1、“.....定期对公司职员进行全面而又系统的专业培训，提升员工素质，企业全体成员都建立以消费者为上帝的市场营销理念，对消费者的承诺定要实现，并且保证产品的质量和价值。企业雇用专业的市场营销人员，提升企业整体人员的营销素质，以团队为单位进行市场营销活动这是最起码的要求。其次，培养具有文化情怀的营销人，以文化理念感染吸引消费者。对个营销者来讲，在营销活动中应当尽力去寻找与人沟通与人交流与人合作的最佳方式。丰富的知识能够赢得尊重与良好的合作，消费者不喜欢无知的营销者，无知的营销人不可能提供有价值的帮助。营销人员应该在营销活动中不仅向人们提供物质的帮助，而且应该提供生活观念的帮助。消费者对种产品感兴趣，对个促销活动感兴趣，实际上是对提高自己的生存感兴趣。消费者没有支持厂家产品品牌的责任和义务，他们有的只是对自身美好生活的追求与向往。消费者当然希望从成功的产品成功的人身上得到种启示。在营销的过程中，营销者必须展示自己成功的面。这样，对营销者而言，消费者往往对其具有种超越产品之外的期望。这种期望表现在对营销者的形象气质人格的苛求......”。

2、“.....结论经过以上论述得出营销文化在当今企业营销中扮演着越来越重要的角色，是企业的命脉所在，当今企业的竞争最终将会转变成种文化之间的博弈，企业要生存要发展要占领更广阔的市场不仅要靠硬件设施，更应当注重对软实力的建设，越来越多的企业认识到，企业不仅仅是销售产品，更加是在销售种服务种文化。参考文献刘燕营销文化化杜岩论如何塑造营销文化型企业商业研究,王敏中国企业营销文化的构建致谢感谢指导老师的悉心指导，让我在市场调研的过程中对市场营销文化有了具体透彻深入的了解。使得我在今后的学充分发挥企业家在企业中的作用。新时代的企业家要自觉地成为吸收新营销文化的主体，要成为全体职工学习的榜样，员工能做到的，企业家也应身体力行，自觉遵守企业的规定，要将企业的价值观统为企业的行为，要不断地根据外界市场环境的改变来改变企业的营销战略，要学会去探究员工心理意愿，通过些有效措施使员工加深对企业理念的认同和对企业的归属感，使员工对企业产生依靠，从而使其在工作中有愉悦心情，充满激情的工作。增强企业和产品的特色及文化价值。增强企业自身特色。加大对广告的重视程度......”。

3、“.....广告应有自己的深度和亮点，能吸引消费者，能给消费者留下深金，而忽视企业利益，而且忽略顾客的感受和需求，无法在顾客心中树立权威地位。缺少行之有效的营销策略第营销策略缺乏自身特色。在广告充斥着整个市场的当今时代，广告已经成为推销产品的个有力手段。但是很对企业的广告缺乏自身特色，卖点雷同，缺乏创意，没有企业文化的个性特色。同时不注重产品包装，无法体现产品特色，使企业产品缺乏档次，缺乏文化，无法满足顾客的特色需求。第二缺乏市场营销激励机制。目前许多企业在营销过程中对营销人员的个人素质不满意，企业缺少对营销人员的考核和激励机制，以至于个别人的随意性影响整个企业营销文化的形象企业营销文化的建设性建议随着市场的发展，对市场营销的要求也逐渐改变，传统的市场营销已不能满足市场，为满足消费者多样化需求，营销文化需与时俱进，创新型营销理念在企业经营中应占据重要地位。从企业员工和制度出发。营销文化的制度化在企业中体现为种营销理念，种营销观，必须深入团队中每个人心中才能在营销的过程中发挥其应有的功能。而要让营销文化深入人心，就必须将营销文化体现在制度中，把营销文化沉淀下来......”。

4、“.....使之内化成为企业员工自觉的行为习惯，而不是仅仅停留在喊口号阶段，这样才能实现营销文化价值的最大化。营销文化制度化建设就是要建立在企业市场营销过程中，参与活动的全体员工要共同遵守的行为准则。营销制度的建设，是每个员工不断对照改善自己营销行为的过程。通过对制度的制定和学习，进而使自己的工作更符合公司的营销理念，更适合服务的顾客，营销效率得到提高。营销制度是营销文化的物化体现，对于指导企业营销行为，塑造核心竞争力具有保障作用。创造企业独特的激励机制。企业应开展年度最优市场营销人员评选活动，通过评审评选出最优人员，并对其给予奖励，并将其的营销方式及其特有的营销方法作为标版展示，并让其关于营销文化方面进行演讲，提高全体职工对营销文化的重视度。同时使企业的薪酬制度更加具有人性化，设立目标管理制度，加大对优秀营销文化的倡导力度，只有这样才能既让营销人员有业绩上的压力又提高了员工对薪酬的满意度和营销过程中的文化重视程度。存以文化拓市场。培养专业营销人的文化情怀企业在市场上的营销与其说交流的是企业的产品，还不如说交流的是企业的人与其说交流的是企业的形象与品牌......”。

5、“.....还不如说得到的是相互的价值观的认可，于是种优秀的企业文化在营销中就显得尤为重要。首先，刻印象。同时消费者需要企业提供的服务和产品快捷安全，能满足消费者自身独特需求，因此企业设计产品时能向个性化方向发展，不但使企业的特色鲜明，而且增强了对消费者的亲和力。重视产品包装，在产品包装方面体现企业独特个性，既可以宣传企业，又可以赢得消费者亲睐。但是，如果仅仅是华而不实的的矫揉造作甚至是参假造假企图欺骗消费者，不仅达不到吸引消费者的目的，反而会影响企业声誉，为企业的市场开拓制造障碍。提供附加的产品和服务。提供的附加产品和服务定要具有高文化内涵，定要具有民族特色。人们购买现代商品越来越注重商品的文化价值，这种趋势下，必须根据人们对文化的需要创造出高价值的文化商品，提高商品品位，使企业产品的实际效用与精神文化价值相统，不仅使消费者对产品的效用满意，同时对产品的文化认同。加强地域文化的渗透各国都有自己独特的文化，各国之间又有着文化差异，只有将自身企业文化与当地民族文化相结合才能充分发挥产品威力。这种两方文化融合的程度的深浅与企业在当地的市场竞争力息息相关......”。

6、“.....公务员。近几年国家机关每年都要招考公务员，对那些从小就有治国理想的同学是个很好的机会。可以在每年毕业前参加公务员招考考试。以上所讨会计专业毕业论文，会计专业毕业论文，专业毕业论文，毕业论文，业论文，高职院校就业前景，高职院校毕业论文，高职院校辅导员论文，高职院校论文，高职院校图书馆论文，高职院校发展前景，高职院校前景，高职院校的前景怎样，高职院校毕业生就业，高职羟氨苄青霉素是高效广谱和低毒的抗生素，其结构简式如下图所示。下列说法不正确的是羟氨苄青霉素在空气中不能稳定存在每个羟氨苄青霉素分子中含有个手性碳原子羟氨苄青霉素既能与盐酸反应，又能与碳酸氢钠溶液反应羟氨苄青霉素与氢氧化钠溶液反应时，最多消耗答案解析该有机物分子中含有酚羟基，在空气中易被氧化，正确与相连的原子与相连的原子与原子和原子相连的原子与羧基相连的原子都是手性碳原子，共有个，分子中含有的氨基能与盐酸反应，羧基能与溶液反应，正确分子中酚羟基肽键个羧基都能与反应，正确。苏北四市模酮洛芬是种良好的抗炎镇痛药，可以通过以下方法合成酮洛芬中含氧官能团的名称为和。化合物的结构简式为由的反应类型是......”。

7、“.....的结构简式为分子中甲基上的氢原子被溴原子取代生成了，属于取代反应。和苯在氯化铝作用下发生取代反应生成和氯化氢，反应的化学方程式为。问题思考和基础梳理答案参考答案问题思考问题问题趁热打铁通过以图像的中心点为原点进行旋转，最终达到纸币图像的定位以及空间变换。本文结构本文共分为四章，其具体内容如下所示第章绪论部分，具体介绍了本文的课题研究背景和意义国内外研究状况及简单的纸币清分系统第二章和数字图像处理的关系第三章纸币图像定位的研究，简单介绍了纸币图像特点纸币噪声处消失。其次，无论是美国公司还是中国的制造企业，要成为全球汽车巨头的稳定的供应商，在产品研发材料研究装备和制造技术研发的能力还显得不足公司在华企业资源整合研究然后，美国公司直注重市场销售，并没有制造企业管理的经验和跨文化管理的经验而中国的家制造企业由于分布在不同的城市，成立于不同的时期，目前各自为政，各自采购，各建各的质量体系各做各的企业宣传各管各的技术研发和试验，没有形成统的管理文化并实行各种资源的优化组合，造成许多资源的巨大的浪费。因此，公司能否有效地应对经济全球化带来的各种挑战......”。

8、“.....并把握机遇尽快把自己打造成为全球最具竞争力的国际级公司，已经是个十分严肃的命题。本文正是要结合公司已经形成的全球化经营框架以及全球竞争的形势，提出轴承公司的全球化战略以及实施纲要。并希望通过战略的实施和控制，从实现公司在华企业资源整合，进而带动公司全球资源的整合，以达到提高公司运作效率，谋求公司的长期可持续增长的目的。论文宗旨研究目标及范围战略管理的研究结论是实现在华企业资源整合将有利于公司整体运作效率的提高和制造成本的下降，并有利于公司品牌形象和全球竞争力的提升。重加强对企业全体人员培训力度，定期对公司职员进行全面而又系统的专业培训，提升员工素质，企业全体成员都建立以消费者为上帝的市场营销理念，对消费者的承诺定要实现，并且保证产品的质量和价值。企业雇用专业的市场营销人员，提升企业整体人员的营销素质，以团队为单位进行市场营销活动这是最起码的要求。其次，培养具有文化情怀的营销人，以文化理念感染吸引消费者。对个营销者来讲，在营销活动中应当尽力去寻找与人沟通与人交流与人合作的最佳方式。丰富的知识能够赢得尊重与良好的合作，消费者不喜欢无知的营销者......”。

9、“.....营销人员应该在营销活动中不仅向人们提供物质的帮助，而且应该提供生活观念的帮助。消费者对种产品感兴趣，对个促销活动感兴趣，实际上是对提高自己的生存感兴趣。消费者没有支持厂家产品品牌的责任和义务，他们有的只是对自身美好生活的追求与向往。消费者当然希望从成功的产品成功的人身上得到种启示。在营销的过程中，营销者必须展示自己成功的面。这样，对营销者而言，消费者往往对其具有种超越产品之外的期望。这种期望表现在对营销者的形象气质人格的苛求。因此营销者的文化情怀对企业营销团队的建设以及企业营销活动的成败具有举足轻重的作用。结论经过以上论述得出营销文化在当今企业营销中扮演着越来越重要的角色，是企业的命脉所在，当今企业的竞争最终将会转变成种文化之间的博弈，企业要生存要发展要占领更广阔的市场不仅要靠硬件设施，更应当注重对软实力的建设，越来越多的企业认识到，企业不仅仅是销售产品，更加是在销售种服务种文化。参考文献刘燕营销文化化杜岩论如何塑造营销文化型企业商业研究,王敏中国企业营销文化的构建致谢感谢指导老师的悉心指导，让我在市场调研的过程中对市场营销文化有了具体透彻深入的了解......”。