1、“.....还会受到如宏观经济环境地域经济发展水平等非绩效指标的干预，对此本文并未就展开详细研究，以致关于银行高管薪酬的相关论述存在定的局限性，因此对这些方面的研究还有待改进，这将成为我以后研究的方向。年审议通过的中央管理企业负责人薪酬制度改革方案，明确表示央企的薪酬结构不合理薪酬监管体制不健全，要对偏高和过高收入进行调整，加大反腐工作，完善公司治理机制，大幅度缩小企业高管人员与基层员工的薪酬差距，建立公正客观的薪酬制度体系，促进社会公平。同样，金融业也迎来基层降薪潮，银行业开始规范员工的收入结构，各地银行业不少地方银行员工薪酬水平较以往有明显下降，些隐形福利也被砍掉，有的地区基层员工仅能拿到最低工资标准。因此，不少国有大行人士表示担忧薪酬制度改革后，降薪可能会带来国有银行从业人员总体下降的多米诺效应，国有银行或将再度重现上世纪年代的离职潮，会有大量人才向民营或外资银行流失。那么......”。

2、“.....银行高管还会为银行带来丰厚的业绩吗在降薪潮的趋势下银行应该采取怎样的措施激励银行高管不断促进业绩的增长这系列问题也急需对我国商业银行不断推进的薪酬制度改革进行深入研究。效益，并对当今有关银行薪酬的热点话题进行思考。第六部分，本文研究的局限性及研究展望。具体说明本文研究存在的些不足，如未能对非上市银行进行研究忽略了对银行高管的股权和福利政策的长期激励未能对上市银行高管薪酬结构的差异进行研究。这在定程度上不能全面的反映我国上市银行的整体发展状况。研究方法本文先概述了我国上市银行高管薪酬制度的历程，分析我国上市银行高管薪酬制度的现状，然后以我国家上市银行年至年共年的数据为样本，运用统计软件对各财务指标进行相关分析和回归分析，探讨我国上市银行高管薪酬和银行绩效间的相关关系。并结合相关文献研究，针对当前存在的问题提出了些针对性的政策建议......”。

3、“.....阅读中国知网上的优秀硕士论文，并大量搜集关于我国上市银行高管薪酬和银行绩效方面的文献资料及相关理论和最新研究成果，了解银行高管薪酬的激励机制,熟悉我国银行业高管薪酬现状，为后面进步研究我国银行高管薪酬与经营绩效间的关系做好铺垫。定性分析与定量分析相结合的方法根据我国上市银行年报中所披露的有关高管薪酬的具体信息初步分析我国上市银行高管薪酬制度的总体现状及存在的问题，结合相关信息，对我国上市银行高管薪酬与银行绩效的关系进行定性探讨，同时通过图表等方式对影响高管薪酬的因素进行描述性统计分析，为构建商业银行的高挂薪酬机制提供数据支持。规范研究和实证研究相结合的方法。首先对委托代理理论公司治理理论人力资本理论等相关理论和国内外文献进行阐述，厘清与该论题相关的概念，并对我国上市银行高管薪酬与银行绩效之间的内在机理进行理论层面的分析其次......”。

4、“.....通过数据库和我国上市银行年报披露的年报获取相关数据，对我国商业银行高管薪酬与银行绩效之间的相关关系进行实证分析。最后借助和统计软件，对各变量之间进行相关性分析和线性回归分析，从而深入探讨我国上市银行高管薪酬与银行绩效间的关系。创新点与不足本文创新点样本的选取关于上市银行高管薪酬机制的研究，国内大多数学者的实证研究的数据时间跨度较短，使数据缺乏稳定性。本文选取我国股市场上家上市银行作为研究样本，以样本银行年年共年的财务数据作为研究对象，借助统计软件对各变量之间进行相关性分析和线性回归分析，深入探讨我国上市银行高管薪酬与银行绩效间的相关关系。绩效指标的确定考虑到银行经营的特殊性，在对银行经营绩效进行衡量时，要考虑到商业银行的绩效不仅体现在其盈利性方面，还要将反映银行运营的流动性及安全性方面的指标包含在衡量银行绩效的指标体系中。因此......”。

5、“.....本文选取了多个指标来综合衡量银行的经营绩效。分别选取每股收益总资产收益率净资产收益率和利润增长率反映商业银行的盈利水平,选取总资产不良贷款率资本充足率和核心资本充足率反映商业银行经营的安全性水平和流动性水平。相关性分析以往的国内学者通常采取单向研究的方法，将银行高管薪酬作为被解释变量，把银行绩效作为解释变量，或者将银行绩效定为被解释变量，把银行高管薪酬作为解释变量，这种方法无法深入探讨银行高管薪酬和银行绩效之间的相关关系。本文采用双向研究的方法，分别将银行绩效作为被解释变量和解释变量进行了回归分析，考察银行高管薪酬和银行经营绩效的相互影响关系，分析我国银行高管薪酬激励制度与银行绩效挂钩的程度。不足之处考虑到数据的可获得性，本文的研究对象是我国证券交易所上市的家商业银行，样本数据量相对较小，所以可提供实证检验的数据量可能存在不足，使得实证结论与理论期望目标存在定的差距......”。

6、“.....主要针对是上市银行的财务指标，并没有将非财务指标纳入进来，不足以真实全面的反映银行的综合竞争力，存在定的局限性。关于银行高管薪酬这变量，本文只考虑了我国上市银行年报中披露的货币性收入，没能将非货币性收入和其他隐性收入因素纳入进来，因此可能无法全面地考察银行高管薪酬的影响因素。本文在实证研究过程中，是通过建立线性模型对上市银行高管薪酬与银行绩效的关系进行相关的分析和研究，相对较为简略。若目标变量间不存在显著的线性关系，而是存在显著的非线性关系时，基于此的研究结论可能有失客观性。限于笔者的学识和能力，本文中的些相关论断和提出的建议难免有不足之处，使得本文关于银行高管薪酬和银行绩效的问题有待进步研究。上市银行高管薪酬与银行绩效的理论分析相关概念厘定高级管理人员年在我国新修订的公司法中首次明确界定了高级管理人员的概念,高级管理人员,是指公司的经理副经理财务负责人......”。

7、“.....上市公司高管人员还包括董事会秘书和公司章程中规定的其他人员。由于国内外研究文献对高管人员的涵义有着不同的理解和认识，而根据不同高管人员的定义会对后面的研究结论产生很大影响，因此本文首先需要对高管人员的概念和范围进行界定。但随着现代公司管理模式的改革，现代公司的个别董事可以参与到公司具体的经营和管理工作中，并执行董事会决议，因此笔者认为应该根据年修订的公司法，采用广义意义对公司高管人员进行界定，将些参与公司经营管理的董事长副董事长等人员纳入高管人员之列。同时基于数据可得性方面的考虑，本文中的银行高管人员是指在国内每家上市银行年度财务报表中披露的董事长副董事长董事会秘书行长副行长以及相关章程规定的高级管理人员。可以发现本文所界定的银行高管人员与传统定义的高管人员在意义上有较大的差别......”。

8、“.....高管薪酬根据我国企业会计准则第号职工薪酬，职工薪酬是指企业为获取职工所提供的劳动和服务而付出的各种形式的报酬和其他相关支出。是公司根据职工自身工作完成情况和责任履行情况给予职工的劳动报酬，相当于种生产成本。同时，薪酬也是种衡量标准，能够反映出员工对于公司的价值,对职工的工作态度产生重要影响。般来讲，关于高管薪酬的定义存在广义与狭义之分。狭义的高管薪酬仅仅至货币性薪酬。广义的高管薪酬不仅包括以货币现金形式为主的基本薪酬和各项福利奖金等，还包括以股票和股票期权形式提供的长期激励。而目前我国商业银行的高管薪酬绝大部分是货币性薪酬及各项福利奖金等，缺乏股权激励计划等长期薪酬激励。这是由于我国的资本市场相对比较落后,目前我国上市银行因缺少参照我国公司法第条,参照我国企业会计准则第号职工薪酬,市场基础还没有广泛地实施股权激励计划，即便少数银行实行了长期股权激励......”。

9、“.....难以进行研究。另外，股权激励具有长期性高收益与高风险的特点，与货币性薪酬在计算方法上有很大差异，不能将货币性薪酬与股权激励简单地相加，否则会造成结论存在误差。而对于在职消费或服务形式的薪酬，相关数据的获取性较差，无法对其进行精确的定量分析。鉴于上述原因,本文在探讨我国上市银行高管薪酬与银行绩效之间的相关关系时，仅集中分析我国各上市银行年报中所披露的现金性薪酬，包括基本薪酬福利及年度绩效奖金，而上市银行高管薪酬的计算采用了各商业银行年报中所披露的董事长行长和董事会秘书的税前现金收入的平均值。公司绩效经营绩效即经营业绩,指的是企业通过经营管理活动获得的最终结果和成效,通常需要通过些财务指标来体现公司任务的完成情况，反映公司是否在定时期内实现了价值目标和收益目标。具体表现为些投入产出比指标......”。