1、“.....六模型的改进建议在上述公务员招聘过程中分为先进行笔试再进行面试。笔试不合格则被淘汰出局。而笔试成绩并不能很好的反映个人的能力，而且各个部门对笔试和面试的要求可能不同，有的职位需要较高的专业知识，相反对面试的成绩要求则较低，而有的职位则对面试成绩要求较高，对于笔试则较低，这样无论是先进行笔试还是面试，都有可能使部分有特长的人排除在外。所以在进行第轮考核时，笔试和面试的要求不宜过高，第次考核的目的在于广泛的吸收尽可能有能力的人，在进行第二轮考试时，可以根据各个应聘者的意愿进行细分，根据所应聘的职位对笔试和面试的侧重程度不同而进行不同程度的考核。这样可以使有能力有特长的人不至于被排除在外。对于上面的模型，为了使讨论更方便，假设每个部门对于笔记和面试的侧重程度相同。先考虑实际情况。各部门在招聘人员时，根据自身的性质和职能，对应聘人员各方面的能力有着不同的要求。如技术管理性质的部门笔试成绩会更侧重专业知识，即笔试成绩。而公共事业可能更强调面试成绩和综合素质的表现。所以在实际应用过程中可以根据实际情况，为每个部门的面试和笔试赋予不同的权数值，生成个权数矩阵......”。

2、“.....而实际情况可能有多种分配方案。所以可以对求解程序进行改进，使其求出所有可能的合理分配方案，可以给用人单位和应聘者更多的选择。尽量满足双方的要求。附件个应聘者个用人部门最后得到的每个应聘者相对于各个用人部门的综合能力分数矩阵是个行列的矩阵。在中进行择优录取的程序源码如下,参数是各个应聘者相对于各个用人部门的综合能力分数矩阵是从个应聘者中选取个人,模型在本程序中所用到的数据为表示个应聘者，表示个用人部门,表示从个应聘者中录取个人。应聘者综合能力分数矩阵程序输出结果为表示意义为是指个应聘者，个用人部门表示为应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门模型在本程序中所用到的数据为表示个应聘者，表示个用人部门应聘者新的综合能力分数矩阵结层间的空气。排除空气后，平面部位卷材用外包橡胶的大压辊滚压，使其粘贴牢固。滚压从中间向两侧边移动，做到排气彻底。平面立面交接处，则先粘贴好平面，经过转角，由下往上粘贴卷材，粘贴时勿拉紧，轻轻沿转角压紧密实，再往上粘贴，同时排出空气......”。

3、“.....滚压时从上往下进行。铺好压贴后，将搭接部位结合面清除干净，用棉纱粘少量汽油擦洗。然后采用油漆刷均匀涂刷，不得出现露底堆积现象。涂胶量可按产品说明控制，待胶粘剂表面干燥后即可进行粘合。粘合时从端开始，边压合边驱逐空气，不允许有气泡和皱折现象，然后用者被第个部门录取后就排除应聘者和部门，在下次录取中就不考虑该部门和该应聘者。在录取了个人之后，从效能矩阵中排除前面已经录取的个人，在剩下未录取的人员中选取效能分数最大的人员作为第个录取人员。将效能矩阵和要录取的人数带入到附件中程序中就可以得到种合理的分配方案。程序输出结果为即指个应聘者，个用人部门和种合理的分配方案由此可得在模型下，最终录取分配方案如下录用人员分配部门人员部门人员部门人员部门人员部门人员部门人员部门人员部门人员部门模型在同时考虑应聘者的意愿和用人部门的要求的情况下，为用人部门提供个最优的录用方案。在表中加入了应聘人员申报志愿得到新表......”。

4、“.....分别给对应于第志愿第二志愿非申报志愿的效能分数赋上不同的权值个部门个人没有选取第第，个部门个人第二志愿选取第第，个部门个人第志愿选取第第，得到权重表如下表应聘人员申报意愿部门部门部门部门部门部门部门将表中相关性权数提取出来化为意愿系数矩阵将模型的综合能力分数矩阵点乘以意愿与要求相关性矩阵后得到个新的能力矩阵将新的效能矩阵和要录取的人数带入到附件中程序中就可以得到种合理的分配方案。程序输出结果为即指个应聘者，个用人部门和种合理的分配方案故在模型下，最终录取分配方案如下录取人员录取单位人员部门人员部门人员部门人员部门人员部门人员部门人员部门人员部门五模型的推广模型与模型运用矩阵对策对公务员招聘问题进行分析，共有个应聘人员，种笔试成绩和种面试成绩，这样就可以得到个行列的能力分数矩阵，有个部门，种能力要求，这样就可以得到个行列的能力权重矩阵......”。

5、“.....用该矩阵可以直观地看出各个应聘人员在各个部门的工作能力大小。在附件中程序中带入综合能力分数矩阵和要录取的人数，就可以得到种合理的分配方案。同理运用同样的原理对此类问题进行处理，即对个应聘人员个用人单位的情况同样适用。假设用人部门对应聘者的能力要求共有项，则可以建立个行列的矩阵与个行列的矩阵，两矩阵相乘就可得到个行列的综合能力分数矩阵。同样只需将得到综合能力分数矩阵和将要录取的人数，带入到附件中程序中即可得到种合理的分配方案。所以本模型对于般情况即个应聘者个用人手持辊顺边认真滚压遍，使其粘接牢固。三层重叠处用密封材料预先加以填封，否则将会成为渗水通道。搭接逢全部粘贴后，封口要用密封材料封严，密封时严逢刮涂，不得留有缺口，密封宽度不应小于。水落口管根檐口阴阳角等细部先做附加层，附加层做成圆角。铺贴完毕后，采用粘结剂将末端粘结封严，防止张嘴翘边。粘结剂由厂家提供。水层施工完成后，应及时做好防水保护层。穿墙管道防水处理管道根部构造示意图成品保护由于防水工程的特殊性，既要加强施工过程的质量控制，又要加强成品保护的控制。防水层施工时要设专人进行质量检查......”。

6、“.....将副坝沿坝轴线方向分为三个坝段，绘出各坝段的横剖面，求出平均断面面积，再乘以坝段长度求得工程量。表副坝各段面每米工程量计算表单位剖面过渡段坝段坝基面开挖坝体混凝土表副坝工程量计算表单位各坝段工程量分区过渡段坝段合计长度坝基面开挖坝体混凝土防浪墙工程量型挡墙长为，断面面积为，工程量为。机械选择开挖机械正向铲运输机械自卸机车佩尔利尼载重量,容积整平机械推土机移山压实机械振动碾。机械生产率及数量计算班式中土斗或车箱几何容积土斗或车箱的充盈系数时间利用系数体积换算系数机械运行次循环时间运卸装空回运装挖土机装满车的斗数挖土机循环工作的时间卸可取分钟，包括调车等待时间，本设计取。正向铲，班正向铲自卸机车装，空回运，，卸装空回运,班自卸汽车振动碾的生产率班式中碾压机械开行速度滚筒长度,搭接长度，铺土厚度，压实遍数时间利用系数，体积换算系数，班推土机查定额，移山台班产量为，推土机生产率为班，取为班......”。

7、“.....取台。配套机械数量计算汽车容量的合理范围为倍挖土机斗容，即式中土斗数正向铲土斗容积自卸汽车容积且，故满足汽车容量要求。台正向铲正常工作时，配合的汽车数，由下式确定装卸装台装卸装，取，即台正向铲配备台自卸汽车。班班正向铲自卸汽车，满足要求。机械数量计算式中施工机械数量各期最大施工强度，天采用台班制，本工程采用天班制施工机械效率，台班。表机械施工方案及数量表项目种类施工机械数量开挖正向铲台运输佩尔利尼辆压实推土机移山台振动碾台混凝土工程施工强度趾板的混凝土工程量，施工期取天。平均施工强度最大施工强度。混凝土面板工程量为，工期取天。平均施工强度最大施工强度。防浪墙混凝土工程量为，施工期为天。平均施工强度直接的反驳。即反驳对方论点的方法。可以这样入手其，用归谬法先假定对方论点正确，再以此导出个的结论，这样，对方论点也必然是的来反驳论点其二，用与对方截然不同的科学论点来进行反驳其三，用确凿的事实来反驳论点其四，用直接戳穿对方论点的来反驳论点。间接的反驳。其，是反驳论据的方法，论据是证明论点的......”。

8、“.....插入，更改，删除功能。测试机构和人员测试机构本软件开发小组测试人员本软件开发小组测试结果数据录入模块测试仅供参考控制本次测试针对数据录入模块的测试，我们采用文档输入方式进行数据录入。针对信息，我们给出提示输入本项测试所用到的输入数据类型有，服务器，登录名密码正确，服务器正确，登录名密码，服务器正确，登录名密码正确，数据库不存在，服务器正确，登录名密码正确，数据库存在，服务器正确，登录名密码正确，数据库存在，表已建立，服务器正确，登录名密码正确，数据库存在，表没有建好输出，输出连接服务器题及时单位也同样适合。六模型的改进建议在上述公务员招聘过程中分为先进行笔试再进行面试。笔试不合格则被淘汰出局。而笔试成绩并不能很好的反映个人的能力，而且各个部门对笔试和面试的要求可能不同，有的职位需要较高的专业知识，相反对面试的成绩要求则较低，而有的职位则对面试成绩要求较高，对于笔试则较低，这样无论是先进行笔试还是面试，都有可能使部分有特长的人排除在外。所以在进行第轮考核时，笔试和面试的要求不宜过高，第次考核的目的在于广泛的吸收尽可能有能力的人，在进行第二轮考试时......”。

9、“.....根据所应聘的职位对笔试和面试的侧重程度不同而进行不同程度的考核。这样可以使有能力有特长的人不至于被排除在外。对于上面的模型，为了使讨论更方便，假设每个部门对于笔记和面试的侧重程度相同。先考虑实际情况。各部门在招聘人员时，根据自身的性质和职能，对应聘人员各方面的能力有着不同的要求。如技术管理性质的部门笔试成绩会更侧重专业知识，即笔试成绩。而公共事业可能更强调面试成绩和综合素质的表现。所以在实际应用过程中可以根据实际情况，为每个部门的面试和笔试赋予不同的权数值，生成个权数矩阵。在用程序求解过程中本程序只提供种合理的分配方案，而实际情况可能有多种分配方案。所以可以对求解程序进行改进，使其求出所有可能的合理分配方案，可以给用人单位和应聘者更多的选择。尽量满足双方的要求。附件个应聘者个用人部门最后得到的每个应聘者相对于各个用人部门的综合能力分数矩阵是个行列的矩阵。在中进行择优录取的程序源码如下,参数是各个应聘者相对于各个用人部门的综合能力分数矩阵是从个应聘者中选取个人,模型在本程序中所用到的数据为表示个应聘者，表示个用人部门,表示从个应聘者中录取个人......”。