1、“.....其中为集水槽长,排槽,为单格滤池反冲洗流量反反单,所以反单排槽型槽倾角。,垂直高度,壁厚。冲洗水的供给反冲洗时,选用冲洗水泵供水。冲洗泵房到滤池配水系统的管路损失反冲洗配水干管用钢管管内流速,,布置管长总计,则反冲洗总管的沿程水头损失为管路主要配件的局部阻力系数见下表表局部阻力系数值统计表配件名称数量个局部阻力系数。弯头闸阀等径三通管路的局部水头损失为,则冲洗泵房到滤池配水系统的管路总水头损失为滤池配水系统的水头损失气水分配干渠的水头损失反水气水分配干渠的水头损失按最不利条件,即气水同时反冲洗时计算。此时渠上部是空气,下部是反冲洗水,按矩形暗管非满流,近似计算。气水同时反冲洗时,水冲洗水量为反气水,则气水分配渠内水面高为反气水反水水干气水,水力半径气水反水反水反水气水,水力坡降渠反渠渠......”。
2、“.....气水分配干渠底部配水方孔水头损失方孔气水分配干渠底部配水方孔水头损失按计算,其中为反气水,为配水方孔总面积。由反冲洗配水系统的断面计算部分内容可知,配水方孔的实际总面积为方孔,则反气水方孔方孔由厂家产品样本及相关技术参数值,反洗水经过滤头的水头损失滤,气水同时通过滤头时增加的水头损失增,气水同时反冲时气水比,长柄滤头配气系统的滤帽缝隙总面积与滤池过滤总面积之比约为,则长柄滤头中的水流速度为反气水柄通过滤头时增加的水头损失增则滤池配水系统的水头损失方孔反水滤增。砂滤层水头损失滤料为石英砂,密度,石英砂滤料膨胀前的孔隙率,滤料层膨胀前的厚度,则滤料层水头损失为。富余水头取,清水渠与排水槽堰顶的高差。则反冲洗水泵所需最小扬程为水泵选两台单级双吸离心泵,用备,流量为,扬程为,转速为转分。反洗空气的供给长柄滤头的气压损失滤头气水同时反冲洗时反冲洗用空气量反气......”。
3、“.....约个,则每座滤池共计安装长柄滤头个,每个滤头的通气量,根据厂家提供数据,在该气体流量下的压力损失最大为滤头。气水分配渠配气小孔的气压损失气孔反冲洗时气体通过配气小孔的流速气孔气孔气孔压力损失按孔口出流公式计算,式中,为孔口流量系数,取,则气水分配渠配气小孔的气压损失为气孔气孔气孔配气管道的沿程压力损失反冲洗空气流量,配气干管用钢管,流速。反冲洗空气管总长,气水分配渠内的压力损失忽略不计。反冲洗管道的空气气压依下式计算气压气压,式中,气压为长柄滤头距反冲洗水面的高度,气压,则反冲洗时空气管内的气体压力为空气气压。空气温度按。考虑,查表得空气管道的摩阻为,则配气管导沿程压力损失配气管道的局部压力损失配气管道主要配件及长度换算系数见下表表配气管道主要配件及长度换算系数配件名称数量个局部阻力系数。弯头闸阀等径三通当量长度的换算公式,式中,为长度换算系数,为管道当量长度......”。
4、“.....气水冲洗室中的冲洗水水压水压方孔水压水泵反水本系统采用气水同时反冲洗,对气压要求最不利情况发生在气水同时反冲洗时,此时要求鼓风机或储气罐调压阀出口的静压为出口管气水压富式中,管为输气管道的压力总损失,气为配气系统的压力损失,气滤头气孔,水压为气水冲洗室中的冲洗水水压,富为富余压力,取富。所以鼓风机调压阀出口的静压为出口管气水压富设备选型根据气水同时反冲洗时反冲洗系统队空气的压力风量要求选三台风机。风量,风压,电机功率,两用备,正常工作鼓风量反气,符合要求。清水池设计清水池调节容积的计算表清水池调节容积计算表不设水塔或高位水池,二泵供水量应与用水情况保持致,泵用水量按最高日用水量来确定。根据包头市日用水量变化规律表列出清水池调节容积计算表,如表。由表可知所以清水池调节容积为时间用水量级泵房供水量二级泵房供水量清水池调节容积计算清水池总容积的计算水厂内建两座矩形清水池......”。
5、“.....为清水池调节容积,为小时室外消防用水量,查资料得同时间内的火灾次数为两次,次灭火用水量为,为水厂自用水量,为安全贮水量,安全水深取清水池的水深取,超高,清水池的平面尺寸取,所以安全贮水量为清水池各管管径的确定清水池进水管与出水管流速取,进水管管径按最高日平均时水量计算,出水管管径按最高日最高时用水量计算。由包头市日用水量变化规律表可知,最高日最高时用水量出现在时,为时变化系数,最高日平均时用水量为进水管管径为,出水管管径为,取,溢流管与进水管直径相同取,放空管管径可按小时内将池中水泄空计算,取,放空流速取。设两个检修孔,检修孔直径为,检修孔靠近进水管和出水管。池顶设个通气管,均匀布置,通气管直径为。池顶的覆土厚度为。吸水井设计根据需要设置分建式吸水井,靠近泵房侧与二泵平行设置,与泵房之间的距离为,分成独立的两个,中间隔墙上安装阀门以保证足以通过邻格最大吸水流量。其调度管理方便,吸水管道短,水泵运行安全程度高。其存水量经常变化......”。
6、“.....因此,员工会产生逆反心理,增加恐惧感,自然的就会对绩效考核产生抵触情绪,最终造成绩效考核实施失败。同时,很多企业把绩效考核的目的认为就是制定员工薪酬的依据,因而不能发挥绩效考核对员工的业绩评定与认可作用,也无法实现它对员工的激励或是惩戒作用。其实把薪酬与绩效结合应该是绩效考核的副产品,它是保证绩效管理能起到效果的重要手段,而不应该是绩效管理的主要目的。绩效考核最终目的是用来帮助员工提升绩效,进而达到提升企业绩效。绩效考核标准设计不科学绩效考核标准模糊,表现为标准欠缺标准与工作的相关性不强,操作性差或主观性太强,过于单和标准没有量化等现象。工作标准中只有些文字性评语,没个可以客观评分的标尺,使得评价者可以随意给个分数或考核结果。对企业员工进行绩效考核,其结果难以客观的进行判断,不同的主观理解使考核结果产生偏差。结果,就会产生对标准衡量尺度的宽严不。有些考核者要求过高,经常表现出对员工的工作感到失望,在考核时,就会低估员工应得到的评价。相反,有些考核者认为最好的员工是根本不存在的,最差的员工也是很难找到的,于是往往习惯于将员工都评定为中间等级。所以......”。
7、“.....第四章广联达软件股份有限公司河南分公司绩效考核现状分析缺乏明确的绩效目标。员工不清楚企业对自己的要求是怎样的,不清楚做到哪个程度才算是做好,因此,员工的表现也难以得到企业的认可。绩效考核指标体系存在缺陷绩效考核体系设计不切合实际。由于企业的规模与管理水平的参差不齐,企业对绩效评价的投入与管理层次也差别较大。有些企业虽然制定了自己的企业管理绩效目标,但由于现阶段在理论上绩效管理尚缺少科学实用的方法,又或因为公司绩效管理考核委员会成员经验不足,使得绩效指标的分解不恰当考核目的不明确考核原则的混乱和自相矛盾等问题,由此埋下了绩效目标难以完成的隐患。绩效考核体系设计缺乏科学性实用性。管理绩效评价指标体系是评价工作的基础和核心,而许多企业并没用完全理解绩效评价的重要意义,完全流于种形式,表现为为了考核而考核。在考核的内容项目设定以及权重设置等方面常表现出无相关性和随意性,长官意志和个人好恶明显。同时,很多企业的绩效考核标准过于模糊,难以准确量化,实用性较差,极易引致不全面非客观公正的判断,使绩效考核的结果很难使被信服。考核结果无反馈反馈对绩效考核来说是不可或缺的环......”。
8、“.....考核者在开始制定绩效计划时就应该与员工进行充分的协商,在整个考核流程中始终与被考核者保持联系,考核的结果要及时反馈,并指出不足以及改进意见。这样方面可以让员工了解自己目前的工作状态,哪些做得还可以,哪些还需要改进另方面,可以从员工这里可以了解对目前的绩效考核方法体系程序方面还有什么意见和建议,以便于企业及时对考核方案做出修正。通过良好的绩效管理沟通能及时排除障碍,最大限度地提高绩效。人员离职率高年公司销售人员离职率超过,频繁的离职造成线销售队伍人力不足,市场区域划分变换频繁,公司招随反冲洗时液面表水液表孔反冲洗时的排水集水槽的堰上水头由矩形堰的流量公式求得,其中为集水槽长,排槽,为单格滤池反冲洗流量反反单,所以反单排槽型槽倾角。,垂直高度,壁厚。冲洗水的供给反冲洗时,选用冲洗水泵供水。冲洗泵房到滤池配水系统的管路损失反冲洗配水干管用钢管管内流速,,布置管长总计......”。
9、“.....弯头闸阀等径三通管路的局部水头损失为,则冲洗泵房到滤池配水系统的管路总水头损失为滤池配水系统的水头损失气水分配干渠的水头损失反水气水分配干渠的水头损失按最不利条件,即气水同时反冲洗时计算。此时渠上部是空气,下部是反冲洗水,按矩形暗管非满流,近似计算。气水同时反冲洗时,水冲洗水量为反气水,则气水分配渠内水面高为反气水反水水干气水,水力半径气水反水反水反水气水,水力坡降渠反渠渠,渠内水头损失反水反水反水,气水分配干渠底部配水方孔水头损失方孔气水分配干渠底部配水方孔水头损失按计算,其中为反气水,为配水方孔总面积。由反冲洗配水系统的断面计算部分内容可知,配水方孔的实际总面积为方孔,则反气水方孔方孔由厂家产品样本及相关技术参数值,反洗水经过滤头的水头损失滤,气水同时通过滤头时增加的水头损失增,气水同时反冲时气水比,长柄滤头配气系统的滤帽缝隙总面积与滤池过滤总面积之比约为......”。
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