1、“.....维护劳方权益，促进经济效率提高的重要保障，只有正确认识并实践集体谈判中三方机制的角色职能，划分权责，相互独立，互相配合，才能保证劳动者集体谈判权的实现。天津大学网络教育学院本科生毕业设计论文参考文献李文军，集体合同法律问题研究，西南政法大学张润泽，推行集体谈判和集体合同制度若干问题研究，首都经济贸易大学张涤会，派遣劳动者权利保护问题研究，武汉大学，年，李仁燕，高校内部行政法律关系论，中国政法大学年，王高社，集体谈判制度推行中的问题与对策,赵志平经济问题探索，程延园，集体合同制度研究，中国人民大学出版社常凯，劳权论，北京中国劳动社会保障出版社陈恕祥，西方发达国家劳资关系研究，武汉大学出版社杨培雷，关于促进集体谈判的公约，武汉大学出版社张文显，法哲学范畴研究，中国政法大学出版社天津大学网络教育学院本科生毕业设计论文致谢在此衷心感谢指导老师杨雅婷给与的耐心指导，谢谢杨雅婷老师......”。

2、“.....世纪年代初，我国开始引入集体协商制度。年颁布的劳动法对集体协商和集体合同制度作了原则性规定，年正式建立劳动争议仲裁的三方机制，同时,重点建立平等协商和集体合同制度，年新通过的工会法修正案也对工会参与集体协商提供了法律保障。虽然集体谈判在实践中得到了较好的推进，但是总体上讲，集体谈判制度在我国还处于初级阶段，集体谈判的机制还没有真正形成。集体谈判制度在协调劳资矛盾，规范劳动力市场秩序方面还没发挥更大的作用。集体谈判制度在我国的推行和发展仍面临着诸多问题与困难。集体谈判的级别较低我国引入集体谈判制度已有十几年，但其发展仍然处于起始阶段，谈判级别较低。集体谈判的级别可以反映个国家集体谈判的发展情况。谈判级别可大致分为地域性的集体谈判行业性的集体谈判单个企业的集体谈判。我国目前还是以单的企业集体谈判为主，但是仅有这级的集体谈判是无法解决劳动关系所有问题的......”。

3、“.....有个产业或行业的标准问题，这不是个企业能够单独决定的。另外如果工会的组织和力量不足以在企业内开展集体谈判时，就要借助行业或地方的集体谈判来维护劳动者的合法权益。谈判主体间信息掌握不对称良好的集体谈判机制应该保证谈判主体在谈判能力和信息的获取上处于平等状态，但是从我国目前情况看，雇主方控制着相当规模的物质资本和信息资源，企业经营状况只有雇主最为清楚，不少企业雇主方都有专业的智囊人员和谈判人员，他们在谈判中的优势地位十分明显，而雇员方长期以来只充当利益分配结果的被动接受者，他们对企业经济运行情况的认识大多停留在表象上，同时也不具备谈判所应有的专业知识和技能，所以从双方谈判的信息资源以及人力资源的对比上明显处于弱势地位。这种先天形成的谈判强弱状况不可能形成公平合理的谈判协议，因此要建立我国的集体谈判制度必须解决好因信息不对称而出现的双方力量悬殊的问题。谈判环节缺位......”。

4、“.....集体协议只是谈判的最终结果。集体谈判的过程就是雇主和雇员双方经过多次的讨价还价，不断妥协，最终天津大学网络教育学院本科生毕业设计论文达成致，消除分歧的过程。没有实际的谈判过程，集体谈判无法发挥应有的功效。我国重集体协议的签约，轻集体协商的现象普遍存在，没有建立相应的谈判机制。甚至把集体合同当成项达标任务，只追求合同的数量。签订的合同大多没有经过协商，流于形式。协议合同也仅仅停留在纸面上，没有发挥必要的作用。集体谈判的核心是形成谈判协商机制，形成雇主和雇员相互沟通达成共识的制度。但目前我们欠缺的是这种形成谈判的机制，并且使这种机制发挥应有的作用，去解决问题，规范劳动力市场秩序，协调劳资矛盾。集体谈判的立法层次较低集体谈判是国际社会普遍接受的处理劳动关系的制度。至今在我国的法律法规中还没有集体谈判的概念，而直被称为集体协商或平等协商。目前......”。

5、“.....第，加大工会的组建力度。地方政府要充分重视企业工会的建设工作，加强工会领导机关对企业工会的指导和服务，积极为企业建立工会组织和开展工作创造条件。对长期不建立工会组织不履行工会法规定义务的企业进行相应的处罚。除了建立企业工会之外，还要大力组建行业工会联合会。第二，加强对工会成员的素质教育。要进步加大工会法集体合同规定等法律法规的宣传力度，帮助企业工会成员提高依法利用集体谈判维护自身合法权益的意识和能力。要提高他们的政治水平和法律素养，帮助他们熟悉和掌握集体谈判的进程和谈判技巧，以增强工会在集体谈判中的作用。推进集体谈判制度的立法工作集体谈判在我国之所以不能有效运行的个主要原因就是立法的缺失，致使集体谈判制度的实施无法可依，政府主管部门应该尽快制定和颁布集体谈判法。首先，对集体谈判的内容进行明确的规定......”。

6、“.....其次，明确规定工会和雇主组织的权利义务。如雇主组织必须回应工会提出的集体谈判要求，必须义务提供集体谈判所需要的所有真实有效信息。对雇主阻挠工会建会工天津大学网络教育学院本科生毕业设计论文作拒绝集体谈判提供虚假信息等违法行为作出具体的处罚规定，以督促集体谈判的有效运行。发挥政府的行政监管和支持保障作用政府在集体谈判的问题上，主要是宏观指导和监管，另外给予些相关支持。宏观指导和监督主要是起草和制定相关的法律法规，以及待法律法规生效后监督法律的执行。政府劳动行政部门还需要对于集体协商的程序合规性集体合同的认证和管理集体协商中争议的仲裁和处理等具体执行问题进行监管和服务。另外，政府劳动行政部门应该提供相关的宣传培训方面的支持......”。

7、“.....让更多的雇员和雇主知道了解这种解决劳资关系的常规办法通过培训提高劳资双方相关人员参与集体协商的技能，提高谈判效率，这些也对保障集体协商制度及早取得成果发挥积极的作用。总之，我国集体谈判制度自推行至今，经过了多年的探索和实践，已初步建立并取得了定成效，但在推行过程中也还存在种种问题，致使集体谈判对中国劳资纠纷的调整效果并不理想。面对当前劳资纠纷日趋攀升的现实，必须采取有效措施，完善集体谈判制度，构建中国劳资关系的利益平衡机制，促进我国和谐劳动关系的建立。结语武汉市商贸金融烟草工会联合会是隶属于全国总工会下的市级的工会组织，具有较强的行政性，根据我国劳动合同法的条的规定，是不具备集体协商的主体资格的，虽然在谈判前进行了很多的调查工作，但是其仍难以充分反映不同层次和地域的劳动者的需求。由于我国工会的高度行政化，能够主动采用集体合同的形式体现定的进步意义。但是......”。

8、“.....行业协会对企业的约束力不足，签订的行规范还非常欠缺，在中华人民共和国劳动法中，只有四条直接提及集体合同，且其规定原则性很强，缺乏可操作性。为了协调劳动关系，劳动和社会保障部在年月日发布了集体合同规定和劳动部关于进行集体协商签订集体合同试点工作的意见，成为目前我国集体谈判的主要政策依据。但这只是个部门的规章，并没有将其入法，不具备法律效力。而且这些规定并没有随着时代的变迁，进行相应的修改和完善，显然不能够适应新形势下调整劳动关系的实际需要。另外，集体合同规定也没有对违反规定的行为作出明确的处罚规定，不能切实的约束业主的行为，维护劳动者的权益。集体谈判制度发展不平衡签订集体协议的国有企业集体企业的比例较大，合资企业较少，私营企业更少。据年中国企业联合会对全国省市家企业的调查显示，国有企业签订集体协议的比例为，合资企业签订集体协议的比例是，私营企业签约比例仅为。调查显示......”。

9、“.....在是否组建工会和是否设有专职工会主席方面存在显著差异私营和独资企业没有组建工会的比例分别达到和组建了工会并设有专职工会主席的比例分别为和，远低于国有企业和集体企业的比例。非公有制企业工会组建率低，劳动关系双方协商谈判机制尚未普遍建立，集体合同建制工作进展缓慢困难重重，加上缺乏健全的监督保障机制，集体协议制度推行相对滞后。第三章我国集体谈判机制完善建议针对上述存在的问题,我们应该借鉴西方发达国家有益的经验,完善集体谈判制度,建立有效的劳资关系协调机制。天津大学网络教育学院本科生毕业设计论文健全集体谈判的利益表达机制西方国家集体谈判的实践表明，培育集体谈判主体，使其真正发挥集体谈判的作用，基本前提是培育具有广泛代表性的工会组织和雇主组织。在集体谈判中，工会是资方力量的抗衡者，主要与资方在劳动法律的框架下就劳动者的权益进行谈判，这就意味着首先要增强工会的代表性和群体凝聚力......”。