1、“.....还没有针对灵活就业人员社会保障的专门规定。现有规定多是以通知意见决定的形式，将灵活就业人员作为种类型纳入了社会保障的参加范围，并没有把灵活就业人员的社会保障提升的法律层面上来。过分依赖劳动关系大多数灵活就业人员在现行的社会保障制度下，无法参加社会保险，尤其是养老保险和医疗保险。由于灵活就业人员劳动关系松散，组织程度相对较低，使得大多数灵活就业人员无法通过建立劳动关系来享受社会保障。基础养老待遇的不公平性在任何国家或地区,基础养老金的待遇都应该是相同的。因为这是人们生存的权力。但由于可选择的缴费基数和缴费年限，使得基础养老金和个人账户养老金待遇出现差别。根据国家统计局统计年，北京最低及最高缴费基数分别为。对于月收入低于元的，按元计算高于元的，按元计算而对于大多数月收入在二者区间的参保人员，则按本人上年度月平均工资作为缴费基数。可选择性的缴费基数是为了鼓励人们参保，但基础养老金不同......”。

2、“.....各地区标准不统目前各地规定政策不统。灵活就业人员流动性强，很有可能不在个地区工作，这就会涉及到社保关系的转接问题。灵活就业人员由于各地区的标准不统，使缴费年限无法续接，到了新的地区只能重新计算。这就使灵活就业者的缴费负担加重了。改善灵活就业人员社会保障问题的建议与措施针对社会保障制度方面合理缴费比例为了能更好的把灵活就业人员纳入到社会保障体系中，应该充分考虑其经济能力及缴费能力，为他们制定个可以接受的缴费水平，并对用人单位应履行的责任及义务进行规范。为了减少用工单位与灵活就业人员因缴纳社保而产生矛盾,就要使用人单位和灵活就业人员的缴费比例合理化。优化缴费构成针对灵活就业人员的特点，主要可以分为两种情况是有工作单位的灵活就业者。国家和单位二者共同为劳动者缴纳工伤保险养老保险和医疗保险三种保险。其中，劳动者还需自行缴纳养老保险和医疗保险。二是无工作单位的灵活就业者......”。

3、“.....劳动者个人缴纳部分，国家补贴定数额。并为缴费人员发放个缴费凭证类似存折，上面清晰的记载着灵活就业者个人的缴费情况，还有国家补贴的数额情况，以此使灵活就业者能安心地将看不见的个人风险转化为看得见的社会保险。合理缴费年限可以建立更加灵活的缴费年限制度。比如对于缴费年限不足的灵活就业人员，如果能够继续工作且究经济论坛,董西明,罗微灵活就业人员参加养老保险的障碍及对策分析理论学刊,姚虹中低层灵活就业人员的社会保障问题探究湖北经济学院学报人文社会科学版王梅浅议灵活就业人员基本养老保险问题经济师,朱则,谢展风灵活就业人员养老保险参保率低的原因和对策思考劳动保障世界理论版,汤茜城市非正规就业群体的社会保障研究经营管理者,许春淑城镇非正规就业人员社会保障制度探析以天津为例经济问题,陈利我国非正规就业者的社会保障问题研究劳动保障世界理论版......”。

4、“.....汪戎我国非正规就业发展问题及对策研究综述北方经贸,致谢本论文是在我的导师张维老师的亲切关怀和悉心指导下完成的。导师渊博的专业知识，严谨的治学态度，精益求精的工作作风，诲人不倦的高尚师德，严以律己宽以待人的崇高风范，朴实无华平易近人的人格魅力对我影响深远。从选题到开题报告，从写作提纲，到次又次地指出每稿中的具体问题，严格把关，循循善诱，在此我表示衷心感谢。因此，本论文的形成，凝聚着导师的智慧和学生的思维历程与实践体验。在此，深深地感谢我的导师张维老师给予我的诸多教导与支持,时间如梭，转眼毕业在即。回想走过的大学时光，心中充满无限感激和留恋之情。人力资源教研室的每位老师对我的学习生活和工作都给予了关心和帮助，使我的各项水平得到了很大的提高。在此，我向所有关心和帮助过我的老师同学和朋友表示由衷的感谢,衷心感谢在百忙之中评阅论文和参加答辩的各位专家老师......”。

5、“.....在其达到退休年龄后应允许延长缴费年限。此外，为了提高缴费年限的激励作用，可以规定工作定的年限增加定的养老金积累，并且不同地区之间可以累加。建立全国通用的社会保障个人账户考虑到灵活就业人员流动性强的特点，可以为灵活就业人员建立全国通用的社会保障个人账户，并创建全国统的信息平台，方便其养老保险关系在不同地区间的转移和接续。可以通过街道社区劳动保障机构公共职业介绍机构邮局银行等部门来代理缴费，还可以通过网上办理的方式，为灵活就业人员服务。针对政策方面制定相关的法律法规加强灵活就业人员社会保障的法律法规建设，加大对用人单位的监督力度，不允许任何企业为了减少成本，而不给灵活就业人员缴纳社会保障费用。应该有个规范的法律法规来保障灵活就业人员的合法权益。直接面向劳动者灵活就业人员劳动关系松散，社会保障工作应该直接面向劳动者本人，改变以往面向工作单位的方式方法。例如设置专门的个人服务窗口......”。

6、“.....基础老金消除待遇差别基础养老金待遇标准可定为具体的数额,每个人都是相同的，消除待遇差别。对于个人账户养老金的缴费率及待遇水平，可根据收入水平和承受能力来确定,对于更高收入的就业者可通过建立各类职业年金或商业保险来体现差别。灵活的缴费方式对于些不在户口所在地工作的灵活就业人员,可以选在在户口所在地或者工作地参保。如果在工作地按当地标准参保。个人账户和基础养老金可以并按规定转移至户口所在地或新的工作地。如果两个地区的社会保障政策不样，则可由转入地的社会保障管理机构，根据该地区的标准来确定在本地区可抵消结算的保障水平和保障年限，直到灵活就业人员退休后将积累的养老金全部转入退休后所在地的社会保障机构，按月正常发放。结论灵活就业促进了我国产业结果调整增加就业增加人民收入。灵活就业是缓解严峻就业形势的重要渠道。随着灵活就业人员的增加......”。

7、“.....及时调整法律实施过程中的问题，并健全和完善有关制度政策。使灵活就业人员的社会保障得到更有效的保护。参考文献孟艳玲灵活就业群体社会保障制度的构建以养老保险为例学理论,李芳我国城镇灵活就业人员养老保险问题现状分析与解决路径商品与质量,孔亮我国灵活就业人员社会保障问题研究综述法制与社会,尹文耀,叶宁中国灵活就业人口及其对社会养老保险的影响分析浙江大学学报人文社会科学版黄瑞灵活就业人员的养老保险问题研效保护。收入的灵活性灵活就业人员的工资通常是按时间或者工作量来支付，这就使得劳动报酬灵活性和波动性大。些高素质的灵活就业人员收入高而些低素质的灵活就业人员年收入有的才几千元钱，甚至有的只能维持基本生存。灵活就业人员的构成由于灵活就业自身的特点，其人员构成主要包括是城镇再就业人员，主要受雇于小规模私营企业和个体经营户，或从事临时工季节工等劳务活动，或从事个体经营......”。

8、“.....主要从事如自由攥稿人金融保险律师等服务行业的劳动者和自由职业者。三是农村进城务工人员，主要从事建筑装修安装劳动或保安绿化管理家政服务及其他服务性职业。本文主要探讨的灵活就业人员社会保障问题，主要是针对第类和第三类的灵活就业人员。由于他们知识水平比较低且收入不稳定，是社会的弱势群体，因此他们的社会保障问题更应该引起我们的重视。灵活就业的分类根据灵活就业的定义，主要分成两大类是正规部门的非正规就业，就是指存在于正规部门之中不同于传统正规就业的就业，包括大中型企业雇佣和政府雇佣，如临时工季节工承包工劳务工派遣工小时工市政府部门雇佣社区或街道雇佣机关事业单位雇佣。二是非正规部门的就业，主要是指在企事业单位政府机构和社会团体和社会组织之外的规模很小的经营单位的就业人员。如个体工商户生产自救性和公益性的劳动组织等......”。

9、“.....对社会成员特别是生活有特殊困难的人们的基本生活权利给予保障的社会安全制度。社会保障的本质是维护社会公平进而促进社会稳定发展。中华人民共和国宪法规定中华人民共和国公民在年老疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。般来说，社会保障由社会保险社会救济社会福利优抚安置等组成。其中，社会保险是社会保障的核心内容。灵活就业人员社会保障的现状近年来，我国劳动保障部先后出台过些涉及到灵活就业人员的社会保障问题的政策，例如关于非全日制用工若干问题的意见关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知等。年国务院强调扩大基本养老保险覆盖范围，发布关于完善企业职工基本养老保险制度的决定，规定城镇各类企业职工个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。年月日国务院又颁布了城镇企业职工基本社会养老保险关系转移继续暂行办法......”。