1、“.....从法律法规和制度规定上防止和杜绝为官不为不会担当不敢担当问题。进步完善细化五个清单，规范职能部门的法定职能权限程序责任，明确岗位职责服务标准和能力要求，着力引导干部行有所循行有所止，适应为官不易为官有为新常态，养成在位有为必须作为新习惯。案，认真抓好组织实施，确保专项治理取得实效。二自查自纠情况县招商局认真对照县委关于深入治理为官不为问题的重点内容及种情形，认真开展自查自纠，深入查找存在问题及不足，领导班子及成员股室及干部职工没有出现违反专项治理列举的种情形，招商局各项工作稳步推进，得到了县委政府领导的肯定和外来投资企业客商的好评，但是距县委政府和广大群众的要求仍有定差距......”。

2、“.....有的为民服务观念树得不牢担当不够，关注民生服务群众的意识不强，深入基层少，为群众解决实际困难问题不多二是工作作风有所弱化。有的存在着工作标准不高自身要求不严的现象深入治理为官不为问题工作方案，认真抓好各个环节的工作，重点做好以下工作进行次集中调研督查月底前完成。对照省市和县委关于深入治理为官不为问题的重点内容及其情形，集中开展次为官不为问题的调研督查。同时，采取定期调研和随机调研相结合的方式，加强对本单位专题教育整改落实和专项整治工作的调研督查。对调研督查中发现问题较多治理不力的，专题研究存在的重点难点问题，及时研究制定工作方案，集中时间集中力量进行重点治理。二健全完善套规章制度月底前完成......”。

3、“.....健全完善相关制度规定，规范领导干部从政行为，促使干部依法依规三是工作能力有待继续提升。有的学习热情不高，主动性不强，观念陈旧老化，对国家新的政策了解不到位，能力不足四是机关工作纪律松弛。有的上下班纪律涣散，迟到早退现象时有发生。针对存在问题，我们将结合此次专项治理活动的开展，完善相关制度，制定整改措施，责任到人，抓好整改落实，进步提升机关工作人员的能力水平，改善服务方式，提高工作效率，以更科学的决策更有效的管理更扎实的作风更优质的服务，更好地为基层群众为外来投资企业客商服务，以此赢得服务对象的尊重，树立招商局对外良好的形象。二下步工作打算下步工作中，我局将贯彻落实龙组发号精神......”。

4、“.....三下步努力方向和改进措施我局将坚持问题导向，针对征求的意见建议，明确改进措施，着力解决问题，实现党员干部的自我净化和提高。加强学习，不断提高思想政治修养。是加强理论修养，坚定理想信念。认真学习党章及习近平总书记系列讲话精神等，并坚持收看每天的新闻联播，系统掌握中国特色社会主义理论体系，坚定走中国特色社会主义道路，努力成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的忠实践行者。二是加强党性修养，增强宗旨认识。树立正确的世界观人生观价值观权力观和政绩观，及时清洗思想上的灰尘，把工作放在第位，在思想上行动上与党中央保持高度致......”。

5、“.....结合正在开展的六个严禁和作风建设专项整治行动，县招商局结合实际，针对为官不为问题存在的十个表现形式，深入开展自检自纠，报告如下组织领导情况为加强对专项治理活动的领导，成立县招商局专项治理活动领导小组，由局长党支部书记杨新满任组长，分管干部人事的副局长杨树昌为副组长，副局长马娜徐贵，办公室主任赵寒梅招商股股长夏志茂为成员，领导小组下设办公室，由赵寒梅兼任办公室主任，具体负责处理专项治理工作日常事务结合单位实际，制定龙陵县招商局深入治理为官不为问题工作，进步贯彻落实区委区政府各项规定。自觉按照党章要求自己，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定和党政机关厉行节约反对浪费条例及我局的实施办法......”。

6、“.....按程序办事，要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己坚决不做。从小事做起，对照三严三实要求倡导节俭办事，节俭生活，清清白白做事，踏踏实实做人。在下步的工作中，我局将严格按照关于深入开展为官不为问题专项整治工作方案文件要求，认真学习习总书记关于力戒为官不为的相关讲话精神，做好本职工作。个人为官不为自查自纠报告篇二根据中共龙陵县委组织部关于印发在三严三实和忠诚制定整改措施，明确整改时限。对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为突出问题，认真分析原因，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查整治和问责力度......”。

7、“.....把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和办法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音，列出具体案例，形成处理意见。严格档案管理，建立健全专题台账。针对上级交办征求到的意见个人自查出来的问题，对照个整治重点工作执行不力工作不敢担当工作状态不佳④工推诿扯皮等问题统编号，纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项整治责任人整改措施整改时限，整改结果。二关于对待作风建设新的规章制度和为官不为等问题的检查说明随着经济社会的发展，新的问题和矛盾不断显现，作风建设也不例外。中央省市委针对新情况出台了系列的制度措施，旨在进步加强和改进作风......”。

8、“.....我局认真学习领会，并在工作生活中认真贯彻落实。但在为官不为方面，有时也存在遇到难事绕道走，多事不如少事的现象，对有些工作只求过得去，不求过得硬。主要原因还是党性不强，没有严格按三严三实要求对照，在这方面，我局认真加以整改，履行好每个干部的工作职个人为官不为自查自纠报告篇根据市纪委市监察局市委组织部关于深入开展为官不为问题专项整治工作方案的要求，我局高度重视，立即召开专题会议，安排部署专项整治活动，认真开展自查自纠工作，对照问题查缺补漏，切实加强了对全体干部工作作风进行集中整治。现将自查自纠情况报告如下开展为官不为问题专项整治工作情况加强组织领导。迅速成立了专项整治工作领导小组，制定了实施方案......”。

9、“.....深入对照检查，认真开展自查自纠。结合本单位工作职责和个人承担的责任，对照为官不为的主要表现，逐项检查履职尽责情况，为专项整治工作打牢了基础。案，认真抓好组织实施，确保专项治理取得实效。二自查自纠情况县招商局认真对照县委关于深入治理为官不为问题的重点内容及种情形，认真开展自查自纠，深入查找存在问题及不足，领导班子及成员股室及干部职工没有出现违反专项治理列举的种情形，招商局各项工作稳步推进，得到了县委政府领导的肯定和外来投资企业客商的好评，但是距县委政府和广大群众的要求仍有定差距。主要表现在是宗旨意识有所淡化。有的为民服务观念树得不牢担当不够，关注民生服务群众的意识不强......”。