1、“.....严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥强令冒险作业对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。甲方必须执行国家关于特种作业女职工和未成年工特殊保护的规定。乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的录中完成采购任务。负责建立健全物资采购管理制度并组织实施间现长批准。各部门员工请假两天以内含两天由本人填写员工请销假登记表，经部门负责人批准，报办公室备案。两天以上五天以内含五天由本人填写员工请销假登记表，部门负责人签署意见后，报办公室，经店长批准后方可休假。部门负责人请假半天假期由本人填写员工请销假登记表，报办公室，经店长批准后方可休假。天以内含天由本人填写员工请销假登记表，报办公室店长批准后，安排好本部门的工作方可休假。加班后，因工作需要不能再次补休的......”。

2、“.....④休假完毕，必须有本人在部门负责人及办公室留存的员工请销假登记表上的销假日期栏中如实填写上班日期，超假作旷工处理。员工请销假登记表式两份，部门和办公各执份。四内部秩序管理制度为保证酒店秩序井然，有条不紊，给客人提供个舒适的环境，使各项工作正常进行，制定本制度。员工进出酒店制度员工必须将各种车辆放在指定地点，对乱放者，保安有权干涉，对不听从者，处以元以下元以上的罚款。工作区内不得高声喧哗打闹嬉戏围集闲谈，违者保安有权阻挡并以元罚款。上下班的员工必须按规定路线走，不得在营业区内或通道内无故逗留。员工不准带包进入营业区，带物出门须有部门经理的相关证明，并接受保安检查。二岗位秩序管理不得高声喧哗打闹嬉戏围集闲谈。不得串岗擅自离岗，不得私自进入厨房音控等重地。不得乱吐口痰，乱丢果皮纸屑。不得在操作间吸烟。不得身着工装在酒店周围闲逛。不得擅自进入包间。与客人相遇要主动让路且面带礼貌式微笑。上班时间不准会客打私人电话及私自外出。员工进入工作场地必须着标准工装。工作仪态端庄，站相标准。密切注意酒店各处水电气火等情况，防止意外发生......”。

3、“.....时代潮开始在全国范围投放，荣事达的名字从此响遍全国。被时任全国人大常委会委员长的乔石称为荣事达，时代潮，如雷贯耳了。年月日，荣事，并组织实施，确保采购全过程达到受控状态。压力容器质量保证手册章号版本质量手册管理职责页码负责供方的调查和初选，收集供方相关资料，建立供方档案，并对供方的供货业绩定期进行评价和考核，实行动态管理。掌握物质市场动态，参加物资订货会议和洽谈，并负责物资合同的签订。对购进的物资质量负有追溯责任。生产部部长的管理职责贯彻执行国家法律法规及公司制定的各项规章制度。根据经营部销售，并组织实施，确保采购全过程达到受控状态。压力容器质量保证手册章号版本质量手册管理职责页码负责供方的调查和初选，收集供方相关资料，建立供方档案，并对供方的供货业绩定期进行评价和考核，实行动态管理。掌握物质市场动态，参加物资订货会议和洽谈，并负责物资合同的签订。对购进的物资质量负有追溯责任。生产部部长的管理职责贯彻执行国家法律法规及公司制定的各项规章制度。根据经营部销售计划，合理组织完成生产任务，并对产品的制造质量负责。负责对各车间生产过程的组织协调工作及产供关系，定期召开生产调度会议......”。

4、“.....执行并检查工艺纪律的执行情况。搞好安全生产，组织生产员工搞好安全教育和文明生产教育，严防人身事故设备事故的发生。确保生产设备符合工艺要求。有效实施对生产车间检查考核并推动各项责任指标的完成。设备管理部部长的职责负责设备的管理工作。负责设备及工装设备的管理，编制年度大中修计划。负责车间安全管理工作。综合管理部长的职责负责原材料包括大五金库小五金库焊才库的储存和防护并保持适宜的储存环境。负责外协件的管理。负责建立产品台帐，严格产品入库和发放手续，确保帐卡物相符。负责按合同要求，及时组织按期交货，并对交付的质量负责。负责在交付中有关技术资料的统发放和管理。负责完成外购物资，顾客提供产品，公司产品包装装卸搬倒等工作。负责车间现场管理工作。负责生产统计工作。负责职工食堂生活班车等后勤管理工作。各车间主任管理职责按下达的生产指令负责组织完成生产任务。负责抓好本车间生产过程的质量控制，严格工艺纪律，坚持三按生产，确保产品质量。负责对生产中出现的不合格品实施纠正和预防，达到持续的改进......”。

5、“.....确保其精度慢走质量要求。负责本车期限届满前，甲方应当提前日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，到期办理终止或续订劳动合同手续。甲方在试用期内，发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，发放与乙方本人当月实际工作时间相应的工资。订定无固定期限自年月日起。本合同履行期间，非法定终止或解除条件出现，不得终止和解除。合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止期限。第二条工作内容及要求甲方聘用乙方在部门担岗位工作职务。乙方应按照甲方确定的岗位责任业务计划目标定额和业务规范，按时按质按量完成工作。甲方应当建立职业培训制度，不断提高乙方的职业技能乙方应当积极参加职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。甲方因生产经营需要或视乙方的工作能力工作态度工作表现，业务水平及业绩，可以调整变更乙方的工作岗位。乙方同意甲方按照前述规定进行岗位调整，乙方有权反映本人意见，但与甲方协商致前，必须服从调整。拒不服从，怠工或停工的，按照违纪不服从管理处理。造成损失的，应承担赔偿责任。乙方工作岗位发生变化的，双方应另行协商，重新确定乙方的工作职责劳动报酬等事项......”。

6、“.....从而获得工作的高效率。秘书人员在工作中更加处理好人际关系，要文明礼貌，举止大言谈吐文雅常带微笑友善待人。结论秘书职业素养是个长期的磨练和实践的过程，需要秘书人员做出多方面的努力。理论和实践相结合是秘书职业素养的基本原则，是秘书职业素养的最根本问题，是在秘书活动实践中改造主观世界。秘书作为领导的得力助手，就是要做到勤于学习，积累广博的知识，发挥好参谋作用。秘书人员时时刻刻都要做到身体力行，把对职业素养的认识贯彻到实际工作和日常生活中去，努力使自己成为个具有高尚道德品质的合格秘书。参考文献北京四库企业管理研究实用文秘全书相应的习惯行为方式中比较稳定的独特的心理特征的总和。秘书的性格，是秘书在个性生活过程中所形成的对显示稳定的态度以及与之相对应的习惯化的行为方式，是表现在态度和行为上比较稳定的心理特征。秘书的工作性质，要求秘书具有外向型和内向型性格之长而弃其短，既要敏捷，又要沉着既要活泼，又要严肃既要善于交际，又要保守秘密。秘书工作的特殊性，对秘书人员的性格要求是自信开朗意志坚强敏捷稳健坚毅谦虚幽默风趣和友爱合作。所以说秘书是个富于挑战的职业，必须在情感的基础上，上升为意志......”。

7、“.....作为秘书，要想在人群中脱颖而出，出类拔萃，就必须放弃以往保守被动的心理，而以积极的进取心来迎接切。在建设有中国特色社会主义宏图大业中，各行各业各级党政机关需要有大批精明能干的秘书，才能适应现代社会高效率的管理。尽管秘书人员级别不同，行业各异，闻道有先后，术业有专攻，其秘书心理素养不能不增强，不能不控制。有良好的心理素养，秘书功能才能得到最佳发挥，秘书职能才会高效运转。因此，秘书人员在不断扩充理论应用知识提高各种办事能力的同时，必须自觉加强秘书的心理素养。借鉴榜样，自我完善古往今来，成功的秘书人物，无不在道德素养方面提供了榜样。道德素养是多方面的，在成功的秘书人物身上，有许多可资仿效的地方，诸如思想品质心理素质政治思想职业习惯以至爱情婚姻家庭类的伦理道德等方面都可资借鉴。所以，各行各业的成功人物优秀人才，其道德素养有共同的规律，他们的优良品质也秘书人员应当具备必要的才干素养智能素养心理素养职业道德和业务能力素养。才干素养秘书人员如果要在工作中把事情做得出色，这就需要自身的才干，办事能力是秘书工作的重要能力。培养秘书人员的才干素养主要有以下几点第......”。

8、“.....首先要听快清牢，要有集中的注意力，灵敏的反应力，深刻的光明日报出版社廖小欧第次当秘书北京企业管理出版社孙浩然浅论秘书人员的素养和田师范专科学校学报陈颖浅谈秘书职业素养华北电业快或慢或直或曲，千差万别。有时，他说了，就认为秘书懂了。而事实上，秘书听到的与领导人头脑中想的总有定差距。这就全靠秘书领会了。只有把意图领会了，把握准确了，才能很好地执行。秘书的表达能力在发挥办事职能方面起着重要的作用。在日常工作中，对上对下，都不能说话过快过慢罗索冗长，词不达意。而应简练明白，富于感染力，忠于事实。只有这甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥强令冒险作业对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。甲方必须执行国家关于特种作业女职工和未成年工特殊保护的规定。乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇......”。

9、“.....甲方保证其享受国家规定的录中完成采购任务。负责建立健全物资采购管理制度并组织实施间现长批准。各部门员工请假两天以内含两天由本人填写员工请销假登记表，经部门负责人批准，报办公室备案。两天以上五天以内含五天由本人填写员工请销假登记表，部门负责人签署意见后，报办公室，经店长批准后方可休假。部门负责人请假半天假期由本人填写员工请销假登记表，报办公室，经店长批准后方可休假。天以内含天由本人填写员工请销假登记表，报办公室店长批准后，安排好本部门的工作方可休假。加班后，因工作需要不能再次补休的，各部门负责人自行安排。④休假完毕，必须有本人在部门负责人及办公室留存的员工请销假登记表上的销假日期栏中如实填写上班日期，超假作旷工处理。员工请销假登记表式两份，部门和办公各执份。四内部秩序管理制度为保证酒店秩序井然，有条不紊，给客人提供个舒适的环境，使各项工作正常进行，制定本制度。员工进出酒店制度员工必须将各种车辆放在指定地点，对乱放者，保安有权干涉，对不听从者，处以元以下元以上的罚款。工作区内不得高声喧哗打闹嬉戏围集闲谈，违者保安有权阻挡并以元罚款。上下班的员工必须按规定路线走......”。