1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....他们更看重工作满意度和成就感，关注自己在企业中的发展机会和前途。如果他们所在的企业不能够充分考虑人才在自我实现方面的要求，缺乏这样的机会和满足感，会使人才产生不被重视的心理，从而离开本企业，寻找更适合自己发展的企业，造成人才的流失，给企业的发展带来不利影响。第五章财富通公司人才流失问题的对策建议建立预防人才流失的相关机制建立人才流失预警机制这里所说的预警机制，就是要求企业建立和人才保持沟通通畅的专门渠道，了解人才的意愿和需求。企业要经常性的对企业人才的工作状态进行调查和分析，了解人才对企业环境的满意程度，能够及时地发现和解决人才使用中的问题。般而言，以在人力资源部门设置专门的职位，由专人对企业人才状况进行调查研究，建立满足人才意愿和需求变化的策略。建立危机处理机制危机处理机制，主要是指人才储备机制和针对核心人才流失的紧急反应机制。企业在平时要加强人才储备，形成人才的梯队性和层次性。在人才离职时，能迅速的找到合适的人才替补，把动荡和损失减到最低。在关键人才离职或人才集体跳槽时，企业要有快速做出反应的能力，迅速稳定在职人员的心理和情绪......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....严格把好招聘关所谓请神容易，送神难。谨慎对待招聘，分析招聘需求，明确招聘要求，除考查应聘者应流动过于频繁对企业肯定是不利的。为避免这种现象发生,除了改善用人环境外,企业引进人才工作要有年度计划,有的放矢,避免盲目引进人才。要根据企业发展的实际需要和经济实力,引进专业对路的实用人才,而不是盲目攀高引进的人才要有事干,不能只当摆设,或被当作有关部门的业绩。应把企业现状和发展规划,如实地告诉应聘者,不要夸大其词或许下不能兑现的承诺,要做到两厢情愿,双向选择,让引进人员无怨无悔。第六章结束语经过这段时间的努力，沈阳财富通科技有限公司人才流失研究论文终于完成，在整个设计过程中，出现过很多的难题，但都在老师和同学的帮助下顺利解决了。在不断的学习过程中我体会到写论文是个不断学习的过程，从最初刚写论文时对企业人才流失的问题的模糊认识到最后能够对该问题有深刻的认识，我体会到实践对于学习的重要性，以前只是明白理论，没有经过实践考察，对知识的理解不够明确，通过这次的毕业设计，真正做到理论与实践相结合。总之，通过毕业设计,我深刻体会到要做好件完整的事情，需要有系统的思维方式和方法......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....我也深刻的认识到，在对待个新事物时，定要从整体考虑，完成步之后再作下步，这样才能更加有效。同时，通过这次毕业设计，我在各个方面都有了很大的提高，特别是在理论和实践结合方面使我们受益匪浅，使大学里学习的理论知识在根本上得到次最完整的实践和提高。也为我即将面临的工作奠定了很好的基础。另外，在本次毕业设计中深深认识到自己的各个方面的不足之处，本着提高动手能力以及检测所学知识的目的，我严格要求自己，每环节都认真对待，才得以完成本次任务。参考文献赵欣企业人才流失问题节满意不满意薪酬待遇满意不满意福利待遇满意不满意绩效考核满意不满意若不满意，不满意的原因是考核内容可操作性不强考核工作做表面文章考核结果与薪酬福利不挂钩培训体系满意不满意管理人性化满意不满意职业发展空间满意不满意,需要在工作中认真钻研和探索,另方面,也需要有计划有组织地培训。虽然企业可以通过招聘获得自己需要的人才,但培训仍被视为世纪企业最主要的竞争武器。在实际的管理中,沈阳财富通科技有限公司只让人才努力工作,而忽略对人才的培养只希望人才以厂为家,却没有营造出相应的环境和气氛......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....人才缺乏主人翁意识,这样也会造成人才流失沈阳财富通科技有限公司的职员不能得到及时的培训，因此不能掌握些有利于公司创新发展的新技术，公司在于其他相关企业竞争时，就不具备先进的科技水平和科技理念，从而使公司失去了竞争的优势，当今社会是个优胜劣汰的社会，要想使企业立于不败之地，那么就应该不断地提升自己的能力忽视了身边的人才，盲目引进人才身边的人才般以两种状态存在是使用不当而被埋没的人才二是潜在的人才,即有发展前途,只要注意培养和大胆使用便可以成为人才的人。而短视者不去学伯乐如何辩才识才,而味地相信外来和尚好念经,往往不顾实际,不计成本,想方设法到外面招贤纳士。这不仅会导致人才成本增加,企业原有人才的积极性不高,内部凝聚力不强,还将造成人才流失。随着科技的发展和社会的进步,人才的作用已越来越被人重视。但不可否认,当前引进人才存在着盲目追高的现象。些企业不是根据自身发展需要和经济实力引进专业对路的实用人才,而是片面追求高学历高职称。沈阳财富通科技有限公司为了引进高学历高职称人才甚至不惜血本,结果虽然花了很大的力气引进了人才,但在具体工作中,人才的作用不能得到充分发挥,英雄无用武之地......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....最终还是离开企业。企业对人才福利发放的不完全沈阳财富通科技有限公司人才的流失另方面原因是高学历的人才对目前的福利不是很满意，他们觉得除了工作赚钱满足生活的必需外，还有很多问题和矛盾需要解决，同时对工作和生活也有其他方面的需求，金钱不再是满足他们需求的唯动力。对于些工资收入较高的人才来说，福利所扮演的角色要发生变化，它在保障人才的同时，更多地扮演激励员工的角色，更多体现种人文关怀。人才旦认为其待遇低于自身价值，就会产生不满的情绪，当福利不能充分反映各类人才的劳动特点与付出，员工自然认为福利缺乏公平性及充分的向导性，当他们认为自己没有得到应有的重视，其所产生的内部不公平感会使他们难以接受，随着时间的推移会使人才产生离开本企业的想法。福利作为人才实现自身价值，追求自我发展的物质基础具有不可替代的作用，所以，不完全不公平不合理的福利也成为人才流失的重要因素。企业对人才不够重视人才是企业发展的重要基石之，建立企业人才队伍，降低人才流失率，是每个企业均需要关注和管理的。作为人才，般物质待遇都会不错，根据马斯洛的需求理论，他们早已超越了生理安全的需要......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....在以后的工作和学习中，我会以实际行动来回报我的母校老师亲人朋友们，希望老师和朋友们继续支持和帮助我，将不胜感激。员，对物流配送不了解，要让他们适应新的工作条件和工作环境，需要对他们进行再培训，这既浪费人量的资源，又不能顺利开展物流配送工作作。第三方物流配送模式的问题当当网站将物流外包以后，对于货物运送的监督就显得十分无力了。顾客往往无法查询到相关的货物运输线路，车辆分配情况以及货物的及时情况，货物常常像掉进了黑洞样。而且，如果送货量太小，其运费还可能较高。另外，第三方物流的方式会失去对物流配送的内在控制，同时，会影响到客户的购物体验。然而，对于当当网来说，由于客户比较分散订货量也比较小,使得现阶段的配送成本仍然较高，往往对送货上门的特色服务做了很多限制，从而在定程度上也阻碍了当当网的发展商品配送成本高低同时也成为商家与第三方物流公司之间矛盾比较集中的方面，也就阻碍了第三方物流自身的发展。由此可见，在中国现阶段的第三方物流服务商暂时还不能向企业提供种快捷的低成本的配送模式......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....反应迟钝周期过长过程缓慢是它直难以解决的问题。若不是同城，即便是特快专递也基本不可能在天送达。再则,其费较高。件小商品的邮寄费用可能是商品身价值的好几倍，这样将运费加于消费者头上，消费者自然不会同意，加于当当网身上，此笔业务又将亏损。另外更为关键的是，如果采用平邮，消费者基本上都需要自己拿着收到的邮局的取货通知，到邮局行领取，这样就对消费者造成了极大的不便。对当当网物流配送模式的优化加强当当网自营物流中心的建设力度图西北地区自营物流模式当当网在北京，上海，广州线城市有自己的物流中心，在东部沿海有很大优势，往往沿海顾客能充分体会到当当网小时送货到家的服务，但是往往内地的客户很难感受到，如果充分提高客户满意度，如果当当网要开发西北地区和西南地区，当当网可以分别可以在西安图和成都建立自己的物流中心，充分满足该地区消费者即购即得的消费心理，同时可以有效的满足当当网个性化需求，从图可以看出，如果当当网在西安，成都建立自营的物流中心，可以比自己最大的竞争对手卓越网，提前发掘潜在的客户，并且有利于对供应和分销渠道的控制，抢占市场，并且在这两个地区，能够提供的素质较高的物流人才，有利于培训......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....上海，广州减少了在人力上的资金投入，而且建成物流中心西北地区西安配送中心未央区北郊配送中心兰州雁塔区碑林区长安区灞桥区配送点配送点配送点配送点自营的物流配送，在销售数量达不到规模时，也可以用自营物流配送模式去做的公司订单，做别的企业的第三方物流，为企业增加利润同时又增加了品牌效应，在北京，上海，广州，西安，成都，都可以采用自营物流配送模式并且该地区客户也能体会到小时送货到家的服务。采用全新的联盟模式如图来看第三方物流配送模式是网上书店都采用的物流配送方式，当当网，对于第三方物流配送模式员工更为强烈，他们更看重工作满意度和成就感，关注自己在企业中的发展机会和前途。如果他们所在的企业不能够充分考虑人才在自我实现方面的要求，缺乏这样的机会和满足感，会使人才产生不被重视的心理，从而离开本企业，寻找更适合自己发展的企业，造成人才的流失，给企业的发展带来不利影响。第五章财富通公司人才流失问题的对策建议建立预防人才流失的相关机制建立人才流失预警机制这里所说的预警机制，就是要求企业建立和人才保持沟通通畅的专门渠道，了解人才的意愿和需求。企业要经常性的对企业人才的工作状态进行调查和分析......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....能够及时地发现和解决人才使用中的问题。般而言，以在人力资源部门设置专门的职位，由专人对企业人才状况进行调查研究，建立满足人才意愿和需求变化的策略。建立危机处理机制危机处理机制，主要是指人才储备机制和针对核心人才流失的紧急反应机制。企业在平时要加强人才储备，形成人才的梯队性和层次性。在人才离职时，能迅速的找到合适的人才替补，把动荡和损失减到最低。在关键人才离职或人才集体跳槽时，企业要有快速做出反应的能力，迅速稳定在职人员的心理和情绪，做好对供应商客户新闻媒体等方面的解释和公关工作。严格把好招聘关所谓请神容易，送神难。谨慎对待招聘，分析招聘需求，明确招聘要求，除考查应聘者应流动过于频繁对企业肯定是不利的。为避免这种现象发生,除了改善用人环境外,企业引进人才工作要有年度计划,有的放矢,避免盲目引进人才。要根据企业发展的实际需要和经济实力,引进专业对路的实用人才,而不是盲目攀高引进的人才要有事干,不能只当摆设,或被当作有关部门的业绩。应把企业现状和发展规划,如实地告诉应聘者,不要夸大其词或许下不能兑现的承诺,要做到两厢情愿,双向选择,让引进人员无怨无悔......”。