1、“.....每个公司在人力资源管理中都可能遇到风险，如招聘失败新政策引起员工不满等等，这些事件很可能会影响公司正常运转，甚至会对公司造成致命打击。风险分析就是通过风险识别风险估计风险驾驭风险控制等系列活动来防范风险发生。公司职工需求预测是根据公司发展要求，对将来个时期内公司所需职工数量和质量进行预测，进而确定人员补充计划方案实施教育培训方案职工需求预测是公司编制人力规划核心和前提条件。预测基础是公司发展规划和公司年度预算。职工需求预测基本方法有经验估计法。经验估计法就是利用现有情报和资料，根据有关人员经验，结合本公司特点，对公司职工需求加以预测。经验估计法可以采用自下而上和自上而下两种方式。自下而上是由直线部门经理向自己上级主管提出用人要求和建议，得上级主管向意自上而下预测方式就是由公司经理先拟定出公司总体用人目标和建议......”。

2、“.....业人员以城市外来劳动力大中专毕业生企业下岗分流人员以及专门人才为主。七劳务派遣职业岗位情况劳务派遣职业岗位估计有多种，主要有钟点工秘书酒店服务员话务员柜台小姐销售人员客户经理司机保安广告创意股票运作高级管理市场分析企业认证商务谈判外文翻译装饰设计课程讲学电视拍摄报刊写作名人传记时装模特法律顾问制造业企业辅助工种等。八公司情况我公司现有多名员工之前从事就是人事管理及劳务派遣工作，因此特向贵局提出申请办理人力资源服务机构许可证，有利于公司发展壮大，更好地发展公司业务，为更多更好企业服务。市场预测目前，我公司已草签了武汉佳宁娜御品轩餐饮有限公司武汉华美达酒店有限公司武汉新华诺富特大饭店有限公司武汉荷田会所有限公司等用工单位，用工人员每个用工单位所需人派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工支出大大降低......”。

3、“.....平时对派遣员工做出相关管理规定，使用其才能，按分配工作任务进行管理考核。而具体人事管理工作由派遣单位负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。减少劳动纠纷在我国相关法律法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动聘用合同，用人单位与派遣员工只是种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事劳动关系上可能出现纠纷。促进就业劳务派遣是劳务经济种形式，有利于人力资源开发。从我国实践看，劳务派遣促进就业作用体现在以下几个方面使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移任务十分艰巨。通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇有序转移是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来......”。

4、“.....以满足当地对转移劳动力需要，二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业，跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点是有助于部分转移能力不足劳动力顺利实现转移就业二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中盲目性三是使转移就业劳动者权益受到更好保障。总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险以家政服务公司为例。目前，家政服务公司主要有三种类型是妇联等社会团体开办二是民营三是街道社区开办社区服务中心中。其中，大量是中介性质，即公司收取双方中介费押金，供求双方进行交易。中介性质家政服务对三方风险都比较大，特别是些小规模公司，经常发生服务人员或客户违约事件。劳务派遣型家政服务公司出现解决了上述问题。促进体制内就业机制转换......”。

5、“.....它被晰产权关系建立科学运行机制合理配置固定资产保证固定资产安全完整完好。财务管理制度公司财务部门职责是认真贯彻执行国家有关财务管理制度二厉行节约，合理使用资金三积极为公司发展做好服务四及时上缴各种税费五对财政税务银行部门了解检查财务工作，主动提供有关资料，如实反映情况。综上所述，武汉雅维劳务派遣服务有限公司发展前景是可观，公司开办可以为社会用工富裕人员和需要用工单位架起座桥梁，满足现代用工管理制度，为社会稳定和促进和谐社会发展贡献自己力量。公司股东签字年月日快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移任务十分艰巨。通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇有序转移是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力需要，二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业......”。

6、“.....避免了以往劳务输出中盲目性三是使转移就业劳动者权益受到更好保障。总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险以家政服务公司为例。目前，家政服务公司主要有三种类型是妇联等社会团体开办二是民营三是街道社区开办社区服务中心中。其中，大量是中介性质，即公司收取双方中介费押金，供求双方公司产生背景劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择结果。九十年代以来，随着市场经济日益成熟以及用工制度改革深度推进，我国劳动力市场主体自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场供求情况趋利避害，自发地决定用工就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生发展根本前提。劳动力市场机制作用不断增强是劳务派遣型就业产生主要原因......”。

7、“.....逐步产生了劳务派遣机构和功能。部分下岗失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有些就业能力比较强劳动者，不满足于固定在个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己阅历，增加自己收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。劳务派遣制产生和发展社会背景知识经济和人才流动。知识经济与工业经济最明显不同之处，便是通过不断地满足各种消费群体不断变化多种需求，来实现企业经营活动良性循环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生个新具有高度核准通过，归档资料。未经允许，请勿外传,专业技术知识经验与能力特殊劳务群体，应不同企业之邀......”。

8、“.....伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人才多种需要，劳务资源组织和配置公司劳务派遣公司也应运而生了。总而言之，作为市场经济产物劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体需要，也为我国经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色与国际市场接轨特点。二公司存在必要性第，不求所有，但求所用是劳务派遣制个显著特征。在我国旧计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位人，工作是终身制，端是铁饭碗，人员能进不能出工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，单位人要变成社会人已经是大势所趋。实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上不求所有但求所用这种新用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说......”。

9、“.....特别适合于那些非公有制企业国企改制企业和那些经营发展变化比较快不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同单位。第二，你用人，我管人是人才派遣制又个显著特征。人才派遣制用人模式实际上形成是三种关系也就是以人才派遣机构为中间行括自上而下预测方式就是由公司经理先拟定出公司总体用人目标和建议，然后由各级部门自行确定用人计划。最好是将自下而上与自上而下两种方式结合起来运用，先由公司提出职工需求指导性建议，再由各部门按公司指导性建议要求确定具体用人需求同时，由人力资源部汇总确定全公司用人需求，最后将形成职工需求预测交由公司领导审批。二组建市场拓展部在公司领导下负责市场调研拓展开发增加客源。负责市场调研，收集各类信息，了解用工单位需求情况和市场走向，根据竞争手社会事件市场趋势和公司实际，进行市场形势分析，提出公司经营规划目标受众市场拓展品牌推广宣传策略，提供相关资料，指导营销......”。