1、“.....工资发放日期，工资组成的各个方面名字奖励绩效表描述存储员工奖励信息定义包括奖惩时间，奖惩原因，奖惩工资情况名字员工考勤表描述记录员工的考勤情况定义包括日期员工编号加班休假请假名字社保信息描述保存员工社保信息定义参保信息医疗保险住房公积金养老保险名字岗位变更表描述保存员工岗位变更的相关信息定义变更日期初始岗位现在岗位名字发放工资历史描述发放工资情况信息定义包括发放工资历史记录数据库的概念设计分析前面的系统功能要求，需要个表来存储和管理员工信息，使系统能够接受员工原始的各项数据，以实现数据录入查询或统计员工信息等功能。员工是本系统的个实体。为了能实现查询和统计部门内员工情况等功能，必须有个表来存储和管理所有部门的信息。部门也是个实体。工资是以员工工作情况来制定的。需要建立个表来记录各种工资津贴扣款的信息。它主要为各种查询和统计功能提供工资数据。工资也是个实体。考勤管理是为了实现对员工考勤的管理，并实现对员工的进行查询和分类汇总的功能，因此，考勤也是个实体......”。

2、“.....需建立个表来记录各种奖励和惩罚。它主要是为各种查询提供数据。社保信息是为提供基本的查询功能而设定的个实体，岗位变更是为记录员工在本部门或不同部门的职位变化，并提供查询的功能。员工简历是为了提供员工在过去的情况而设定的个实体。据此可以绘出工资管理系统数据库的图如下名字员工考勤表描述记录员工的考勤情况定义包括日期员工编号加班休假请假名字社保信息描述保存员工社保信息定义参保信息医疗保险住房公积金养老保险名字部门表描述保存部门信息定义部门编号部门名称部门人数部门负责人数据库的逻辑设计将数据库的概念模型转变为关系模型实体转变为关系模式的有因为部门和员工的关系，且员工和其他的实体也是的关系，所以个关系模式为部门部门名称，部门人数，部门负责人员工员工编号，姓名，性别，年龄，学历，政治面貌，毕业学校，所学专业，出生日期，部门名称，退休信息，工资工资,员工编号，基本工资，岗位工资，工龄工资，加班工资，个人所得税，缺勤扣款，其他应扣款，其他应加款，应发工资，实发工资，工资年月考勤考勤,员工编号，加班，请假，休假，日期，出勤天数岗位变更,,总结......”。

3、“.....些公司不断发展壮大急需套完整的工资管理系统帮助企业的财务主管部门提高工作效率，实现企业工资管理的系统化规范化和自动化。本系统实现对人员信息薪资福利员工社保信息的维护和查询，并能迅速准确地完成考勤的分类汇总，生成工资报表等。能够使单位实现工资管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。真正实现企业高效科学现代化的员工管理。整度显示屏的表面平整度要在以内，以保证显示图像不发生扭曲，局部凸起或凹进会导致显示屏的可视角度出现死角。平整度的好坏主要由生产工艺日期社保信息,员工编号，养老保险，医疗保险，住房公积金，参保信息用户信息员工编号，密码，权限带下划线的属性为个关系模式的外码，字体为粗体的属性为各关系模式的主码。数据库与数据表的设计物理结构设计数据库与数据表的设计员工信息数据表的定义字段字段名数据类型长度姓名性别年龄员工编号部门名称毕业院校政治面貌所学专业学历出身日期退休信息其中员工编号是表的主键，唯标识。部门名称是外键。员工编号将记录员工的编号，在员工信息表中增加这列时，虽然增加了数据冗余，但可以再查询每个员工信息是......”。

4、“.....因为员工信息表的记录数相对固定，相比之下，增加这个冗余的列对于整个系统来说是有利的。通过它，系统将引用到工资信息。此表取名为员工。岗位变更数据表的定义字段字段名称数据类型长度员工编号初始岗位变更日期现在岗位其中员工编号是主键，此表取名为岗位变更。简历表字段字段名称数据类型长度员工编号获奖情况社会实践情况此表取名为简历。离职信息字段字段名称数据类型长度员工编号离职日期离职原因批准人此表取名为离职信息。奖惩表字段名数据类型长度允许空主键奖惩是员工编号否奖惩日期否奖惩原因否解除日期否员工工资基本表字段名数据类型长度允许空主键工资是员工编号否基本工资否个人所得税否缺勤扣款工资否加班工资否工龄工资否其他应减款工资历史员工员工编号员工员工编号考勤员工员工编号员工员工编号社保员工员工编号员工员工编号惟约束每个表的主键都需要定义为惟性对于工资历史表员工编号也要惟约束。强制约束对和操作强制约束，表明以后对员工表中的部门名称的添加和更新操作都会检查部门表中是否存在与此相应的内容......”。

5、“.....主键约束非空约束员工员工编号为主键，所以此项非空部门部门编号为主键，所以此项非空其余的正如上面的设计实施约束员工表中建立个检查约束，即员工性别不是男的就是女的性别男，女考勤表中建立个对于出勤天数天数的检查约束，即出勤天数在之间出勤天数出勤天数外键约束员工部门部门名称部门部门名称工资员工员工编号员工员工编号岗位变更员工员工编号员工员工编号简历员工员工编号员工员工编号离职员工员工编号员工员工编号奖惩员工员工编号员工员工编号,创建视图,触发器,建立索引,运行和维护,简单查询,复杂查询,数据库的用户与权限管理,数据库的备份......”。

6、“.....亮度及可视角度室内全彩屏的亮度要在以上，室外全彩屏的亮度要在以上，才能保证显示屏的正常工作，否则会因为亮度太低而看不清所显示的图像。亮度的大小主要由管芯的好坏决定。可视角度的大小直接决定的显示屏受众的多少，故而越大越好。可视角度的大小主要由管芯的封装方式来决定。白平衡效果色彩学上当红绿蓝三原色的比例为时才会显示出纯正的白色，如果实际比例有点偏差则会出现白平衡的偏差，般要注意白色是否有偏蓝色，偏黄绿色现象。白平衡的好坏主要由显示屏的控制系统来决定，管芯对色彩的还原性也有影响。色彩的还原性色彩的还原性是指显示屏对色彩的还原性，既显示屏显示的色彩要与播放源的色彩保持高度致，这样才能保证图像的真实感。有无马赛克死点现象马赛克是指显示屏上出现的常亮或常黑的小四方块，既模组坏死现象，其主要原因为显示屏所采用的接插件质量不过关。死点是指显示屏上出现的常亮或常黑的单个点，死点的多少主要由管芯的好坏来决定。有无色块色块是指相邻模组之间存在较明显的色差，颜色的过渡以模块为单位了，引起色块现象主要是由控制系统较差，灰度等级不高，扫描频率较低造成的......”。

7、“.....这座长米宽米的巨型天幕，取代了美国赌城拉斯维加斯的米天幕而成为世界第，由多万只超高亮度的灯组成，耗资数亿元。注意事项开关顺序开屏时先开机，后开屏。关屏时先关屏，后关机开关显示屏时，间隔时间要大于分钟。计算机进入工程控制软件后，方可开屏通电。避免在全白屏幕状态下开屏，因为此时系统的冲击电流最大。避免在失控状态下开屏，如计算机没有进入控制软件等程序计算机未通电控制部分电源未打开，此时系统的冲击电流最大。环境温度过高或散热条件不好时，应注意不要长时间开屏。显示屏体部分出现行非常亮时，应注意及时关屏，在此状态下不宜长时间开屏。经常出现显示屏的电源开关跳闸，应及时检查屏体或更换电源开关。故障排除整屏不亮检测电源是否通电，检测通讯线是否接通有无接错，同步屏检测发送卡和接收卡通讯绿灯有无闪烁，电脑显示器是否保护，或者显示屏显示领域是黑色或纯蓝。整块单元板不亮横方向不亮检查正常单元板与异常单元板之间的排线连接是否接通或者芯片是否正常纵方向不亮检查此列电源供电是否正常......”。

8、“.....单元板不亮查是否正常查上下模块对应通脚是否接通查输出脚到模块脚是否有通。单元板缺色查数据是否有输出。光污染的解决采用可系统自动调节的亮度调节系统白天和夜晚不同的时间和地点环境的亮度变化极大，如果显示屏的播放亮度大于环境亮度我们就明显感觉眼睛的不适应，也就是说造成了对人的光污染。通过户外亮度采集系统，随时的对环境亮度采集。显示平控制系统通过接收系统数据通过软件自动换算适合环境的播出亮度。多级灰度矫正技术普通的显示屏系统采用的的色彩显示层次，这样在些低灰度和色彩过度处颜色生硬关信息定义离职原因离职日期工龄名字员工工资基本表描述保存员工基本信息定义包括员工，工资发放日期，工资组成的各个方面名字奖励绩效表描述存储员工奖励信息定义包括奖惩时间，奖惩原因......”。

9、“.....需要个表来存储和管理员工信息，使系统能够接受员工原始的各项数据，以实现数据录入查询或统计员工信息等功能。员工是本系统的个实体。为了能实现查询和统计部门内员工情况等功能，必须有个表来存储和管理所有部门的信息。部门也是个实体。工资是以员工工作情况来制定的。需要建立个表来记录各种工资津贴扣款的信息。它主要为各种查询和统计功能提供工资数据。工资也是个实体。考勤管理是为了实现对员工考勤的管理，并实现对员工的进行查询和分类汇总的功能，因此，考勤也是个实体。奖惩是以员工受到的奖励和惩罚所决定的，需建立个表来记录各种奖励和惩罚。它主要是为各种查询提供数据。社保信息是为提供基本的查询功能而设定的个实体，岗位变更是为记录员工在本部门或不同部门的职位变化，并提供查询的功能。员工简历是为了提供员工在过去的情况而设定的个实体......”。