1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....应感谢求职者对公司的支持，并指引其离开。确定合理的招聘成本招聘成本预算招聘工作涉及许多方面，企业在制定招聘经费的预算和考核员工招聘的成本时应该全面考虑，尤其要注意不要忽略了些企业不需要直接支付的隐性的内部成本费用，比如参与招聘人员的工资费用和其他管理费用。此外，在选择各种招聘渠道时，企业人力资源部门应该权衡不同招聘渠道和方式的成本和效果比较，严格根据预算和招聘需求选择合适的招聘方法和范围。招聘成本预算是人力资源管理总预算的部分。当然，每个社会组织可以根据自己的实际情况来决定招聘预算。对资金的估计考虑的主要是招聘成本。招聘成本的计算可以使用下面的公式招聘成本招聘总费用雇用人数般来说，招聘总费用可以包括以下几项。人事费用是招聘工作人员的薪酬福利差旅费生活费补助和加班学院届本科毕业生论文设计费等。业务费用在招聘预算中主要包括招聘广告预算招聘测试预算体格检查预算及其他预算通讯费如电话传真邮资上网费，专业咨询与服务费等。其中招聘广告预算占据相当大的比例，般来说按比例分配预算较为合理。例如，如果家企业的招聘预算是万元，那么，招聘广告的预算应是万元，招聘测试的预算应是万元......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....其他预算应是元。般开支包含设备租用费办公室用具设备水电及物业管理费等。在计算成本时，应仔细分析费用来源，以免因漏算或重复计算而导致成本估计产生偏差，不利于今后的评价工作。对人员的估计主要包括两方面。第个方面是对要吸引的应征者人数的估计。假设公司的人员招聘和选拔过程分为报名确定名单初步面试确定候选名单和选拔聘用五个阶段。如果该公司希望录用名员工，候选与录用比例为，则需要名候选人如果初步面试与候选人比例为，则参加初步面试的应有人，以此类推。招聘成本的核算根据上文提到的招聘成本的分类，以及企业模糊计算招聘成本的现状，为了帮助企业较清晰明确的核算招聘成本，本文提出了个成本计算公式,该公式只是比较精确地计算招聘成本，如下其中表示新员工获取成本表示信息发布成本，人才网站会员费广告费用招聘会展位费展板制作费宣传品费用表格资料费参会人员小时工资参会人数参会时间交通费猎头费用表示资料遴选成本，投入的人员数目人均小时工资投入时间。希望该公式对企招聘成本元离职人单位离职成本元普通工人,专业技术人员,高层管理者,中层管理者学院届本科毕业生论文设计招聘成本高由表格可知......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....如果将招聘期间的广告费用人员薪酬差旅费用等加总起来，公司在招聘方面的投入可见斑。招聘成本核算将招聘部门核算的单位招聘成本与公司的招聘渠道花费相比较，我们清晰地可以看到其对招聘成本的核算不全面，这样得到的招聘成本不能全面的反映企业在招聘方面的问题，对公司制定下次招聘活动没有借鉴意义。解决问题增强招聘成本管理意识公司应当建立学习型组织，学习新的管理理念，在认真理解招聘成本的含义的基础上，认识到招聘成本核算对公司的重要意义。对招聘成本进行评估分析，有利于降低今后的招聘费用，为组织节力资源管理概论高等教育出版社，黄维德员工招聘的多重成本华东科技，肖刚科学经营原理中国科技出版社，边文霞员工招聘实务机械工业出版社，华才中国人才，学院届本科毕业生论文设计，张志军员工招聘与选拔实务中国物资出版社,前程无忧人力资源调研中心，苏进，刘建华人员选拔与聘用管理中国人民大学出版社,兰洪元降低招聘成本的关键商场现代化,李和中，常荔公共部门人力资源开发与管理武汉大学出版社,刘敏不可忽视的单位招聘成本中国人力资源开发，赵应文人力资源管理概论清华大学出版社,情况下招聘规模越大，越容易吸引到人才......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....单位招聘成本越低。企业应正确评估所需人数来确定招聘规模，否则会造成招聘成本的浪费。企业可以通过应聘比来确定应聘人数。应聘比应聘人数计划招聘人企业可以通过以往的招聘经验确定每种招聘渠道所带来的应聘比,估计前来应聘的人数。然后招聘部门据此可以准备招聘场地的大小招聘人员的数量招聘渠道。社会性大规模招聘常常发生在企业进行战略性扩张或调整的时期。季节性行业也会在忙季中进行大规模招聘，但这类企业通常采用召回的方式，比如直接雇佣以前在本企业内工作过的员工。企业不定时招聘的主要目的是填补职位空缺。相对于集中招聘而言，以填补职位空缺为目的的招聘不涉及企业战略和发展等问题，所以只需要按照用人部门填报的人数确定招聘规模即可。招聘规模对招聘所用的招募和选拔方法都有影响，比如有些笔试适合应聘者多的情况，而面试只能在应聘者数量有限的情况下使用。提高招聘人员素质对招聘人员进行培训为了提高招聘的效率，降低招聘成本，树立企业良好的形象，企业在进行招聘前，要选择合适的招聘人员并对其进行培训。首先，对招聘人员的职业技能开展培训，招聘人员应该风度优雅知识丰富办事作风干练人际沟通能力强热爱公司和了解工作其次......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....使其可以正确的向求职者介绍企业情况。招聘人员招聘时应注意的问题为了节约成本，快准狠得招聘到合适的人才，招聘人员在招聘时应注学院届本科毕业生论文设计意以下问题首先，对求职者需要有足够的尊重。面试是双向的，是双方了解彼此的过程，因此首先要摆正自己的位置，不要给人盛气凌人的感觉。同时，尊重对方意味着面试前要做好功课，大致了解下对方的简历。千万不要等面试开始了，还不知道对方的姓名，申请的岗位等等。在面试开始的时候，定要简单扼要的介绍自己。其次，仪表易容。着装庄重端庄大方语言语速适中清晰流畅重点分明体态表情和蔼坐姿正规禁止手势。最后，面试礼仪。所有求职者都应得到友好礼貌的对待不应让求职者久等，如若耽搁，应主动表示歉意。并可提供公司的宣传资料或报刊杂志等供应征者阅读，需求职者久等的应提供饮水注保持与求职者的距离，避免坐的太近或太远，以米为宜坐在求职者对面，也可坐在侧面，但应避免并排坐坐势自然，脊背应挺直，不要摇摆小腿或仰着头，不要玩笔等小动作态度须自然亲切友善斯文和积极。面带微笑，直视对方不直呼应征者的姓名面谈进行中，避免频频看表......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....选择本建筑物中最长的条照明分支回路进行电压损失的校验由公式得其中，校验符合条件。低压配电系统组成及设备选型根据规范将作为低压负荷单相三相供电的分界，负荷线路电流小于等于时，可采用单相供电，负荷线路电流大于时，宜以三相四线制供电。照明负荷配电干线系统因办公用房较多，每层分个区域，每个区域各设置台电能计量配电箱，以放射式分别配电给本区内的每间办公用房照明配电箱。采用路干线配电配电干线，配电干线采用插接式母线槽，分支线采用电缆。每层按防火分区设置台照明配电箱，从配电室以双回路树干式配电在末端配电箱进行双电源自动切换。各层公共通道照明为级负荷，但分布于各层容量小。层每层按防火分区设置台通道照明配电箱，由设置于各层的台双电源自动切换配电箱以放射式配电整个公共通道照明因负荷重要分布范围广，故采用分区双回路树干式配电。电力负荷配电干线系统空调机组为三级负荷，容量较大负荷集中，对每台机组采用单回路放射式配电配电干线。河南城建学院本科毕业设计论文低压配电系统设计空调水泵为三级负荷，容量小而分布......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....消防用电设施配电干线系统变电所所用电消防控制室用电屋顶正压风机喷淋泵消火栓泵及泵房消防电梯井坑排污泵等均为级负荷，负荷较为集中。每处就地设置配电箱和控制箱，分别采用双回路放射式配电配电干线，在末端配电箱进行双电源自动切换。各层应急照明及防火卷帘为级负荷，但分布于各层容量小。每层按防火区设置台应急照明配电箱，由设置于各层的台双电源自动切换配电箱以放射式配电整个应急照明及防火卷帘因负荷重要分布范围广，故采用分区双回路树干式配电，即应急照明干线配电配电干线。④层间配电箱系统从上述配电干线设计可以看出，本工程三级负荷，如办公照明，部分小容量级负荷，如通道照明与应急照明，在变压器二次侧低压开关柜与负荷侧末端配电箱控制箱之间设置了用于二级配电的层间配电箱变压器选择变压器台数选择般车间变电所，宜采用台变压器，但是负荷集中而容量相当大的变电所，虽然为三级负荷，也可考虑采用两台或者多台变压器，还应当考虑负荷的发展，留有定的余地。本工程为民用建筑，经计算选用两台树脂浇注干式电力变压器,两台变压器联结组别都为，互为备用，且应保证电源断路器与母线联络器之间具有电器连锁的功能......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....同时闭合数不能超过两个。变压器容量选择装有两台主变压器的变电所，任意台变压器单独运行时，宜满足总计算负荷的的需要，并应满足全部二级负荷的需要。根据规定变压器低压侧电压为时,住宅小区变电所单台变压器容量不宜大于，预装式变电所变压器单台容量不宜大于，其他变电所单台变压器容量不宜大于。经计算，两台变压器的容量均为，次额定电压,二次额定电压。阻抗电压为。河南城建学院本科毕业设计论文低压配电系统设计变压器无功补偿无功补偿计算由于符合中存在大量的感性负荷，会使功率因数降直指对方的缺陷面谈完毕，应感谢求职者对公司的支持，并指引其离开。确定合理的招聘成本招聘成本预算招聘工作涉及许多方面，企业在制定招聘经费的预算和考核员工招聘的成本时应该全面考虑，尤其要注意不要忽略了些企业不需要直接支付的隐性的内部成本费用，比如参与招聘人员的工资费用和其他管理费用。此外，在选择各种招聘渠道时，企业人力资源部门应该权衡不同招聘渠道和方式的成本和效果比较，严格根据预算和招聘需求选择合适的招聘方法和范围。招聘成本预算是人力资源管理总预算的部分。当然......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....对资金的估计考虑的主要是招聘成本。招聘成本的计算可以使用下面的公式招聘成本招聘总费用雇用人数般来说，招聘总费用可以包括以下几项。人事费用是招聘工作人员的薪酬福利差旅费生活费补助和加班学院届本科毕业生论文设计费等。业务费用在招聘预算中主要包括招聘广告预算招聘测试预算体格检查预算及其他预算通讯费如电话传真邮资上网费，专业咨询与服务费等。其中招聘广告预算占据相当大的比例，般来说按比例分配预算较为合理。例如，如果家企业的招聘预算是万元，那么，招聘广告的预算应是万元，招聘测试的预算应是万元，体格检查等的预算应是万元，其他预算应是元。般开支包含设备租用费办公室用具设备水电及物业管理费等。在计算成本时，应仔细分析费用来源，以免因漏算或重复计算而导致成本估计产生偏差，不利于今后的评价工作。对人员的估计主要包括两方面。第个方面是对要吸引的应征者人数的估计。假设公司的人员招聘和选拔过程分为报名确定名单初步面试确定候选名单和选拔聘用五个阶段。如果该公司希望录用名员工，候选与录用比例为，则需要名候选人如果初步面试与候选人比例为，则参加初步面试的应有人，以此类推......”。