1、“.....完成员工薪资管理信息系统的全部功能,包括查询删除以及更新员工基本信息系统，查询删除和更新各部门的基本工资信息系统，查询员工的基本工资奖励工资扣除工资以及最后的发放工资等等。首先做好需求分析，并完成数据流图和数据字典。其次做概念分析，利用实体联系的方法将需求分析的用户需求抽象为信息结构，得到图。然后就是逻辑结构设计，将图转换为计算机系统所支持的逻辑模型。第二章需求分析需求任务的分析需求分析的任务是调查应用领域，对应用领域中的信息要求和操作要求进行详细分析，形成需求分析说明书。重点是调查，收集与分析用户在数据管理中的信息要求，处理要求，数据的安全性与完整性要求。为了完成需求分析的任务，要详细调查待开发的数据库应用部门的情况，了解原系统工作概况，分析用户的各种需求，在此基础上确定新系统的功能。新系统必须考虑今后的扩充和改变，不能仅仅按当前应用需求来设计数据库。需求任务的分析过程信息输入功能输入员工的基本信息，包括员工编号姓名性别年龄所属部门职务等基本信息。输入员工的工资信息。包括基本工资奖励工资住房公积金失业保险等。输入员工的部门信息。包括部门编号部门名称部门人数......”。

2、“.....当单位人员的信息发生变化，如职称的改变，工作部门变动，或调离本单位等，系工资，扣除工资，实发工资主码员工号数据模型的优化数据库德逻辑结构设计的结果不是唯的。为了提高数据库应用系统的性能，还应该根据应用需要适当的修改，调整关系模式，这就是数据模型的优化。规范化理论为数据库设计人员判断关系模式的优劣提供了理论标准，可用来预测模式可能出现的问题，使数据库设计工作有了严格的理论基础。关系数据模型的优化通常以规范化理论为指导，方法为确定数据依赖。分别写出每个关系内部属性的以及不同关系模式属性间的数据依赖。根据需求分析可知员工基本信息表的数据依赖员工号姓名，员工号性别，员工号年龄，员工号部门，员工号职称部门表的数据依赖部门号部门名，部门号人数基本工资表的数据依赖部门号基本工资月工资表的数据依赖员工号部门，员工号，部门基本工资，员工号福利补贴，员工号奖励工资，员工号住房公积金，员工号失业保险，员工号，住房公积金，失业保险扣除金额，员工号，奖励工资，基本工资，福利补贴总工资，员工号，扣除金额，总工资实发工资对于各个关系模式之间的数据依赖进行极小化处理，消除冗余的联系......”。

3、“.....考察是否存在部分函数依赖，传递函数依赖，根据各个函数依赖的依赖集可知各个关系模式没有部分函数依赖和传递函数依赖所以所有的关系模式都是属于。第五章物理设计阶段数据存储过程根据要求需将员工的基本信息输入员工表中将基本工资输入基本工资表中系统功能模块为方便管理员对员工基本信息的查询，指定部门信息的查询，全部门信息查询的存储过程，员工工资信息的查询，部门工资的查询，需建立如下存储过程创建员工信息查询的存储过程创建插入员工信息的存储过程创建指定部门信息查询的存储过程创建全部门信息查询的存储过程创建员工工资信息的查询的存储过程创建部门工资信息的查询的存储过程。根据要求需建立以下基本表员工信息表信息的查询更新模块将实现对员工信息物理设计阶段的结果存储过程表的物理设计结果编号存储过程的名字功能查询员工的基本信息员工信息的插入查询指定部门基本信息查询全部门信息查询员工工资信息查询部门工资信息基本表创建的物理设计结果触发器的物理设计结果编号触发器的名字功能删除辞职员工信息删除部门员工职位变动......”。

4、“.....成为可以接受的源代码，在经过调试生成目标模式。数据库实施阶段任务数据库的建立员工薪资管理系统数据表的建立员工基本信息表的建立男女,编号表的名字功能建立员工信息表创建部门表创建基本工资表创建员工的工资表部门表的建立基本工资表的建立月工资表的建立视图的建立查询员工基本信息的视图定义如下查询部门信息的视图定义如下查询基本工资信息的视图定义如下第六章数据库的实施与运行建立数据库员工薪资管理系统数据表的查询员工信息表的查询部门表的查询基本工资表的查询月工资表的查询基于视图的数据查询员工表的视图查询部门表的视图查询基本工资表的视图查询月工资表的视图存储功能的验证验证员工信息查询的功能验证插入员工信息的查询验证查询部门信息的功能验证查询全部门信息的功能验证查询员工工资信息的功能验证查询部门基本工资的功能总结通过几个星期的努力奋斗，完成了员工薪资管理系统的些简单功能的设计，便捷的查询员工的基本信息情况和员工的工资的详细情况等，能方便的把新进员工的基本信息插入员工信息资料表中，删除辞职员工的基本信息，等等。这个员工薪资管理系统只是实现了些简单的基本功能......”。

5、“.....这次的课程设计，并不是的帆风顺，困难是在所难免的，但是通过各种查阅资料询问老师和同学，最终消灭了种种敌人。同时，在此次的课程设计中，我明白了做任何事情都要有始有终，要敢于同困难作斗争，要养成独立思考的习惯，通过攻克道道难题，收获更多的是喜悦。分耕耘，份收获，在设计员工薪资管理系统的过程中，加深了我对数据库这门学科的认识，对许多原来不太清楚地知识有了更进步的理解，较熟练的掌握了数据库，锻炼了我得项目开发能力，使我对软件工程的知识有了更深刻的理解。参考文献数据系统概论第四版高等教育出版社王珊萨师煊数据库开发实例精粹机械工业出版社赛奎春查询月工资信息的视图定义如下存储过程的建立查询员工信息的的存储过程查询插入员工信息后的存储过程查询指定部门信息的存储过程查询全部门信息的存储过程查询员工员工工资信息的存储过程查询部门工资信息的存储过程触发器的建立删除员工信息触发器的建立删除部门信息触发器的建立员工职位变动，工资改变,高存储量大保密性好寿命长成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化正规化管理，与世界接轨的重要条件......”。

6、“.....如此等等。正因为离开了自己的专业学习基地,理论根基不深,情况不熟,结果写出来的论文,不合客观事理和逻辑,有的甚至误入歧途,得出荒谬的结论。因此,有的学员在答辩时支支吾吾,前言不答后语。忌观点偏激,提法不妥论文的论点,是作者思想观点态度和主张的集中体现。论点是论文的灵魂统帅和纲领,评价毕业论文的首要条件就是观点正确鲜明。因此不能随心所欲,不能违背党和国家现行的方针政策和法律法规,更不能自行其是钻牛角尖或走极端。在毕业论文写作中,由于个别学员学习不努力,未能及时掌握当前的理论动态,因而在论文中出现观点偏激,提法不妥的现象。要克服这毛病,首先是要加强学习,努力吸取新知识,接受新事物,使文章所反映出的思想观点见解,跟上时代的步伐其次,在动笔之前和成文之后,都要反复推敲斟酌,看确定论点的总的立场观点是否正确,有无问题要看文中的主要提法是否妥当,是否符合客观事物的发展规律,有没有片面的武断的不实事求是的地方。如果发现了问题,要及时予以纠正。忌抄袭代劳,坐享其成撰写毕业论文,是种创造性自主性劳动,论文篇幅有定的要求......”。

7、“.....对于平时动笔较少的学员来说,确实有定的难度。因此有的学员就产生了畏难情绪和依赖心理。他们不是在老师的指导下去思考研究独立完成,而是通过东拼西凑,抄袭组织成文。更有甚者,全文抄袭报刊杂志网上现成的论文,或干脆请人代写。正由于作者未经过自己的辛勤劳动,对所抄内容不理解,虽论文写得好,但答辩时不堪问,无言以对。对于个真正想充实自己本领的人,应该珍惜毕业论文写作的机会,对棘手问题可以请老师或他人指导解决。借鉴别人的文章是可以的,但要在自己理解体会的基础。能形成关于研究对象的般印象，有助于观察和访问。能得到现实资料的比较资料。④有助于了解事物的全貌。实证研究法实证研究法是科学实践研究的种特殊形式。其依据现有的科学理论和实践的需要，提出设计，利用科学仪器和设备，在自然条件下，通过有目的有步骤地操纵，根据观察记录测定与此相伴随的现象的变化来确定条件与现象之间的因果关系的活动。主要目的在于说明各种自变量与个因变量的关系。定量分析法在科学研究中，通过定量分析法可以使人们对研究对象的认识进步精确化，以便更加科学地揭示规律，把握本质，理清关系，预测事物的发展趋势......”。

8、“.....具体地说是运用归纳和演绎分析与综合以及抽象与概括等方法，对获得的各种材料进行思维加工，从而能去粗取精去伪存真由此及彼由表及里，达到认识事物本质揭示内在规律。跨学科研究法运用多学科的理论方法和成果从整体上对课题进行综合研究的方法，也称交叉研究法。科学发展运动的规律表明，科学在高度分化中又高度综合，形成个统的整体。据有关专家统计，现在世界上有多种学科，而学科分化的趋势还在加剧，但同时各学科间的联系愈来愈紧密，在语言方法和些概念方面，有日益统化的趋势。个案研究法个案研究法是认定资管理统,完成员工薪资管理信息系统的全部功能,包括查询删除以及更新员工基本信息系统，查询删除和更新各部门的基本工资信息系统，查询员工的基本工资奖励工资扣除工资以及最后的发放工资等等。首先做好需求分析，并完成数据流图和数据字典。其次做概念分析，利用实体联系的方法将需求分析的用户需求抽象为信息结构，得到图。然后就是逻辑结构设计，将图转换为计算机系统所支持的逻辑模型。第二章需求分析需求任务的分析需求分析的任务是调查应用领域，对应用领域中的信息要求和操作要求进行详细分析，形成需求分析说明书......”。

9、“.....处理要求，数据的安全性与完整性要求。为了完成需求分析的任务，要详细调查待开发的数据库应用部门的情况，了解原系统工作概况，分析用户的各种需求，在此基础上确定新系统的功能。新系统必须考虑今后的扩充和改变，不能仅仅按当前应用需求来设计数据库。需求任务的分析过程信息输入功能输入员工的基本信息，包括员工编号姓名性别年龄所属部门职务等基本信息。输入员工的工资信息。包括基本工资奖励工资住房公积金失业保险等。输入员工的部门信息。包括部门编号部门名称部门人数。数据修改删除功能修改和删除员工的基本信息。当单位人员的信息发生变化，如职称的改变，工作部门变动，或调离本单位等，系工资，扣除工资，实发工资主码员工号数据模型的优化数据库德逻辑结构设计的结果不是唯的。为了提高数据库应用系统的性能，还应该根据应用需要适当的修改，调整关系模式，这就是数据模型的优化。规范化理论为数据库设计人员判断关系模式的优劣提供了理论标准，可用来预测模式可能出现的问题，使数据库设计工作有了严格的理论基础。关系数据模型的优化通常以规范化理论为指导，方法为确定数据依赖......”。