1、“.....比如人的行为和习性，人的潜能和适应能力群体的配合习惯和工作气氛等不是货币指标能揭示的。需要考虑员工的文化程度技术职称或职务工作经验健康状况工作态度和能力等因素。具体可以采用技能详细记载法根据企业员工的些素质构成和能力特征进行分等衡量各员工的条件价值，也可以采用绩效评估法应用定的比率评分或测试卡的方法，对人力资产价值进行衡量比较，以提高与人力资源管理决策相关的信息。人力资产的计量问题是个世界性难题，但是如果能够开阔视野，综合运用多学科知识，就定能寻求出新的思路与方法有效解决这难题。三人力资本参与企业收益分配的所得当人力资源投入企业之后，便形成企业的人力资产和人力资本。人力资本首式让人力资本参与企业的收入分配，最大效能地发挥企业人力资本的作用。工资奖金是种短期激励方式，主要是工资和福利，它是员工在企业投入劳动的报酬，是企业必须付出的人力成本，也是企业吸引和保留人才的重要手段之。年薪制是种中期激励方式，以年度为考核周期，把经营者的工资收入与企业经营业绩挂钩，通常包括基本收入和效益收入两部分。人力资本入股和股票期权是长期激励方式......”。

2、“.....指人以管理才能专有技能和专用知识对企业进行投入形成的股权。股票期权是种金融衍生工具，是指买卖双方按约定的价格在约束的特定时间买进或卖出定数量的种股票的权利，在股票期权制度下，人力资本的收益取决于期权到期日公司股票的市场价格和报酬契约规定的执行价格之间的溢价。不同的人力资本所有者或劳动者对企业的贡献和需求不同，应采取不同的激励手段，才能满足企业和劳动者双方的要求，实现整体效益的优化。五总结综上所述，人力资源会计作为门新的会计学科，它的理论正日趋成熟，特别是知识经济时代，其实用性和必要性显而易见。科学的确认计量和报告企业的人力资源，是适应我国知识经济深入发展的需要，是我国会计体制变革的需要，是促使我国社会主义经济建设和会计法制化建设与国际接轨的需要，是我国全面建设小康社会和全球经济体化的需要，同时也是对会计核算系统的丰富和完善，其对会计事业的发展有十分重要的现实意义。我国现在已实行市场经济体制，并对企业实行现代企业制度的改革，人力资源的流动管理人力资源会计的推行都有了生存的内外部环境。随着改革开放的进步扩大，只要合理借鉴国外人力资源会计的先进科研经验实践经验......”。

3、“.....鼓励国内学术界对人力资源会计的研究探讨，鼓励企业界，特别是高科技企业的试行，在我国尽快完善人力资源会计的理论，并付诸实践是完全可能的。目前，我国人力资源会计的研究，理论上尚未完善，大部分理论来源于对西方论著的翻译，与国情联系不够紧密，人力资源会计的全面实施更是任重道远，这将需要理论工作者与实务工作者共同的不懈努力。参考文献伍中信，人力资源会计之产权经济学，财经理论与实践，潘学模，人力资源会计应用问题研究，财会月刊，丁力，人力资源会计的若干问题探讨，财会研究，杨剑波，我国推景展望辽宁税务高等专科学校学报年第卷第期后记本文围绕现阶段人力资源会计的热门问题，力求在人力资源会计存在的争议问题的研究上提出几点浅析，参考了大量文献，在军队财务教研室郑传锋教授的精心指导下完成了此次毕业论文。从论文的选题提纲的拟订，结构的确定直至论文的写作和修改都倾注了郑传锋教授的心血。在他的严格要求和耐心制导下，此次的毕业论文不仅提高了我的写作能力，也使我对所学知识有了更深刻的理解,不仅丰富了我的知识，同时也提高了自身水平，积累了经验，为以后的学习写作和工作都打下了较好的基础......”。

4、“.....要注重实践经验的积累。在此期间，教授渊博的知识，严谨治学的作风，精辟的指导深深感染了我,在此，我向教授示衷心的感谢与深深的敬意,另外，论文的完成也需要扎实的知识，在此我也要向曾经传授知识给我的各位老师表示感谢,是你们的教诲才令我有了扎实的专业知识，并运用这些知识顺利完成论文。另外，本文的研究和探讨仅仅是初步的，不少问题需要深入探讨，有些观点也是本人之言，难免存在些局限和缺陷，希望参与评阅的各位专家教授批评和指正。张三资产价值法的计量方法主要是以产出价值而不是以投入价值作为人力资产价值的计量基础。主要包括未来工资折现模型未来薪金折现调整模型随机报酬模型企业未来收益模型等。未来工资折现模型和未来薪金折现调整模型都是以企业未来支付的工资报酬为基础来计算人力资产价值，这只能够在定程度上揭示人力资产的部分价值。随机报酬模型是用人力资产为企业提供的服务所创造的价值来计算人力资产价值，而且它考虑了职工在企业内各服务状态之间流动的情况，又考虑了职工离职的可能性，是个动态模型，在技术上较正确地反映了影响人力资产价值的有关不确定性因素。但是该方法概率和估计偏多，而且费时费力......”。

5、“.....因此要将总收益中分离出人力资产带来的收益部分，该方法将企业未来各期收益折现，然后按照人力资产投资占全部投资比例，将企业未来收益中人力资产投资获得的收益部分作为人力资产的价值。这种方法用未来盈余作为计量人力资产价值的基础，重视人力非人力资产的投资比率，并比较人力资产和非人力资产对企业贡献的大小，有利于企业调整投资结构，提高投资效率。但是该方法难以分离企业每年的收益中人力资产和非人力资产的贡献。上述的各种人力资产计量的方法属于货币计量方法。货币作为统的价值尺度在信息的提供上具有综合性的特点，因而是重要的计量手段，但货币计量只是财务会计主要的核心的计量方式，是财务报表内进行确认的主要特征，并非是财务会计计量的全部。如果仅仅采用货币计量方法，会导致会计信息残缺不全。人力资产的计量应该采用货币性计量方法和非货币性计量方法相结合的方法。人力资产非货币性计量方法是根据影响人力资产价值的各项因素及其影响程度，对人力资产价值进行模糊性计量的方法，其核心在于以人力资源的才干和运用知识的能力来决定其在企业中的价值。因为......”。

6、“.....风水管路集中布置在远离相邻隧道侧，不影响横通道施工。洞内管线布置见图以左线隧道为例布置。图隧道内管线布置图洞内路面施工砼路面施工见第六章重点关键和难点工程的施工方案方法及其措施。洞内装修本次招标不含瓷砖部分，只施作防火涂料。施工工序原则上是先上后下，先拱部后边墙。基层处理施涂封底涂料分层喷涂型隧道专用防火涂料涂料修整。施工方法高压风管排水管高压水管通风管供电线路照明灯间距米重庆至长沙公路水江至界石段高速公路项目土建工程公路项目合同段投标文件中铁隧道股份有限公司施工准备自制可移动可升降式作业台架，准备好空气压缩机高压无气喷涂机含配套设备。基层处理将砼表面的灰尘污垢水泥流痕等清除干净，错台处凿除平顺然后刮抹腻子，待腻子干后用砂纸磨平。按设计图纸分出喷涂界限，并按长度方向分区。防火涂料分次喷涂完成，厚度不小于。般要求喷枪运行时，喷嘴中心线必须与喷涂面垂直，喷枪与喷涂面有规则地平行移动，运行速度应保持致，喷涂操作在个分区内应连续进行，次完成......”。

7、“.....如发现有漏涂透底流坠等弊病，边施工边修整。施工技术措施根据设计图纸技术要求选择合格的防火涂料，次进货，且同类产品颜色致。同时，进场涂料要进行取样试验，确保各项指标复合设计要求。喷涂涂料前应检查衬砌砼表面，确保其表面干燥，含水量不大于，同时，确保设备预留预埋件已完成，确保衬砌无质量问题，并报请监理验收。涂料施作前应搅拌均匀，确保喷涂面颜色致，不显接茬，无漏涂透底流坠。喷涂作业采用自制的作业台架完成，为防止边墙和路面被污染采用彩条布覆盖。喷涂贴面作业首先作试验段，确定工艺参数后，再正式施作。施作前清洗砼面。严格按设计要求及产品说明书要求进行技术交底，强调技术措施和质量要求。大面积施工前应先做样板，经驻地监理鉴定合格后，方可组织班组施工。施工测量施工测量坚持测量双检换手测量等行之有效的测量制度，严格执行三级复核制。控制测量采用全球定位系统布设高等级测量控制网，洞内采用高精度全站仪双导线进洞，每开挖进行次高精度复核测量。施工测量采用全站仪定点，激光指向仪配合，并定期采用断面仪检查，确保净空尺寸，控制超欠挖。信息化施工坚持监控量测和超前地质预报工作，把地质预报纳入施工工序......”。

8、“.....制订详细的工作计划并严格组织实施，及时分析反馈信息，利用反馈的隧道围岩和支护力学动态信息结果，及时改变施工方法和调整支护参数，以指导施工作业，确保施工安全。监控量测监控量测计划施工主要监测项目见表监控量测项目及方法览表。监控量测布置见图。表监控量测项目及方法览表项目量测项目方法及工次天次周次月地表量测精密水准仪开挖面距量测断面前后时，次开挖面距量测断面前后时，次开挖面距量测断面前后时特殊因素不能完全用货币性表现出来。比如人的行为和习性，人的潜能和适应能力群体的配合习惯和工作气氛等不是货币指标能揭示的。需要考虑员工的文化程度技术职称或职务工作经验健康状况工作态度和能力等因素。具体可以采用技能详细记载法根据企业员工的些素质构成和能力特征进行分等衡量各员工的条件价值，也可以采用绩效评估法应用定的比率评分或测试卡的方法，对人力资产价值进行衡量比较，以提高与人力资源管理决策相关的信息。人力资产的计量问题是个世界性难题，但是如果能够开阔视野，综合运用多学科知识......”。

9、“.....三人力资本参与企业收益分配的所得当人力资源投入企业之后，便形成企业的人力资产和人力资本。人力资本首式让人力资本参与企业的收入分配，最大效能地发挥企业人力资本的作用。工资奖金是种短期激励方式，主要是工资和福利，它是员工在企业投入劳动的报酬，是企业必须付出的人力成本，也是企业吸引和保留人才的重要手段之。年薪制是种中期激励方式，以年度为考核周期，把经营者的工资收入与企业经营业绩挂钩，通常包括基本收入和效益收入两部分。人力资本入股和股票期权是长期激励方式，人力资本入股实际上是人力资源自身智力和价值的种体现，指人以管理才能专有技能和专用知识对企业进行投入形成的股权。股票期权是种金融衍生工具，是指买卖双方按约定的价格在约束的特定时间买进或卖出定数量的种股票的权利，在股票期权制度下，人力资本的收益取决于期权到期日公司股票的市场价格和报酬契约规定的执行价格之间的溢价。不同的人力资本所有者或劳动者对企业的贡献和需求不同，应采取不同的激励手段，才能满足企业和劳动者双方的要求，实现整体效益的优化。五总结综上所述，人力资源会计作为门新的会计学科，它的理论正日趋成熟，特别是知识经济时代......”。