帮帮文库

返回

论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善 论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善

格式:word 上传:2022-06-25 19:29:55

《论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善》修改意见稿

1、“.....最大压力测压排气接头液位液温计,空气滤清器和直回式回油过滤器的选择依据液压系统的压力和流量,系统的发热量来选择,由机械设计手册得直回式回油过滤器液位液温计液位液温计空气滤清器蓄能器的选择根据蓄能器在液压系统中的功用,确定类型和主要参数。在本液压系统中,液压缸在短时间内快速运动,由蓄能器来补充供油,则计算公式为液压缸有效作用面积液压缸的行程油液损失系数,般取液压泵流量动作时间由以上公式得考虑安全系数和其他方面取,查机械设计手册得蓄能器管道尺寸的确定非橡胶管道的选择管道内径的计算本系统管路很复杂,取其中主要的几条来计算,按照公式液体流量流速,对于吸油管,般取以下,对于压油管,对于回油管。再按照公式算出管道内径液体流量流速计算数值如表所示表计算数值管路名称通过流量允许流速管道内径实际取值大泵吸油管小泵吸油胳大泵排油管小泵排容量在初步确定油箱容积的情况下......”

2、“.....当系统的发热量求出以后,可依据散热的要求拉确定油箱的容量。油箱的散热面积,根据公式油箱的主要设计参数如下图,般油面的高度为油箱高的倍,与油直接接触的表面算全散热面,与油不接触的表面算半散热面,油箱的有效容积和散热面积分别为油箱的散热功率为式中油箱散热系数,查表得油温与环境温度之差,取由此可见,油箱的散热远远满足不了系统散热的要求,管路散热是极小的。如按要求求出的油箱容积过大,远超出用油量的需要,且又受空间尺寸的限制,则应当缩小油箱尺寸,则需要另设冷却器。冷却器所需冷却面积的计算冷却面积式中冷却器的散热系数,用管式冷却器时,去平均温升液压油入口和出口温度冷却水或风的入口和出口温度取油进入冷却器的温度,油流出冷却器的温度,冷却水入口温度,冷却水出口温度。则所需冷却面积为考虑到冷却器长期使用时,设备腐蚀油垢。水垢对散热的影响......”

3、“.....实际选用冷却器散热面积为查机械设计手册并圆整得油箱的尺寸设计根据上面计算结果对散热面积的要求,对油箱的尺寸进行计算。假设油箱的长宽高分别为,。般情况下,油为的高度为箱高的倍,即,与油直接接触的表面算全散热,与油不直接接触的算半散热。根据上面确定的油箱的容积和散热面积,可查机械设计手册,公式和长宽高的比例,联立解方程,可求得小结可急回抽油机速度分析及机械系统设计中,主要完成了加工工艺过程的编制,设计了套夹具,套是用来车削半轴的外圆,另套是用来钻削半轴圆盘上小孔,最后设计了组合量规。参考文献王启平机床夹具设计哈尔滨哈尔滨工业大学出版社,,艾兴肖诗纲切削用量简明手册,机械工业出版社,年月。机械制造工艺设计手册简明手册。哈尔滨哈尔滨工业大学出版社。东北重型机械学院洛阳工学院等机床夹具设计手册上海科学技术出版社,吴宗泽罗国华机械设计课程设计手册,闫志中......”

4、“.....朱耀祥,融亦呜夹具设计自动化的现状及发展趋势机械科张福润,徐鸿本,刘延林机械制造技术基础武昌华中科技大学出版社,赵家齐机械制造工艺学课程设计指导书北京机械工业出版社,顾崇衔等机械制造工艺学西安陕西科学技术出版社,徐志刚基于广义映射原理的组合夹具结构设计自动化机械工程学王小华机床夹具图册北京机械工业出版社,,丁殿忠,姜鸿维金属工艺学课程设计北京机械工业出版社,王启义机械制造装备设计冶金工业出版社王凤岐许红静航天制制造技术天津大学出版社,李青机械工程与自动化,首先衷心感谢老师,论文的选题研究的方向和设计内容都得到老师的精心指导与热情的帮助。老师严谨细致的作风,丰富排量和的值,按系统中给定的液压泵的形式,从机械设计手册第四卷得双联柱塞泵主泵柱塞式串联变量双泵。最大排量,该泵按总功率恒定进行变量总功率按段进行控制高压切断中位负流量控制额定压力......”

5、“.....大流量油泵为。如图所示柴油发动机的选择液压缸在整个循环运动中,系统的压力和流量都是变化的。所需功率变化较大,为满足整个工作循环的需要,需按大功率段来确定发动机的功率。从液压原理图可以看出,快速运动时系统的压力和流量都较大,这时,大小泵同时参加工作,小泵排油压力和流量均较大。此时,大小泵同时参与工作小泵排油除保证锁紧力外,还通过顺序阀将压力油供给加料门油缸。前面的计算已知,小泵供油压力为,考虑大泵到销锁油缸路损失,大泵供油压力应为取泵的总效率,泵的总驱动功率为考虑安全系数,故取查机械设计手册发动机参数表得发动机机型号功率转速液压阀的选择选择液压阀主要根据阀的工作压力和通过阀的流量。本系统工作压力在左右,所以液压阀都选用中高压阀。液压阀的作用是控制液压系统的油流方向压力和流量,从而控制整个液压系统。系统的工作压力,执行机构的动作顺序,工作部件的运动速度方向,以及变换频率......”

6、“.....主泵原理图如图所示在液压系统中,液压阀的选择是非常重要的。可以使系统的设计合理,性能优良,安装简便,维修容易,并保证系正常工作的重要条件。不但要按系统功需要选择各种类型的液压控制阀,还需要考虑额定压力,通过流量,安装形式,动作方式,性能特点因素。根据液压阀额定压力来选择选择的液压阀应使系统压力适当低于产品标明的额定值。对液压阀流量的选择,可以按照产品标明的公称流量为依据,根据产品有关流量曲线来确定。液压阀的安装方式的选择是指液压阀与系统的管路或其他阀的进出油口的连接方式,般有三种,螺纹连接方式,板式连接方式,法兰连接方式。安装方式的选择要根据液压阀的规格大小,以及系统的简繁及布置特点来确定。液压阀的控制方式的选择液压阀的控制方式般有四种,有手动控制,机械控制,液压控制,电气控制。根据系统的操纵需要和电气系统的配置能力进行选择。液压阀的结构形式的选择液压阀的结构方式分为管式结构......”

7、“.....般按照系统的工作需要来确定液压阀的结构形式根据以上的要求来选择液压控制阀,所选的液压阀能满足工作的需要。所以本液压系统所选的液压阀有中高压阀。具体规格型号和名称见表表液压控制阀序号代号名称及规格材料数量不锈钢截止阀成品电磁溢流阀成品型单向阀成品型单向阀成品蓄能器截止阀成品序号代号名称及规格材料数量单向节流阀成品型单向阀成品叠加式减压阀成品叠加式单向阀成品电磁换向阀成品叠加式减压阀成品叠加式双单向节流阀成品电液换向阀成品叠加式双单向节流阀成品先导式减压阀成品先导式减压阀成品电液换向阀成品电磁换向阀成品溢流阀成品单向阀成品叠加式双单向节流阀成品溢流阀成品高压球阀成品选用主操作阀采用川崎,最大流量,能实现动臂提升合流斗杆大小腔合流斗杆再生回路行走直线动臂提升优先回转优先斗杆闭锁等功能。原理图如图所示图主操作阀原理图其他液压元件的选择压力继电器的选择能够自动感到压力变化,但压力达到预定压力时......”

8、“.....压力预定值是根据压力控制要求,预先在压力校验台还是调定的点触点动作的压力值。根据要求查机械设计手册得压力继电器压力表由液压系统的压力来选择压力表,查机械设计手册得Ⅲ压力表Ⅲ压力表测压软管和测压排气接头根据系统的压力来选择测压软管和测压排气接头,查机械设计手册得测压软管的有关参数公称通经,最大动态压力,适用温度。软管通径,最大静大压力,化学性能,耐酸性溶剂。测压软管公称定的伤害。由于工作的安全性和舒适性非常差,从而导致了在这种环境下工作的人思想压力大,不能安居乐业,产生离去之意加之长期以来,我国重特大煤矿安全事故不断,严重影响了煤炭企业的社会形象,使煤炭企业在社会上的地位明显下降,加大了煤炭企业引进人才的难度,加剧了煤炭企业专业技术人才的流失。煤矿的人才管理理念存在误区煤矿在人才管理上往往存在着很大的误区。由于受计划经济的影响,留庄煤矿的人才管理机制表现出僵化......”

9、“.....存在过多的人为因素,论资排辈任人唯亲等现象普遍存在,让些有潜力有能力有技术有专长有素质的人才得不到重用。二是留庄煤矿管理中的政府化色彩较浓。凡有关系的或在工作上有所作为的,般就有可能提拔到领导或管理岗位上,而人有了官半职就享有了优先权。比如丰厚的薪酬招待费报销出国考察车辆补助优先晋升职称等等。为此,当官就成了多数人才的向往。然而,领导和管理层的职岗数是有限的,不可能人人获得。所以,非升即走。在这种不正常的竞争中,部分想干事创业的人才,便想起了离开。三是有的企业领导人或管理者,武大郎开店见不得比自己高的。由于血缘关系学缘关系,在领导或管理层中往往存在些混饭吃的庸人,这些人技不如人,对既有的官职生怕别人夺了去。所以,他们在工作中不能从大局出发,而是只顾及自己的利害关系,对专业技术人才有意设障碍使绊子,千方百计防止别人超过自己。这种现象,往往导致人才心情不畅......”

下一篇
温馨提示:手指轻点页面,可唤醒全屏阅读模式,左右滑动可以翻页。
论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善.doc预览图(1)
1 页 / 共 11
论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善.doc预览图(2)
2 页 / 共 11
论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善.doc预览图(3)
3 页 / 共 11
论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善.doc预览图(4)
4 页 / 共 11
论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善.doc预览图(5)
5 页 / 共 11
论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善.doc预览图(6)
6 页 / 共 11
论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善.doc预览图(7)
7 页 / 共 11
论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善.doc预览图(8)
8 页 / 共 11
论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善.doc预览图(9)
9 页 / 共 11
论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善.doc预览图(10)
10 页 / 共 11
论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善.doc预览图(11)
11 页 / 共 11
预览结束,喜欢就下载吧!
  • 内容预览结束,喜欢就下载吧!
温馨提示 电脑下载 投诉举报

1、手机端页面文档仅支持阅读 15 页,超过 15 页的文档需使用电脑才能全文阅读。

2、下载的内容跟在线预览是一致的,下载后除PDF外均可任意编辑、修改。

3、所有文档均不包含其他附件,文中所提的附件、附录,在线看不到的下载也不会有。

  • Hi,我是你的文档小助手!
    你可以按格式查找相似内容哟
DOC PPT RAR 精品 全部
小贴士:
  • 🔯 当前文档为word文档,建议你点击DOC查看当前文档的相似文档。
  • ⭐ 查询的内容是以当前文档的标题进行精准匹配找到的结果,如果你对结果不满意,可以在顶部的搜索输入框输入关健词进行。
帮帮文库
换一批

搜索

客服

足迹

下载文档