1、“.....最后借助和统计软件，对各变量之间进行相关性分析和线性回归分析，从而深入探讨我国上市银行高管薪酬与银行绩效间的关系。创新点与不足本文创新点样本的选取关于上市银行高管薪酬机制的研究，国内大多数学者的实证研究的数据时间跨度较短，使数据缺乏稳定性。本文选取我国股市场上家上市银行作为研究样本，以样本银行年年共年的财务数据作为研究对象，借助统计软件对各变量之间进行相关性分析和线性回归分析，深入探讨我国上市银行高管薪酬与银行绩效间的相关关系。绩效指标的确定考虑到银行经营的特殊性，在对银行经营绩效进行衡量时，要考虑到商业银行的绩效不仅体现在其盈利性方面，还要将反映银行运营的流动性及安全性方面的指标包含在衡量银行绩效的指标体系中。因此，与之前大多数学者只片面选取了盈利性指标来衡量银行的经营绩效不同，本文选取了多个指标来综合衡量银行的经营绩效。分别选取每股收益总资产收益率净资产收益率和利润增长率反映商业银行的盈利水平,选取总资产不良贷款率资本充足率和核心资本充足率反映商业银行经营的安全性水平和流动性水平。相关性分析以往的国内学者通常采取单向研究的方法，将银行高管薪酬作为被解释变量......”。

2、“.....或者将银行绩效定为被解释变量，把银行高管薪酬作为解释变量，这种方法无法深入探讨银行高管薪酬和银行绩效之间的相关关系。本文采用双向研究的方法，分别将银行绩效作为被解释变量和解释变量进行了回归分析，考察银行高管薪酬和银行经营绩效的相互影响关系，分析我国银行高管薪酬激励制度与银行绩效挂钩的程度。不足之处考虑到数据的可获得性，本文的研究对象是我国证券交易所上市的家商业银行，样本数据量相对较小，所以可提供实证检验的数据量可能存在不足，使得实证结论与理论期望目标存在定的差距。在选取的衡量银行绩效指标的方面，主要针对是上市银行的财务指标，并没有将非财务指标纳入进来，不足以真实全面的反映银行的综合竞争力，存在定的局限性。关于银行高管薪酬这变量，本文只考虑了我国上市银行年报中披露的货币性收入，没能将非货币性收入和其他隐性收入因素纳入进来，因此可能无法全面地考察银行高管薪酬的影响因素。本文在实证研究过程中，是通过建立线性模型对上市银行高管薪酬与银行绩效的关系进行相关的分析和研究，相对较为简略。若目标变量间不存在显著的线性关系，而是存在显著的非线性关系时，基于此的研究结论可能有失客观性......”。

3、“.....本文中的些相关论断和提出的建议难免有不足之处，使得本文关于银行高管薪酬和银行绩效的问题有待进步研究。上市银行高管薪酬与银行绩效的理论分析相关概念厘定高级管理人员年在我国新修订的公司法中首次明确界定了高级管理人员的概念,高级管理人员,是指公司的经理副经理财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。上市公司高管人员还包括董事会秘书和公司章程中规定的其他人员。由于国内外研究文献对高管人员的涵义有着不同的理解和认识，而根据不同高管人员的定义会对后面的研究结论产生很大影响，因此影响，还会受到如宏观经济环境地域经济发展水平等非绩效指标的干预，对此本文并未就展开详细研究，以致关于银行高管薪酬的相关论述存在定的局限性，因此对这些方面的研究还有待改进，这将成为我以后研究的方向。年审议通过的中央管理企业负责人薪酬制度改革方案，明确表示央企的薪酬结构不合理薪酬监管体制不健全，要对偏高和过高收入进行调整，加大反腐工作，完善公司治理机制，大幅度缩小企业高管人员与基层员工的薪酬差距，建立公正客观的薪酬制度体系，促进社会公平。同样，金融业也迎来基层降薪潮，银行业开始规范员工的收入结构......”。

4、“.....些隐形福利也被砍掉，有的地区基层员工仅能拿到最低工资标准。因此，不少国有大行人士表示担忧薪酬制度改革后，降薪可能会带来国有银行从业人员总体下降的多米诺效应，国有银行或将再度重现上世纪年代的离职潮，会有大量人才向民营或外资银行流失。那么，随着银行高管降薪趋势的发展，银行高管还会为银行带来丰厚的业绩吗在降薪潮的趋势下银行应该采取怎样的措施激励银行高管不断促进业绩的增长这系列问题也急需对我国商业银行不断推进的薪酬制度改革进行深入研究。效益，并对当今有关银行薪酬的热点话题进行思考。第六部分，本文研究的局限性及研究展望。具体说明本文研究存在的些不足，如未能对非上市银行进行研究忽略了对银行高管的股权和福利政策的长期激励未能对上市银行高管薪酬结构的差异进行研究。这在定程度上不能全面的反映我国上市银行的整体发展状况。研究方法本文先概述了我国上市银行高管薪酬制度的历程，分析我国上市银行高管薪酬制度的现状，然后以我国家上市银行年至年共年的数据为样本，运用统计软件对各财务指标进行相关分析和回归分析，探讨我国上市银行高管薪酬和银行绩效间的相关关系......”。

5、“.....针对当前存在的问题提出了些针对性的政策建议。本文具体方法如下文献研究法通过浏览新浪财经网等各类财经网站，阅读中国知网上的优秀硕士论文，并大量搜集关于我国上市银行高管薪酬和银行绩效方面的文献资料及相关理论和最新研究成果，了解银行高管薪酬的激励机制,熟悉我国银行业高管薪酬现状，为后面进步研究我国银行高管薪酬与经营绩效间的关系做好铺垫。定性分析与定量分析相结合的方法根据我国上市银行年报中所披露的有关高管薪酬的具体信息初步分析我国上市银行高管薪酬制度的总体现状及存在的问题，结合相关信息，对我国上市银行高管薪酬与银行绩效的关系进行定性探讨，同时通过图表等方式对影响高管薪酬的因素进行描述性统计分析，为构建商业银行的高挂薪酬机制提供数据支持。规范研究和实证研究相结合的方法。首先对委托代理理论公司治理理论人力资本理论等相关理论和国内外文献进行阐述，厘清与该论题相关的概念，并对我国上市银行高管薪酬与银行绩效之间的内在机理进行理论层面的分析其次,本文将我国家上市商业银行年年共五年的数据作为样本，通过数据库和我国上市银行年报披露的年报获取相关数据......”。

6、“.....举办了大约期，每期天年月年月特色海关人员每年必须接受定时间的培训为每个员工建立战略培训计划并拟出实行计划的时间表培训计划的实施与每个人的业绩评估挂钩由海关学校提供基础培训由承揽海关业务的公司出资，培训海关相关专业的人员培训为推行海关自动化而服务中国海关的人员培训工程基本包括三个部分由海关下辖的教育培训机构负责培训或直接提供接受过专业培训的大专毕业生与高等院校合作办学在总署的监督下，由各地方海关负责对本关区的员工进行培训。中国海关总署下辖中国海关管理干部学院上海海关高等专科学校秦皇岛海关学校三所教育培训机构，每年向海关输送大批的专业人才，并承担海关总署的培训工作。同时，海关总署通过与国内的高等院校如天津财经大学青岛外事服务学校等合作办学，为海关培养优秀人才。相关资料收集整理于......”。

7、“.....限第二期专题研讨班处长第九期处长政治理论学习班处长第十期处级干部理论培训班处长第十期处长政治理论培训班处长杭州第期杭州海关处级政治理论培训班处长杭州第二期杭州海关处级政治理论培训班处长昆明首期昆明海关处长政治理论培训班处长青岛第期青岛海关处级干部政治理论培训班处长上海第期上海海关处级干部学习十六大精神培训班处长上海第二期上海海关处级干部学习十六精神培训班处长上海第三期上海海关处级干部学习十六精神培训班关长第七期直属海关关长知识更新培训班关长五期轮训第期署管干部学习贯彻三个代表重要思想轮训班关长五期轮训第二期署管干部学习贯彻三个代表重要思想轮训班关长五期轮训第三期署管干部学习贯彻三个代表重要思想轮训班关长五期轮训第四期署管干部学习贯彻三个代表重要思想轮训班关长五期轮训第五期署管干部学习贯彻三个代表重要思想轮训班海查第六期海上缉私干部广东培训班海查第七期海上缉私干部岗位培训班稽查第二期海关稽查业务培训班能力海关现代化能力建设项目培训班商品第十期商品归类培训班商品第十二期商品归类班新疆乌鲁木齐海关少数民族干部培训班英语第三期海关估价英语提高班合计资料来源上海海关高等专科学校网站海关总署与天......”。

8、“.....在二十年的合作办学中，由创上海海事大学硕士学位论文我国港口物流中海关通关的问题与改革措施探讨办之初的单专科办学形式隔年招生，到年开始每年连续招收海关审计学历班，再到年在海关系统中举办专升本教育，办学层次逐步提升，办学规模不断扩大。为了适应海关建立稽查制度和加强队伍建设的需要，天津财经大学又受海关总署调查局的委托，从年开始至今举办了期海关稽查业务骨干中级培训班，同时还为总署财务装备司举办了两期财务科长和财务预算管理培训班，并受总署综合统计司委托举办了期统计骨干业务人员培训行实证分析。最后借助和统计软件，对各变量之间进行相关性分析和线性回归分析，从而深入探讨我国上市银行高管薪酬与银行绩效间的关系。创新点与不足本文创新点样本的选取关于上市银行高管薪酬机制的研究，国内大多数学者的实证研究的数据时间跨度较短，使数据缺乏稳定性。本文选取我国股市场上家上市银行作为研究样本，以样本银行年年共年的财务数据作为研究对象，借助统计软件对各变量之间进行相关性分析和线性回归分析，深入探讨我国上市银行高管薪酬与银行绩效间的相关关系。绩效指标的确定考虑到银行经营的特殊性......”。

9、“.....要考虑到商业银行的绩效不仅体现在其盈利性方面，还要将反映银行运营的流动性及安全性方面的指标包含在衡量银行绩效的指标体系中。因此，与之前大多数学者只片面选取了盈利性指标来衡量银行的经营绩效不同，本文选取了多个指标来综合衡量银行的经营绩效。分别选取每股收益总资产收益率净资产收益率和利润增长率反映商业银行的盈利水平,选取总资产不良贷款率资本充足率和核心资本充足率反映商业银行经营的安全性水平和流动性水平。相关性分析以往的国内学者通常采取单向研究的方法，将银行高管薪酬作为被解释变量，把银行绩效作为解释变量，或者将银行绩效定为被解释变量，把银行高管薪酬作为解释变量，这种方法无法深入探讨银行高管薪酬和银行绩效之间的相关关系。本文采用双向研究的方法，分别将银行绩效作为被解释变量和解释变量进行了回归分析，考察银行高管薪酬和银行经营绩效的相互影响关系，分析我国银行高管薪酬激励制度与银行绩效挂钩的程度。不足之处考虑到数据的可获得性，本文的研究对象是我国证券交易所上市的家商业银行，样本数据量相对较小，所以可提供实证检验的数据量可能存在不足，使得实证结论与理论期望目标存在定的差距......”。