1、“.....两者差异并不明显。已婚的员工，其年龄相对较高，对家庭负有责任，工作年限相对较长，渴望稳定，渴望有高的收入以使自己的家庭生活的更好，所以其对组织的认同度相对就会较高。工作时间在年以上的员工，其对组织认同的各维度得分均较高工作时间在年以下的员工，其归属性和生存性组织认同较低，但其成功性组织认同却最高工作年限较长的员工，其在组织的时间长，与组织之间已经产生了种感情，在组织中的职位相对较高，工作较稳定，收入较高，所以其对组织的认同度就会偏高而工作时间较短的员工，般都是年轻员工，而且有大部分是刚从学校毕业踏入社会的学生，其收入般较低，对自身估计过高，对成功的渴求很高，所以其成功性组织认同会较高，但其归属性和生存性组织认同会偏低。在组织认同三个维度的表现上，学历的影响并不明显。学历在高中及以下的员工，其成功性和生存性组织认同表现较好，而学历为本科的高学历员工，其生存性组织认同的表现较好。由于印刷企业的特殊性，其管理的关注点在技术上，所以其员工组成大部分为高中或中技的员工，特别是机长的职位，对技术性要求很高......”。

2、“.....而般的学徒工，若其技术学得好，其晋升为机长的机会就会很大。而学历较高的员工其担任的般是文职工作或中层管理人员，在印刷企业，文职类的人员其工资收入相对较低，而且若对技术不是很精通的话，其晋升的机会也会很小。所以相对来说，在印刷企业，学历较低的员工其对组织会有较高的认同感。在成功性组织认同维度上，业务员明显低于其它职位的员工而高层管理者在组织认同各维度上的表现均优于其它职位的员工。业务员的能力主要表现在开拓客户方面，其收入也直接与业绩挂钩，如果订单量足够大，个普通业务员的收入甚至可以高于企业的中高层管理者，能否得到晋升，对个业务员来说，吸引力并不大，所以其成功性组织认同较低。而高层管理者，其已处于公司的较高地位，在组织工作的时间相对较长，年龄较高，对组织已较为依赖，故其对组织的认同会较高。收入水平的高低对组织认同的影响并不明显。收入在元以下的偏低收入员工，其归属性和生存性组织认同略低于其它收入水平的员工但其成功性组织认同却略高于其它员工。在如今的社会形势和生活压力下，收入在元以下仅能解决温饱问题，收入如此之低......”。

3、“.....其对组织的归属感也就偏低但收入低的员工多为年轻员工，其对成功的渴望很高，对组织的成功性认同相对也就偏高。工作在国有企业和企业规模在人的组织中的员工，其在组织认同各维度上均明显优于其它类型的企业。国有企业般成立的时间比较早，规模比较大，各种福利待遇比较好，管理较完善，员工在组织的工作氛围中容易形成深厚的感情，其对组织的认同度就会较高。不同类型员工忠诚度特点的分析和讨论男性员工对组织的忠诚行为略高于女性员工，但差异并不明显，这与对组织的认同相似。男性的责任心较强，比较看重职业道德，追求自我提高和自身的发展，只要企业能够提供足够的培训学习和晋升机会，就会对组织存有深厚感情，忠诚度就会较高而对于女性来说，般心思细腻，生活的重心多在家庭，考虑问题也会多从家庭考虑，所以其忠诚度会较低些。不同年龄段的员工，其所表现出来的规范忠诚感情忠诚和理想忠诚行为的差异并不明显。而在持续忠诚的表现上，岁年龄较高的员工要明显高于其它年龄段的员工，但其规范忠诚和感情忠诚则略高于其它员工，这个年龄段的员工，般工作时间较长......”。

4、“.....对份工作的热情多是出于责任，同事间感情比较深厚，而且这个年龄段的员工般家庭负担会比较重，对经济方面比较看重年龄在岁以下的年轻员工，其感情忠诚比较低，对于印刷企业来说，这类员工般阅历较浅，涉世不深，学历较低，在组织工作时间不长，而有大多收入不高，其对提高收入的渴求很高，只要有高收入的吸引，他们多会选择离职，对组织的感情不深厚而年龄在岁的员工，他们没有年轻员工那么冲动，对职业的责任心较高，事业发展处于中期，希望通过好的表现可以得到最高的发展，对组织认同，所以他们的理想忠诚会较高。员工是否结婚，其对组织表现出来的忠诚度的差异并不明显，已婚员工的表现略优于未婚员工。已婚员工由于他背负的家庭责任，渴望稳定，对组织归属感较强，希望事业上有所建树，能够得到更好的发展，所以，只要他对组织比较认同，他所表现出来的忠诚行为就会较高。工作时间越长，其对组织的感情越深厚，对职业的责任心越强，对成功的渴求就会越高，积累的工作经验越丰富，对收入方面也越看重，所以在忠诚度的各个方面表现的都比较优秀而工作时间在年以下的员工，在印刷企业中......”。

5、“.....工作比较辛苦，收入低，他们更关注的是生存问题，只要哪家企业的提供的工资高，他们就会选择跳槽，其持续忠诚就会偏低。除规范忠诚外，在忠诚度的其它三个维度上，员工学历高低并没有明显差异。在持续忠诚上，本科学历的高学历员工表现得更优秀而在其它三个维度上，学历为高中及以下的员工表现更为好些，尤其是规范忠诚行为，明显高于其它学历的员工由于印刷企业的特殊性，其高学历的人员组成并不多，而且般担任的都是较高层次的管理方面，收入相对较高，离开公司可能会蒙受较大的经济损失而学历较低的员工般担任的都是机长等技术类职位，印刷企业看重的也是技术的熟练掌握，个技术成熟的员工，其各方面的待遇，机会也比较好，其对组织的忠诚度也就较高。业务员的规范忠诚和感情忠诚明显低于其它员工高层管理者表现出来的对组织各方面的忠诚度均很优秀。印刷企业的业务员，他们的主要工作就是开拓客户和维护客户，收入也和他们的订单量直接挂钩，有些业务员与客户的感情甚至比与组织的感情更为深厚，旦个组织提供的提成更高，他们就会选择离开原单位。高层管理者的工作经验丰富，在组织的地位较高......”。

6、“.....他们对组织的归属性较强，责任感强，追求成功，对组织也会比较忠诚。高收入的员工在持续忠诚上表现的更优秀些，明显高于其它员工而低收入的员工其在理想忠诚上则表现的略微差些，收入中等的员工其规范忠诚和感情忠诚表现得要好些，但差异并不明显。高收入的员工离开组织会担心蒙受经济损失，这类员工般年龄较高，基本上都处于已经成家立业的位置，对经济方面看的会比较重些而低收入的员工般都为线员工，印刷企业的线员工般学历较低，收入不高，生活压力所迫，他们最重要的是先解决生存问题，然后才会考虑高层次的精神追求。工作在国有企业和企业规模在人的组织中的员工，其规范忠诚感情忠诚和理想忠诚的表现均明显优于其它类型的企业，这与对组织认同的研究结果致。国有企业般成立的时间比较早，规模比较大，各种福利待遇比较好，管理较完善，员工在组织的工作氛围中容易形成深厚的感情，其对组织的认同度较高，员工对组织相对比较忠诚。而在持续忠诚维度上，民营企业和企业规模在人以上的企业表现要更好些。民营企业的工资相对要较高，其员工若离开公司，会蒙受较大的经济损失......”。

7、“.....其表现出来的持续忠诚行为就会好些。通过以上的分析讨论，发现员工的忠诚度在定程度上受员工组织认同的影响，这在方面也验证了以前学者们的研究结果，基于组织认同的员工对组织是忠诚的，组织认同是员工忠诚度的基础。员工组织认同和员工忠诚度之间关系的分析和讨论根据相关分析的统计结果显示员工总体的组织认同度越高，其表现出来的规范忠诚感情忠诚和理想忠诚行为越高而持续忠诚行为只与员工的归属性组织认同存在显著的正相关，员工的归属性组织认同越高，其表现出来的持续忠诚行为越高成功性和生存性组织认同与持续忠诚的相关性很弱，员工的成功性组织认同和生存性组织认同越高，其表现出来的持续忠诚行为会相应地有所提高，但表现并不明显。进步通过回归分析来验证，其结果也表明了员工的忠诚度在很大程度上与员工的组织认同度有定联系。这与其它学者在其它领域得到的研究结果是致的。本文对组织认同各维度的定义为成功性组织认同是指组织成员通过组织生活来谋求自我提高和自我发展......”。

8、“.....对员工忠诚度各维度的定义分别为规范忠诚是指对组织的态度及行为表现均以职业道德为准则，对组织有责任感，对工作尽职尽责感情忠诚是指对组织认同，具有深厚的感情，愿意为组织的生存和发展贡献自己的力量，甚至不在乎报酬持续忠诚是指继续留在组织工作是因为找不到其他更好的工作单位，而且担心离开会蒙受经济损失理想忠诚是指追求理想和自己实现，关心个人的专长能否在组织中得到发挥及发展，组织能否提供各种工作条件和培训学习及晋升机会。这在定程度上也解释了员工的组织认同度和员工的规范忠诚感情忠诚和理想忠诚存在定的相关关系而只有员工对组织的归属感越强，其表现出来的持续忠诚行为会越高，但其与成功性和生存性组织认同的关系并不大，这两个维度的组织认同度如何，对员工的持续忠诚没有多大影响。提高员工组织认同和忠诚度的建议既然员工的组织认同提供数据，结果没有对错好坏之分。本次调查不记名，并绝对保密，请仔细核对，不要遗漏,以下两部分是对您目前工作的些描述，如果描述和您的真实想法样，请选择完全同意......”。

9、“.....请选择比较同意，以次类推。您的回答对我们的研究非常重要，请您定要按自己的真实想法来填写,每项题目后均有完全不同意到完全同意的不同程度的选项，请您在每个题目后最适合您情况的对应选项中画。第部分选项描述完全不同意不太同意说不清楚比较同意完全同意我个人的工作目标和公司的目标是完全可以协调的。我常对别人说，我工作的公司是个很好的单位。我非常愿意在这个公司而不是在其他单位工作。我非常关心公司的发展前途。我觉得在工作中应该不断努力进步。我觉得帮助身边的同事是应该的。我发现我的价值观和公司的价值观是非常致的。我觉得我的单位就是个大家共同生活的大家庭。我和很多同事都有共同之处。在这个公司中工作我不需要对将来的事操心。即使挣不到太多的钱，我也愿意继续在这个公司工作。在这个公司工作，我觉得心情很舒畅。我觉得只要付出努力，公司就会给予我回报。我是公司的人，公司安排我干什么我就应该干什么。我发现我的利益和公司的利益是容易协调的。我认为只要能挣到钱，不在乎在哪里工作。我非常愿意直在这个公司工作。我能够感觉到这个公司对我的关心......”。