1、“.....根据要求需建立以下基本表员工信息表信息的查询更新模块将实现对员工信息物理设计阶段的结果存储过程表的物理设计结果编号存储过程的名字功能查询员工的基本信息员工信息的插入查询指定部门基本信息查询全部门信息查询员工工资信息查询部门工资信息基本表创建的物理设计结果触发器的物理设计结果编号触发器的名字功能删除辞职员工信息删除部门员工职位变动，工资改变数据库实施阶段数据库实施阶段目标用所提供的数据定义语言和其他实用程序将数据库逻辑设计和物理设计结果描述出来，成为可以接受的源代码，在经过调试生成目标模式。数据库实施阶段任务数据库的建立员工薪资管理系统数据表的建立员工基本信息表的建立男女......”。

2、“.....完成了员工薪资管理系统的些简单功能的设计，便捷的查询员工的基本信息情况和员工的工资的详细情况等，能方便的把新进员工的基本信息插入员工信息资料表中，删除辞职员工的基本信息，等等。这个员工薪资管理系统只是实现了些简单的基本功能，当中仍存在不足，需要改进的地方还是存在的。这次的课程设计，并不是的帆风顺，困难是在所难免的，但是通过各种查阅资料询问老师和同学，最终消灭了种种敌人。同时，在此次的课程设计中，我明白了做任何事情都要有始有终，要敢于同困难作斗争，要养成独立思考的习惯，通过攻克道道难题，收获更多的是喜悦。分耕耘，份收获，在设计员工薪资管理系统的过程中，加深了我对数据库这门学科的认识，对许多原来不太清楚地知识有了更进步的理解，较熟练的掌握了数据库，锻炼了我得项目开发能力，使我对软件工程的知识有了更深刻的理解......”。

3、“.....工资改变,高存储量大保密性好寿命长成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化正规化管理，与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事工资管理统,完成员工薪资管理信息系统的全部功能,包括查询删除以及更新员工基本信息系统，查询删除和更新各部门的基本工资信息系统，查询员工的基本工资奖励工资扣除工资以及最后的发放工资等等。首先做好需求分析，并完成数据流图和数据字典。其次做概念分析，利用实体联系的方法将需求分析的用户需求抽象为信息结构，得到图。然后就是逻辑结构设计，将图转换为计算机系统所支持的逻辑模型。第二章需求分析需求任务的分析需求分析的任务是调查应用领域，对应用领域中的信息要求和操作要求进行详细分析，形成需求分析说明书。重点是调查......”。

4、“.....处理要求，数据的安全性与完整性要求。为了完成需求分析的任务，要详细调查待开发的数据库应用部门的情况，了解原系统工作概况，分析用户的各种需求，在此基础上确定新系统的功能。新系统必须考虑今后的扩充和改变，不能仅仅按当前应用需求来设计数据库。需求任务的分析过程信息输入功能输入员工的基本信息，包括员工编号姓名性别年龄所属部门职务等基本信息。输入员工的工资信息。包括基本工资奖励工资住房公积金失业保险等。输入员工的部门信息。包括部门编号部门名称部门人数。数据修改删除功能修改和删除员工的基本信息。当单位人员的信息发生变化，如职称的改变，工作部门变动，或调离本单位等，系工资，扣除工资，实发工资主码员工号数据模型的优化数据库德逻辑结构设计的结果不是唯的。为了提高数据库应用系统的性能，还应该根据应用需要适当的修改，调整关系模式，这就是数据模型的优化。规范化理论为数据库设计人员判断关系模式的优劣提供了理论标准，可用来预测模式可能出现的问题，使数据库设计工作有了严格的理论基础。关系数据模型的优化通常以规范化理论为指导，方法为确定数据依赖......”。

5、“.....根据需求分析可知员工基本信息表的数据依赖员工号姓名，员工号性别，员工号年龄，员工号部门，员工号职称部门表的数据依赖部门号部门名，部门号人数基本工资表的数据依赖部门号基本工资月工资表的数据依赖员工号部门，员工号，部门基本工资，员工号福利补贴，员工号奖励工资，员工号住房公积金，员工号失业保险，员工号，住房公积金，失业保险扣除金额，员工号，奖励工资，基本工资，福利补贴总工资，员工号，扣除金额，总工资实发工资对于各个关系模式之间的数据依赖进行极小化处理，消除冗余的联系。按照数据依赖的理论对关系模式逐分析，考察是否存在部分函数依赖，传递函数依赖，根据各个函数依赖的依赖集可知各个关系模式没有部分函数依赖和传递函数依赖所以所有的关系模式都是属于。第五章物理设计阶段数据存储过程根据要求需将员工的基本信息输入员工表中将基本工资输入基本工资表中系统功能模块为方便管理员对员工基本信息的查询，指定部门信息的查询，全部门信息查询的存储过程，员工工资信息的查询，部门工资的查询......”。

6、“.....洞内装修本次招标不含瓷砖部分，只施作防火涂料。施工工序原则上是先上后下，先拱部后边墙。基层处理施涂封底涂料分层喷涂型隧道专用防火涂料涂料修整。施工方法高压风管排水管高压水管通风管供电线路照明灯间距米重庆至长沙公路水江至界石段高速公路项目土建工程公路项目合同段投标文件中铁隧道股份有限公司施工准备自制可移动可升降式作业台架，准备好空气压缩机高压无气喷涂机含配套设备。基层处理将砼表面的灰尘污垢水泥流痕等清除干净，错台处凿除平顺然后刮抹腻子，待腻子干后用砂纸磨平。按设计图纸分出喷涂界限，并按长度方向分区。防火涂料分次喷涂完成，厚度不小于。般要求喷枪运行时，喷嘴中心线必须与喷涂面垂直，喷枪与喷涂面有规则地平行移动，运行速度应保持致，喷涂操作在个分区内应连续进行，次完成。修整在施工过程中，如发现有漏涂透底流坠等弊病，边施工边修整。施工技术措施根据设计图纸技术要求选择合格的防火涂料，次进货，且同类产品颜色致。同时，进场涂料要进行取样试验，确保各项指标复合设计要求。喷涂涂料前应检查衬砌砼表面，确保其表面干燥，含水量不大于，同时......”。

7、“.....确保衬砌无质量问题，并报请监理验收。涂料施作前应搅拌均匀，确保喷涂面颜色致，不显接茬，无漏涂透底流坠。喷涂作业采用自制的作业台架完成，为防止边墙和路面被污染采用彩条布覆盖。喷涂贴面作业首先作试验段，确定工艺参数后，再正式施作。施作前清洗砼面。严格按设计要求及产品说明书要求进行技术交底，强调技术措施和质量要求。大面积施工前应先做样板，经驻地监理鉴定合格后，方可组织班组施工。施工测量施工测量坚持测量双检换手测量等行之有效的测量制度，严格执行三级复核制。控制测量采用全球定位系统布设高等级测量控制网，洞内采用高精度全站仪双导线进洞，每开挖进行次高精度复核测量。施工测量采用全站仪定点，激光指向仪配合，并定期采用断面仪检查，确保净空尺寸，控制超欠挖。信息化施工坚持监控量测和超前地质预报工作，把地质预报纳入施工工序。重庆至长沙公路水江至界石段高速公路项目土建工程公路项目合同段投标文件中铁隧道股份有限公司成立专职监控量测小组和地质预报小组，制订详细的工作计划并严格组织实施，及时分析反馈信息，利用反馈的隧道围岩和支护力学动态信息结果，及时改变施工方法和超前米以内的超前探测......”。

8、“.....通过观测记录钻速冲洗液及岩屑以及气体含量的变化，进行分析判断，预报短距离的地质灾害问题。信息收集与整理超前预报由专门的地质专业工程师负责，其它施工质检人员予以配合，进行资料收集统计分析和编制信息预报成果，为变更设计修改施工方法提供依据，为以后的超前预报工作积累经验。重庆至长沙公路具布置超前地质预报量测时间间隔天天月以后必测项目地质及支护状态观察岩性结构面产状及支护裂缝观察或描叙地质罗盘及规尺等开挖后及初期支护后进行每次爆破后进行水平收敛及拱顶下沉量测精密水准仪收敛计Ⅲ类围岩个Ⅳ类围岩个Ⅴ信息查询的存储过程创建员工工资信息的查询的存储过程创建部门工资信息的查询的存储过程。根据要求需建立以下基本表员工信息表信息的查询更新模块将实现对员工信息物理设计阶段的结果存储过程表的物理设计结果编号存储过程的名字功能查询员工的基本信息员工信息的插入查询指定部门基本信息查询全部门信息查询员工工资信息查询部门工资信息基本表创建的物理设计结果触发器的物理设计结果编号触发器的名字功能删除辞职员工信息删除部门员工职位变动......”。

9、“.....成为可以接受的源代码，在经过调试生成目标模式。数据库实施阶段任务数据库的建立员工薪资管理系统数据表的建立员工基本信息表的建立男女,编号表的名字功能建立员工信息表创建部门表创建基本工资表创建员工的工资表部门表的建立基本工资表的建立月工资表的建立视图的建立查询员工基本信息的视图定义如下查询部门信息的视图定义如下查询基本工资信息的视图定义如下第六章数据库的实施与运行建立数据库员工薪资管理系统数据表的查询员工信息表的查询部门表的查询基本工资表的查询月工资表的查询基于视图的数据查询员工表的视图查询部门表的视图查询基本工资表的视图查询月工资表的视图存储功能的验证验证员工信息查询的功能验证插入员工信息的查询验证查询部门信息的功能验证查询全部门信息的功能验证查询员工工资信息的功能验证查询部门基本工资的功能总结通过几个星期的努力奋斗，完成了员工薪资管理系统的些简单功能的设计，便捷的查询员工的基本信息情况和员工的工资的详细情况等，能方便的把新进员工的基本信息插入员工信息资料表中，删除辞职员工的基本信息，等等。这个员工薪资管理系统只是实现了些简单的基本功能，当中仍存在不足......”。