1、“.....企业提供社会保障和劳动保障很重要。的员工满意度会大大提高在从事他们喜欢自己喜欢的工作的情况下。的员工认为在工作过程中表现良好，受到同事和上级的认可可以激励他们工作。而企业提供高工资和福利，同时提供各种津贴对于员工的工作满意度占，在这四个因素中排名最低。目前很多领导多数只重视生产，忽视员工的成长。在线工作的员工，其上级对其的影响力并非很显著，的员工认为领导对他们只有般影响，的员工觉得领导对工作产生较大影响，的员工认为领导对他们有很大影响。将近的员工认为领导对他们影响极小，甚至没有影响。因此可得，新生代农民工更具自我独立性。对上级的依附性减弱了。的员工反映他们的领导不关心员工，只有的领导会关心员工。而员工内心真正期望的想法是的员工希望领导者既关心员工又关心生产。的员工希望领导者能够适当关心生产与员工。上级不怎么关心员工，这也是积极性不高的另大原因。调查对象对企业的满意结构表满意的工作情况频次人比例企业提供高工资和福利......”。

2、“.....有的员工认为公司只为他们工作提供了额硬件设施。的员工对公司提供的住宿比较满意，的员工对食堂的菜饭较认可。但依旧有的员工希望企业可以在食宿方面继续努力。的员工期望企业能定期举办活动，提高员工生活质量，满足员工的社交需求。的员工希望合理安排工作与生活，提供更多私人空间。新生代农民工从小生活在较好的环境中，不愁吃穿，因此，在满足物质需求的基础上，精神需求变得尤为重要。员工对企业的认可度人数点是外省本省大城市本县您目前的工作是哪个行业制造业服务业建筑业农业其他您月平均工资是元以上您对目前的工作满意吗很满意基本满意不满意很不满意您现在每天工作多少小时小时以下小时小时小时以上您现在个月休息几天天天天天以上您变换过的工作单位的次数没变过次次次以上您变换工作的原因是工资太低，待遇不好工作时间太长工作环境不好与上司或同事闹矛盾成长空间小......”。

3、“.....同时提供各种津贴在工作过程中表现良好，受到同事和上级的认可工作稳定企业提供社会保障和劳动保障工作是自己喜欢的工作上级领导对你的影响大很大影响较大影响般影响极小影响没有影响你们的领导是什么类型，你希望你的领导是什么类型对职工和工作都不关心注重创造舒适友好的工作环境，不太注重工作效率只注重任务完成预与否，很少关心员工的成长和机会，提升自几的能力，把握机会。表调查对象收入来源结构收入来源频次人比例务工务农家庭支付其他收入汇总找工作途径在问卷的名对象中，有的员工通过亲朋好友获得现在的工作，的员工表示采用本问卷的其他方式，也就是通过企业发放的宣传手册或招聘启事。他们自己来工业园的各厂区门口，看其招聘广告，若与自身条件相符，则去面试。有的员工通过网上发布的招聘信息找工作，有的员工通过人才招聘找工作。相对于老代农民工而言，新生代会使用网络来找工作。由于广昌县是个小县城，因此大多数人偏好用原始方法找工作......”。

4、“.....员工的月平均工资在元范围内居多，将近。的员工工资在元之间。只有的员工工资在元以上。工资水平相对较低。其中在元的月平均工资中，的员工工资在元范围内。的人的工资与元。分析工作满意度可得以上的员工对工作不满意，对当前工作很满意的员工只有。基本满意的员工占。员工的满意度关系到员工的工作状态，若员工直对现在的企业不满意，则容易滋生不满情绪，对企业的付出及忠诚度大打折扣。工作时间工作满意度和离职次数原因。的员工日工作在小时以下，的员工工作时长为小时以上，其中的日工作时长为小时，的员工工作小时。的员工工作在以上。的员工月休息天数为天，的员工月休息天，天以上的只占。按正常周休息两天的看来，只有左右的人符合标准，个月休息天的居多。因此可得他们的工作时间相对较长。很多员工没有换过工作，他们从学校出来，经亲朋好友介绍，直接来到现在的企业工作。没换过工作的员工占。的员工换过次工作左右的员工换过次工作以上的员工换过次以上工作......”。

5、“.....他们的工作流动性相对较大，对企业而言，这是个挑战，如何留住优秀员工，减少成本，在没变换过工作的员工中，有很大部分是刚出校门，旦他们认清自身特点之后，他们离职的概率也很大。的员工离职因为工资水平低，待遇不好。表月休息天数表日工作时长以上人数比例人数比例工资花销。的员工因为企业成长空间小，不利于自身发展而离职。的员工会因为工作环境不好而离开企业。的员工曾经因为与上司或同事闹矛盾而离职。的员工觉得工资太低，满足不了自身生活花销。有的员工还需家里补贴。的员工认为工资基本够花。的员工的钱有富余。在本次调查中，新生代农民工主要花钱在吃穿等改善生活条件方面。通信存钱娱乐的日常花销也占了收入的很大部分。与老代农民工不同的是，新生代农民工工作不仅仅为了钱，为了生活，他们还精神方面的需求。同时，大部分员工在厂内留宿。因为未婚者居多，大部分员工将娱乐视为除工作之外的另主体。以下以上人数比例人数比例人数很满意基本满意不满意很不满意很满意基本满意不满意很不满意人数不够花需要家里补贴基本够花有富余不够花需要家里补贴基本够花有富余人数比例比例人数吃穿通信交通房租存钱娱乐其他激励因素。工作满意条件......”。

6、“.....它们的质和量是紧密联系,质变和量变是互相制约的。要达到真正的科学认识，不仅要研究质的规定性，还必须重视对它们的量进行考察和分析，以便更准确地认识研究对象的本质特性。数学方法主要有统计处理和模糊数学分析方法。思维方法思维方法是人们正确进行思维和准确表达思想的重要工具，在科学研究中最常用的科学思维方法包括归纳演绎类比推理抽象概括思辩想象分析综合等，它对于切科学研究都具有普遍的指导意义。系统科学方法世纪，系统论控制论信息论等横向科学的迅猛发展，为发展综合思维方式提供了有力的手段，使科学研究方法不断地完善。而以系统论方法控制论方法和信息论方法为代表的系统科学方法，又为人类的科学认识提供了强有力的主观手段。它不仅突破了传统方法的局限性，而且深刻地改变了科学方法论的体系。这些新的方法，既可以作为经验方法，作为获得感性材料的方法来使用，也可以作为理论方法，作为分析感性材料上升到理性认识的方法来使用，而且作为后者的作用比前者更加明显。它们适用于科学认识的各个阶段，因此，我们称其为系统科学方法。转向螺母齿条与转向臂轴肩齿的啮合间隙变小，边调整边检查，使方向盘自由转动量达到标准......”。

7、“.....按上述相反方向进行调整。车头总成与驾驶室间隙的调整调整标准该间隙应该是上下左右均匀致，保持在范围内。调整方法间隙小时可顺时针拧动调整螺栓适量，间隙大时逆时针拧动调整螺栓适量。车门三角窗的调整调整标准三角窗开启关闭不得有发卡或放松过紧现象，并能在任意位置停留。调整方法拆下车门内护板将固定三角窗的两个螺钉取下，即可取出三角窗总成。转动三角窗下转轴上的调整螺母，即可达到理想的松紧程度。也可以只拆下内护板后，直接用套筒头扳手转动三角窗下转轴上的螺母，也能达到调整松紧度的目的。司机座椅的调整调整标准根据驾驶员的自身对座椅进行调整，其高低前后位置以驾驶员有利操作为标准。调整方法前后调整机构为滚珠滑轨式，调整量为向前，向后，调整时扳动前后手柄至所需位置，然后松开手柄，使限位片落入卡槽。上下调整机构为四联杆式，调整量为向上,向下,调整时抬起调整手柄，限位杆借助于二个拉紧弹簧的拉力斜向升起，当限位杆脱离滑槽后，将其放入所需之滑槽内，从而改变座椅的高度。前大灯灯光调整调整标准近光灯亮时其光形应与对光屏幕上的规定折线相重合，远灯光亮时应落在对光屏幕的远光对光标记上......”。

8、“.....旋出左右大灯罩紧固螺钉，取下大灯罩。拉开大灯开关，接通左右侧大灯的近光灯，拧动三个调整螺钉来调整，使光形与对光屏幕上的折线相重合。踏动便光器，改换远光灯，将左右两外侧大灯套上灯照套，转动三个调整螺钉来调整左右内侧的大灯光，使灯光最亮点落在屏幕的远光标记上。关闭大灯，装左右灯罩，拧紧固定螺钉，将对光屏幕推到规定位置。车头翻转助力机构弹力的调整调整标准当打开车头锁抬起安全钩时，车头能自行弹起或开启人员稍用力到位置。关闭时轻松自如，用力不大。调整作稳定，企业提供社会保障和劳动保障很重要。的员工满意度会大大提高在从事他们喜欢自己喜欢的工作的情况下。的员工认为在工作过程中表现良好，受到同事和上级的认可可以激励他们工作。而企业提供高工资和福利，同时提供各种津贴对于员工的工作满意度占，在这四个因素中排名最低。目前很多领导多数只重视生产，忽视员工的成长。在线工作的员工，其上级对其的影响力并非很显著，的员工认为领导对他们只有般影响，的员工觉得领导对工作产生较大影响，的员工认为领导对他们有很大影响。将近的员工认为领导对他们影响极小，甚至没有影响......”。

9、“.....新生代农民工更具自我独立性。对上级的依附性减弱了。的员工反映他们的领导不关心员工，只有的领导会关心员工。而员工内心真正期望的想法是的员工希望领导者既关心员工又关心生产。的员工希望领导者能够适当关心生产与员工。上级不怎么关心员工，这也是积极性不高的另大原因。调查对象对企业的满意结构表满意的工作情况频次人比例企业提供高工资和福利，同时提供各种津贴在工作过程中表现良好受到同事和上级的认可工作稳定企业提供社会保障和劳动保障工作是自己喜欢的工作汇总调查对象对企业的期望结构表上级的影响度频次人比例很大影响较大影响般影响极小影响没有影响汇总对企业的认可度。有的员工认为公司只为他们工作提供了额硬件设施。的员工对公司提供的住宿比较满意，的员工对食堂的菜饭较认可。但依旧有的员工希望企业可以在食宿方面继续努力。的员工期望企业能定期举办活动，提高员工生活质量，满足员工的社交需求。的员工希望合理安排工作与生活，提供更多私人空间。新生代农民工从小生活在较好的环境中，不愁吃穿，因此，在满足物质需求的基础上，精神需求变得尤为重要......”。