1、“.....三爪卡盘，顶尖，铣刀热处理局部淬火铣铣键槽。三爪卡盘，顶尖，铣刀设计日期校对日期审核日期标准化日期会签日期标记处数更改文件号签字日期标记处数更改文件号签字日期花键轴机械加工工艺过程卡片产品型号零件图号产品名称花键轴零件名称花键轴共页第页材料牌号毛坯种类锻件毛坯外形尺寸每毛坯件数每台件数备注工序号工名序称工序内容车间工段设备工艺装备工时准终单件修研修研中心孔。磨磨花键三爪卡盘，顶尖，磨磨各轴段外圆三爪卡盘，顶尖清理去毛刺三爪卡盘，顶尖......”。

2、“.....坯外形尺寸每毛坯件数每台件数备注工序号工名序称工序内容车间工段设备工艺装备工时准终单件入库设计日期校对日期审核日期标准化日期会签日期标记处数更改文件号签字日期标记处数更改文件号签字日期车机械加工工序卡片产品型号零件图号产品名称零件名称花键轴共页第页车间工序号工序名称材料牌号粗车毛坯种类毛坯外形尺寸每毛坯可制件数每台件数锻件设备名称设备型号设备编号同时加工件数车床夹具编号夹具名称切削液三爪卡盘工位器具编号工位器具名称工序工时分准终单件工步号工步内容工艺装备主轴转速切削速度进给量切削深度进给次数工步工时机动辅助装夹工件三爪卡盘外圆车刀粗车左端面打中心孔设计日期校对日期审核日期标准化日期会签日期车机械加工工序卡片产品型号零件图号产品名称零件名称花键轴共页第页型车间工序号工序名称材料牌号粗车毛坯种类毛坯外形尺寸每毛坯可制件数每台件数锻件设备名称设备型号设备编号同时加工件数车床夹具编号夹具名称切削液三爪卡盘工位器具编号工位器具名称工序工时分准终单件工步号工步内容工艺装备主轴转速切削速度进给量切削深度进给次数工步工时机动辅助装夹工件三爪卡盘外圆车刀粗车右端面打中心孔设计日期校对日期审核日期标准化......”。

3、“.....三爪卡盘外圆车刀车的外圆轴肩车的外圆和轴肩车的外圆和轴肩设计日期校对日期审核日期标准化日期会签日期粗车机械加工工序卡片产品型号零件图号产品名爪卡盘工位器具编号工位器具名称工序工时分准终单件工步号工步内容工艺装备主轴转速切削速度进给量切削深度进给次数工步工时机动辅助装夹工件......”。

4、“.....车的外圆轴肩车的外圆轴肩设计日期校对日期审核日期标准化日期会签日期车螺纹机械加工工序卡片产品型号零件图号产品名称零件名称花键轴共页第页车间工序号工序名称材料牌号车毛坯种类毛坯外形尺寸每毛坯可制件数每台件数锻件设备名称设备型号设备编号同时加工件数床夹具编号夹具名称切削液三爪卡盘工位器具编号工位器具名称工序工时分准终单件工步号工步内容工艺装备主轴转速切削速度进给量切削深度进给次数工步工时机动辅助装夹工件车螺纹设计日期校对日期审核日期标准化日期会签日期铣花键机械加工工序卡片产品型号零件图号产品名称零件名称花键轴共页第页车间工序号工序名称材料牌号铣花键毛坯种类毛坯外形机动辅助装夹工件磨花键设计日期校对日期审核日期标准化日期会签日期陕西国防学院机制材料数量比例审核编制花键轴曹丽机制其余技术要求未注倒角是该零件花键处需热处理材料是机智陕西国防学院机制材料数量比例审核编制曹丽机制毛坯图度车刀陕西国防学院机制材料数量比例审核编制技术条件刀片材料，刀杆钢刀片型号刃口不得有崩刀，刀面不得有裂纹......”。

5、“.....顶尖，铣花键设计日期校对日期审核日期标准化日期会签日期铣机械加工工序卡片产品型号零件图号产品名称零件名称花键轴共页第页车间工序号工序名称材料牌号铣毛坯种类毛坯外形尺寸每毛坯可制件数每台件数锻件设备名称设备型号设备编号同时加工件数铣床夹具编号夹具名称切削液工位器具编号工位器具名称工序工时分准终单件工步号工步内容工艺装备主轴转速切削速度进给量切削深度进给次数工步工时机动辅助装夹工件。顶尖，专用夹具铣键槽设计日期校对日期审核日期标准化日期会签日期磨机械加工工序卡片产品型号零件图号产品名称零件名称花键轴共页第页全部车间工序号工序名称材料牌号磨毛坯种类毛坯外形尺寸每毛坯可制件数每台件数设备名称设备型号设备编号同时加工件数车床夹具编号夹具名称切削液工位器具编号工位器具名称工序工时分准终单件工步号工步内容工艺装备主轴转速切削速度进给量切削深度进给次数工步工时机动辅助装夹工件......”。

6、“.....并在定范围内述职主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在定范围内进行民主测评。由此可知，对公务员进行考绩要经由个人述职和领导评定两个程序。个人述职程序要求公务员对自己工作成绩进行客观的评价，展示自己的优点，找出自己的不足。但由于人都倾向于夸大自己的成绩，而忽视自己的工作失误，从而使个人述职报告千人面，并没能反映每个人的真实情况。出现优点放在哪个人的身上都差不多，缺点带而过，避实就虚或者干脆用希望代替了事的现象。而由于考核小组的临时组合性，领导评定阶段常常出现有些领导持例行公事的态度对待考核工作，认为考核不过是走过场，甚至不按程序来开展工作。这样来，机关内部轮流坐庄老好人等现象频频而出。些不履行岗位职责甚到有严重问题的公务员仍可以在考核中轻松过关，领导或碍于面子或做好人......”。

7、“.....使得绩效考核工作失控。所有的这些问题都可以归结为对考核程序的监督力度不够。公务员考核结果缺乏严格的反馈机制。国家公务员考核暂行规定第十条规定将考核结果以书面形式通知被考核人。具体操作是上级基于下级的工作报告给出评定意见，经考核小组审核，确定考核等次，然后把登记表反馈给公务员本人。如果公务员认同考核等次，则在被考核人意见栏签上自己的名字，从而完成绩效反馈。考核结果中只有等次，没有领导的评语，而且，考核者与被考核者二者也不会就绩效考核结果进行正面会谈。公务员本人并不能通过这种反馈形式认清自己的优势和需要改进的地方，这样显然不利于提高组织绩效，从而使考核也失去改善被考核者绩效和改善组织与被考核者关系的重要意义，也就丧失了它应有的价值。而且大多数部门考核期内，考核主体守口如瓶，不谈论考核结果，单位基本上被种有意的沉默和种无奈的沉默气氛所充斥，那么为什么考核者不愿意提供绩效反馈，进行绩效面谈呢原因可能有二是考核者主观上的不愿意。考核者可能出于人际关系的考虑而不愿意提供消极反馈给被考核者，以免被考核者感到不舒服，产生冲突。因为有些人对自己的绩效水平有过高的期待，当事实与此相反......”。

8、“.....甚至把考核者的建议看成是偏见。二是考核者客观上不允许。可能有些考核者自身缺乏良好的沟通技巧，使其没有进行反馈绩效考核结果的能力和勇气。缺少结果反馈的考核将失去它极重要的激发员工新的工作热情的功能。三改进我国公务员考核制度的对策建议促进公务员转变观念,端正对考核工作重要性的认识由于政府及其公务员长期垄断性地掌握和控制着社会资源的分配，部分公务员的思想观念还受到旧的干部人事体制的影响，还不能逐渐适应新的干部人事制度的要求。这种观念如果得不到转变，那么公务员为公众提供满意的服务的承诺就成圆设计日期校对日期审核日期标准化日期会签日期磨机械加工工序卡片产品型号零件图号产品名称零件名称花键轴共页第页车间工序号工序名称材料牌号磨毛坯种类毛坯外形尺寸每毛坯可制件数每台件数设备名称设备型号设备编号同时加工件数磨床夹具编号夹具名称切削液工位器具编号工位器具名称工序工时分准终单件工步号工步内容工艺装备主轴转速切削速度进给量切削深度进给次数工步工时铣粗铣花键。三爪卡盘，顶尖，铣刀热处理局部淬火铣铣键槽。三爪卡盘，顶尖......”。

9、“.....磨磨花键三爪卡盘，顶尖，磨磨各轴段外圆三爪卡盘，顶尖清理去毛刺三爪卡盘，顶尖......”。