1、“.....任奇种太阳能电池最大功率点跟踪的算法研究通信电源技术年期姚层林我国智能交通控制系统的未来模式交通科技与经济，张永瑞电子测量技术西安电子科技大学出版社罗运俊，王长贵等家用太阳能光伏电源系统北京化学工杨德仁太阳电池材料化学工业出版社徐曼珍新型蓄电池原理及应用人民邮电出版社杨学昭单片机原理接口技术及应用西安电子科技大学秦鸣峰蓄电池的使用与维护第二版化学工业出版社杨学昭单片机原理接口技术及应用西安电子科技大学杨德仁太阳电池材料化学工业出版社烟台南山学院毕业设计论文第页附录附录具体程序绝对地址访问库定义字位低定义字位高光敏控制电机运行控制正转反转蓄电池电源电路充电电路过电保护电路定义字位高电机启动正反转计数定义显示缓冲区字形烟台南山学院毕业设计论文第页延时函数,延时单位,进制转换成码......”。

2、“.....计数清零消除干扰启动烟台南山学院毕业设计论文第页闪烁附录度，调查参与轮岗人员的工作调动意愿岗位轮换要注重人尽其才,既要考虑人员的专业特长与岗位的适合程度，同时还要考虑人员的性格特点与岗位要求是否相符，不能盲目轮换，否则会造成人员的浪费和管理效率的低下。只有在企业和个人进行双向选择中，组织才能达到最佳的组合，实现整体利益的最大化。因此在岗位轮换实施前，人力资源部应首先在企业内部进行岗位轮换的事前宣传，让企业内部人员对岗位轮换的具体事宜有定的了解，并使得轮岗人员有定的心理准备，能够接受该项制度。这种事前的宣传制度，可以保证岗位轮换在实施过程中达到更好的效果。同时，人力资源部应与参加岗位轮换的人员以及相关部门的领导进行必要沟通......”。

3、“.....调查参与轮岗人员对工作调动的个人意愿，对部分存在消极倾向的人员进行积极地帮助，最终根据轮岗人员的特长爱好确定其所在任职部门以及职责。只有这样才能实现岗位轮换制度的真正有效运行，使得被轮岗人员以及相关部门能够有效协作，达到岗位轮换目标，最终实现企业和个人的双赢。全面建立评价体系企业应将岗位轮换制度建立在全面的考核体系中，而不能只看个人岗位轮换后成绩效果的变化。在电路正在进行防过放电保护。计数显示电路如图示，接通光电传感器与显示电路及单片机，显示，通过个物体后，显示，来回移动物体，显示为，等当加到时自动清零。稳压电路表稳压电路调试太阳能光伏板自动跟踪控制系统写入跟踪程序，连接好单片机传感器放有太阳能电板等，写入跟踪程输入变换后输出烟台南山学院毕业设计论文第页序，以东西方向为横坐标，以上下为纵坐标，用台灯模拟太阳分别以转动......”。

4、“.....总系统运行调试用日光灯照射时，显示，通过物体时加，当计数到时清零，隔离光线后，电池板转到最东侧并停止不动，个数码管开始以日字闪烁显示，为省电只用个数码管，用台灯的快速开关模拟闪电，电池板不动，仍旧以日字闪烁显示，再次开日光灯后，显示，并以的角度转动表测得的角度数据烟台南山学院毕业设计论文第页结论本系统的设计使太阳能交通警示板能够全自动跟踪太阳，从而能够最大限度的将太阳能转化为电能，通过蓄电池的贮能保证了警示板夜间的正常工作，或者可以为其他电器设备供电同时我还设计了充放电保护电路，延长了蓄电池的使用寿命，减小了故障发生的概率，为电路的实际应用做好了准备通过对来往车辆的计数可以准确的把握路段的交通状况，为疏导交通配合整顿交通秩序提供了依据。烟台南山学院毕业设计论文第页致谢时间如梭，转眼毕业在即。回想在大学求学的四年，心中充满无限感激和留恋之情......”。

5、“.....使我们能够在此专心学习，陶冶情操。谨向我的论文指导老师致以最诚挚的谢意,母校老师不仅在学业上言传身教，而且以其高尚的品格给我以情操上的熏陶。本文的写作是得益于邵先秀老师的悉心指点，从论文的选题到体系的安排，从观点推敲到字句斟酌，无不凝聚着她的心血。滴水之恩，当以涌泉相报，师恩重于山，师恩难报。我只有在今后的学习工作中，以锲而不舍的精神，努力做出点成绩，以谢恩师。我必须感谢我的父母，焉得谖草，言树之背，养育之恩，无以回报。作为他们的孩子，我秉承了他们朴实坚韧的性格，也因此我有足够的信心和能力战胜前进路上的艰难险阻也因为他们的日夜辛劳，我才有机会如愿完成自己的大学学业，进而取得进步发展的机会。最后，我必须感谢我的朋友，正是因为他们在电脑技术上的无私指引，我才能得以顺利完成该论文。烟台南山学院毕业设计论文第页参考文献王伟都中国材料科技与设备年期王建华......”。

6、“.....企业要区分专业技术人员和中高层管理人员的轮岗效果的评价方式。针对中高层管理人员的工作特点，对其工作绩效的评价就不仅要考虑个人工作绩效，同时还应该包括部门业绩，以及其下属人员对被轮岗人员的认可程度。同时人力资源部门应将被轮岗人员的工作绩效与原任职人员进行比较，全面考察轮岗效果。只有建立完善的被轮岗人员原任职人员下属人员等多方的考核评价体系，企业才能对被轮岗人员作出正确的评价，最终为企业人才规划提供可靠的依据。建立完善的监督机制企业应将由人力资源部制定的被轮岗人员的工作业绩纳入人力资源部的年终考核体系当中，将岗位轮换制度的参与者和制定者作为个整体，全面考核岗位轮换制度的效果。由人力资源部的上级部门董事会将岗位轮换的效果记入人力资源部的年终考核指标当中，全面考核评价人力资源部的业绩水平，为企业的整体评价提供依据。总结通过以上分析......”。

7、“.....鉴于此，提出几项对策和建议适当安排参加轮岗的人数建立岗位轮换事前宣传制度，调查参与轮岗人员的工作调动意愿全面建立评价体系对人力资源部门的工作建立完善的监督机制。岗位轮换制度在九丰集团的运行中发挥了定的作用，但同时也存在着不足之处。因此，九丰集团应进步完善公司内的岗位轮换制度，才能有效地为公司的发展提供良好的帮助，并最终实现企业人力资源的最佳配置。谢辞在论文即将完成之际，我在此向所有关心我的及帮助我的老师和同学们致以最真诚的感谢。在本次论文写作中，我从指导老师赵老师，身上学到了很多东西。她认真负责的工作态度，严谨的治学精神和深人调字号姓名性别年龄原公司部门调往公司部门职务职务备注签发年月日公章员员工调动通知人调字号经研究决定，同志由调往工作，工资关系另转......”。

8、“.....集团有限公司年月日资料来源珠海九丰集团有限公司附录珠海九丰集团有限公司调动人员工资通知单调工通字号部公司因工作需要，等位员工调入你单位。工资及考勤情况如表。姓名原岗位职称工资级别月份考勤备注珠海九丰集团有限公司调动人员工资通知单调工通字号部公司因工作需要，等位员工调入你单位。工资及考勤情况如表。姓名原岗位职称工资级别月份考勤备注资料来源珠海九丰集团有限公司厚应用研究进展水电能源科学年期唐敏，任奇种太阳能电池最大功率点跟踪的算法研究通信电源技术年期姚层林我国智能交通控制系统的未来模式交通科技与经济，张永瑞电子测量技术西安电子科技大学出版社罗运俊......”。

9、“.....延时单位,进制转换成码，参数进制数返回值重量信号数组烟台南山学院毕业设计论文第页定时器初始化计数位定时器启动定时允许中断电机禁止启动烟台南山学院毕业设计论文第页启动白天计数归零烟台南山学院毕业设计论文第页启动启动向右转启动向左转启动烟台南山学院毕业设计论文第页黑夜黑夜中，计数清零消除干扰启动烟台南山学院毕业设计论文第页闪烁附录度，调查参与轮岗人员的工作调动意愿岗位轮换要注重人尽其才,既要考虑人员的专业特长与岗位的适合程度，同时还要考虑人员的性格特点与岗位要求是否相符，不能盲目轮换......”。