1、“.....代码设计应遵循以下原则。唯性。个对象可能有多个名称，也可以按不同的方式对它进行描述。但在编码系统中，个对象只能赋予它唯的代码。可扩充性。代码设计时应留有充分的余地，以备将来不断扩充的需要。合理性。进行代码设计时，代码的结构应该与相应的分类体系相对应。规范性。国家有关编码标准是代码设计的重要依据，现有的标准必须遵循。在个代码体系中，代码结构类型编写格式必须统起来。系统性。代码设计时，必须要有定的分组规则，以便在整个系统中具有通用性。短小实用，即选择最小值代码。代码的长度会影响所占据内存的空间处理的速度以及输入时的出概率。所以，设计的代码要尽量短小。具有规律性便于编码和识别。设计的代码应具有逻辑性强，直观性好的特点，便于用户的而识别和记忆。本系统的代码根据实际情况设计而成......”。

2、“.....北京建筑装饰工程公司人力资源管理信息系统内部的相互输出就通过系统功能模块之间的相关参数传递以及共用数据来实现，而系统与用户之间的输出则主要通过显示器用户界面以及相关报表来实现。输入设计输入设计主要包括输入方式的设计和用户界面的设计。输入方式的设计主要是根据总体设计和数据库设计的要求来确定数据输入的具体形式。常用的输入方式有本科毕业设计第页共页键盘输入，模数数模输入，网络数据传送，磁盘读入等几种方式。在北京建筑装饰工程有限公司人力资源管理信息系统的设计过程中，根据实际需求我们将系统的输入方式设置为键盘输入。在系统输入数据校对方面，我们用到了中的验证控件，该控件能够实现系统功能中所需要的数据验证功能。主要需要输入的信息包含员工基本信息培训计划绩效考核信息薪资福利方案部门信息及员工类型信息。在用户界面设计方面，为了保证用户界面友好简洁......”。

3、“.....这样使得系统的功能目了然的展现在用户面前，方便用户操作。物理配置方案设计包括硬软件网络设计硬件配置方案服务器为奔腾双核或更高内存为或更高硬盘为或更高。客户机为或更高内存为或更高硬盘为或更高。交换机口或口，。网卡网卡。软件配置方案服务器端操作系统。客户端操作系统及以上。数据库系统。开发环境。网络配置方案千兆以太网作为网络主干，采用星型拓扑结构，路由器和交换机集中管理计算机，网络不会因台计算机发生故障而影响整个网络。本科毕业设计第页共页安全性设计为了保证人力资源管理系统的安全，本系统中采用了基于角色权限控制的方式来保证系统的安全。本系统需在每次客户端请求时进行安全控制，本系统中的安全控制可分为认证以及授权。认证即识别请求用户是谁。基于角色权限控制的原理是个用户可被赋予多个角色，个角色也可被赋予多个用户......”。

4、“.....项权限也可被赋予若干角色，角色与权限之间的关系是多对多的。个系统用户可能会拥有不同的角色，该用户的系统权限为各个角色的权限并集。当系统新建角色时，要赋予该角色拥有的权限当删除角色时，必须先删除拥有该角色的用户或者先改变用户角色，当系统中没有用户与该角色关联的时候，才能从系统中删除该角色当新建用户时，必须赋予用户角色后才能创建成功。人力资源对于个企业的重要性是不言而喻的，因此人力资源数据信息的安全性对于个公司来说是非常重要的。北京建筑装饰工程有限公司人力资源管理信息系统在进行设计时主要安全工作有第，为了防止些不法人员用程序进行非法登入，还为系统设计了验证码第二，整个系统实行分权限管理，不具有管理员权限的员工只能查看部分信息，不能进行信息修改。因此，该系统的安全性得到了充分的保障。系统实施系统实施是个新系统开发工作的最后个阶段......”。

5、“.....开发工具选择是公司的工具集，使用它可以方便地对管理信息系统进行分析设计，他几乎包括了数据库模型设计的全过程。利用可以制作数据流程图概念数据模型物理数据模型，还可以为数据仓库制作结构模型，也能对团队设计模型进行控制。他可以与许多流行的软件开发工具，例如本科毕业设计第页共页等相配合使缩短开发时间和使系统设计更优化。是能进行数据库设计的强大的软件，是款开发人员常用的数据库建模工具。使用它可以分别从概念数据模型和物理数据模型两个层次对数据库进行设计。在这里，概念数据模型描述的是独立于数据库管理系统的实体定义和实体关系定义物理数据模型是在概念数据模型的基础上针对目标数据库管理系统的具体化。在的数据平台上发布，可以组织管理任何数据。可以将结构化半结构化和非结构化文档的数据直接存储到数据库中。可以对数据进行查询搜索同步报告和分析之类的操作。数据可以存储在各种设备上......”。

6、“.....它都可以控制数据而不用管数据存储在哪里。允许使用和开发的自定义应用程序中使用数据，在面向服务的架构和通过进行的业务流程中使用数据。信息工作人员可以通过日常使用的工具直接访问数据是微软公司推出的开发环境。是目前最流行的平台应用程序开发环境。版本于年月日上市，其集成开发环境的界面被重新设计和组织，变得更加简单明了。同时带来了，并且支持开发面向的应用程序。除了，它还支持和数据库。算法说明北京建筑装饰工程有限公司人力资源管理信息程序开发主要分为两部分来实现，部分是系统数据库的编程，另外部分是系统程添加修改删除员工的绩效考核薪酬的计算以及不完善的招聘功能，这显然是不够的，我觉得未来至少应该加个管理员和用户的聊天窗口，可以视频语音，并且可以指导员工。由于时间有限，本系统还本科毕业设计第页共页是有考虑不足的地方，设计上还是存在着不少的缺陷......”。

7、“.....只能满足于已添加的部门。只有靠今后不断地积累经验，进步提高自己的水平，以及对系统业务做全面的了解，才能设计出比较完善的系统。本科毕业设计第页共页结论本文讨论的人力资源管理信息系统是基于北京建筑装饰工程有限公司的经营管理现状和需求而进行分析与设计的。系统使用了开发架构，使本系统不仅具备强大的交互能力，还不乏灵活性。通过本次系统的开发，我掌握了系统化分析方法进行系统的分析以及生命周期法对系统进行设计的步骤，同时还学到了些插件的使用方法，有了这些插件可以使我们的系统页面更加简洁美观而功能更完善。在系统开发的过程中还对大学四年学到的很多专业知识进行了系统综合的运用，也算是对所学知识的种温习和提升。本系统具有如下几个优点本系统具备了较为完整的人力资源管理功能，能够满足用户的需求本系统的灵活查询设计，不但能够进行快速地定位......”。

8、“.....不但能够与当今常用的办公软件进行交互，还预留了与该公司的其他信息管理系统的数据接口本系统的开发设计不但结合了公司现有的管理模式，而且还充分运用了人力资源管理理论的先进科学理念本系统设计上采用了灵活的体系结构具有方便快捷的扩充能力，不但能满足富瑞沃机电设备公司现实的需要，还充分的考虑到公司未来的发展本系统界面具良好的用户交互性，操作方便且直观。但是在本系统开发的过程中，也存在不少的问题，这主要有以下几点本系统的主要功能都是基于架构实现的，虽然该方法能够实现较为强大的功能，但系统的迁移性和应用范围受到了定程度的制约，因此下步的打算是建立相应的应用服务器，将业务逻辑的处理全部集中到应用服务器上进行。本系统的数据挖掘以及辅助决策能力还有待提高。本科毕业设计第页共页后续的工作将对本系统进行深层次的开发，引入人力资源规划等方面的内容，以便更好地为富瑞沃公司人力资源管理提供决策支持......”。

9、“.....我将努力扩展自己的知识面，从而达到能够设计出适合系统的些统计算法或正则表达式，以此来夯实自己的知识。总之，未来的人力资源管理将更具战略性更具人性化,更具有弹性和适应性,组织的限制将变得越来越少,组织具有的竞争优势将是知识以及掌握知识的人,人力资源管理将更加集中于激励提高员工的积极性和创造性,充分发挥每个人的才能,做到人尽其才,从而加强组织的竞争力,树立良好的企业形象。本科毕业设计第页共页致谢光阴荏苒，美好的大学时光即将画上个句号。回望过去，仿佛昨日。孜孜不倦的老师，善良可爱的同学，美丽幽静的校园，直陪伴着我，见证了我的成长。第次独立离家求学，哭过害怕过，正是因为远方亲人的鼓励支持，身边老师同学的帮助，我才能快速的适应新的环境，顺利的完成学业。历时四个月的毕业设计，终于结束了。从最初的选题写开题报告，到后来的初稿定稿，并不是帆风顺的。在这期间，有很多人给我帮助，给我建议......”。