1、“.....,,致谢理劳务人员管理人员等的规章制度，使所有人员的工作生活行为有章可循，使考核督促有据可依。制度的建立，不仅能成为全体成员的行为准则，而且应是激励员工前进的动力。这些制度应该具有法规性，需不折不扣地执行应该具有针对性，紧扣管理对象工作范围应该具有可操作性，定性定量相宜，并要具有连贯性，易于贯彻执行。安全管理制度文化是建筑施工企业安全生产的运作保护机制，是企业安全精神文化的物化体现和结果，是物质文化和精神文化遗传优化的实用安全文化的体现。建筑施工企业的各种安全制度是企业安全文化核心精神的具体表现。其作用就是把企业的安全精神落实到具体的安全措施和设备。加强企业安全文化制度建设包括国家有关安全的法律法规和企业的安全管理规章制度，目的是在职工中建立安全行为规范和准则，确立安全生产的保证体系。开展安全文化建设必须要建立个科学系统适合本企业的文件化的企业安全管理体系和企业形象策划系统，规范企业安全文化。进行企业策划，引进企业识别系统建立有显著个性和适合企业发展的企业安全文化支持系统。贯彻执行安全生产法建筑法关于特大安全事故行政责任追究的规定建设工程安全生产管理条例等安全生产法律法规......”。

2、“.....根据职业健康安全管理体系环境管理体系及质量管理体系等标准，建立文件化的管理体系。贯彻执行建筑施工安全检查标准建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范等建筑施工安全标准规范，建立企业安全文化的技术支持系统。企业制度文化建设应充分考虑建筑施工分包的普遍性和特殊性员工的流动性和作业环境的多变性内容等，并充分发动全体员工广泛参与。按照标准规范规程及安全技术交底施工，落实各项安全技术措施加强检查定期评审，及时纠正不符合项，保证企业安全管理体系的正常运转，实现持续改进。施工企业安全制度建设是施工企业安全文化建设的重要内容之，推进安全制度建设必须从科学制定法规标准和规章等入手，从而促进管理手段的科学化和规范化。建筑施工企业要通过宣传教育，使职工建立法制观念和法律意识端正法制态度。使管理人员在反违章活动中，责无旁贷地走在前列，不仅要严格管理，制止职工的违章行为，而且要严于律己，做遵章守纪的模范。要依靠管理创新，引进先进管理理念，改进安全管理方法和手段，全面提升安全管理水平......”。

3、“.....革除安全管理制度中的弊端，建立激励机制，为职工搞好安全生产提供舞台和广阔的空间，形成崇尚先进，人人争当安全模范的风气。建筑施工企业安全生产责任制。施工企业安全生产责任制应明确施工企业各类人员的安全职责，包括决策层成员。法人代表正职是企业安全生产的第责任人，承担着安全生产的法律责任副职对正职负责的层层分级负责。施工项目管理层人员要落实责任。般包括企业技术负责人质安经理专职安全生产管理人员安全主管负责人现场安全工程师总会计师项目技术负责人总包与分包单位负责人项目经理安全员后勤管理部门负责人治安保底落实做好国家工伤保险条例，关爱施工人员。建筑施工企业安全文化建设没有终点，是个长期性的任务，要与时俱进，要在实践中提升施工企业安全文化，始终使企业安全文化适应时代发展的要求，符合先进文化的发展方向。结论建设施工企业的安全文化，必将改善各施工企业内部的安全管理水平，提高施工企业全体成员的综合素质，提升施工企业全体成员的行为水准，是施工企业良性发展创造企业特色创造更佳经济效益的个重要环节。通过企业安全文化理论的了解，分析讨论我国施工企业存在的问题，提出建设施工企业安全文化的必要性内容结构与方法......”。

4、“.....由安全物质文化安全制度文化安全精神文化安全价值和行为规范文化组成。这四方面是有机的整体，通过对这四方面文化的建设，构建全面的施工企业安全文化，提出构建方法与途径，并对施工企业安全文化建设提出对策建议。建筑施工企业的安全文化，能够改善施工企业内部的安全管理水平，提高施工企业全体成员的综合素质。施工企业安全文化建设是项长期而艰巨的任务，不能蹴而就，要准备打持久战。要善于总结，不断地积累经验，经过长期的培育反复的强化，以形成系统的独具特色的安全文化氛围，以此形成巨大的感染力。要提高施工企业安全管理的有效性，构建施工企业的安全文化，必须在组织上制度上建立起完善的安全生产保障体系，还要在物质投入和精神层面上加强企业安全文化建设，以此形成施工企业的安全管理思想和安全文化氛围。由于安全文化本身的复杂性，而本人的理论知识及实践经验有限，本文只是对建筑施工企业安全文化的建设进行了初步的分析和探讨，还有许多问题需要做进步的研究。通过对建筑施工企业安全文化建设的研究，以期实现建筑施工企业的长期可持续发展，维护建筑施工企业内部以及社会的和谐与稳定......”。

5、“.....并对同行业其他企业的安全文化建设具有借鉴意义。参考文献徐德蜀，邱成安全文化通论北京化学工业出版社，徐德蜀中国安全文化建设成都四川科技出版社，张力，黄卫刚安全评价中的人因问题安全文化的评价中南工学院学报，。郝东灵建筑施工企业安全文化建设研究天津天津理工大学,,黄吉欣，孟森国际建筑安全现状与发展趋势国际工程与劳务方东平，黄新宇，工程建设安全管理中国水利水电出版社郭军义建筑施工安全现状及问题成因，科技创新导报李勇建筑施工企业安全文化的建设，建筑经济孙光建筑施工企业安全文化建设思考，山西建筑郭军义建筑施工安全现状及问题成因，科技创新导报黄吉欣，孟森国际建筑安全现状与发展趋势国际工程与劳务余立中刘大千建筑行业安全投入问题分析与对策北京中国建筑设计研究院李孝聪建筑施工安全管理存在的问题及对策北京企业管理出版社白超群当前施工现场安全存在的主要问题及对策北京企业管理出版社黄吉欣，孟森国际建筑安全现状与发展趋势国际工程与劳务王学东，浅议塑造建筑企业文化的途径山西建筑，国家安全生产监督管理局，政策法规司安全文化新论煤炭工业出版社，田水承景国勋等安全管理学，机械工业出版社......”。

6、“.....然后如图所示的直方图。看到两个峰直方图。如果你选择的灰度值是阈值在底部，那么对象和背景可以很自然地分开。示的数学描述,图灰度直方图二迭代阈值法贵州大学科技学院本科毕业论文设计第页迭代法是对复杂图像分割的方法。第张照片是作为初始阈值值。接着以下面的式子进行迭代找出平均灰度和，基于阈值图像分割,,,是,灰度值,是,加权因子的般表示,。求出新阈值当结束的迭代，钛是在结束了阈值分割。本文采用的运动检测算法现阶段有很多种方法都是关于运动目标的检测，本文研究了在特定上下文中的运动物体的实时监控系统中出现。如果你预先假定的背景相机的位置相对固定，背景不移动序列中。其目标是要提取的背景图像的变化部分。这整个算法基于差图像算法，在图像二值化阈值，分段二进制文件和分割模块中,值滤波来完成......”。

7、“.....您可以检测对象的运动，所以第步是处理图像和相应点灰色的录制图像作为背景图像之差的绝对值。中值滤波对已经取得了的图像往往会有些孤立噪声的存在，这种噪声中的下个发生在图像分析中可提取。去除噪声的高斯滤波和均值滤波时噪音，有时更会导致图像不清晰。所以本系统采用中值滤波可以有效地去除隔离的噪音。贵州大学科技学院本科毕业论文设计第页对差图像进行阈值分割人的形象存在的两类像素是对应到玉背景没有对象出现的部分，这部分像素在以后的灰度值将是小另外是对应于对象出现的部分，由于这些对象和这些背景存在灰色的人，这部分像素在以后的灰度值相对差异较大，是大的图像，包括灰度级别更改部分和灰色值小的不变化部分，如果使用双峰值阈值的图像分割方法，就可以比较的好的提取出背景中已更改的图像部分。如何对待处理差分之后与帧图像的二值化的图像合并问题。整体系统流程如图所示图整体系统流程本章小结粗糙在本章中的介绍的主要步骤和运动目标检测方法。解释了阈值分割的差分图像法。这两种方法进行了比较，使用阈值分割法的运动对象检测......”。

8、“.....在诸多跟踪的算法中都会有目标特征的提取。所以，我们正在解压缩功能必需的目标本身上的变化或环境变化的运动，可以表示移动的物体。图像的特点可分为︰图像的统计特性各种功能，例如扭矩，如颜色直方图图像转换系统功能，如自回归模型和小波变换的特点代数图像的特征，比如奇异值分解的图像矩阵视觉特性的图像，利用边缘的图像轮廓纹理形状和区域特征。基于投影的目标跟踪运动目标跟踪对于性能要求特定应用环境和不同的图像类型，它都有不同的跟踪方法，然而不同跟踪方法是指不同的目标特征设计的，精度和可靠性是跟踪方法中出版社，,,致谢理劳务人员管理人员等的规章制度，使所有人员的工作生活行为有章可循，使考核督促有据可依。制度的建立，不仅能成为全体成员的行为准则，而且应是激励员工前进的动力。这些制度应该具有法规性，需不折不扣地执行应该具有针对性，紧扣管理对象工作范围应该具有可操作性，定性定量相宜，并要具有连贯性，易于贯彻执行。安全管理制度文化是建筑施工企业安全生产的运作保护机制，是企业安全精神文化的物化体现和结果，是物质文化和精神文化遗传优化的实用安全文化的体现......”。

9、“.....其作用就是把企业的安全精神落实到具体的安全措施和设备。加强企业安全文化制度建设包括国家有关安全的法律法规和企业的安全管理规章制度，目的是在职工中建立安全行为规范和准则，确立安全生产的保证体系。开展安全文化建设必须要建立个科学系统适合本企业的文件化的企业安全管理体系和企业形象策划系统，规范企业安全文化。进行企业策划，引进企业识别系统建立有显著个性和适合企业发展的企业安全文化支持系统。贯彻执行安全生产法建筑法关于特大安全事故行政责任追究的规定建设工程安全生产管理条例等安全生产法律法规，原建设部也相继出台了建设工程施工现场管理规定建筑安全生产监督管理规定安全生产许可条例等部门规章。根据职业健康安全管理体系环境管理体系及质量管理体系等标准，建立文件化的管理体系。贯彻执行建筑施工安全检查标准建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范等建筑施工安全标准规范，建立企业安全文化的技术支持系统。企业制度文化建设应充分考虑建筑施工分包的普遍性和特殊性员工的流动性和作业环境的多变性内容等，并充分发动全体员工广泛参与。按照标准规范规程及安全技术交底施工，落实各项安全技术措施加强检查定期评审......”。