，员工未感觉不适应作业环境般，但在员工承受范围之类作业环境较差，对员工身心有危害安全规章制度安全规章制度健全，运行良好安全规章制度健全，运行般安全规章制度不全面，且运行般安全教育培训制度定期开展安全教育和培训不定期，应付检查性开展教育和培训基本没有安全教育培训制度职业健康管理制度无职业健康管理制度有，但运行般有，且运行良好应急管理制度无应急管理制度有，但运行般有......”。

5、“.....且标准明确，实施得力有，但标准不明确，执行不力无安全奖惩制度员工反馈制度有制度，员工反馈及时，领导处理及时有制度，但实施不力无员工反馈制度北京科技大学本科生毕业设计论文级模糊综合评价针对首云矿业安全文化建设实际情况，确定模糊评语集为良好，般，较差，并组织位专家分别根据评语集对首云矿业的安全文化状况进行评判，由此可得到各指标的模糊安全文化状况向量。例如，专家对评价指标企业精神和形象的评价结果为良好的位，般的位，较差的位，则该指标的评评语集为，，。其含义为首云矿业公司的企业精神和形象，良好的贴近度为，般的贴近度为，较差的贴近度为......”。

6、“.....以及个安全文化评价指标的划分标准可构建个级模糊评价矩阵。根据位专家评价得各指标的评语集如下表所示。表指标评语集指标层评语集企业精神和形象，，企业安全承诺，，企业安全理念，，企业安全道德，，安全行为规范，，安全自主学习情况，，安全责任履行情况，，安全经验交流情况，，管理层管理情况，，员工层安全作业情况，，安全防护设施，，个人劳动保护用品，，生产作业环境，，安全规章制度，，安全教育培训制度，，职业健康管理制度，，应急管理制度，，安全奖惩制度，，员工反馈制度，......”。

7、“.....个判断矩阵的特征向量为，，，，，，，，，，，，，，，利用矩阵的乘法计算，四个准则层指标的评价结果为，，，，，，，，二级模糊综合评价对首云矿业公司安全文化建设水平这总体目标进行二级模糊综合评价，准则层个指标的特征向量为，，，。二级模糊矩阵得出则首云矿业安全文化建设水平的评价结果为，，根据模糊评价法中最大隶属度原则可知，首云矿业公司安全文化建设状况良好。北京科技大学本科生毕业设计论文结论本文通过分析总结国内外相关研究成果，并结合首云矿业实际情况......”。

8、“.....本文采用层次分析法构建了安全文化评价框架，主要由个级指标和个二级指标组成。利用矩阵分析等方法对评价指标的权重进行分析可知，级指标中安全性文化建设对企业安全文化建设的影响最大，安全精神文化影响较小。二级指标中安全责任履行情况对总目标影响最大。研究所得的指标权重结果，可供首云矿业公司在进行安全文化建设时参考，对于那些权重较大的指标应投入更多的关注，这样才能使安全文化建设能更好的保障安全生产。通过层次分析法构建评价模型框架，采用模糊分析法对首云矿业公司的安全文化建设情况评价的总体情况是良好，四个指标层中安全精神文化的建设情况为般......”。

9、“.....所以首云矿业针对安全精神文化建设应投入比以前更多的关注，其他三方面需要继续保持，这样才能企业安全文化能更好的作用于安全作业和生产中。由于本人学术水平以及所获现场资料有限，针对首云矿业安全文化建设的相关评价有待进步完善和改进。北京科技大学本科生毕业设计论文参考文献罗云企业安全文化建设实操创新优化北京煤炭工业出版社,,,郭飞境外安全文化研究年评述武汉理工大学学报国家安全生产监督管理总局企业安全文化建设导则陈柒叁矿山企业安全文化建设初探现代矿业王亦虹企业安全文化评价体系研究天津天津大学研究生院,李林......”。