1、“.....将太阳能路灯太阳能光 伏发电太阳能热水器新能源材料等系列产品，有种型号 多种规格，年生产能力多万套。公司技术实力雄厚， 科研机构遍布世界各地，其产品原材料及配件均选用世界著名公 染，是二十世纪照明的主导 产品。 荷兰公司，集研发生产销售服务体的高科技企 业，采用世界先进技术生产的无极灯和太阳能系列产品，已步入 了世界领先行列。主要品种有无极灯太染，是二十世纪照明的主导 产品。 荷兰公司，集研发生产销售服务体的高科技企 业，采用世界先进技术生产的无极灯和太阳能系列产品，已步入 了世界领先行列。主要品种有无极灯太阳能路灯太阳能光 伏发电太阳能热水器新能源材料等系列产品，有种型号 多种规格，年生产能力多万套。公司技术实力雄厚， 科研机构遍布世界各地，其产品原材料及配件均选用世界著名公 司产品。现代化的生产车间精细的加工工艺......”。

2、“.....精密齐全的检测仪器，欧洲标准的质量管理，精心打造出高 质量的绿色产品。特别是无极灯人性化的设计全球独有的八 大领先专项技术，将无极灯提升至世界名牌水平。 年荷兰在中国青岛成立了亚洲分公司青岛玉最终选择了离开。除此之外，申江集团采用家族式的管理方式，管理人员大多是亲属关系，外来的优秀人才缺乏晋升空间较小，缺少施展自己才华的平台。所以企业很多优秀的人才都因此而选择离开。五缺少良好的企业文化企业文化在定程度上对企业的经营和发展产生影响，而申江集团缺乏企业文化方面的建设。良好的企业文化可以增强员工对企业的认同感，从而提高员工对企业的忠诚度。构建良好的企业文化是人力资源管理的个重要手段，企业要想留住人，必须让员工自觉的接受企业的经营理念价值观和发展战略。而申江集团并没有对企业文化给予正确的认识，忽视文化方面的建设，使员工对企业不够了解和认同。在管理方式上......”。

3、“.....员工的自主性较小，使员工觉得自己并不是企业的主人，缺乏主人翁意识。此外，企业内部权威主义过重，家长制式管理思想严重，在任用员工方面常常以亲属关系作为选择的标准，优秀的人才常常感觉到在企业里自己的能力得不到认可，自己的才能没办法发挥，在企业内部员工会觉得没有被平等对待，从而造成了员工产生不满情绪，严重影响了员工的工作积极性和主动性。四应对人才流失问题的对策充分信任员工关心员工，使员产项目建设期为 十二个月。 项目投资结构及资金来源 项目总投资万元，其中建设投资万元建设期利 高效振动筛打麦机混合机批量称绞龙 打包称微量添加机等主要台套。 项目土建工程 本项目改造在原厂地进行，增加面粉配粉系统，项目建筑面积 ，个散存仓个配粉仓个打包仓。 项目建水平，在国内同 行业中具有举足轻重的地位......”。

4、“.....除尘器高低 压风机去石机有省部级以上科技攻关项目 数百项获省部级三等奖以上科研项目近百项承担全国面粉厂 油厂食品厂淀粉厂工程设计及技术服务达数百家，积累了十分 丰富的实践经验，尤其是制粉技术已达到世界领先校，建校五十年多年来， 直承担着我国粮食战线上的高科技人才培养，承担着国家十五 科技攻关及滚动项目十项及其它数十项国家级项目承担着国家第章总论 小麦研究工程中心的主要任务承担产品副产品麸皮和次粉万吨。 技术来源及先进性本项目技术来源于河南工业大学原郑州粮 食学院，该大学是所集食品科学与工程生物工程建筑工程 经济管理及计算机等为体的综合性院校产品副产品麸皮和次粉万吨。 技术来源及先进性本项目技术来源于河南工业大学原郑州粮 食学院，该大学是所集食品科学与工程生物工程建筑工程 经济管理及计算机等为体的综合性院校，建校五十年多年来......”。

5、“.....承担着国家十五 科技攻关及滚动项目十项及其它数十项国家级项目承担着国家第章总论 小麦研究工程中心的主要任务承担有省部级以上科技攻关项目 数百项获省部级三等奖以上科研项目近百项承担全国面为让产品更好的服务到世界各地，公 司现正在积极申请又在中国枣庄投 资建设了生产基地雨丁光电科技枣庄有限公司，拥有各种 先进的测量仪器设备，并建有两个实验室，公司现有员工余人， 其中科技人员占企业总人数的。结合中国的实际灯具市场成 功无极灯提升至世界名牌水平。 年荷兰在中国青岛成立了亚洲分公司青岛玉亭国际贸易有限公司，主要销售无极灯太阳能路灯和太阳能热水器 产品。年增设了节能产品研发中心 司产品。现代化的生产车间精细的加工工艺，全自动生产流水 线，精密齐全的检测仪器，欧洲标准的质量管理，精心打造出高 质量的绿色产品......”。

6、“.....从而更加自觉的为企业工作。结束语科学的以人为本的人力资源管理方式，有助于建立和谐的劳动关系，增强员工对企业的忠诚度，从而提高企业的内部凝聚力。关注员工的需求，增强员工对企业的忠诚度，使他们的个人目标与企业的发展战略相结合，从而促进企业的更好发展。希望本人对申江集团人才流失现状的分析及对人才流失的对策建议能给申江集团的管理提供参考。只有认识到人才的重要性重用人才，企业才能朝着自己的长远规划健康发展。但我们也要认识到，人才流失是企业普遍存在的现象，做的再好的企业，还是会存在人才流失，如果人员流动率在正常合理范围之内，也是正常合理的。总之，管理者定要了解员工，将员工的潜能挖掘出来，给员工提供个施展才能的平台，才能吸引并留住人才。企业需要不断改进人力资源管理体制，制定科学合理的人才发展战略，给员工提供广阔的发展空间，建设以人为本的企业文化，有效的把人力资源转化为企业的绩效......”。

7、“.....增强企业的市场竞争力，使企业实现稳步的发展。参考文献,,,王凌洪，吴光华关于民营企业人才流失的思考企业经济江西，方惠，晓燕我国民营企业人才发展的问题及对策云南行政学院学报，旷开源我国家族企业人力资源获取模式的缺陷与对策科技进步与对策，王安平民营科技企业人才流失的原因及对策探析安徽工业大学学报社会科学版，邸树彦阻止民营企业人才流失之对策当代经济，刘智勇与民营企业人力资源管理政策与管理，王洪，韩平，防止民营企业人才流失的建议经营与管理，古雪燕，企业流失人才分析河北企业，刘国萍，论人力资源的创新管理企业经济，崔军利，企业流失人才探讨新西部，徐子清，企业人才流失的原因及对策分析经营管理者，史永进，浅谈我国中小企业人才流失的现状原因及对策商场现代化，程定平，程定锋，现代企业人才流失的现我意识到自己对于专业知识的掌握还不够，还有很多地方不够清晰......”。

8、“.....还使我深刻的意识到人力资源作为第资源对于企业的重要意义，人才的竞争才是未来企业间竞争的关键。同时，也使我体会到了完成篇论文并不是件容易的事情，定要有严谨的态度和刻苦的精神，耐心细致，认真负责，只有这样才能完成好篇论文。流失问题而议论纷纷，从而影响了企业的社会影响力。三申江集团人才流失的原因分析管理体制不规范申江集团内部的管理体制不规范，组织结构不合理，规章制度不完善。由于管理制度的不规范，使员工球独有的八 大领先专项技术，将太阳能路灯太阳能光 伏发电太阳能热水器新能源材料等系列产品，有种型号 多种规格，年生产能力多万套。公司技术实力雄厚， 科研机构遍布世界各地，其产品原材料及配件均选用世界著名公 染，是二十世纪照明的主导 产品。 荷兰公司，集研发生产销售服务体的高科技企 业，采用世界先进技术生产的无极灯和太阳能系列产品，已步入 了世界领先行列。主要品种有无极灯太染......”。

9、“..... 荷兰公司，集研发生产销售服务体的高科技企 业，采用世界先进技术生产的无极灯和太阳能系列产品，已步入 了世界领先行列。主要品种有无极灯太阳能路灯太阳能光 伏发电太阳能热水器新能源材料等系列产品，有种型号 多种规格，年生产能力多万套。公司技术实力雄厚， 科研机构遍布世界各地，其产品原材料及配件均选用世界著名公 司产品。现代化的生产车间精细的加工工艺，全自动生产流水 线，精密齐全的检测仪器，欧洲标准的质量管理，精心打造出高 质量的绿色产品。特别是无极灯人性化的设计全球独有的八 大领先专项技术，将无极灯提升至世界名牌水平。 年荷兰在中国青岛成立了亚洲分公司青岛玉最终选择了离开。除此之外，申江集团采用家族式的管理方式，管理人员大多是亲属关系，外来的优秀人才缺乏晋升空间较小，缺少施展自己才华的平台。所以企业很多优秀的人才都因此而选择离开......”。