1、“.....对就业创业脱贫信息系统中贫困劳动者信息缺失信息不准信息不全的进行更正完善，对已经实现脱贫的贫困劳动者在就业创业脱贫信息系统中进行标注，推进实现精准对接跟踪服务，稳定就业稳定增收的就业脱贫目标。出台了关于落实大别山区精准帮扶精准就业精准脱贫专项行动计划年年切实做好我市就业扶贫工作的指导意见，发布了关于扩大招募市级就业扶贫基地的公告。年月日，召开全市就业脱贫工程调度会。各县区汇报了季度工作进展情况，对存在的问题进行了深入分析研究，对以后的工作作了周密部署和要求。结合省市就业脱贫工作要求，拟定印发了市精准帮扶精准就业精准脱贫专项行动计划年年市就业扶贫驿站建设实施方案和关于下达年就业脱贫工程目标任务的通知三个文件，指导年度就业脱贫工作。二健康脱贫方面......”。

2、“.....就业脱贫方面。积极开展贫困劳动者信息对接活动。按照省人社厅财政厅扶贫办转发人力资源社会保障部财政部国务院扶贫办关于切实做好就业扶贫工作指导意见的通知皖人社发号要求，从月日至月日，全市集中开展贫困劳动者信息对接活动，县区人社部门将就业创业脱贫信精神，积极推进我市社会保障卡应用工作，市人力资源和社会保障局印发了关于开展社会保障卡发行与应用工作推进情况督查的通知六人社明电号，于月日完成了全市四县三区的督查工作。截至月底，全市共采集上传制卡人数万，制卡成功万，社保激活万，完成省厅目标任务万的。霍邱县多项举措扎实推进社会保障卡发放工作，政府牵头，组织召开全县社会保障卡工作会议，制定工作方案，部署相关工作，形成从上到下的联动机制，保障已制第项局长办公会研究，出台了高层次人才暨吸引大学生创业创新站式服务工作方案，按照事务服务类和补贴奖励类对四个文件涉及内容进行分类，布置相关部门制定办理指南。制定大学生创业创新生活补贴住房补贴实施细则及政策解释口径......”。

3、“.....受理大学生创业创新生活补贴住房补贴申请，使人才文件正式落地。三第项专项督查各县区社会保障卡发放工作为贯彻落实部省市关于加快推进社会保障卡建设相关文件培训或实践锻炼，不断提高人才工作队伍的创新能力协调能力和执行能力。选调批知全局懂人才干实事善服务的同志充实到人才工作队伍，增强人才工作队伍的生机与活力。加强反腐倡廉工作，防止和避免在人才经费使用人才项目评审中出现腐败行为。坚持人才投入优先保证。加大人才投入力度，保持人才投入与经济发展同步增长，建立健全以政府投入为引导卡发行与应用工作推进情况督查的通知六人社明电号，于月日完成了全市四县三区的督查工作。截至月底，全市共采集上传制卡人数万，制卡成功万，社保激活万，完成省厅目标任务万的。霍邱县多项举措扎实推进社会保障卡发放工作，政府牵头，组织召开全县社会保障卡工作会议，制定工作方案，部署相关工作，形成从上到下的联动机制，保障已制工作要点，明确构建和谐劳动关系的工作任务工作方法和措施保障。二是召开市协调劳动关系三方会议，将督促各县区出台贯彻落实国家省市构建和谐劳动关系工作方案......”。

4、“.....并采取实地督促等方式，确保工作落到实处。三是进步强化调解仲裁机构建设，市级及个县区均成立了实体化仲裁院，为督促叶集区及时组建实体化的仲裁院，我局向叶集区人社局下发了关于成立实体化仲裁机构的紧急通知，要求其年底前务必成立实体化的劳动好的卡能够快速发放到位，未采集的信息批量集中采集，全力推进。存在的问题是制卡周期较长，也是目前我省社会保障卡建设工作的共性问题。因制卡采用省集中模式，且过程涉及部门和环节较多，导致制卡周期较长。二是合作银行配合力度不够，社会保障卡加载了金融功能，是人社部门和金融部门合作的产物，市金融部门合作项目推进不积极业务推脱不办的现象时有发生，造成影响了金融社保卡发行与应用。四第项调度构建和谐劳动关系有关工作是制定并下发了年度全市劳动关系与调解仲裁工程实施办法，统全市健康脱贫政策标准。二是改造升级网络系统，对建档立卡贫困人口在参保人员数据库中进行精准标识，实行动态管理，站式结算......”。

5、“.....实现互联互通。四是在月份开展健康脱贫民生工程集中宣传月活动，进步提高政策知晓率。季度全市共为名农村建档立卡贫困人口支付综合医疗保障待遇万元,占城乡居民基本医疗保险支付费用的，综合保障率为第项局长办公会研究，出台了高层次人才暨吸引大学生创业创新站式服务工作方案，按照事务服务类和补贴奖励类对四个文件涉及内容进行分类，布置相关部门制定办理指南。制定大学生创业创新生活补贴住房补贴实施细则及政策解释口径。并于月底搭建高层次人才暨吸引大学生创业创新站式服务窗口，受理大学生创业创新生活补贴住房补贴申请，使人才文件正式落地。三第项专项督查各县区社会保障卡发放工作为贯彻落实部省市关于加快推进社会保障卡建设相关文件，其中基本医保支付万元，大病保险支付万元，医疗救助支付万元，政府兜底支付万元，总体运行平稳。下步工作月上旬市政府拟组织次对县区健康脱贫工程实施情况的专项督查，做好督查通报和问题整改。同时，加强对贫困人口医疗行为的监督管理，既保证合理医疗需求，又要严禁挂床住院冒名住院和过渡医疗，确保各项综合医保资金安全......”。

6、“.....从年起，市财政每年投入亿元，连续五年亿元实施人才东莞战略。各镇街园区每年要按照不低于财政总收入的比例建立人才专项资金，纳入财政预算体系，保障重大人才项目实施，积极扶持人才开发工作。完善专项资金管理办法，提高资金使用效益。营造人才发展良好环境。加强政策引导和舆论宣传，总结推广党管人才工作的新思路新举措新经验，推进人才工作法制建设，大力营造尊重人才见贤思齐的人文环境，鼓励创新支持创业的工作环境，生态优美便利舒适的生活环境，公开平等竞争择优的制度环境，诚信守法平安和谐的法治环境。查制度，对人才工作领导小组确定的重点工作，领导小组办公室要加强跟踪指导，协调解决存在问题，督促工作落实到位。建立健全监测评估制度，探索采用第三方对各地各部门重大人才工程实施情况进行监测评估，确保人才工作取得实效。五创新党管人才方式方法坚持理论指导与实践创新有机结合。大力宣传和普及科学人才观，让人才是科学发展的第资源人人皆可成才人才优先发展人才以用为本等人才型城市的新思想新理念更加深入人心......”。

7、“.....要及时总结人才工作实践经验，不断推进人才工作理论创新方法创新制度创新，进步增强人才工作的生机与活力。坚持突出重点与统筹兼顾有机结合。人才工作的重点领域包括三重建设园区建设特色区域建设等所涉及的行业产业项目企业和社会组织。人才工作的重点队伍包括创新创业领军人才本土人才党政人才企业经营管理人才专业技术人才高技能人才农村实用人才社会工作人才和文化艺术人才等人才队伍。人才工作的重点平台包括人才管理改革试验区人才大厦人才发展研究中心中国东莞留学人员创业园东莞高层次人才工作站等人才平台。加快统筹推进区域人才协调发展，统筹城乡人才资源开发。坚持总体规划与分类指导有机结合。根据经济社会发展需要，遵循人才成长规律，以国家省和市人才发展中长期规划为指引，研究制定各类人才队伍专服务工作制度化规范化。善于总结经验，把些行之有效实践证明是好的做法上升为制度，转化为长效机制。以政策创新带动人才体制机制创新，建立健全与社会主义市场经济体制相适应促进科学发展的培养开发机制......”。

8、“.....民主公开竞争择优的选拔任用机制，开放有序来去自由的流动配置机制，尊重创新创造充分体现人才价值的激励保障机制。鼓励先行先试，探索建立松山湖国家高新区人才管理改革试验区。六加强党管人才工作的保障措施落实党管人才工作责任。实行各镇街园区党政领导班子人才工作目标责任制，加强组织领导，明确职责分工，推动人才工作任务落实。做好人才资源统计工作，每年发布人才资源统计公报。建立完善人才工作考核办法，围绕人才队伍建设人才环境改善人才作用发挥人才工作创新等内容科学设置考人才优先发展战略的意见等文件的具体操作办法经市人社局年月信息系统贫困劳动者信息和扶贫办扶贫开发信息系统进行比对，对就业创业脱贫信息系统中贫困劳动者信息缺失信息不准信息不全的进行更正完善，对已经实现脱贫的贫困劳动者在就业创业脱贫信息系统中进行标注，推进实现精准对接跟踪服务，稳定就业稳定增收的就业脱贫目标。出台了关于落实大别山区精准帮扶精准就业精准脱贫专项行动计划年年切实做好我市就业扶贫工作的指导意见，发布了关于扩大招募市级就业扶贫基地的公告。年月日......”。

9、“.....各县区汇报了季度工作进展情况，对存在的问题进行了深入分析研究，对以后的工作作了周密部署和要求。结合省市就业脱贫工作要求，拟定印发了市精准帮扶精准就业精准脱贫专项行动计划年年市就业扶贫驿站建设实施方案和关于下达年就业脱贫工程目标任务的通知三个文件，指导年度就业脱贫工作。二健康脱贫方面。是制定市贫困人口健康脱贫兜底工程实施办法和市贫困慢性病患者补充医疗保障年第次市长例会重点工作完成情况的报告市政府办公室现将市人社局年第次市长例会重点工作完成情况的报告如下第项抓好就业脱贫健康脱贫有关工作。就业脱贫方面。积极开展贫困劳动者信息对接活动。按照省人社厅财政厅扶贫办转发人力资源社会保障部财政部国务院扶贫办关于切实做好就业扶贫工作指导意见的通知皖人社发号要求，从月日至月日，全市集中开展贫困劳动者信息对接活动，县区人社部门将就业创业脱贫信精神，积极推进我市社会保障卡应用工作，市人力资源和社会保障局印发了关于开展社会保障卡发行与应用工作推进情况督查的通知六人社明电号，于月日完成了全市四县三区的督查工作。截至月底......”。