1、“.....在论文的选题到定稿的全过程中，柯寒老师都给予了很大的帮助和影响。在此，向柯寒老师致以最诚挚的感谢。在大学生活中，有许许多多的老师和同学都给了我无私的关爱与帮助，使我渡过了个既温馨又充实的大学生活。在此，我要向培育我的老师们致以深深的敬意与感谢,向帮助与鼓励过我的同学致以最衷心的感谢。由于本人能力所限，文中不免有不足之处，敬请各位老师批评指正。业极有利对自己的理想坚定不移而善于实现理想的创造性人才。为了更多的吸引高层次人才，美国制定了许多优惠政策，并于年和年先后两次修改移民法，对有成就的科学家和高层次人才，不论国籍资历和年龄，均实行绿卡制度，给予入籍优惠。这足以看出美国管理文化中人才观念的份量。美国人针对员工个人从不同角度出发，留住人才，企业年金制度更多是从人力资源的角度着手。许多人携带世界上最先进最新式的技术或发明来到美国......”。

2、“.....英国企业年金的概况及启示英国企业年金的概况英国的企业年金又称为职业年金计划。英国是欧洲没有面临严重的养老金危机的少数国家之。英国早于年在部分企业推出企业年金时，就从法律上肯定了企业在提供第二层次养老保险方面的作用。经过多年的养老金制度改革，英国已经建立起完善的三支柱养老金体系。给我国的启示英国的企业年金比较成熟，从法律法规上明确雇主和雇员自愿建立企业年金计划，雇主可以针对不同的雇员实行多个不同的计划企业年金计划的缴费待遇水平及支付方式等条款，由雇主与工会和雇员代表进行协商资产管理与企业严格分开税收激励政策严格的监管措施完备的投资决策。由内到外的管理模式，除了我们所知道企业年金的些基本作用外，让政府担当家长的角色，从宏观上调节外部作用，让企业把企业年金作为树立企业形象的重要标准，来更好的吸引人才从微观上调节内部结构，使政府和企业双双被调动起来，共同发展和发挥各自的优势......”。

3、“.....日本企业年金的概况及启示日本企业年金的概况日本企业年金在世纪年代作为企业内部的项福利制度，仿照的是日体公务员的退休养老补偿金的办法，曾在很少部分企业内实行。二次大战以后，日本民营企业普遍实行的是退休次金制度。在世纪年代，日本企业年金随着日本经济的复兴逐步发展起来。年完备了有关退休年金的优惠制度，企业年金制度真正得到普及。日本退休养老制度的成功很大程度上得益于第二支柱企业年金制度的有力支持。在日本人口老龄化趋势日渐严重的情况下，企业年金制度的导入和大力发展在很大程度上缓解了日本的财政压力。给我国的启示建立企业年金计划对于企业来说，主要有以下几个方面的积极作用建立个养老金计划，雇主可以通过种非歧视的方式向那些年老体弱的员工提供种更容易被他们接受的退出机制，并为员工退休后的生活进行定的储备。日本为了鼓励建立补充年金计划，往往在税收上给予定程度的优惠......”。

4、“.....企业年金计划为企业以及资本市场聚集了庞大的资产，尤其是在萧条时期，基金的这种聚集资本的作用就更加突出，有利于资本市场的稳定发展。第章完善我国企业年金的对策及建议优化企业年金计划由于我国企业年金存在着部分企业年金计划发展缓慢的问题，为此本文针对此问题，提出以下几点建议供参考第，给予中小企业年金账户流动性和筹资模式的选择权。在我国企业年金发展的初级阶段，应给予企业自由选择年金筹资模式的权利，特别给予中小企业更加灵活的年金筹资模式。同时，允许中小企业在制定其年金计划中，对员工的流动性做出合理限制，比如可以规定员工需要工作定年限方可全额或渐进性地获取企业对年金账户的供款，允许企业对不同员工实行定范围内的差别待遇，特别是对高技术含量的人才提供更为优厚的年金给付，以满足企业管理人才吸引劳动力的需要。第二......”。

5、“.....年金基金的使用权对处于经济起飞阶段资本稀缺的我国民营企业具有重要意义，特别是对劳动密集型的民营企业而言，为员工举办企业年金必将占用企业大笔资金，并有可能影响到企业的扩大再生产。因此，如果在企业能够保证政府规定的年金收益率的前提下，政府允许企业对其年金账户中的存款拥有定的使用权，用来扩大再生产或进行资本运作，无疑将对资本稀缺的民营企业具有巨大的吸引力，这是我国企业年金发展初级阶段的合理选择，也是各国企业年金发展早期普遍采取的方式。第三，优选法人受托的前端集合模式促进部分企业集合年金发展。我国中小企业集合年金计划应优选法人受托的前端集合模式。法人受托前端集合模式的中小企业集合年金计划，是法人受托机构专门为广大中小企业设计的类适用范围比较广泛兼容性比较高的企业年金计划产品，类似于在零售市场上出售的英国个人养老计划产品。这种模式既采取了国际上年金发展的主流趋势法人受托......”。

6、“.....又解决了专业机构不愿承接中小企业年金计划的问题。单个职工对于是否参与该年金计划没有选择权，旦企业选择参与该年金计划，企业所有的有年金参与意愿的职工都必须强制参与该年金计划。由于前端集合模式面临年金计划的统性与企业个性之间的矛盾，提供中题，有必要从如下几个方面着手，进步改善我国企业年金的监管体制第，健全企业年金法律法规。企业年金监管体制的改善需要法律作为其强有力的后盾，完善的企业年金法律制度也是实行有效的企业年金监管机制的前提。本文认为，要健全我国企业年金法律规范需要从两方面入手是要有部专门的企业年金法规，而不是试行办法，真正做到从法律层面规范企业年金市场二是完善涉及到企业年金运营过程的其他领域的法律，如信托法，合同法等等。企业年金是特殊的养老保障，包含的委托代理关系众多，所以其中难免会存在些监管漏洞，这就需要法律来填补。在完善的法律体系面前......”。

7、“.....违规行为的法律漏洞也会被填补，违规行为的责任也会被追究到底，同时应在其法律制度中制定执法机关所应当遵守的行为规范和职责范围。企业年金管理人和受益人之间无法用民事调解等其他途径解决的纠纷。司法机关可以判定相关行为主体的民事或刑事责任，同时执法力度要足够强，确保法院判决的顺利执行。第二，建立完善的金融市场。随着我国企业年金基金的规模的壮大，企业年金已经成长为资本市场中不可忽视的股力量，企业年金需要完善的金融市场。货币市场资本市场和保险市场是金融市场的三大部分，企业年金运营过程中与这三大市场紧密相边。个健全的金融市场可以使企业年金资源在金融市场中有效配置，促进企业年金基金的有序健康发展。完善的金融市场必须具备健全的金融监管制度金融法律制度金融财会制度等等，企业年金受益人可以从金融市场中获得充分的信息，改善其在企业年金运营过程的被动地位，减少由信息不对称造成的各种风险......”。

8、“.....同时降低政府监管机构监管成本。此外，完善的金融市场，还有利于企业年金各个参与主体的共同良性发展，形成种多赢的局面。第三，建立统的企业年金监管机构。由于企业年金涉及包括证券银行基金信托保险等在内的多个金融领域，如果按照传统的监管模式，简单地化划分机构所属的监管范围，既不利于监管配合，也不利于管理职责明晰。所以，应当建立统企业年金监管机构，完善企业年金监管机构的组织结构体系。对于分散监管模式进行改革，加强其集中化，做到集中和分散相结合。可以考虑在国务院成立企业年金监督管理委员会，由国务院副总理或国务委员负责，人力资源和社会保障部各监管机构专家共同组成，由委员会负责制定企业年金领域有关法规和政策，协调各监管部门的行为，同时对各监管机构的监管行为进行监督。这样才能从长期上减少企业年金基金运作过程中的违规行为，同时又能发挥各监管机构的专业优势......”。

9、“.....第四，健全信息体制。从典型国家企业年金的监管经验看，完善的信息披露机制是企业年金监管的必不可少的部分，他不仅可以减少违法违规行为的发生，同时还可以降低政府监管的监管成本。我国可以建立企业年金月汇报制度和年报披露制度，即要求企业年金各运营主体每月向监管部门汇报全部的交易情况和其他相关信息，人保部则公布企业年金的各种数据，包括支出投资收益率等详细信息。为了保证信息披露的有效充分及时公开，我国应努力健全企业年金信息披露体制，保证信息的真实性，加快信息的传递速度，从而避免企业年金运作过程中的暗箱操作，加大信息披露的力度，使其满足企业年金受益人受托人以及监管机构对监管机制的制度需求。结论加强企业年金的研究与探讨，对促进我国企业全面发展有着重大的战略意义。本文对我国企业年金存在问题及对策进行了研究......”。