1、“.....未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后日内补办请假手续，否则视为旷工。除遇不可抗力或经权限人批准外，请休假期满而不到岗者，均按旷工处理。员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。请休假申请单由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。请病假天以上者必须在上班后天以内出具县区级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。三出差员工外出出差的，凭出差申请单到行政助理处予以登记如时间有调整的，需在行政人事部未打卡非正常打卡情况登记表上登记并请直接上级签字确认。四加班公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之进行确认加班需填写加班申请单。每月由行人事政部根据加班申请单进行统计核定，以此作为加班计算的书面依据......”。

2、“.....次加班不到小时不计加班。加班统计加班时间以行政人事部核定后的加班申请单为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效春节假前。五考勤扣款标准无故缺勤包括迟到早退和旷工等等情况，按如下规定处理迟到早退行为员工每月上班迟到分钟以内含分钟次不计迟到，次满周岁，可享受天婚假符合晚婚年龄女年满周岁，男年龄周岁可享受晚婚假天含天法定婚假。再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。婚假须提前天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使用，当年内有效。丧假全薪员工直系亲属指配偶子女父母或配偶父母死亡，享受丧假天其他非直系亲属祖父母胞兄弟姐妹去世，给予天带薪丧假。员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不超过天的带薪假。产假工资按国家有关规定执行持准生证出生证等女员工产假为日。产假以产前产后休假累计原则上产前天已婚女员工年满周岁生育第个子女的，奖励晚育假天。难产的，增加产假天。若系多胞胎生育，每多生育个婴儿增加产假天。女职工婚后怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予定时间产假流产给予天产假，引产给予天产假。陪产假全薪男员工配偶生小孩......”。

3、“.....工伤假全薪若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据工伤保险条例进行支付。调休全薪调休可以抵扣病事假。年假全薪年假不可隔年使用，法定节假日休息日不计入年假假期。员工在公司连续工作满年，不满年的每年可以享受年休假天连续满年不满年的每年可以享受天满年的每年可以享受天。考试假全薪公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过天。五本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。上的分钟以内含分钟扣发工资元，迟到分钟以上分钟以内的扣发工资元次。员工每月上班早退分钟以内含分钟扣发工资元，早退分钟以上分钟以内的扣发工资元次。当月内迟到早退达次公司将以口头警告书面警告之方式对员工进行教育，当月累计迟到早退达次及以上的，扣罚工资元次，以后每次迟到早退累加元罚款。迟到早退个月内达次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改拒不改正的，或年内达到次及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。旷工按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示......”。

4、“.....由行政部给予通报批评并加倍处罚。连续旷工两天以上含两天，累计旷工次者，视为严重违反公司规章制度，公司可根据实际情况作出辞退处理。病假病假每月天以内含，发放病假当日基本工资天至天以内含，按基本工资的计发病假工资，超过天按事假处理病假原则上次性不得超过个月。事假扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过天，请假时必须有工作接手人，续假不得超过天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。未打卡未打卡又无相关手续的，按旷工处理。委托他人代打卡经发现，委托人和代打卡人各扣罚款元。违纪次以上含次，公司有权取消员工本次晋升加薪机会情节严重者，视为严重违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。六固定休假休假种类公司规定休假的种类有每周公休假日法定节假日病假事假婚假丧假产假陪产假工伤假年假调休考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。每周公休假日全薪每周休息二天。法定节假日全薪元旦春节清明节国际劳动节端午节国庆节中秋节，按照国家法律规定放假。婚假全薪员工达到法定年龄结婚的女年满周岁，男因身体健康问题不能正常工作的员工，可申请病假。员工可用电话向部门负责人请假，当天由同事代为办理请假手续......”。

5、“.....亲自致电部门负责人，否则以旷工论处。如因重病不能亲自打电话者，可由家人或其他同事代为请假。病假次超过两日须有区级以上医疗部门的证明，否则以事假处。病假工资扣除标准是元小时。病假合同年度全年累计超过日者，公司有权解除劳动合同。婚假员工可凭结婚证享有七天有薪婚假，期间可享有全额工资。员工休婚假应提前个月申请。生育假流产假陪产假女员工生育，符合国家有关计划生育政策，手续齐全者可按有关规定次性享受九十天有薪产假，产假期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。女职员流产，可按有关规定次性享受七天有薪流产假，期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。在公司服务满三个月以上且已转正的男员工，如因妻子生育，可享受十天的陪产假。期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。丧假员工的直系亲属父母配偶子女死亡，可给予三天以内丧假。员工配偶的父母死亡，经公司主管领导批准，可给予三天以内丧假，丧假期间可享有全额工资。工伤假员工因工作受伤，必须在受伤当日持本人书面事故报告伤情严重的，可由部门办理，经副总裁以上领导认可......”。

6、“.....受到当地企业和机关的高度评价。我们代码室的工作人员半开玩笑的说，每到年检的高峰期，每天回到家就知道睡觉，饭也不想吃，话也不想说，这是玩笑，也是事实,但是工作人员的汗水也没有白流，巾帼文明是示范岗青年文明号十佳窗口等荣誉接踵而来。我们情报所的工在环境还算是好的，像锅炉检验所，安全检测站等，他们的工作条件工作环境那真是叫艰苦，个锅炉就是个炸药包，他们是冒着生命在工作啊,总结二政治思想要做好建筑工程质量监督检测和工程造价管理工程造价管理工作，保证工作质量。在造价站工作期间，将单位职工只能每月发工资转变为工资奖金足额发放，补缴了历年所欠的职工养老保险，办理了医疗保险，配齐了现代化的办公设备工程造价软件，并于年乔迁新办公楼。我在工作中做到没有任何借口，信守承诺，永远进取，永远忠诚，永远勤奋。忠诚和勤奋是人的美德，是做好切工作的基础与根本，只有忠诚才能勤奋工作，只有忠诚才能做好工作。我始终把自己的利益和站的利益结合在起，把自己的荣辱和站的荣辱结合在起，从站的利益出发认真做好工作。同时积极做到创新，创新是干工作的动力和源泉......”。

7、“.....重复机械劳动，也就没有任何工作效率。为此，我奋发主动创新工作，随时把握时机，寻找工作的突破点，迎难而上，积极完成工作，争取取得优异工作成绩。三业务能力我从事建筑工程质量监督检测和工程造价管理工作多年，认真学习，努力实践，掌握了建筑工程质量监督检测和工程造价管理必备的基础理论知识，具有从事该项工作的岗位能力作，获得上级部门和广大用户的满意，必须要有正确的政治思想。多年来我认真学习党的理论，特别是学好邓小平理论三个代表重要思想和科学发展观，用党的理论武装自己的头脑，时刻以名普通党员的身份树立全心全意为用户服务的思想，做到无私奉献。在工作上我养有吃苦耐劳善于钻研的敬业精神和求真务实的工作作风。我服从上级部门的工作安排，紧密结合岗位实际，完成各项建筑工程质量监督检测和工程造价管理工作任务。在实际工作中，我坚持精益求精，丝不苟的原则，认真对待每项工作，坚持把工作做完做好，从而保证了各项工作的质量，受到了社会各界和用户的好评，为建筑工程质量监督检测和工程造价管理事业的发展作出我自己的努力。二工作情况我从事建筑工程质量监督检测和工程造价管理工作，专业性强，责任重大，我基础较全面......”。

8、“.....对建筑工程质量监督检测和工程造价管理方面的知识技能有较全面较系统的了解，具备较强的知识理论水平和实践工作经验，能够全面做好建筑工程质量监督检测和工统的学习了相关的理论知识。但是真正让我把这些理论与实际情况联系起来的还是在踏上工作岗位的这短短的半年多的时间。首先，在我们所每周二的全所例会，所领导向我们传达国家省市的相关法律法规政策文件，结合实际的情况，我更深层次的理解了这些法律法规的制定的背景意义。使得以前看来很抽象枯燥的法规文件有了实际的的含义，明白了其所以然。其次，通过省里局里及所里的系列活培，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后日内补办请假手续，否则视为旷工。除遇不可抗力或经权限人批准外，请休假期满而不到岗者，均按旷工处理。员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。请休假申请单由行政部存查并据实记录......”。

9、“.....到岗后办理销假手续。请病假天以上者必须在上班后天以内出具县区级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。三出差员工外出出差的，凭出差申请单到行政助理处予以登记如时间有调整的，需在行政人事部未打卡非正常打卡情况登记表上登记并请直接上级签字确认。四加班公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之进行确认加班需填写加班申请单。每月由行人事政部根据加班申请单进行统计核定，以此作为加班计算的书面依据。加班计算单位为小时次，次加班不到小时不计加班。加班统计加班时间以行政人事部核定后的加班申请单为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效春节假前。五考勤扣款标准无故缺勤包括迟到早退和旷工等等情况，按如下规定处理迟到早退行为员工每月上班迟到分钟以内含分钟次不计迟到，次满周岁，可享受天婚假符合晚婚年龄女年满周岁，男年龄周岁可享受晚婚假天含天法定婚假。再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。婚假须提前天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使用，当年内有效......”。