1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....以企业文化推动企业发展，这是提高企业核心竞争力的关键因素。参考文献王秀兰试论企业文化在企业经济中发展的作用中国茶叶加工魏中龙,张慧企业文化建设教化与功能实现北京工商大学学报社会科学版凯文莱恩凯勒品牌建设八大要点当代经理人李连根社会主义市场经济理论与实践问题研究湖南大学出版社,斯密国富论轻松读市场经济下必修的经济圣经新世界出版社,吴宪和市场营销学上海财经大学出版社,后记岁月如梭，如歌。转眼间，三年的大学求学生活即将结束，站在毕业的门槛上，回首往昔，奋斗和辛劳成为丝丝的记忆，甜美与欢笑也都尘埃落定。工程学院以其优良的学习风气严谨的科研氛围教我求学，以其博大包容的情怀胸襟浪漫充实的校园生活育我成人。值此毕业论文完成之际，我谨向所有关心爱护帮助我的人们表示最诚挚的感谢与最美好的祝愿。本论文是在导师周瑜教师的悉心指导之下完成的。三年来，导师渊博的专业知识，严谨的治学态度，精益求精的工作作风，诲人不倦的高尚师德，朴实无华平易近人的人格魅力对我影设具有鲜明个性特征的企业文化，应从实际问题入手，根据每个企业内外环境规模性质发展过程的不同，注重企业文化理论的实践运用和行动贯彻......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....谈几点认识。努力探求发展之道，发挥企业文化的引导作用企业作为个经济组织，其主要活动是生产经营管理活动。加强企业文化建设，目的是增加经济工作的文化含量，运用企业的文化观念凝聚干部职工的思想，形成共同的价值观念和行为准则，激发干部职工的积极性创造性，实现企业效益的最大化。建设企业文化，无论是立道聚魂塑形固本，都不能离开企业生产经营这个中心，必须紧密联系企业生产经营管理工作去进行职工的市场观念效益观念竞争观念还很淡薄，封闭意识守旧思想和慢节奏作风在企业职工中仍然存在。增强企业文化建设的实效性，要重塑价值观，树立新的经营理念，并付诸与改革和发展的实践。二努力培育企业精神，发挥企业文化的凝聚作用企业文化建设的实践表明，培育有特色的企业精神，可以凝聚职工力量，激发职工的积极性，创造企业活力。企业精神作为企业内部职工群体心理定势的主导意识，是企业文化的灵魂，它虽往往以简洁的语言形式加以概括，通过厂歌厂规厂微等形式形象表现出来，但决不是仅仅提几条口号，挂几条标语，谱写曲厂歌，确定个标志就万事大吉了，它的内涵是十分丰富的。三努力塑造企业形象，发挥企业文化的辐射作用塑造良好的企业形象......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....增强职工的荣誉感自豪感和责任感，增强企业市场竞争力的重要途径，也是企业文化建设的重要内容。水厂铁矿与其它矿山企业样，作为个资源型的生产厂矿，在过去的计划经济时代，受历史和环境等条件的制约，干部职工中形象意识淡薄。在由封闭逐步走向市场经济条件下，加强企业形象塑造已是迫切地摆在广大干部职工面前的件大事。四企业文化建设的基本观念为市场营销指明方向团队理念团队精神领导理念经营服务理念精细核算理念质量理念文明工地窗口理念名人效应理念科技创新理念依法治企理念。企业文化的项理念是企业的导航先锋，是市福,而清晰地传达了别克的品牌价值。二企业文化与销售的聚核效应企业建立起企业文化商品文化传递到经销商，经销商先接受企业文化，再接受产品销售给消费者，消费者接受文化再购买产品消费。文化营销的企业文化是服务于企业服务于产品的，从中才能体现出企业文化应有的价值，即在满足消费者需求的同时，更好地促进企业经营的合理化规范化发展，从而为企业创造出更大的经济效益和社会效益。企业文化营销为企业经营树立了经营屏障文化的认识不同吸收不同发展不同，形成企业的经营特色......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....为了满足消费者不断的新需求，企业将生产许多不同产品，多元化发展。文化营销是企业风险最好的过滤器消费稳定，生产计划性强，消费者最有力的管理监督，企业和消费者连成了个整体，规避风险。文化营销对企业的竞争力加强企业没有了销售的后顾之忧，专注于产品技术质量和成本的投入，企业利润资金完全可以投入到这些方面，使产品和企业的竞争力大大提高。文化营销将使企业经营更有魅力，企业不是以广告和旺铺效应来拉动消费，而是以企业的文化来吸引消费者，留住消费者，发展更多的消费群体通过产品的核心价值和附加价值来创造无形价值，建设成真正的品牌，使企业能够得到稳定长远的发展。三企业文化的良好运作是营销工作顺利开展的后备力量企业文化运作包括激励机制。企业文化管理的首要任务是调动人的积极性，起激励方式有目标激励参与激励强化激励领导者言行激励。从而使整体营销高效运行。纪律约束机制。要有明确的规范，落实上不走样，将企业理念贯穿到制度纪律与行为规范中。给企业创造好形象高素质科学管理的营销环境和营销氛围。在企业文化管理上，要处理好借鉴与创新的关系，把握企业文化的个性化，特色化二要处理好用文化手段管理文化......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....坚持内外双修软硬管理相结合。四如何加强企业文化建设来促进营销工作当前，国有企业正处于改革发展的攻坚阶段，运用企业文化，加强管理，促进发展，越来越多地被人们所认识并逐渐成为自觉行动。企业文化作为种现代企业的管理思想，具有突出的实践性特征，建化建设的源头企业通过在市场营销的运行中，逐步终结创新集累，从而使企业文化初步形成，逐步完善不断提高，最终定型。明确企业精神企业目标企业文化。此时的企业文化是企业的灵魂,五总结在激烈的竞争中，消费者成了关键因素。通过销售这条纽带连接了企业和消费者。而在这个过程中企业文化实质上是种竞争文化，在这种竞争中，企业的信誉形象品牌和知名度已经成为企业不可估量的无形资产，在市场竞争中占据着十分显著的地位。从这个意义上讲，现代企业的竞争，归根到底是企业文化的竞争。从这个角度看，企业不仅是个经济组织，也是个文化组织，企业的生产经营活动不仅是产品竞争，而且也是文化竞争。因此，企业竞争实际上也是隐含在企业形象展示产品广告宣传及社会公关活动背后的文化竞争，建设企业文化就是要提高企业核心竞争力，追求良好的企业效益。企业必须重视文化战略......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....在母管上同时有几台锅炉，因而保持母管蒸汽压力不变，还必须解决好几台并列运行锅炉之间的负荷分配问题。维持锅炉燃烧的最佳状态和经济性绿红维护锅炉燃烧过程的最佳状态和经济性是锅炉燃烧过程自动控制的第二项任务。燃烧的经济性指标难于直接测量，常用锅炉烟气中的含氧量，或者燃料量与送风量的比值来表示。如果能够恰当地保持燃料量与空气量的正确比值，就能达到最小的热量损失和最大的燃烧效率。反之，如果比值不当，空气不足，结果导致燃料的不完全燃烧，当大部分燃料不能完全燃烧时，热量损失直线上升如果空气过多，就会使大量的热量损失在烟气之中，使燃烧效率降低。般说来，对燃煤锅炉，在烟气保持的氧或的过剩空气是最合适的，这样热损失最小。维持炉膛负压在定范围炉膛负压的变化，反映了引风量与送风量的不相适应。通常要求炉膛负压保持在的范围内。这时燃烧工况，锅炉房工作条件，炉子的维护及安全运行都最有利。如果炉膛负压太小，炉膛容易向外喷火，既影响环境卫生，又可能危及设备与操作人员的安全。负压太大，炉膛漏风量增大，增加引风机的电耗和烟气带走的热量损。因此，需要维持炉膛压力在定的范围之内。这三项控制任务是相互关联的......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....对于燃烧过程自动控制系统的要求是在负荷稳定时，应使燃料量送风量和引风量各自保持不变，及时地补偿系统的内部扰动，这些内部扰动包括燃料的质量变化，以及电网频率变化引起的燃料量送风量和引风量的变化等。在负荷变化的外扰作用时，则应使燃料量送风量和引风量成比例的改变，既要适应负荷的要求，又要使三个被控量蒸汽母管压力炉膛负压和燃烧经济性指标保持在允许范围内。综上分析，使燃料量与空气量之间保持定的比值关系，是确保经济燃烧的根本问题。这就需要正确地测量燃料量和空气量。由于本设计针对中小型锅炉，考虑到实际应用中造价等问题，此设计将不对燃烧状况进行检测，风煤比通过经验进行设置。图锅炉压力控制通过对蒸汽压力的检测，判断对炉排变频器和鼓风变频器的输出对炉排变频器和鼓风变频器输出大小关系便是风煤比，此值通过经验和对现场运行是进行调整，当蒸汽压力变小时，将提高对炉排和给煤变频器的输出值，加大给煤和鼓风量，增加锅炉的输出功率相反当蒸汽压力增大时，将减小对变频器的输出值。当只对蒸汽压力进行检测控制时，由于对对象的检测时蒸汽压力已经有了变化，所以蒸汽压力会有比较大的扰动......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....作为前馈信号，当蒸汽流量加大时，提前对炉排和鼓风变频器提高输出值，锅炉动作时间将比只对蒸汽压力进行控制时大大缩短，蒸汽压力的波动将有很大的改观。由于在实际的调节过程中阻力等其他原因，给煤量和鼓风量可能与的输出值有较大的差别，本设计还对炉排进给速度和鼓风量信号引回作为反馈信号，形成个闭环控制回路，直接测量其输出值并做出相应的调整，减小控制过程的误差。燃料量控制系统从汽压对象动态特性可知，它们都近似单容对象，是个易控对象，但是考虑到大型单元机组容量大，各部分之间联系密切，相互影于市场，以企业文化推动企业发展，这是提高企业核心竞争力的关键因素。参考文献王秀兰试论企业文化在企业经济中发展的作用中国茶叶加工魏中龙,张慧企业文化建设教化与功能实现北京工商大学学报社会科学版凯文莱恩凯勒品牌建设八大要点当代经理人李连根社会主义市场经济理论与实践问题研究湖南大学出版社,斯密国富论轻松读市场经济下必修的经济圣经新世界出版社,吴宪和市场营销学上海财经大学出版社,后记岁月如梭，如歌。转眼间，三年的大学求学生活即将结束，站在毕业的门槛上，回首往昔，奋斗和辛劳成为丝丝的记忆......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....工程学院以其优良的学习风气严谨的科研氛围教我求学，以其博大包容的情怀胸襟浪漫充实的校园生活育我成人。值此毕业论文完成之际，我谨向所有关心爱护帮助我的人们表示最诚挚的感谢与最美好的祝愿。本论文是在导师周瑜教师的悉心指导之下完成的。三年来，导师渊博的专业知识，严谨的治学态度，精益求精的工作作风，诲人不倦的高尚师德，朴实无华平易近人的人格魅力对我影设具有鲜明个性特征的企业文化，应从实际问题入手，根据每个企业内外环境规模性质发展过程的不同，注重企业文化理论的实践运用和行动贯彻。现就我们这些年的工作实践，谈几点认识。努力探求发展之道，发挥企业文化的引导作用企业作为个经济组织，其主要活动是生产经营管理活动。加强企业文化建设，目的是增加经济工作的文化含量，运用企业的文化观念凝聚干部职工的思想，形成共同的价值观念和行为准则，激发干部职工的积极性创造性，实现企业效益的最大化。建设企业文化，无论是立道聚魂塑形固本，都不能离开企业生产经营这个中心，必须紧密联系企业生产经营管理工作去进行职工的市场观念效益观念竞争观念还很淡薄，封闭意识守旧思想和慢节奏作风在企业职工中仍然存在......”。