1、“.....提升自几的能力，把握机会。表调查对象收入来源结构收入来源频次人比例务工务农家庭支付其他收入汇总找工作途径在问卷的名对象中，有的员工通过亲朋好友获得现在的工作，的员工表示采用本问卷的其他方式，也就是通过企业发放的宣传手册或招聘启事。他们自己来工业园的各厂区门口，看其招聘广告，若与自身条件相符，则去面试。有的员工通过网上发布的招聘信息找工作，有的员工通过人才招聘找工作。相对于老代农民工而言，新生代会使用网络来找工作。由于广昌县是个小县城，因此大多数人偏好用原始方法找工作......”。

2、“.....员工的月平均工资在元范围内居多，将近。的员工工资在元之间。只有的员工工资在元以上。工资水平相对较低。其中在元的月平均工资中，的员工工资在元范围内。的人的工资与元。分析工作满意度可得以上的员工对工作不满意，对当前工作很满意的员工只有。基本满意的员工占。员工的满意度关系到员工的工作状态，若员工直对现在的企业不满意，则容易滋生不满情绪，对企业的付出及忠诚度大打折扣。工作时间工作满意度和离职次数原因。的员工日工作在小时以下，的员工工作时长为小时以上，其中的日工作时长为小时，的员工工作小时。的员工工作在以上。的员工月休息天数为天，的员工月休息天，天以上的只占。按正常周休息两天的看来，只有左右的人符合标准，个月休息天的居多......”。

3、“.....很多员工没有换过工作，他们从学校出来，经亲朋好友介绍，直接来到现在的企业工作。没换过工作的员工占。的员工换过次工作左右的员工换过次工作以上的员工换过次以上工作。总结可得超过以上的员工换过以上的工作。他们的工作流动性相对较大，对企业而言，这是个挑战，如何留住优秀员工，减少成本，在没变换过工作的员工中，有很大部分是刚出校门，旦他们认清自身特点之后，他们离职的概率也很大。的员工离职因为工资水平低，待遇不好。表月休息天数表日工作时长以上人数比例人数比例工资花销。的员工因为企业成长空间小，不利于自身发展而离职。的员工会因为工作环境不好而离开企业。的员工曾经因为与上司或同事闹矛盾而离职。的员工觉得工资太低，满足不了自身生活花销......”。

4、“.....的员工认为工资基本够花。的员工的钱有富余。在本次调查中，新生代农民工主要花钱在吃穿等改善生活条件方面。通信存钱娱乐的日常花销也占了收入的很大部分。与老代农民工不同的是，新生代农民工工作不仅仅为了钱，为了生活，他们还精神方面的需求。同时，大部分员工在厂内留宿。因为未婚者居多，大部分员工将娱乐视为除工作之外的另主体。以下以上人数比例人数比例人数很满意基本满意不满意很不满意很满意基本满意不满意很不满意人数不够花需要家里补贴基本够花有富余不够花需要家里补贴基本够花有富余人数比例比例人数吃穿通信交通房租存钱娱乐其他激励因素。工作满意条件。的人认为工作稳定，企业提供社会保障和劳动保障很重要。的员工满意度会大大提高在从事他们喜欢自己喜欢的工作的情况下......”。

5、“.....受到同事和上级的认可可以激励他们工作。而企业提供高工资和福利，同时提供各种津贴对于员工的工作满意度占，在这四个因素中排名最低。目前很多领导多数只重视生产，忽视员工的成长。在线工作的员工，其上级对其的影响力并非很显著，的员工认为领导对他们只有般影响，的员工觉得领导对工作产生较大影响，的员工认为领导对他们有很大影响。将近的员工认为领导对他们影响极小，甚至没有影响。因此可得，新生代农民工更具自我独立性。对上级的依附性减弱了。的员工反映他们的领导不关心员工，只有的领导会关心员工。而员工内心真正期望的想法是的员工希望领导者既关心员工又关心生产。的员工希望领导者能够适当关心生产与员工。上级不怎么关心员工......”。

6、“.....调查对象对企业的满意结构表满意的工作情况频次人比例企业提供高工资和福利，同时提供各种津贴在工作过程中表现良好受到同事和上级的认可工作稳定企业提供社会保障和劳动保障工作是自己喜欢的工作汇总调查对象对企业的期望结构表上级的影响度频次人比例很大影响较大影响般影响极小影响没有影响汇总对企业的认可度。有的员工认为公司只为他们工作提供了额硬件设施。的员工对公司提供的住宿比较满意，的员工对食堂的菜饭较认可。但依旧有的员工希望企业可以在食宿方面继续努力。的员工期望企业能定期举办活动，提高员工生活质量，满足员工的社交需求。的员工希望合理安排工作与生活，提供更多私人空间。新生代农民工从小生活在较好的环境中，不愁吃穿，因此，在满足物质需求的基础上......”。

7、“.....员工对企业的认可度人数点是外省本省大城市本县您目前的工作是哪个行业制造业服务业建筑业农业其他您月平均工资是元以上您对目前的工作满意吗很满意基本满意不满意很不满意您现在每天工作多少小时小时以下小时小时小时以上您现在个月休息几天天天天天以上您变换过的工作单位的次数没变过次次次以上您变换工作的原因是工资太低，待遇不好工作时间太长工作环境不好与上司或同事闹矛盾成长空间小......”。

8、“.....同时提供各种津贴在工作过程中表现良好，受到同事和上级的认可工作稳定企业提供社会保障和劳动保障工作是自己喜欢的工作上级领导对你的影响大很大影响较大影响般影响极小影响没有影响你们的领导是什么类型，你希望你的领导是什么类型对职工和工作都不关心注重创造舒适友好的工作环境，不太注重工作效率只注重任务完成预与否，很少关心员工的成长和士气既关心员工又关心生产对职员和工作适度关心你觉得当前公司哪些令你满意可多选......”。

9、“.....能够合理安排工作与生活当你能够参加企业的些决策，且为企业提出建设性管理意见时，你会非常满意很满意般满意没有影响遇到工作难题，我通常会等待上级或同事的帮助自己边等待边模索主动学习解决问题的方法技能不管不顾为了提升自己的工作能力，你会记录工作中出现的问题，逐个攻破观察身边优秀的人员，向他们学习买相关书籍，自学通过培训其他方式你努力工作是为了为了自己和家人生活的更好为了让生活更充实为了证明自己的能力和价值为给国家和社会作贡献你认为公司为你提供的培训重要性很重要重要没必要无所谓没有受过培训您觉得下列哪个因素最能激励自己工作，哪个最不能激励自己工作凭借自己的知识能力，可以出色的完成工作领导者能力强......”。