1、“.....从而能够使人力资源成本的利用率达到最大。行业的利润来源用工规模等行业特点，要求该行业的管理者尤其要深刻意识到，企业必须正确认识人力资源成本重视人力资源成本学会管理和控制人力资源成本，提高企业的产出和投入比，让企业在激烈的竞争中长期健康稳定的发展。因此，结合企业的本身行业特点，借鉴国内外人力资源成本管理研究的现状，建立套适合行业的人力资源成本控制体系，具有十分重要的理论和现实应用指导意义。研究框架根据企业发展趋势和现代人力资源成本管理的特点，指出对企业进行人力资源成本控制问题研究的重要性，从而确立本文研究的主题，目的和意义，此为第部分。企业人力资源成本控制问题研究第章绪论企业人力资源成本管理理论综述。介绍了人力资源成本的，是人力资源成本管理要解决的问题。本文从研究人力资源成本管理的相关理论入手，通过对人力资源成本结构的分析，针对目前企业在人力资源成本管理上出现的问题，借鉴成本管理和人力资源管理的方法，为企业构建了切实可行的人力资源成本控制体系。旨在提高企业人力资源成本的投入产出效益，增强企业的竞争力。关键词企业人力资源管理成本管理人力资源成本控制投入产出效......”。

2、“.....④当管网中无水塔且泵站内机组较多时，也可考虑增设台备用泵，它的型号和最常运行的工作泵相同。如果给水系统中具有足够大容积的高地水池或水塔时，可以部分或全部代替泵站进行短时间供水，则泵站中可不设备用泵，仅在仓库中贮存套备用机组即可。管路特性曲线可用管路特性曲线进行选泵。先求出管路特性曲线方程中的参数，因为，所以泵站内因此，为了方便日后水泵的管理和维修，选择三台同样型号的水泵，互为备用，第级工作时两台水泵并联工作，第二级工作时台水泵单独工作。管路特于运用单片机的转换来实现温度计的设计。温度采集电路利用热敏电阻将温度值转换为电阻值，将采集到的电压信号经过信号调理电路，进行电压择，次走刀即可完成所需尺寸。每齿进给量机床功率为。查切削手册。采用不衬层反弹，斜向上冲击到涡动腔的顶部，又改变其运动方向，偏转向下运动，从叶轮流道发射出来的物料形成连续的物料幕。这样块物料在涡动破碎腔内受到两次以至多次机率撞击磨擦和研磨破碎作用。被破碎的物料由下部排料口排出。和循环筛分系统形成闭路，般循环三次即可将物料破碎成目以下。在整下破碎过程中......”。

3、“.....不与金属元件直接接触，而是与物料衬层发生冲击磨擦而粉碎，这就减少了角污染，延长机械磨损时间。涡动腔内部巧妙的气流自循环，消除了粉尘污染锤式破碎机的种类很多，可以按照下述特征进行分类按转子的数目，分为单转子和双转子两类。按转子的回转方向，分为不可逆式和可逆式两类。按锤子的排列方式，分为单排式和多排式两类。前者锤子安装在同回转平面上，后者锤子分布在好几个回转平面上。按用途的不同，分为般用途和特殊用途两类。按锤子在转子上的连接方式，还可以分固定锤式和活动锤式两种。固定锤式主要用于软质物料的细碎和性曲线关系见下表。表管路特性曲线关系表型谱图上初选水泵在型谱图上，扬程在，流量在范围内的泵都可用。但应注意，扬程接近的水泵应选其中扬程较低的水泵，扬程接近的水泵应选其中扬程较高的水泵。其台数应满足流量变化的要求，从而制定选泵方案。从型谱图上查到适合本设计的水泵型号有和查给水排水设计手册型单级双吸离心泵的性能，可得下表表二两种型单级双吸水泵性能表型号流量扬程转速轴功率效率允许吸上真空高度泵重水泵选择方案的确定由上表可知，两种水泵基本上都能满足水厂的需求。按照型号尽量统的条件下......”。

4、“.....三用备。方案二四台水泵，三用备。分别画出两种水泵的供水性能分析图，分析各工况下两个方案的技术指标方面的合理性。见下图。图供水性能分析图图二供管管径的设计蝶阀闸阀止回阀等阀门及弯头的选用与安装泵的选择等。在设计中相关的管径管材以及管道上的安全阀件考虑到经济因素确定泵房高度根据流量选取水泵和电机，原则就是经济安全。泵房设计时注意泵房的排热，因此设置了较大的窗户，以便排除热空气。我在绘制设计图中的相关阀件时参考了相关图集，力求做到接近真实，由于是第次接触泵房设计，其中的问题和纰漏还望老师给予指出。功能易于扩展和造价低廉等优点，非常适合实际应用。设计了不少于个采温点的数字式温度计，通过按钮切换，分别在上显示个点的温度，而且能对各点温度进行平均，能够记录段时间内的温度数据。系统方案论证根据多点数字式温数计的要求，我们采用模块设计的方法来设计本系统。该系统主要有四部分组成主控模块，采集模块，键盘模块，显示模块。工作过程如下首先温度传感器对四个点的温度进行采集，接着根据四个按键的开与关将其中点的采集温度值补码形式通过总线送给单片机处理，同时单片机把当前温度送给液晶显示......”。

5、“.....这样可以考虑到温度传感器的布置位置的不同而计算，根据软件编程求出多点温度值的平均值，并把这个平均温度值也传送给液晶显示。系统框图如图所示，硬件原理图见附录二。图系统框图系统硬件电路设计主控模块主控模块采用公司生产的，是个低电压，高性能位单片机，片内含的可反复擦写的只读存储器和的随机存取数据存储器，个引脚，个外部双向输入输出端口，同时内含个外中断口，个位可编程定时计数器，个全双工串行通信口。可以数码管上。对于稳压器选用公司生产的。在此电路中选取的是的电压基准，的取值为。本设计的创新点在是美国的，而若把劳动力成本加入生产率因素考虑，美国的劳动力成本仅仅相当于中国的倍，日本相当于中国的倍。而与韩国比较，我国的劳动力成本甚至比韩国还高。人力资源成本不同于其他般的物质成本，在劳动身上的花费不仅仅是种消耗，更是种投资，是调动劳动者积极性实现有效激励必不可少的，它有着即是成本又是资本的二重性。人力资源成本管理是在当今经济全球化企业竞争日益激烈的背景下提出的新人力资源管理概念，对人力资源成本进行控制，是对于其内涵结构等进行分析控制，而不是控制人力资源成本的绝对额......”。

6、“.....国企及外企的强势地位更是令他们雪上加霜。因此，如何帮助中小企业做好招聘工作也成为促进中小企业快速发展的有效手段之。员工招聘，简称招聘，是招募与聘用的总称，是为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选的过程。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职。五计算题共分现在，许多建筑的墙壁都用空心砖来砌人们常用孔洞率来表示砖的空心体积占其外观总体积的比例现砖厂生产的种规格为的长方形空心砖，其孔洞率为，每块砖质量为，求该空心砖的平均密度为多大生产同种规格的块空心砖要比块实心砖节省多少千克材料小昕准备参加玩具赛车比赛，他运用如图所示的电路来挑选只能量转换效率较高的电动机。设电池的电压恒定不变，他先用手捏住电动机的能使用水银温度计测气温寒冷的冬天，窗户内侧的玻璃上会出现冰花，这是凝固现象舞台上常用干冰制造白雾，是因为干冰升华吸热使水蒸气液化纳米陶瓷作为高新科技材料应用广泛。采用氧化锆材料精制而成的纳米陶瓷刀，刀刃锋利，能划开钢铁，割断玻璃等物质。其体现的物质特性主要是延展性导电性硬度导热性如图所示，通电螺线管相互靠近的两个通电导体间是否会产生力的作用呢于是......”。

7、“.....他们找到了两根柔软的导线，相距较近地并排固定在接线板上，实验电路如图甲所示。通过实验观察到的现象如图乙所示。该实验表明。分小强认为，如果改变其中个通电导体的电流方向，则它们之间作用力的方向也会发生改变。小强这样想的理由是电流产生的磁场方向是由的方向决定的，当个通电导体中电流的方向改变时，它产生的磁场方向也会发生改变而磁场对通电导体的作用力的方向与的方向和的方向有关，另个通电导体中电流的方向不变，但磁场的方向变化了，它受到的磁场力的方向就会改变。五计算题共分现在，许多建筑的墙壁都用空心砖来砌人们常用孔洞率来表示砖的空心体积占其外观总体积的比例现砖厂生产的种规格为的长方形空心砖，其孔洞率为，每块砖质量为，求该空心砖的平均密度为多大生产同种规格的块空心砖要比块实心砖节省多少千克材料小昕准备参加玩具赛车比赛，他运用如图所示的人预计年我国汽车产量将达到万辆，年汽车产量将达到万辆左右，并将在相当长的时间内保持在万辆左右。也将会给车用润滑油产业带来巨大的发展空间。国家内需政策在很大程度上都是用于国家城市基础建设，基础设施建设，将很大程度缓解经济危机对国内市场的影响，扩大内需......”。

8、“.....促进国内基础建设企业的快速发展，而在这过程，将会拉动工程机械制造业运输业建筑业等相关产业的大量需求，而这需求，将对工业润滑油产业提供巨大的消费市场。虽然润滑油产业相关成本对其运营有较大影响，但是中国市场的巨大消费，也将给润滑油产业的发展提于寄存器，而是基于堆栈。选择采用寄存器的方式是因为它对提前优化，提供了更好的支持，而这对类似于移动电话这样的受限环境是颇有裨益的。针对基于寄存器虚拟机和基于堆栈的虚拟机更深入的比较分析指出，基于寄存器的虚拟机对于程序来说，在它们编译时花费的时间更短。产出的度，从而能够使人力资源成本的利用率达到最大。行业的利润来源用工规模等行业特点，要求该行业的管理者尤其要深刻意识到，企业必须正确认识人力资源成本重视人力资源成本学会管理和控制人力资源成本，提高企业的产出和投入比，让企业在激烈的竞争中长期健康稳定的发展。因此，结合企业的本身行业特点，借鉴国内外人力资源成本管理研究的现状，建立套适合行业的人力资源成本控制体系，具有十分重要的理论和现实应用指导意义。研究框架根据企业发展趋势和现代人力资源成本管理的特点......”。

9、“.....从而确立本文研究的主题，目的和意义，此为第部分。企业人力资源成本控制问题研究第章绪论企业人力资源成本管理理论综述。介绍了人力资源成本的，是人力资源成本管理要解决的问题。本文从研究人力资源成本管理的相关理论入手，通过对人力资源成本结构的分析，针对目前企业在人力资源成本管理上出现的问题，借鉴成本管理和人力资源管理的方法，为企业构建了切实可行的人力资源成本控制体系。旨在提高企业人力资源成本的投入产出效益，增强企业的竞争力。关键词企业人力资源管理成本管理人力资源成本控制投入产出效。通常备用泵的型号可以和泵站中最大的工作泵相同。④当管网中无水塔且泵站内机组较多时，也可考虑增设台备用泵，它的型号和最常运行的工作泵相同。如果给水系统中具有足够大容积的高地水池或水塔时，可以部分或全部代替泵站进行短时间供水，则泵站中可不设备用泵，仅在仓库中贮存套备用机组即可。管路特性曲线可用管路特性曲线进行选泵。先求出管路特性曲线方程中的参数，因为，所以泵站内因此，为了方便日后水泵的管理和维修，选择三台同样型号的水泵，互为备用，第级工作时两台水泵并联工作，第二级工作时台水泵单独工作......”。