1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....未经许可擅自拿取饭店任何财物或食物饮品等招待亲友或利用职便带亲友享受饭店的餐厅客房舞厅等各种服务设施而不按价收费使饭店收益受损的。未经批准私配饭店钥匙。玩忽职守或违反操作规程，使饭店财产，声誉遭受严重损害或人员伤亡。违反国家法律和财经纪律给饭店或国家造成严重损失。触犯国家刑事法律的。五留店察看职工所犯过失严重，已够除名的如认错态度好，确愿悔改的可考虑予以留让察看处分时间个月，留店期将只获得生活费而不享受其它福利待遇。在察看期间确有悔改的，期满后恢复原待遇。否则予以除名。六无薪停职饭店在考虑是否给员工除名处分之前，可对违纪员工采取无薪停职处理，时间般不超过十天，特殊情况可适当延长。但至多不超过个月。对员工采取无薪停职处理须报总经理批准，无薪停职期间不发切费用。七警告处分主管有权直接给违纪员工有记录口头警告处分主管给违纪员工书面警告的要经部门经理审批。受有记录口头警告的员工将被扣发当月的奖金。部门经理对本部门违纪员工有权直接发出或审批主管报批的书面警告处分，并送办公室备案，审批时间不超过两天，受书面警告处的员工将被扣发当月的奖金。最后警告处分由办公室室审批，审批时间不超过五天......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....除名处分由办公室核实后报总经理审批，审批时间不超过十五天。员工必须在违规通知单上签名，只表示知道被处理，而不代表承认通知书上描述的过失，如拒绝签名将被视为默认，取消申诉权力，且以见证为据记录在案，处分生效。跑跳或不按规范姿工站坐，经教育不改的。面对客人做不雅观的动作，如打哈欠喷嚏掏鼻孔等，经提醒屡犯者。拒绝受权的有关人员的检查或不按规定停放车辆的。二书面警告适用于处罚犯较重过失的员工。凡有下列过失的，第次给予面警告，情节较重数错并犯或重犯的，可直接处最后警告或导致除名。旷工迟到早退或擅离岗位，情节较重的。不服从饭店的临时或紧急性调派及加班工作。工作中不服从上司指示，情节较轻的。有意提供不正确的情报，证明文件伪造品等，尚未给饭店造成损失的。未经许可擅自开饭店机器设备，尚未造成损失的。涂污饭店建筑物电梯墙壁等。当值时饮酒或睡觉。除客人招呼外，未经上司许可进入已住客的房间。在酒店内招众联群结党或三五人聚谈影响工作。对客人或同事作无礼行为动作，讽刺讥笑挖苦。代客人从店外买入本店有经营出售的物品，因而使饭店营业收入受损。未经许可擅自将饭店物品移往他处......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....如进入客房看电视，打私人电话，使用卫生间或未经批准进入本店舞厅跳舞，餐厅用膳及无偿享受饭店其他服务设施。擅自动用客人物品，情节较轻的。玩忽职守造成事故隐患，尚未使饭店受损的。不通过正常渠道反映情况，背后指责上司，或在员工中散布影响上司威信的言论。以任何形式向客人索取小费或财物，利用职便收受回扣，情节较轻的。三最后警告适用于过失较重或经次书面警告后再犯同类过失的员工，表示如仍不悔改有随时被开除的可能，凡有下列过失者将直接签发最后警告不服从上司工作指派，管理或直接顶撞上司。值大夜班励优秀员工，可获的定的奖金，由总经理签发的证书，其照片和名字将在酒店设置的光荣榜上公布，并可免费参加由酒店组织的国内旅游。五工作餐酒店设有员工餐厅，为员工提供免费用餐服务。夜班深夜班提供免费夜宵，但非当班人员不得享用。六住宿凡酒店外地员工，酒店均提供免费住宿，但水电费自付。七员工生日庆贺总办每月统计当月生日的员工名单，生日员工将收到由总经理签名的贺卡，同时收到由酒店自制生日蛋糕份。八康乐活动为使员工业余生活丰富多彩，酒店将经常举办有益身心的康乐及体育活动。九劳保待遇酒店将根据各工种的不同情况......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....十其他死亡员工因工伤或非工伤患病死亡的抚恤按国家或合同的有关规定办理。补助金员工亲人死亡时按规定可享受丧假的酒店发给定的丧事补助金。员工如遇其它特殊困难，经申请阐明事由，将酌情发给定数额的补助金。人事管理制度处罚条例处罚条例的执行并不完全是为了惩罚犯规员工，更主要是为了教育员工，达到挽救犯规员工的种必要手段。其根本目的是创建饭店优良的工作秩序和环境，以保持高效率的工作和优质的服务，从而树立饭店的良好形象。有记录的口头警告有记录的口头警告是处罚轻微过失的员工，倘重复再犯将处书面警告以上的处分。凡有下列过失的，每次给予有记录的口头警告，情节较重或重犯以及数错并犯的可直接签发书面警告。上班不穿或不按规定穿指定的制服，或不按规定佩戴工作牌章。佩戴他人的工作牌章，或违反规定佩戴饰物。个人仪表不整洁，或不符合规定经纠正不改。破坏店内卫生，如随地吐痰或乱丢垃圾。违反安全规定，部门常规，操作程序，尚未造成损失。对客人不礼貌，冷淡，态度傲慢粗鲁。擅自取食或饮用饭店的食品饮品。违反此条并处所食饮品价值十倍之罚款。不当值时在饭店逗留经纠正不改。当值时擅自接待亲友......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....未经批准使用店内电话与外界作私人通讯，或用店内电话闲聊与工作无关的问题。在饭店内不守秩序，喧哗戏耍猜拳高歌污言秽语。工作不认真，如当值时听收录机，玩游戏机，看小说尽可杂志，做私人杂事，或在工作岗位上吃食，抽烟等。未经批准在当值时外出进餐，或进餐超过规定时间的。工作散漫粗心大意，技术差错多。不按规定使用指定的员工通道和员工电梯的。在岗位上或店内公共场合勾肩搭背店客人或同事的财物。伪造或与人串谋伪造饭店记录文件帐单等以图个人利益。包庇同事的违法行为。为私人利益，收受或付出任何有价值物品或多钱等受贿，行贿行为致使饭店利益和名誉受损的。擅自对外泄露秘密，如记录文件单据等以致损害饭店利益。将自己的工作证工作牌章借与非店人员使用。在饭店内聚众闹事斗殴吵骂或挑拨煽动别人造成饭店损失的，打架吵骂。工作态度恶劣殴打辱骂宾客。恐吓威胁调戏同事或恶作剧，造成恶果的。利用职便挟私报复。故意怠工或阻延同事工作。服用毒品兴奋剂或未经许可将违禁物品带进饭店如杀伤性武器毒品易燃易爆等物。在店内作任何形式的赌赙围观赌赙或为多钱个人利益作任何不道德伤风败俗的行为......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....每个人的生命都只有次，所以对于我们汽车工作人员更应该本着严谨的工作态度生产安全配置更多的车。通过这次毕业设计我对汽车电气辅助系统有了全面的了解。这次毕业设计不仅锻炼了我的毅力，让我形成了丝不苟的工作态度，而且加强了我与同学老师之间的团队协作能力，这次毕业设计对我未来的工作能力的加强以及乐观向上人生观的形成都将起到不可小觑的作用。回想起来我的三年大学生活，这也许是我最后份作业了，这使我回想到了往日幕幕上课的时光。把我所学的知识又重新回顾了遍。致谢谨在本文完成之际，我首先要向我的论文指导老师张老师，送上我最诚挚的祝福和最衷心的感谢。谢谢张老师给我提供的这次毕业设计的机会，这次论文选题倾注了张老师莫大的心血，在论文写作期间张老师向我们提供了无微不至的帮助。其次感谢我的母校南京信息职业技术学院，它就是我的第二故乡，在这里我受到老师关心与照顾，院系领导的关怀。在这里，我和同学起播撒汗水，收获幸福的微笑。在这里我不仅学到许多专业知识，更重要的我收获了我的人生。在学校学到了我自己想做的，同时也很高兴认识这么多老师，非常感谢你们对我帮助和教育......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....千言万语也不能表达出我内心现在的想法，因为我们快要分别了，但在我心中你们都是我最要感激的人。最后衷心祝福每位老师工作顺利，万事如意。参考文献汽车电子控制基础鲁植雄，夏令伟江苏科学技术出版社车身电气李涵武化学工业出版社汽车电器设备原理与检修于万海电子工业出版社，汽车电控技术陈志恒高等教育出版社，汽车电工电子技术基础赵福堂北京理工大学出版社，汽车电器与电子技术孙仁云北京机械工业出版社，条的带动，使座椅前后移动。上下调整传动机构如图所示，由蜗杆轴蜗轮心轴等组成。调整时，直流电机产生的力矩带动蜗杆轴，驱动蜗轮转动，使心轴在蜗轮内旋进或旋出，带动座椅上下移动。电动座椅前后调整传动机构电动座椅上下调整传动机构电动座椅的控制电路电动座椅控制电路的原理与电动车窗的控制电路相似，通过调整开关控制双向直流电动机的电流方向，图为别克轿车驾驶员座椅控制电路，它有六种可调方式，座椅前部上下调节后部上下调节座椅前后调节。如电动座椅前前后调节，其电路为向前调节。将电动座椅开关拔到前进位置时......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....前进后退电机工作，座椅向前移动。向后调节。将电动座椅开关拔到后退位置时，电路中的电流为蓄电池熔断丝发动机盖下熔断器继电器盒电动座椅开关端子前后调节开关后退位电动座椅开关端子前进后退电机电动座椅开关端子电动座椅开关端子搭铁蓄电池。前进后退电机工作，座椅向后移动。电动中央门锁为了提高汽车的使用安全和更加的方便，现代轿车多数都安装了电动中央门锁控制系统。它具有以下功能驶员将驾驶侧车门锁扣锁住时，其它几个车门及行李箱门都能自动锁定同样，若用钥匙锁门，其它几个车门及行李箱击报复。未经许可擅自拿取饭店任何财物或食物饮品等招待亲友或利用职便带亲友享受饭店的餐厅客房舞厅等各种服务设施而不按价收费使饭店收益受损的。未经批准私配饭店钥匙。玩忽职守或违反操作规程，使饭店财产，声誉遭受严重损害或人员伤亡。违反国家法律和财经纪律给饭店或国家造成严重损失。触犯国家刑事法律的。五留店察看职工所犯过失严重，已够除名的如认错态度好，确愿悔改的可考虑予以留让察看处分时间个月，留店期将只获得生活费而不享受其它福利待遇。在察看期间确有悔改的，期满后恢复原待遇。否则予以除名......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....可对违纪员工采取无薪停职处理，时间般不超过十天，特殊情况可适当延长。但至多不超过个月。对员工采取无薪停职处理须报总经理批准，无薪停职期间不发切费用。七警告处分主管有权直接给违纪员工有记录口头警告处分主管给违纪员工书面警告的要经部门经理审批。受有记录口头警告的员工将被扣发当月的奖金。部门经理对本部门违纪员工有权直接发出或审批主管报批的书面警告处分，并送办公室备案，审批时间不超过两天，受书面警告处的员工将被扣发当月的奖金。最后警告处分由办公室室审批，审批时间不超过五天，受最后警告处分的员工将被加发当月全部奖金。除名处分由办公室核实后报总经理审批，审批时间不超过十五天。员工必须在违规通知单上签名，只表示知道被处理，而不代表承认通知书上描述的过失，如拒绝签名将被视为默认，取消申诉权力，且以见证为据记录在案，处分生效。跑跳或不按规范姿工站坐，经教育不改的。面对客人做不雅观的动作，如打哈欠喷嚏掏鼻孔等，经提醒屡犯者。拒绝受权的有关人员的检查或不按规定停放车辆的。二书面警告适用于处罚犯较重过失的员工。凡有下列过失的，第次给予面警告，情节较重数错并犯或重犯的......”。