1、“.....六模型的改进建议在上述公务员招聘过程中分为先进行笔试再进行面试。笔试不合格则被淘汰出局。而笔试成绩并不能很好的反映个人的能力，而且各个部门对笔试和面试的要求可能不同，有的职位需要较高的专业知识，相反对面试的成绩要求则较低，而有的职位则对面试成绩要求较高，对于笔试则较低，这样无论是先进行笔试还是面试，都有可能使部分有特长的人排除在外。所以在进行第轮考核时，笔试和面试的要求不宜过高，第次考核的目的在于广泛的吸收尽可能有能力的人，在进行第二轮考试时，可以根据各个应聘者的意愿进行细分，根据所应聘的职位对笔试和面试的侧重程度不同而进行不同程度的考核。这样可以使有能力有特长的人不至于被排除在外。对于上面的模型，为了使讨论更方便，假设每个部门对于笔记和面试的侧重程度相同。先考虑实际情况。各部门在招聘人员时，根据自身的性质和职能，对应聘人员各方面的能力有着不同的要求。如技术管理性质的部门笔试成绩会更侧重专业知识，即笔试成绩。而公共事业可能更强调面试成绩和综合素质的表现。所以在实际应用过程中可以根据实际情况，为每个部门的面试和笔试赋予不同的权数值，生成个权数矩阵......”。

2、“.....而实际情况可能有多种分配方案。所以可以对求解程序进行改进，使其求出所有可能的合理分配方案，可以给用人单位和应聘者更多的选择。尽量满足双方的要求。附件个应聘者个用人部门最后得到的每个应聘者相对于各个用人部门的综合能力分数矩阵是个行列的矩阵。在中进行择优录取的程序源码如下,参数是各个应聘者相对于各个用人部门的综合能力分数矩阵是从个应聘者中选取个人,模型在本程序中所用到的数据为表示个应聘者，表示个用人部门,表示从个应聘者中录取个人。应聘者综合能力分数矩阵程序输出结果为表示意义为是指个应聘者，个用人部门表示为应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门模型在本程序中所用到的数据为表示个应聘者，表示个用人部门应聘者新的综合能力分数矩阵结层间的空气。排除空气后，平面部位卷材用外包橡胶的大压辊滚压，使其粘贴牢固。滚压从中间向两侧边移动，做到排气彻底。平面立面交接处，则先粘贴好平面，经过转角，由下往上粘贴卷材，粘贴时勿拉紧，轻轻沿转角压紧密实，再往上粘贴，同时排出空气......”。

3、“.....滚压时从上往下进行。铺好压贴后，将搭接部位结合面清除干净，用棉纱粘少量汽油擦洗。然后采用油漆刷均匀涂刷，不得出现露底堆积现象。涂胶量可按产品说明控制，待胶粘剂表面干燥后即可进行粘合。粘合时从端开始，边压合边驱逐空气，不允许有气泡和皱折现象，然后用者被第个部门录取后就排除应聘者和部门，在下次录取中就不考虑该部门和该应聘者。在录取了个人之后，从效能矩阵中排除前面已经录取的个人，在剩下未录取的人员中选取效能分数最大的人员作为第个录取人员。将效能矩阵和要录取的人数带入到附件中程序中就可以得到种合理的分配方案。程序输出结果为即指个应聘者，个用人部门和种合理的分配方案由此可得在模型下，最终录取分配方案如下录用人员分配部门人员部门人员部门人员部门人员部门人员部门人员部门人员部门人员部门模型在同时考虑应聘者的意愿和用人部门的要求的情况下，为用人部门提供个最优的录用方案。在表中加入了应聘人员申报志愿得到新表......”。

4、“.....分别给对应于第志愿第二志愿非申报志愿的效能分数赋上不同的权值个部门个人没有选取第第，个部门个人第二志愿选取第第，个部门个人第志愿选取第第，得到权重表如下表应聘人员申报意愿部门部门部门部门部门部门部门将表中相关性权数提取出来化为意愿系数矩阵将模型的综合能力分数矩阵点乘以意愿与要求相关性矩阵后得到个新的能力矩阵将新的效能矩阵和要录取的人数带入到附件中程序中就可以得到种合理的分配方案。程序输出结果为即指个应聘者，个用人部门和种合理的分配方案故在模型下，最终录取分配方案如下录取人员录取单位人员部门人员部门人员部门人员部门人员部门人员部门人员部门人员部门五模型的推广模型与模型运用矩阵对策对公务员招聘问题进行分析，共有个应聘人员，种笔试成绩和种面试成绩，这样就可以得到个行列的能力分数矩阵，有个部门，种能力要求，这样就可以得到个行列的能力权重矩阵......”。

5、“.....用该矩阵可以直观地看出各个应聘人员在各个部门的工作能力大小。在附件中程序中带入综合能力分数矩阵和要录取的人数，就可以得到种合理的分配方案。同理运用同样的原理对此类问题进行处理，即对个应聘人员个用人单位的情况同样适用。假设用人部门对应聘者的能力要求共有项，则可以建立个行列的矩阵与个行列的矩阵，两矩阵相乘就可得到个行列的综合能力分数矩阵。同样只需将得到综合能力分数矩阵和将要录取的人数，带入到附件中程序中即可得到种合理的分配方案。所以本模型对于般情况即个应聘者个用人手持辊顺边认真滚压遍，使其粘接牢固。三层重叠处用密封材料预先加以填封，否则将会成为渗水通道。搭接逢全部粘贴后，封口要用密封材料封严，密封时严逢刮涂，不得留有缺口，密封宽度不应小于。水落口管根檐口阴阳角等细部先做附加层，附加层做成圆角。铺贴完毕后，采用粘结剂将末端粘结封严，防止张嘴翘边。粘结剂由厂家提供。水层施工完成后，应及时做好防水保护层。穿墙管道防水处理管道根部构造示意图成品保护由于防水工程的特殊性，既要加强施工过程的质量控制，又要加强成品保护的控制。防水层施工时要设专人进行质量检查......”。

6、“.....我摆脱值,将小于个大气压务,即产生负压故可用增大流速来获得负压,产生吸力笔者认为对真空发生器的抽吸机理和影响其工作性能因素的分析研究,对正负压气路的设计和选用有着不可忽视的实际意义第页真空发生器用于产生真空，结构简单，体积小，无可动机械部件，安装和使用都很方便，因此应用很广泛，真空发生器产生的真空度可达到，真空发生器的工作原理如图所示。它是由先收缩后扩张的拉瓦尔喷管负压腔接收管，有供气口排气口和真空口，当供气口的供气压力高于定值后，喷管射出的超声速射流。由于气体的粘性，高速射流卷吸走负压腔内的气体，使该腔形成很低的真空度，在真空口处接上真空吸盘，靠真空压力和吸盘吸取物体。其他元器件的选用个完整的真空吸附系统还包括真空过滤器供给阀破坏阀等。真空过滤器的选择型，流量是每分钟，大于真空发生器的最大流量每分钟，满足需求，真空节流阀选择系列单向节流，公称通径是，有效截流面大于,泄漏量小于每分钟，单向阀开启压力为。第章机械手臂部的设计个手臂部件是机械手的主要握持部件。它的作用是支撑腕部和手部包括工件或第页工具，并带动它们作空间运动。手臂运动应该包括个运动伸缩翻转和升降......”。

7、“.....如果改变手部的姿态方位，则用腕部的自由度加以实现。因此，般来说臂部应该具备个自由度，才能满足基本要求，既手臂伸缩左右回转和升降运动。手臂的各种运动通常用驱动机构和各种传动机构来实现，从臂部的受力情况分析，它在工作中即直接承受腕部手部和工件的静动载荷，而且自身运动较多。因此，它的结构工作范围灵活性等直接影响到机械手的工作性能。由于本设计需要，手部腕部无需设计，只需设计手臂即可。臂部设计的基本要求臂部应承受能力大刚度好自重轻根据受力情况，合理选择截面形状和轮廓尺寸提高支撑刚度和合理选择支撑点的距离合理布置作用力的位置和方向注意简化结构提高配合精度。臂部运动速度要高，惯性要小机械手手部的运动速度是机械手的主要参数之，它反映机械手的生产水平。对于高速度运动的机械手，其最大移动速度设计在至，最大回转角速度设计在度内，大部分平均移动速度为平均回转角速度在度。在速度和回转角速度定的情况下，减小自身重量是减小惯性的最有效，最直接的办法，因此，机械手臂部要尽可能的轻。手臂动作应该灵活为减少手臂运动之间的摩擦阻力，尽可能用滚动摩擦代替滑动摩擦。对于悬臂式的机械手......”。

8、“.....使手臂运动尽可能平衡，以减少对升降支撑轴线的偏心力矩，特别要防止发生机构卡死自锁现象。为此，必须计算使之满足不自锁的条件。总结以上要求是相互制约的，应该综合考虑这些问题，只有这样，才能设计出完美的性能良好的机械手。手臂的典型机构以及结构的选择常见的手臂伸缩机构有以下几种双导杆手臂伸缩机构手臂的典型运动形式有直线运动，如手臂的伸缩，升降和横向移动回转运动，如手臂的左右摆动，上下摆动符合运动，如直线运动和回转运动组合，两直线运动的第页双层气压缸空心结构。双活塞杆气压缸。活塞杆和现问题及时单位也同样适合。六模型的改进建议在上述公务员招聘过程中分为先进行笔试再进行面试。笔试不合格则被淘汰出局。而笔试成绩并不能很好的反映个人的能力，而且各个部门对笔试和面试的要求可能不同，有的职位需要较高的专业知识，相反对面试的成绩要求则较低，而有的职位则对面试成绩要求较高，对于笔试则较低，这样无论是先进行笔试还是面试，都有可能使部分有特长的人排除在外。所以在进行第轮考核时，笔试和面试的要求不宜过高，第次考核的目的在于广泛的吸收尽可能有能力的人，在进行第二轮考试时......”。

9、“.....根据所应聘的职位对笔试和面试的侧重程度不同而进行不同程度的考核。这样可以使有能力有特长的人不至于被排除在外。对于上面的模型，为了使讨论更方便，假设每个部门对于笔记和面试的侧重程度相同。先考虑实际情况。各部门在招聘人员时，根据自身的性质和职能，对应聘人员各方面的能力有着不同的要求。如技术管理性质的部门笔试成绩会更侧重专业知识，即笔试成绩。而公共事业可能更强调面试成绩和综合素质的表现。所以在实际应用过程中可以根据实际情况，为每个部门的面试和笔试赋予不同的权数值，生成个权数矩阵。在用程序求解过程中本程序只提供种合理的分配方案，而实际情况可能有多种分配方案。所以可以对求解程序进行改进，使其求出所有可能的合理分配方案，可以给用人单位和应聘者更多的选择。尽量满足双方的要求。附件个应聘者个用人部门最后得到的每个应聘者相对于各个用人部门的综合能力分数矩阵是个行列的矩阵。在中进行择优录取的程序源码如下,参数是各个应聘者相对于各个用人部门的综合能力分数矩阵是从个应聘者中选取个人,模型在本程序中所用到的数据为表示个应聘者，表示个用人部门,表示从个应聘者中录取个人......”。