1、“.....即与冲击力同时计算时横向风力风对墩底的弯矩风列车横向摇摆力摇对墩底的弯矩摇双孔单列空车不计冲击，不计摇摆力恒载列车活载制动力或牵引力按规范取竖向活载的，即对墩底的弯矩横向风力风对墩底的弯矩风双孔双列恒载列车活载制动力或牵引力按规范取竖向活载的......”。

2、“.....计算简图如下分析此结构为对称结构，而且力也为正对称，根据对称特性可知利用力法，剪力方向为。计算过程代入方程得最终弯矩图六进出货单管理盘点系统报表输出系统数据库管理系统十个子模块。基本上涵盖了三产服务业的主要功能需求。系统结构与模型设计系统总体结构设计本系统采用模式，总体结构如下端前台操作该系统由前台收银和后台管理两大子系统组成......”。

3、“.....基本上涵盖了三产服务业的主要功能需求。数据库数据库使用进行创建管理维护。系统功能分析本系统涉及企业用户的主要业务项目和流程操作。从管理的角度可将该收银系统分为两大部分前台操作和各业务部门后台管理，根据实际考察与分析，设计具有以下功能该系统由前台收银和后台管理两大子系统组成，其中前台收银售模块包括前台收银结算商品查询会员查询五个子模块后台管理模块包括软件管理设定商品管理人事管理会员管理供货商管理进出货单管理盘点系统报表输出系统数据库管理系统十个子模块。基本上涵盖了三产服务业的主要功能需求。系统功能模块设计对上述配筋计算墩帽梁配筋纵筋配置沿跨最大正弯矩为，最大负弯矩为，混凝土采用,，钢筋采用Ⅱ级筋，，。取最大弯矩计算，梁截面尺寸，内力臂验算应力所以，构造配筋满足要求满足要求箍筋配置剪应力计算跨中截面支座截面查表，当混凝土标号时最大主拉应力因此需按计算配筋箍筋采用肢。因剪力较大......”。

4、“.....箍筋间距，等间距布置。箍筋所承受的主拉应力斜筋承受的剪应力面积则所需斜筋总面积为选用钢筋直径为所需斜筋的根数根取根。二墩柱配筋计算纵向配筋先判断大小偏心取最小配筋率，即进行检算换算截面由于是对称配筋，所以初始偏心矩偏心距增大系数偏心轴力对换算截面重心轴的偏心距所以属小偏心受压构件。截面应力核算稳定性检算，查表得，，所以稳定性满足要求。净截面换算截面净截面换算截面净截面换算截面净截面换算截面于购置设备和软件开发费用上。预见中，可以进步根据需求扩展功能模块，更多地将用户单位的经营项目纳入本系统的管理范畴。技术可行性分析本系统采用的软硬件开发平台成熟实用，而且成本相对低廉，系统操作简便，无需花费大量的培训成本......”。

5、“.....综上所述，本系统的设计与实现具有较高的可行性。社会可行性分析本系统根据企业用户实际需求设计实现，满足用户的业务规范和流程，使用成熟的系统实现模式，对于人员培训与管理模式的适应成本较低，而且系统具有广泛的社会应用基础，因此具有较高的社会可行性。需求分析本系统涉及企业用户的主要业务项目和流程操作。从管理的角度可将该收银系统分为两大部分前台操作和各业务部门后台管理，根据实际考察与分析，设计具有以下功能该系统由前台收银和后台管理两大子系统组成，其中前台收银售模块包括前台收银结算商品查询会员查询五个子模块后台管理模块包括软件管理设定商品管理人事管理会员管理供货商管理算时对墩底的弯矩横向风力风对墩底的弯矩风列车横向摇摆力摇对墩底的弯矩摇单孔单列空车不计冲击，不计摇摆力恒载列车活载制动力或牵引力按规范取竖向活载的，即对墩底的弯矩横向风力风对墩底的弯矩风单孔双列恒载列车活载制动力或牵引力按规范取竖向活载的......”。

6、“.....高明华中国上市公司高管薪酬指数报告北京经济科学出版社，∶杨刚，王磊，由雯我国上市公司高管激励型薪酬模式研究中国行政管理感谢信致谢值此毕业论文完成之际，衷心感谢我的导师刘颖菲教授在学业上给予的悉心指导，使我受益匪浅。感谢她提供给我这样个具有挑战性的课题，让我能展现自己大学四年的所学。刘颖菲教授渊博的知识严谨的治学态度宽厚平易的仁者风范丝不苟的敬业精神实事求是的工作作风严以律己宽以待人的崇高品德将永远成为我学习的榜样。导师提供的良好工作和学习环境，创造的良好学术氛围和对科研工作的言传身教，使我顺利地完成了学业，也将不断地启迪和激励我走好今后的人生道路。最后还要感谢我的家人同学，在他们的陪伴下使我渡过了充实美好的四年大学时光，是他们的殷切期望和默默关怀支持着我顺利完成了学业。也希望借助证券法的完善来解决高管人员持股的流通问题，以便为实施股票期权创造良好的外部环境。上市公司应该利用此契机，积极推进以股票期权为主的各种股权激励制度的建设，结合年薪机制......”。

7、“.....以降低代理成本，提高公司的经营业绩。探索运用薪酬与非薪酬激励的有机组合模式非薪酬形式激励的不足抑制了薪酬激励的效果在理论上，非薪酬的需要在马斯洛的需求层次理论看来是属于第三个层次以上的即爱尊重自我实现的需要，是基于物质需要基础上的精神需要的升华与浓缩威廉姆森，克莱因克劳福德和阿尔钦，法玛也早就强调，对签约后的机会主义行为需要外部机制如竞争声誉市场来保证履约同时，在笔者的数理分析中，也发现当薪酬激励的基数越大时，非薪酬激励的边际替代效用就越大，此时，重视对经营者的后续非薪酬激励的作用，这将会使委托人以较低的代理成本获得更大的激励效果。积极探寻薪酬与非薪酬相结合的有机激励体系在对薪酬与非薪酬组合的探索研究中，发现要使对高管人员的激励达到最佳效果，高管人员人力资本价格最大，主要在于高管人员的效用无差异曲线与所有者的激励预算线，二者相切的切点即为最优激励组合的位置，此时，在不超过所有者激励成本预算的前提下，高管人员的人力资本价值达到最大。可惜的是，笔者并没能得到个具有可操作性的组合框架。在以前的计划经济时代，由于只注重非薪酬激励忽视薪酬激励而倍受指责，可是现在......”。

8、“.....所有者在试图运用各种薪酬机制来解决问题时，却发现它们并不是灵丹妙药，他们似乎永远也满足不了高管们对物质金钱的渴求，而高管们却也只能从醉生梦死的物质刺激中去填补精神上的空虚。至此人们才认识到，经济行为固然不能长期只以精神作为支撑，但单纯的物质利益只会造成最小值，研究上市金融企业高管薪酬与业绩的关系如表所示。统计指标薪酬增幅均值平均增幅平均增幅平均增幅平均值标准差最大值最小值表业绩指标增幅的描述性统计从表可以看出无论从均值方差最大最小值看，薪酬增长幅度的波动性都风对墩底的弯矩风列车横向摇摆力摇对墩底的弯矩摇双孔单载恒载列车活载制动力或牵引力按规范取竖向活载的，即与冲击力同时计算时横向风力风对墩底的弯矩风列车横向摇摆力摇对墩底的弯矩摇双孔单列空车不计冲击，不计摇摆力恒载列车活载制动力或牵引力按规范取竖向活载的，即对墩底的弯矩横向风力风对墩底的弯矩风双孔双列恒载列车活载制动力或牵引力按规范取竖向活载的......”。

9、“.....计算简图如下分析此结构为对称结构......”。