1、“.....迟到分钟以上分钟以内的扣发工资元次。员工每月上班早退分钟以内含分钟扣发工资元，早退分钟以上分钟以内的扣发工资元次。当月内迟到早退达次公司将以口头警告书面警告之方式对员工进行教育，当月累计迟到早退达次及以上的，扣罚工资元次，以后每次迟到早退累加元罚款。迟到早退个月内达次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改拒不改正的，或年内达到次及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。旷工按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示。累计旷工次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处罚。连续旷工两天以上含两天，累计旷工次者，视为严重违反公司规章制度，公司可根据实际情况作出辞退处理。病假病假每月天以内含，发放病假当日基本工资天至天以内含，按基本工资的计发病假工资，超过天按事假处理病假原则上次性不得超过个月。事假扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过天，请假时必须有工作接手人，续假不得超过天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。未打卡未打卡又无相关手续的，按旷工处理。委托他人代打卡经发现，委托人和代打卡人各扣罚款元。违纪次以上含次......”。

2、“.....视为严重违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。六固定休假休假种类公司规定休假的种类有每周公休假日法定节假日病假事假婚假丧假产假陪产假工伤假年假调休考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。每周公休假日全薪每周休息二天。法定节假日全薪元旦春节清明节国际劳动节端午节国庆节中秋节，按照国家法律规定放假。婚假全薪员工达到法定年龄结婚的女年满周岁，男因身体健康问题不能正常工作的员工，可申请病假。员工可用电话向部门负责人请假，当天由同事代为办理请假手续。凡请病假者须于原定上班日之前或者上班时间二十分钟内，亲自致电部门负责人，否则以旷工论处。如因重病不能亲自打电话者，可由家人或其他同事代为请假。病假次超过两日须有区级以上医疗部门的证明，否则以事假处。病假工资扣除标准是元小时。病假合同年度全年累计超过日者，公司有权解除劳动合同。婚假员工可凭结婚证享有七天有薪婚假，期间可享有全额工资。员工休婚假应提前个月申请。生育假流产假陪产假女员工生育，符合国家有关计划生育政策，手续齐全者可按有关规定次性享受九十天有薪产假，产假期间领取全额基本工资......”。

3、“.....女职员流产，可按有关规定次性享受七天有薪流产假，期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。在公司服务满三个月以上且已转正的男员工，如因妻子生育，可享受十天的陪产假。期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。丧假员工的直系亲属父母配偶子女死亡，可给予三天以内丧假。员工配偶的父母死亡，经公司主管领导批准，可给予三天以内丧假，丧假期间可享有全额工资。工伤假员工因工作受伤，必须在受伤当日持本人书面事故报告伤情严重的，可由部门办理，经副总裁以上领导认可，报人事培，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后日内补办请假手续，否则视为旷工。除遇不可抗力或经权限人批准外，请休假期满而不到岗者，均按旷工处理。员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。请休假申请单由行政部存查并据实记录......”。

4、“.....到岗后办理销假手续。请病假天以上者必须在上班后天以内出具县区级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。三出差员工外出出差的，凭出差申请单到行政助理处予以登记如时间有调整的，需在行政人事部未打卡非正常打卡情况登记表上登记并请直接上级签字确认。四加班公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之进行确认加班需填写加班申请单。每月由行人事政部根据加班申请单进行统计核定，以此作为加班计算的书面依据。加班计算单位为小时次，次加班不到小时不计加班。加班统计加班时间以行政人事部核定后的加班申请单为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效春节假前。五考勤扣款标准无故缺勤包括迟到早退和旷工等等情况，按如下规定处理迟到早退行为员工每月上班迟到分钟以内含分钟次不计迟到，次满周岁，可享受天婚假符合晚婚年龄女年满周岁，男年龄周岁可享受晚婚假天含天法定婚假。再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。婚假须提前天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使用，当年内有效......”。

5、“.....享受丧假天其他非直系亲属祖父母胞兄弟姐妹去世，给予天带薪丧假。员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不超过天的带薪假。产假工资按国家有关规定执行持准生证出生证等女员工产假为日。产假以产前产后休假累计原则上产前天已婚女员工年满周岁生育第个子女的，奖励晚育假天。难产的，增加产假天。若系多胞胎生育，每多生育个婴儿增加产假天。女职工婚后怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予定时间产假流产给予天产假，引产给予天产假。陪产假全薪男员工配偶生小孩，可享受陪产假天。工伤假全薪若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据工伤保险条例进行支付。调休全薪调休可以抵扣病事假。年假全薪年假不可隔年使用，法定节假日休息日不计入年假假期。员工在公司连续工作满年，不满年的每年可以享受年休假天连续满年不满年的每年可以享受天满年的每年可以享受天。考试假全薪公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过天。五本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施......”。

6、“.....时刻以名共产党员的标准衡量自己，规范自己。心态要心平气和。以平静的心态，正确对待领导和在工作中无论上级领导或同事提出批评意见，无论批评意见与事实是否相符，应该用有则改之无则加勉的态度正确对待。分析，认识到自身存在些需要今后加以注意和改进的问题与不足，现将自查的情况报告如下存在的问题与不足工作作风不强，主动意识和服务欠优。这点具体表现在对工作没有做细，考虑不全面。对工作只是单纯地上传下达，照搬照套，不用心去思考，怕麻烦不愿意多层次了解问题，有时对同事的问题问三不知。做事拖拉，不对按时完成工作任务。办事不够严谨，甚至有时凭想当然办事，给工作造成不必要的被动和对资源的浪费，比如说有时打印文件时可以双面打印却输出单面偶尔还自以为个文件不重要，没有经过办公室主任就擅自往上呈递等等。组织纪律不强，缺乏积极的团队精神。这知识主动学习的意识不强。对相关的专业学习也是不求甚解，只知皮毛。在学习方法上也很是欠佳，不能思想联系实际。同时向有经验的老同志学习也不够。态度不够端正。没有树立科学严谨的工作态度，作为名党员，没有树立个党员应有的形象，在小节上放松了自身纪律的要求。思想不够进步......”。

7、“.....没有开阔的视野，对周围的变化形势不够敏感，跟不上形势的变化，进取意识不强。三整改措施针对自身查找出的上述问题，制定以下整改措施学习要主动积极。加强理论和专业学习，认真落实学习计划。用正确的理论充实自己头脑，端正思想，提高认识，更新问题主要体现在有迟到现象，上班时间吃零食有时中心组织的活动无故缺席，参与意识不够没有很好地团结每位同事，有时和同事说话不讲究策略，缺乏艺术性。思想作风不强，思想上认识不够。对工作要求和标准只求过得去，只满足于不出问题，不捅篓子，不挨鞭子，工作甘于平庸。二产生问题的根本原因在参加效能建设活动学习后，通过自身的认识，自查出的这系列的问题，除了客观的因素外，主要还是主观因素造成的。深入分析起来，主要有两个方面学习不够充分。对学习的必要性认识不足，没有充分认识学习是自己吸收政治营养的条件，只是凭兴趣而学，看自己爱看的书，对工作相起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，要精益求精追求流的工作质量，切实做好每项工作。几天来认真学习几位领导的讲话材料，结合自身的实际情况，切实认识到学习是终身的事情，任何时候都不能放松......”。

8、“.....是多看，看经验丰富的同事是怎么做的，处处留心皆学问。无论级别大小年长年幼都是自己学习的对象，见多才能识广，开阔视野。从思想品德知识结构理论观点及语言表达技巧等各方面系统学习，深入分析，让自己在今后的工作中少走弯路。二是多读，就是把理论学习与读书看报有机的结合起来。对马列主义毛泽东思想邓小平理论，把握对工作要有种服务意识，事情无论大小都要尽心尽力，在工作中要不断思考不断总结不断创新，充分调动自己的主观能动性，提高自己的能力和工作质量，在任何时候都要注意维护办公室的形象和声誉，做个合格的办发工资元，迟到分钟以上分钟以内的扣发工资元次。员工每月上班早退分钟以内含分钟扣发工资元，早退分钟以上分钟以内的扣发工资元次。当月内迟到早退达次公司将以口头警告书面警告之方式对员工进行教育，当月累计迟到早退达次及以上的，扣罚工资元次，以后每次迟到早退累加元罚款。迟到早退个月内达次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改拒不改正的，或年内达到次及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。旷工按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示......”。

9、“.....连续旷工两天以上含两天，累计旷工次者，视为严重违反公司规章制度，公司可根据实际情况作出辞退处理。病假病假每月天以内含，发放病假当日基本工资天至天以内含，按基本工资的计发病假工资，超过天按事假处理病假原则上次性不得超过个月。事假扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过天，请假时必须有工作接手人，续假不得超过天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。未打卡未打卡又无相关手续的，按旷工处理。委托他人代打卡经发现，委托人和代打卡人各扣罚款元。违纪次以上含次，公司有权取消员工本次晋升加薪机会情节严重者，视为严重违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。六固定休假休假种类公司规定休假的种类有每周公休假日法定节假日病假事假婚假丧假产假陪产假工伤假年假调休考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。每周公休假日全薪每周休息二天。法定节假日全薪元旦春节清明节国际劳动节端午节国庆节中秋节，按照国家法律规定放假。婚假全薪员工达到法定年龄结婚的女年满周岁，男因身体健康问题不能正常工作的员工，可申请病假。员工可用电话向部门负责人请假，当天由同事代为办理请假手续......”。