1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....才有资格向普通员工传播礼仪文化，向下灌输酒店的礼仪精神。管理者礼仪意识越强修养越高，对酒店礼仪文化的创建传播贯彻实施也就越好。因此，酒店管理者在实际工作中要不断更新其自身的管理理念，树立和谐的文化竞争的新观念，同时在任命和选拔酒店管理者的时候，要重视考察其思想水平文化素质及其对管理酒店的构想，只有保证了酒店管理者具备先进的礼仪文化管理观念，才能解决酒店员工的认识问题。其次，要使酒店礼仪理念得到酒店员工的普遍认同。酒店员工能否全面而又较为深刻地理解礼仪理念，并在自己的工作实践中不断地强化传播，直接关系到酒店浅谈中国酒店礼仪的发展和实践礼仪文化建设的效果。调查结果显示，要加强员工个人的礼仪思想修养，重点需要增强员工的守则意识协作意识尊重意识，因为他们直接影响到员工能否遵守酒店的规章制度，能否处理与同事与客人的关系，能否具有团队协作精神。具体来说，增强员工的礼仪意识，可以从以下方面着手第......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....重点加强年纪较轻的守则意识较弱的员工的教育工作第二，礼仪意识的培养要有科学性，礼仪意识的形成要符合心理学的发展规律，对员工在实际工作中遇到的困惑，要进行开导和化解，使员工坚定礼仪服务的信念第三，礼仪意识需要潜移默化循序渐进的形成，让员工进行反复的学习，利用酒店内刊酒店网站等形式，让员工在友好和谐的氛围中工作和生活，才能最终培养员工自觉的礼仪意识。结语综上所述，酒店礼仪文化已不再是抽象的理论阐述，在现代酒店管理中，礼仪文化已经作为种管理方式，从理念从制度从行为等方面提高酒店内外管理水平，加强酒店竞争实力，是酒店必须保持和加强的管理手段。实践证明，在现代酒店管理中，礼仪文化已经作为种管理方式，从理念，从制度，从行为等方面提高酒店内部管理水平，加强酒店竞争实力，是酒店必须保持和加强的管理手段。浅谈中国酒店礼仪的发展和实践参考文献李天元.旅游学.第二版......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“......国家旅游局.年中国旅游业统计公报田.中华人民共和国国家旅游局刀.月.黎永泰，黎勇.企业管理的文化阶梯.成都四川人民出版社，.阱王行业.第三产业经营管理实务全书.北京北京科学技术出版社，.艾建玲.旅游礼仪教程.长沙湖南大学出版社，.蒋憬萍.礼仪的伦理学视角.北京中国科学社会出版社.英唐纳德.陈俊等译.现代西方礼仪.上海上海翻译出版公司，美索菲亚.约翰.顾大嘻译.礼仪手册做个有良好教养之人的行动指南.北京中国发展出版社，美戴西艾布赖特.吴群芳译.绅士与淑女展示礼貌与教养的礼仪手册.北京西苑浅谈中国酒店礼仪的发展和实践出版社，日金井良子.万友工头脑中的思想，那它就没有作为种子要素发挥作用，酒店必须依靠教育培训等手段，才能使种子要素充分开化，变成全体员工共同认同的群体意识。因此，在酒店礼仪文化的成长阶段，礼仪制度文化的创建显得极为重要，通过制定和颁布些规章制度来规范酒店行为......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....促进礼仪理念成长的催化要素，包括企业的教育培训监督和执行信息反馈激励奖惩制度。成熟阶段当酒店的礼仪文化发展到定阶段时，礼仪理念意识已深入到酒店每位员工心中，员工己普遍牢固地树立了各种意识，如服务意识质量意识顾客意识合作意识等同时礼仪素养和行为普遍的存在酒店员工身上，如文明素养道德素养礼仪服务等随处可见。当酒店的礼仪文化进入成熟阶段，会有多方面的体现。有将礼仪理念和礼仪行为集于身的模范人物，有将礼仪理念和礼仪制度贯彻到底的酒浅谈中国酒店礼仪的发展和实践店仪式活动，还有将礼仪理念落实到实处的酒店物质环境和设施设备。当这些方面取得定的突破时，酒店礼仪文化建设得到了个质的提升。最后，当礼仪理念的种子播撒到整个酒店，礼仪制度应用于整个酒店，礼仪的物质载体展现在酒店各处，这切最终都体现在酒店员工的礼仪行为上。当酒店的礼仪文化达到成熟阶段，礼仪行为必将习俗化......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....这就是礼仪文化建设期望达到的目标。酒店礼仪文化的实践酒店遵循礼仪文化的发展轨迹，将礼仪文化的内涵渗透到酒店的各个角落，在酒店实际经营管理工作中体现出来。.酒店礼仪文化实践的对策将礼仪文化运用到酒店内部管理礼仪作为约定俗成的文化符号，是对人际交往行为经验的高度浓缩或提炼，它在交往中能够帮助人们克服行为和情绪上的混乱和紧张不安，唤起交往所需要的真正情绪，抓住交往双方的注意力，从而提高人际交往的成功率。酒店是由多个部门组成的综合性组织，各个部门在工作过程中都是相互联系和相互制约的。如果每个酒店员工自觉讲究礼貌礼节，互相支持互相体谅，对内可以调节酒店员工之间部门之间的关系，对外可以调节酒店与其他企业部门的关系，从而形成良好的人际环境，为酒店创造更多的经济效益和社会效益的同时，也创造个优美宽松的工作环境。因此，酒店礼仪文化可以改善酒店人际环境......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“......美特雷斯.迪尔等.企业文化现代企业的精神支柱.上海上海科学技术文献出版社，.美笛尔，肯尼迪.黎红雷，王正译.美国企业文化.广州广东高等教育出版社，.徐耀强.企业礼仪重要的企业文化型态.中国电力企业管理仅万玉兰.企业发展与礼仪文化.企业经济.，强以华.企业文化与价值.北京中国社会科学出版社，.谭坷瑾.企业文化研究上企业文化研究概览.济南山东大学出版社，.刘屹峰.企业文化与职业礼仪.北京中国铁道出版社，.龚静.重塑现代商业礼仪文化.北方经贸段锡高.企业文化礼仪的类型与作用.工厂管理金正昆.公司礼仪.北京首都经济贸易大学出版社.，周丽洁.饭店管理概论.长沙中南大学出版社.切客人。唯思想与行动保持致，酒店的文化和发展才会更长久更具有魅力。有了这样的文化内涵做酒店的坚强后盾，酒店才能得到更快的发展，由此得出，具有定文化内涵的礼仪则是这形势发展的必然趋势。服务是酒店业的产品之......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....酒店礼仪的基本功能就是满足客人需求，为客人提供优质服务。切为了客人为了切客人。学礼仪用礼仪，能更好促进酒店的发展。浅谈中国酒店礼仪的发展和实践第二阶段制度论礼仪是种管理制度英国著名的人类学家马林诺夫斯基认为，“人生而有文化，文化生而有约束”，他认为，包括礼仪在内的文化在其最初阶段允许安全中存在自由，并有个剩余边际，同时也含有要遵守服从些约束的意思。酒店作为企业，不仅需要对外取得竞争优势，而且对内要进行有效管理，因此，酒店内部需要制定各种规章制度，来规范酒店员工行为，提高酒店的工作效率。礼仪作为种约定俗成的行为准则，对约束酒店员工行为有重要的作用。酒店礼仪要求酒店员工将礼仪行为纳为自身的种自觉的行为。这种礼仪制度区别于般的管理规则，既有强制性，又具有自觉性。方面，酒店礼仪以制度的形式，硬性规定员工的外在行为表现，对员工进行规范化管理另方面......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....发自内心的为客人提供各种礼仪服务，以此树立酒店良好的形象。酒店礼仪既可以成为酒店标准化服务管理的样本，又可以成为酒店人性化管理的补充。酒店礼仪文化作为种管理制度，充分显示出礼仪的规范性和制度性，将它灵活的运用在酒店的管理过程中，是对酒店管理制度的深化和发展。第三阶段文化论礼仪是种酒店文化酒店业发展迅速，酒店之间的竞争不再局限于硬件设施之间的竞争，已经上升到服务与文化的竞争。因此，具有优质服务和独特文化的酒店，往往能够吸引大量的客人，取得竞争优势。谢元鲁认为，旅游企业文化就是以不断提高旅游服务水平，并积极销售“旅游服务”这商品，从而获得生存和发展条件为核心内容的团体精神形态的运行方式。积极向上，团结协作的企业文化对旅游企业来说越来越重要。酒店礼仪文化的这种发展进程，归根结底是由两个主要因素促成的。第是竞争因素。酒店间的竞争依次经历了物质竞争服务竞争文化竞争的阶段......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....寻求酒店自身的文化意义，成为酒店新的竞争策略。第二是心理因素。从消费者心理需求而言，客人到酒店消费，本身就是带有寻求尊重寻求归属感和实现自我价值的心理，酒店只有提供宾至如归彬彬有礼的服务，创造文明礼貌的文化氛围，才能满足客人的心理需求，实现酒店的价值。因此，酒店礼仪文化的提出，标志着人们对酒店礼仪的认识进入到个新的阶段。浅谈中国酒店礼仪的发展和实践.酒店礼仪文化的发展前景酒店礼仪文化的成长酒店礼仪文化的构建过程，就如同花朵的成长经历，从最初的萌芽状态，到逐渐成长，再到成熟。在不同的发展阶段，酒店礼仪文化的各个构成部分起着不同的作用。萌芽阶段任何酒店要创建礼仪文化，首先要具备礼仪的意识和理念，也就是首先从思想上认识到礼仪对酒店的重要性，不论是酒店管理者还是普通员工都要清楚的意识到礼仪文化的创建为酒店带来的利益。在萌芽阶段......”。