1、“.....故在喷嘴高处和脱苯塔底油槽内液面上列伯氏方程，得式中局部螺旋直管螺旋式中螺旋板换热器的阻力，㎝直管局部雷诺准数取管壁的绝对粗糙度，则，由此可查化工原理上册图得取直管长度弯头当量长度旋塞和止回阀闸阀全开直管局部局部螺旋直管设为脱苯塔底液面处流速，由于液面大约保持不变，故取，为洗苯塔喷头内侧流速，将已知数据代入上式得取即泵的轴功率贫油量则轴功率根据以上计算选用型离心油泵两台，开备。其性能如下型号流量扬程转速功率轴功率电机功率允许汽蚀余量叶轮出口宽度叶轮直径许用应力重量富油泵可选用和贫油泵相同的型号的泵两台，开备分别为苯甲苯萘溶剂油洗油。从管式炉出来的富油进入脱苯塔时......”。

2、“.....您是否能充分行使建议权经常般偶尔不能您认为公司的工作制度能否得到有效执行能基本上不能与您工作需要相关部门协助时,相关部门配合情况选跳过下题......”。

3、“.....选者转下题很好还好不好您认为公司培训目前做得不好的地方有哪些请填写您是否想从事些难度更大责任更大压力更大的工作想，且有信心想，但没有信心没有想过您对目前的薪水情况是满意差不多不满意与您身边从事类似工作岗位的人相比，您的薪水是偏油量循环洗油量残渣量塔顶油气量其中含粗苯洗油含萘贫油进口温度为，出口温度为假设。富油量为，其中含粗苯水洗油含萘富油入口温度，出口温度。热量衡算热量输入入冷富油在时带入热量式中，，分别为粗苯，富油，水在下的比热热贫油在时带入的热量式中，洗油和粗苯在下的比热故热量输入入热量输出出富油带走的热量式中，，分别为洗油，粗苯，水在下的比热热贫油在时带走的热量式中洗油含萘在下的比热......”。

4、“.....可用此式计算带入公式，得设损失四周的热量为所传递热量的，则式中热富油带走热量，冷富油带入热量，则输出热量出由热量平衡，得入出即解之得热量平衡如下名称输入输出富油热贫油损失共计换热器面积的确定换热器内贫富油呈逆流流动，其温度差为贫油富油则平均温差，为，取，式中温差调节系数，取。根据化工工艺设计手册上册中贫富油换热器的设计定额，取换热系数,则所需换热面积为故可选用,换热管规格为管长换热面积为的换热器台贫油冷却器的计算贫油量,其中洗油，粗苯，进贫油冷却器温度为，出来温度为，水进口温度为，出口温度为。时，洗油比热粗苯比热热贫油带入的热量为则热负荷平均温差的计算贫油冷却水根据化工工艺设计手册上册中螺旋板油油换热器的设计定额，取换热系数,则所需换热面积选用换热面积型号为......”。

5、“.....根据焦化设计参考资料，取每吨前粗苯所需的传热面积为，，可取以下规格的冷凝冷却器两台面积设备尺寸设备重程数工作压力㎝直径总长管程壳程管程壳程块隔板管道计算煤气管径计算按终冷后煤气包括苯萘等量计算则煤气量设煤气流速为，则管径圆整，取煤气管径为则煤气的实际流速为贫油管路计算贫油体积流量为设贫油流速为，则贫油管管径圆整，取贫油管内径,规格为则贫油实际流速富油管路计算富油体积流量为设富油流速为，则富油管管径圆整，取富油管管径,规格为则富油实际流速蒸汽管径的计算已知蒸汽质量流量，表压为㎝,该压力下的饱和蒸汽密度为，则蒸汽体积流量蒸汽在管内流速可取为，则蒸汽管管径则可选用的无缝钢管做蒸汽管。贫油泵的计算和选型泵的压头计算计算依据贫油的体积流量为脱苯塔底部油槽内液面高......”。

6、“.....但不是很清楚从来没有完整的指导体系如果您打算离开公司......”。

7、“.....为了满足门店出现临时的用人需求，可以通过人才库和人才流动管理，合理使用临时工，比如刚辞职的人员，聘用小时工等措施来补充人员对于店长部长类的主管人员，应该合理管理职业机会，通过配置支持员工人个的职业发展，还有以于部长和店长迪欧咖啡应本着内部培养为主，外部招聘为辅的原则，首先对内部各分店发布招聘信息，管理岗位从内部培养的好处是能够保证企业文化的脉相承，二是能够提供普通员工职业成长的空间。当目前公司内部实在选拔不出能胜任这个岗位的人时，就通过媒体发布招聘信息，招收别的优秀人才。完善招聘渠道招聘是组织寻找吸引那些有能力月有兴趣到本组织任职的人，并从中选出适宜人员给以录用的过程。招聘时虽然说要选择高素质高质量的好的人才，但也不能味的强调高水平，而是做到人尽其才用其所长职得其人，并且使得整个组织的人员结构合理，达到组织整体效益的最大化。招聘本身是个系统过程......”。

8、“.....都是要支付费用就会形成招聘成本，个好的招聘系统，表现是用最少的招聘成本获得适合职位的最佳人选的过程，这个招聘成本也要考虑重置成本，减少人员的过大离职。招聘方式方法来源及其有效性都是多种多样的，可依据实际情况选择适宜的招聘形式，要不拘格，现在美国在世纪年代，就曾公布不同招聘来源的有效性评价调查结果如下表资料来源文森博度人力资源管理，内部印刷，在人力资源招聘中,招聘渠道包括可以分为这几类媒体招聘广告要求压力㎝脱苯塔底油槽与大气相通，故在喷嘴高处和脱苯塔底油槽内液面上列伯氏方程，得式中局部螺旋直管螺旋式中螺旋板换热器的阻力，㎝直管局部雷诺准数取管壁的绝对粗糙度，则......”。

9、“.....由于液面大约保持不变，故取，为洗苯塔喷头内侧流速，将已知数据代入上式得取即泵的轴功率贫油量则轴功率根据以上计算选用型离心油泵两台，开备。其性能如下型号流量扬程转速功率轴功率电机功率允许汽蚀余量叶轮出口宽度叶轮直径许用应力重量富油泵可选用和贫油泵相同的型号的泵两台，开备分别为苯甲苯萘溶剂油洗油。从管式炉出来的富油进入脱苯塔时，闪蒸后与闪蒸前液相中各组分比率计算如下用试差法苯的比率假设甲苯二甲苯溶剂油洗油萘水闪蒸后留在液相中各组分的数量如下包括进入再生器的洗油量成分苯甲苯二甲苯溶剂油萘洗油共计验算下中专与高中大专本科及以上您所在的部门外场吧台厨房辅助部门店长采购会计出纳您所在的岗位店长部长领班线员工您在现在岗位上任职时间年以下年年年以上二组织问题在与您相关的工作中......”。