1、“.....企业需要配备专业的人员来进行的计算和考评，保证其能够有效公正地反映出企业的经营业绩和价值创造水平。三完善企业治理结构，合理配置企业的资本结构我国企业所设立的董事会监事会要能够真正发挥管理和监督职能，在引入企业后可以将日常经营决策权逐级下放，便于各部门在相互沟通之后的结果能够通过得到体现见图。图企业治理结构演示图同样，让企业管理者明白股票和留存收益都是有成本的，不再是可以无成本随意使用的资本。管理者为了顺利运用也必将会有效地调整债务资本和权益资本的比例，争取获得最小资本成本的资本结构，为股东创造更多的财富增量。四建立符合我国企业要求的评价体系由于我国企业在评价经营业绩上还不能完全摆脱净利润等传统财务指标，因此我认为在我国企业可实行加权平均评价体系。除了净利润和值以外，对于未能考虑到的非财务指标包括品牌效应客户满意度人力资本创新能力加入其上海立信会计学院本科生毕业论文中，进行综合指标分析，来衡量企业在增大的同时是否以牺牲上述非财务指标为代价，同时也可以从中得知这些非财务指标对企业价值创造所体现出来的贡献。图综合指标构成及所占比率根据我国企业目前的情况......”。

2、“.....由于我国企业还不能完全脱离现有的传统指标，而我们通过之前的分析又可以看到注重发展的优势，因此，我设定加权平均中，净利润指标占，指标占。为考察企业非财务指标对企业价值增值的贡献，对其中计算出来的再进行次加权平均，其中四大考量因素就是品牌效应客户满意度人力资本创新能力，分别占见图。品牌效应和客户满意度体现的是企业的形象文化产品质量和服务态度，人力资本和创新能力体现的是企业的发展潜力和智力财富积累，后者是企业发展的基础，前者是企业发展的助推剂。因而后者所占的比例大于前者。品牌效应可以由销售部门通过企业广告宣传费用占销售额的比例以及产品的市场占有率共同得出客户满意度可由客服部门对企业所有客户进行问卷调查，就投诉情况得出客户对企业服务的满意程度人力资本可由人事部门对企业的人员的资历和学历进行调查，以及内部员工对团队合作和上级满意度的评价得出人力资本的贡献比例创新能力则可由研发部门就新产品或技术对企业销售额的贡献比例来获得。例如企业的净利润是万，是万，品牌效应为，客户满意度为，人力资本为，创新能力为，这样企业的加权平均万，以此我们可以说企业通过经营为股东创造了万的经济增加值......”。

3、“.....上海立信会计学院本科生毕业论文在当期支付的奖励，并在后续的三年中逐步按的比例回报给管理层和员工，相反，负的加权平均也会在当期及后续经营年份中抵消奖励，让管理者员工和股东同在分享企业盈余带来的喜悦的同时，也共同承担企业损失带来的痛苦，使大家站在股东的角度完善企业的经营管理，增大值。五国家出台相关政策，鼓励我国企业应用国家政府在考虑出台相关政策和措施的时候，可以将鼓励和扶持我国企业实行考虑在内。国家政府不仅可以为企业提供融资方面的优惠，也可以给企业提供企业管理模式和价值评价方法相关内容的建议。国家政府应该在外部政策环境方面给予支持，鼓励我国企业在日常管理中实行，期望在改革企业管理模式和价值评价体系的同时，为我国企业的未来发展提供帮助。六结论通过本文分析，我们认识到不仅是种有效的企业业绩评价指标，可以帮助企业更好地分析经营成果，帮助股东认清自己的投入产生了多大的经济价值增量，更是有利于企业发展的全面财务管理模式和员工激励机制，能够使得股东管理者员工之间得到有效的沟通，为了共同的目标而进行企业经营和发展，真正发挥企业价值管理的作用......”。

4、“.....增大企业价值。随着我国市场化进程的不断加快市场成熟度和有效性的加强，以及国家政策的支持和国企的考核实践带头作用，我相信，在我国企业将有很好的发展前景。本文在设计符合我国企业的业绩评价体系和考核激励机制方面，对于加权平均的理论支持还有待后续研究，对综合指标品牌效应客户满意度人力资本创新能力各个部分所占的权重比例也有待于继续验证，不足之处请谅解并加以指证。上海立信会计学院本科生毕业论文参考文献王璞,曹阳全新的财务管理理念科技信息,施光耀,曹楚华考核的中国路资本市场,张针针管理模式及其本土化思考财会通讯,中天恒会计师事务所资产评估案例分析中国时代经济出版社,彭有财评价指标及其在集团公司的应用国际商务财会,王璞,曹阳在我国企业中实施的意义及其局限性科技信息,黄晓红基于的经营绩效评价方法探讨现代商业,谢青青基于的企业价值评估模型时代经贸,陈俞希基于指标的上市公司并购绩效研究现代商贸工业,邓鑫美在我国企业绩效评价中的问题现代商业,郭义考核资本效率的法管理学家,曹坤荣,刘彦伯乱世企业的创价法宝国际广告刘春发企业的价值评估方法分析与比较经管空间......”。

5、“.....张鸣高级财务管理上海财经大学出版社,翟振才我国上市公司财务治理中应加强的应用财务会计,,,,基本每股收益二稀释每股收益资料来源资讯上海立信会计学院本科生毕业论文附录东晶电子现金流量表单位元年报年报年报年报经营活动产生的现金流量销售商品提供劳务收到的现金收到的税费返还收到其他与经营活动有关的现金经营活动现金流入小计购买商品接受劳务支付的现金支付的各项税费支付其他与经营活动有关的现金经营活动现金流出小计经营活动产生的现金流量净额二投资活动产生的现金流量收回投资收到的现金取得投资收益收到的现金,投资活动现金流入小计,购建固定资产无形资产和其他长期资产支付的现金投资支付的现金支付其他与投资活动有关的现金投资活动现金流出小计投资活动产生的现金流量净额三筹资活动产生的现金流量上海立信会计学院本科生毕业论文年报年报年报年报吸收投资收到的现金......”。

6、“.....而同学们互相帮助，讨论问题的场景，让我体会了本次毕业设计的温馨，在此衷心的感谢本次设计中的老师和同学们，此外，指导老师黄英娜老师为我们指导工作付出了很多，再次衷心的感谢她,我认为这次的毕业设计对我个人来说是我参加工作前的次大练兵，我不仅学会了在学习和工作中学会多思多想和多问，而且要有团队合作精神更重要的是让我对模具知识有了更多更全面的了解，并且锻炼了我的工作意志。图斜顶的结构斜顶的固定形式斜顶用型槽安置在滑座上，并在合模时带动斜顶复位。斜顶底部的顶杆和滑座必须淬火处理,以免磨损。推杆的公称直径为，其长为。滑座材料为，经淬火热处理后硬度为。浇注系统的形式和浇口的设计浇注系统是指凝料熔体从注射机喷嘴射出后到达型腔之前在模具内流经的通道。浇注系统分为普通流道的浇注系统和热流道的浇注系统两大类。浇注系统的设计是注射模具设计的个很重要的环节，它对获得优良性能和理想外观的塑料制件以及最佳的成型效率有直接的影响。该模具采用普通流道浇注系统，普通浇注系统般由主流道分流道浇口和冷料穴等四部分组成。浇注系统的选用原则浇注系统的尺寸是否合理不仅对塑件性能结构尺寸内外在质量等影响效大......”。

7、“.....对浇注系统进行整体设计时，般应遵循如下基本原则了解塑料的成型性能和塑料熔体的流动性。采用尺量短的流程，以减少热量与压力损失。浇注系统的设计应有利于良好的排气。防止型芯变形和嵌件位移。便于修整浇口以保证塑件外观质量。浇注系统应结合型腔布局同时考虑。流动距离比和流动面积比的校核。主流道的设计主流道尺寸根据所选的注射机喷嘴的尺寸，为了使熔融的塑料从喷嘴完全进入主流道而不溢出，应使主流道与注射机的喷嘴紧密对接，主流道对接处设计成半球形凹坑。为了补偿主流道与注射机的喷嘴对中误差并解决溢料的脱模问题，主流道进口端直径比喷嘴直径大。所选注射机的喷嘴直径为，半球半径为。因此，主流道尺寸确定如下进口端直径，半球半径，其锥角а，内壁表面粗糙度在之间，取内表面粗糙度。浇口套的设计主流道小端入口处与注射机喷嘴反复接触，属易损件，对材料要求较严，因而模具主流道部分常设计成可拆卸更换的主流道衬套形式俗称浇口套，以便有效的选用优质钢材单独进行加工和热处理。常用浇口套分为型和型两种。图为后者，型用于配装定位圈。浇口套的规格有等几种。由于注射机的喷嘴半径为，所以浇口套的为......”。

8、“.....所以用定位圈配合固定在模具的面板上。定位圈也是标准件，外径为，内径。具体固定形式如图所示图浇口套固定形式示意图分流道的设计由于模具设计成模二腔，有两浇口，属于多型腔多浇口的模具，因此应设置分流道。分流道是浇注系统中熔融状态的塑料由主流道流入型腔前，通过截面积的变化及流向变换以获得平稳流态的过渡段。因此分流道设计应满足良好的压力传递和保持理想的充填状态，并在流动过程中压力损失尽可能小，能将塑料熔体均衡地分配到各个型腔。主分流道的形状及断面尺寸为了便于加工及凝料脱模物日于立信校园共同为增大值而努力。企业需要配备专业的人员来进行的计算和考评，保证其能够有效公正地反映出企业的经营业绩和价值创造水平。三完善企业治理结构，合理配置企业的资本结构我国企业所设立的董事会监事会要能够真正发挥管理和监督职能，在引入企业后可以将日常经营决策权逐级下放，便于各部门在相互沟通之后的结果能够通过得到体现见图。图企业治理结构演示图同样，让企业管理者明白股票和留存收益都是有成本的，不再是可以无成本随意使用的资本。管理者为了顺利运用也必将会有效地调整债务资本和权益资本的比例......”。

9、“.....为股东创造更多的财富增量。四建立符合我国企业要求的评价体系由于我国企业在评价经营业绩上还不能完全摆脱净利润等传统财务指标，因此我认为在我国企业可实行加权平均评价体系。除了净利润和值以外，对于未能考虑到的非财务指标包括品牌效应客户满意度人力资本创新能力加入其上海立信会计学院本科生毕业论文中，进行综合指标分析，来衡量企业在增大的同时是否以牺牲上述非财务指标为代价，同时也可以从中得知这些非财务指标对企业价值创造所体现出来的贡献。图综合指标构成及所占比率根据我国企业目前的情况，在计算加权平均时，由于我国企业还不能完全脱离现有的传统指标，而我们通过之前的分析又可以看到注重发展的优势，因此，我设定加权平均中，净利润指标占，指标占。为考察企业非财务指标对企业价值增值的贡献，对其中计算出来的再进行次加权平均，其中四大考量因素就是品牌效应客户满意度人力资本创新能力，分别占见图。品牌效应和客户满意度体现的是企业的形象文化产品质量和服务态度，人力资本和创新能力体现的是企业的发展潜力和智力财富积累，后者是企业发展的基础，前者是企业发展的助推剂。因而后者所占的比例大于前者......”。