1、“.....认为商务接洽最需要注意的是打招呼仪表谈吐举止等等。打招呼在中韩两国都很重要。商务中的握手礼仪，中国初次见面般是相互说你好，然后相互握手，根据对人身份的不同，以及男女性别的不同，握手礼仪是不尽相同的。中国般是单手较为有力的相握，握手的时间般为秒左右。而韩国初次相见，晚辈遇见长辈会两腿并拢，弯腰度，然后说안녕하세요。若是商业伙伴，则般为握手，握手要十分诚意的双手相握。在工作中，般男生着西服，女士穿职业装。男士不需化妆，但要干净整洁。女士要化淡妆为益。谈吐需使用文明用语，要热情主动自然大方，不可扭捏。介绍他人时要手指合拢，拇指打开，手心朝上指向被介绍方。介绍的顺序为将男士介绍给女士将年轻者介绍给年长者将同事介绍给客户职位低的介绍给职位高的人。中国文化对韩国商务礼仪文化的影响中国文化对韩国的文化存在巨大的影响，自古以来，中国和朝鲜地域相连，交通较为便利，因此文化和经济交流较为便利......”。

2、“.....朝鲜半岛直是中国的附属国之。高丽王朝是朝鲜半岛的封建国家之，高丽王朝的政治经济很大程度小效仿我国的唐朝和宋朝的中央集权制。唐朝时派遣特使来唐，学习各方面的文化知识两国场派留学生僧侣商人特使等往来。所以，从很早的时候韩国便受到中国文化的影响。因此，韩国与中国在文化方面有很多共通之处。而最为显著的是都深受孔子儒教思想的影响。儒家对商务礼仪思想的影响中国的儒教在公元世纪便已传入朝鲜半岛，并且在韩国广泛传播。孔子的仁义礼智信中，礼的部分有着清晰的体现。而礼的根本含义为异，即贵贱尊卑长幼各有其特殊的行为规范。而在中国则为长幼有序尊老爱幼重视上下级的垂直关系，强调和睦与协调。在韩国崇尚儒家，很尊重长辈和上级，是等级观念比较重的国家，儒家的思想核心是主张中央集权和上下等级分明的伦理秩序。因此，韩国人在企业中的等级观念非常浓厚。在韩资企业中，决定升职的因素除了个人能力之外......”。

3、“.....儒家思想倡导自强不惜和努力向上的精神，在企业中可以发现韩国人对于工作是极为用心和努力的，无报酬的加班情况也是存在的。儒教培养了韩国人重视道德的伦理价值观以及积极向上不断为之奋斗的思想，为现代韩国经济的快速发展奠定了思想和精神基础。韩国对中国的儒学最为尊崇，在汉武帝时期就把儒教定为国教，形成了儒学化体制。以传统儒教思想为中心的家长式的权威行为，也直接影响日常生活中的生活方式和人际交往情况。在商务中决策权般为上级至下级，不可越权。在实际商务交往中，可以发现韩国人的工作与私人时间的定位分明。工作中不掺杂个人情感，认为自己在工作的时间是属于企业的。儒家对其言行的影响韩国崇尚像君子样言行谈吐，拥有君子的品格。端而言，蠕而动，亦可以为法则，如君子般儒雅谦和，因此中国在文化上对韩国的影响深刻。例如，行为方面在我国古代，人们在地上铺上席子，然后在席子上吃饭讨论看书等等......”。

4、“.....而坐的姿势为两膝盖着地，然后将臀部坐于脚后跟上，脚掌向后向外。这也就是传入韩国，并且化和礼仪是随着时代的变化而变化的，会有新血液的流入。笔者认为要不断关注其习俗和生活习惯的变化。不仅是日常知识，也包括些彼此的习惯和习俗等。了解韩国民族的性格良好的了解有利于沟通，使双方融洽相处。韩民族有强烈的民族自豪感和爱国心，拥有刻苦认真坚韧却又急躁的性格。比较爱面子，自尊心强。了解这些，尽少避免双方冲突的可能性。掌握敬语法的使用韩语专业的学生，在最初的时候，普遍性对韩语敬语法的掌握并不到位。而在韩企中对上下等级观念十分重要，很好的掌握韩语的的敬语法显得尤为必要。作为非鲜族的学生很好的掌握能够让人为之侧目，瞬间给人留下良好的印象。不仅在企业交往间，对个人素质的提升也起到重要意义。消除心里障碍学习韩语的最终目标是使用这门语言，韩语在商务中最多使用的便是听说能力与口语能力。在工作中......”。

5、“.....所以经常会认为自己水平不够，在商务交谈中不敢说或是只是小声的附言，怕犯错。这样会在交谈中会给人种不能够担当事务的印象，不能够轻易获得他人的信赖感。但事实上，勇敢说出他国人的母语会受到赞赏和谅解，即使出错也能够得到原谅。阻碍口语进步最大的障碍是个人的不自信和自卑羞涩。因此，笔者认为韩语学习者应该清楚的明白和了解在校所学的不论是翻译学写作学语法学以及实训课程的最终目标是实现口语的自由表达。应该树立正确的学习目标，培养良好的心里素质，即使犯错也能很快的修改和改正。从另方面出发，每个都是次机会。结束语本文首先介绍了商务礼仪的概念及重要性，以及韩语在电话礼仪电子邮件礼仪等商务事项中的应用，并浓厚的介绍了商务餐桌礼仪中需要注意和警惕的部分，分别从中国和韩国两国分别出发进行阐述，以及中韩友人共餐时需要注意的事项。正文中也详细列举和叙述了中韩商务饮酒礼仪文化和中韩商务接洽礼仪......”。

6、“.....正文的第三部分分析了中国历史儒教文化对韩国在思想和言行的影响，也从韩国文字的角度出发，分析了汉字对韩国的影响重大。此外，还从商业的角度具体分析了中韩两国企业文化的差异，如等级制度国家制度思想方式交流方式等。在正文的最后部分以商务礼仪文化中韩企业商务礼仪在实践中存在问题些个人认知。如对国家政策方针及局势的了解知识的更新与补充对韩国民族的了解韩语敬语法的使用，以及在实际运用中心里障碍的消除。并且，深入探究了韩国商务礼仪在商务活动中的特质。很好的了解商务礼仪文化，能够帮助韩语专业的学生更好的在商务中发挥才能，提高个人的水平并且更好的融入韩资企业。致谢辞该毕业设计能够顺利完成，要大力感谢老师在百忙之中抽出时间给予的指导和帮助。帮我确定论文的研究方向，并给予许多的指导和建议，整个论文的整体框架结构方面给予很多启示。在此......”。

7、“.....也感谢公司和学校给予机会，让我能够发挥个人才能，实现个人价值。最后，感谢老师的不断教导和上司在工作中的指正，在此致以谢意,参考文献全文华韩国语应用文写作延边大学出版社，徐艟商务礼仪安徽师范大学出版社，现在仍然保留的坐的方式，还有种做法是双腿交盘中国过去使用的双手聚拢，弯腰度的拜礼，在经过演变后，成为现在韩国必不可少，对长辈打招呼时行的礼仪。中国文字对韩国文字的影响在文化上，最具代表性的便是韩国的文字。韩国最初并没有文字，直是使用中国的汉字以记录自己的文化。后来在世宗大王发明了韩文后，才开始有了自己的文字。即使虽然有了自己的文字，但仍有浓厚的中国色彩，因为韩文的创造是以汉字为基准和参考的。韩文中有百分之七十的汉字词，即效仿于中国的汉字。正是因为中国文化影响之大，韩国正努力挣脱中国文化的影响，例如将汉城改名为首尔。但是，无论名字如何改变，也始终无法否认历史事实的存在......”。

8、“.....企业文化差异实质上是思想文化沟通方式等不同而产生的带有比较性的差异。但是，无论超越国籍种族以及语言等，企业都存在着共同的经营目标和理念。造成中韩企业文化差异不同的原因大多可以分为以下几类国家制度的不同。韩国为资本主义国家，中国为社会主义国家。在韩国，政府和企业企业内部的上下等级关系类似于家族式集团文化，而家族式集团文化建立于血统之上。韩国也为单民族，凝聚力十分强。韩国现代化进程中主要的经济发展模式为以国家主导为中心，国家对经济的干预占有重要比重。而中国是多民族国家，社会的等级制度意思并没有韩国那么严重。国家的经济以市场调控为主，但保证国企掌握重要的国民经济命脉。思考方式的不同。韩国人大多数为根筋，认准的事情即使可能已经呈现出不利的情况也定要坚持要底，缺乏弹性。而中国人著名的孙子兵法中最有名的句便是三十六计......”。

9、“.....中国人通常比较圆滑处事。在开始执行之前，往往为先仔细分析过程和结果，然后顺利完成。而韩国人则会试错，不断更改，以达到最佳状态。而这在中国人眼中为浪费资源和精力。除此之外，韩国人在工作时间会放弃自我，完全投入于工作中。因为他们认为工作时，他们的时间是被购买的，不属于个人，是企业的。因此，他们会非常努力工作以回报自己的薪水。而中国人便大多不会如此，甚至还会在工作时间找理由不劳动。等级制度差别。韩企的等级制度身份十分明显。韩资企业内部严格的尊卑关系，企业的决策权在上位。中国企业倾向于友好相处，虽有定的等级制度，但并不是特别严格，下级在拥有定的决策权。交流方式差别。韩国人并不喜欢把事情说的通透明确，喜欢婉转的表达。这也造成下级需要费力地去揣摩上级的意图和目的。因为表达的不够明确，也对执行力有些影响。而中国企业上下级喜欢明确责任，具体简单透彻精确的传达上下级任务和命令......”。